GPL сдает позиции

Нет, конечно. Это называется доход от предпринимательской деятельности, однако если у вас есть наёмные работники, то с него вы уже будете им выплачивать заработную плату

Нет, конечно. Это называется доход от предпринимательской деятельности, однако если у вас есть наёмные работники, то с него вы уже будете им выплачивать заработную плату

у меня нет наемных работников. Я сам - наемный работник, так стоит в трудовом договоре. И можешь называть деньги, что я получаю каждый месяц как хочешь, но это остается зарплатой.

Я сам - наемный работник, так стоит в трудовом договоре

Тогда это не имеет отношения к индивидуальному предпринимательству

Тогда это не имеет отношения к индивидуальному предпринимательству

Это способ ухода от налогов и гарантий ТК. Наёмного работника разводят так: «слушай, мы когда платим тебе зарплату, ещё кучу денег выбрасываем в налоги, давай ты станешь ПБОЮЛ, мы тебя наймём по договору и будем их отдавать тебе, то есть платить на 30% больше. Ты с этой суммы должен будешь государству совсем чуть-чуть, наша бухгалтерия даже поможет тепе заполнять декларации».

И отношения работодателя и наёмного сотрудника с кучей гарантий ТК, от отпуска и больничного до невозможности расторгнуть трудовой договор по желанию левой пятки, превращаются в договорные отношения равнозначных субьектов.

Это способ ухода от налогов и гарантий ТК

Если есть трудовой договор (как заявлено), то это обычный наёмный работник - от того, что человек сидит на сдельщине или вообще приходит на работу раз в неделю по необходимости, суть не меняется и индивидуальным предпринимателем он с этого не становится

Наёмного работника разводят так: «слушай, мы когда платим тебе зарплату, ещё кучу денег выбрасываем в налоги, давай ты станешь ПБОЮЛ, мы тебя наймём по договору и будем их отдавать тебе, то есть платить на 30% больше. Ты с этой суммы должен будешь государству совсем чуть-чуть, наша бухгалтерия даже поможет тепе заполнять декларации»

Во-первых, это уже не будет наёмный работник, и, во-вторых, в данном случае проще вообще обойтись договором подряда - без всяких ПБОЮЛ (чистый freelance)

И отношения работодателя и наёмного сотрудника с кучей гарантий ТК, от отпуска и больничного до невозможности расторгнуть трудовой договор по желанию левой пятки, превращаются в договорные отношения равнозначных субьектов

Всё с точностью до наоборот

Если есть трудовой договор (как заявлено)…

Человек путается в показаниях: либо у него есть трудовой договор, и в ОК работодателя лежит трудовая книжка, либо он ПБОЮЛ, и у него договор о чем-то другом.

проще вообще обойтись договором подряда

С фига ли? НДФЛ за него заплати, соцстрах заплати… Выгоды никакой. Да ещё и актом выполненных работ каждый раз перед оплатой закрывай, новый договор на следующий месяц подписывай… Или ты знаешь, как сделать рекуррентный договор подряда?

Всё с точностью до наоборот

Наемный работник намного лучше защищен материально и социально. Если работник выполняет должностные инструкции, его и уволить тяжело, и зарплату уменьшить.

С фига ли? НДФЛ за него заплати, соцстрах заплати… Выгоды никакой

Ту схему с ИП, про которую вы говорите, используют не для ухода от налогов и гарантий ТК - слишком много геморроя

новый договор на следующий месяц подписывай… Или ты знаешь, как сделать рекуррентный договор подряда?

Чего-чего?

Наемный работник намного лучше защищен материально и социально. Если работник выполняет должностные инструкции, его и уволить тяжело, и зарплату уменьшить

Проблема в том, что работника защищает государство, а не работодатель, причём именно за счёт последнего, который при этом начинает вытирать об него ноги - «договорные отношения равнозначных субъектов» реально смешно выглядит (про «должностные инструкции» тоже повеселило). Короче, всё тоже самое разумный предприниматель сделает для себя сам, лучше и эффективнее государства и без всяких «побочных эффектов»

слишком много геморроя

Наоборот. Нет ОК и связанных с ним проблем, отпусков и больничных, не надо выплачивать страховые сборы (ПФР, ФОМС… — до 30% ФОТ), не надо выступать налоговым агентом по НДФЛ…

Чего-чего?

Договор подряда предусматривает выполнение определенной /работы/. Подрядчик обязуется её выполнить по заданию и сдать результат, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заканчивается после оплаты результата работы. При этом заказчик заплатит за подрядчика все налоги и сборы.

работника защищает государство

Да, как заведомо слабую сторону в трудовом договоре. Ещё профсоюзы есть, которые здорово могут помочь в защите интересов работника.

договорные отношения равнозначных субъектов

Это было сказано применительно к ИП: работник, которого защищает государство, соглашается с предложением и становится ИП, отношения с которым равноправны.

про «должностные инструкции» тоже повеселило

Зря смеешься, без правил внутреннего трудового распорядка, табеля учета использования рабочего времени и должностной инструкции работодатель не может применить дисциплинарные взыскания. А значит не может уволить работника по собственной инициативе, кроме как по сокращению. Но если должность сократили, а потом вернули, то бывший работник — первый кандидат на место.

Наоборот. Нет ОК и связанных с ним проблем, отпусков и больничных, не надо выплачивать страховые сборы (ПФР, ФОМС… — до 30% ФОТ), не надо выступать налоговым агентом по НДФЛ…

Ага, легко и ненавязчиво все вопросы теперь перекладываются на бывшего работника

Договор подряда предусматривает выполнение определенной /работы/. Подрядчик обязуется её выполнить по заданию и сдать результат, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заканчивается после оплаты результата работы. При этом заказчик заплатит за подрядчика все налоги и сборы

Я вас умоляю, вы видимо никогда не видели бессрочных договоров подряда. На всякий случай достаю из широких штанин из стола договор на выполнение некоей работы сроком действия в один год

Это было сказано применительно к ИП: работник, которого защищает государство, соглашается с предложением и становится ИП, отношения с которым равноправны

Недопонял исходный пост, с этим согласен

Зря смеешься, без правил внутреннего трудового распорядка, табеля учета использования рабочего времени и должностной инструкции работодатель не может применить дисциплинарные взыскания. А значит не может уволить работника по собственной инициативе, кроме как по сокращению. Но если должность сократили, а потом вернули, то бывший работник — первый кандидат на место

Понимаю, первый год замужем

Ага, легко и ненавязчиво все вопросы теперь перекладываются на бывшего работника

Именно, пусть он свои 6% по УСН выплачивает сам.

вы видимо никогда не видели бессрочных договоров подряда.

По ГК РФ существенными условиями договора подряда являются предмет работ и сроки начала и окончания работ. Без них договор легко может быть признан ничтожным со всеми вытекающими последствиями.

договор на выполнение некоей работы сроком действия в один год

Да сколько угодно, хоть с промежуточными этапами раз в месяц и оплате поэтапно, если в нем есть критерии оценки выполнения промежуточных этапов и расписана оплата. Но никто в здравом уме не будет подменять трудовой договор договором подряда без очень важной причины.

Понимаю, первый год замужем

Повеселил, спасибо. :)

На закуску анекдот:
Знаю тетку — вреднющая баба: устроилась уборщицей, так её уже десять лет выгнать не могут. Возвращалась из сокращения: работодатель думал, что всё так просто. Дважды восстанавливал на работе суд: первый раз совсем ступили, просто уволили по статье от балды, второй раз судилась год, но доказала, что записи о взысканиях незаконны, поскольку никто не ознакомил с должностной инструкцией и требовал нереального. Приходит на работу строго по графику, отмечается в табеле, выполняет каждую букву должностной инструкции, уволится «по собственному» не желает. Достала всех, впору килера нанимать, но по закону с ней ничего не сделать.

Именно, пусть он свои 6% по УСН выплачивает сам

Ну и в чём профит?

По ГК РФ существенными условиями договора подряда являются предмет работ и сроки начала и окончания работ. Без них договор легко может быть признан ничтожным со всеми вытекающими последствиями

Кухонный генерал, однако... В реальности устанавливается либо условие, что договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств, либо вообще прямо устанавливается его бессрочный характер, а «существенные условия» фиксируются письменным предложением одной стороны выполнить работы в определённый срок и согласием другой стороны

Да сколько угодно, хоть с промежуточными этапами раз в месяц и оплате поэтапно, если в нем есть критерии оценки выполнения промежуточных этапов и расписана оплата

Я не понял, а как же «новый договор на следующий месяц подписывай»?

Знаю тетку — вреднющая баба: устроилась уборщицей, так её уже десять лет выгнать не могут. Возвращалась из сокращения: работодатель думал, что всё так просто. Дважды восстанавливал на работе суд: первый раз совсем ступили, просто уволили по статье от балды, второй раз судилась год, но доказала, что записи о взысканиях незаконны, поскольку никто не ознакомил с должностной инструкцией и требовал нереального. Приходит на работу строго по графику, отмечается в табеле, выполняет каждую букву должностной инструкции, уволится «по собственному» не желает. Достала всех, впору килера нанимать, но по закону с ней ничего не сделать

Я подобную байку не один раз слышал, только большинство почему-то предпочитает увольняться «по собственному желанию»

Ну и в чём профит?

Для работодателя — перераспределение ФОТ и экономия на непроизводственных расходах, формальное сокращение штата. Для работника — существенный рост заработной платы.

Если отбросить всю вторичную экономию, то картинка

ФОТ - (% государству) = чистая зарплата

ФОТ - (% оставлю себе) = чистая зарплата побольше + (6% налог)

Все счастливы. :)

В реальности…

В реальности юридическая грамотность российских предпринимателей не сильно превышает грамотность граждан в целом. Подряд — срочный договор по определению, сроки можно пересмотреть позже, на условиях предусмотренных договором. Договор подряда — это договоренность сделать что-то к определенному сроку: дом построить, обои наклеить, программу написать… Нет, при желании можно и сервитут в качестве замены трудового договора использовать, но только зачем?

а как же «новый договор…

Ну так, после приемки работы и оплаты договор закончился, надо новый заключать. Если какое-нибудь возмездное оказание услуг, аренда или трудовой договор могут продлиться автоматически, то с подрядом так не выйдет.

Я подобную байку не один раз слышал, только большинство почему-то предпочитает увольняться «по собственному желанию»

Это они просто мало пожили в капитализме, где судиться с работодателем, банком, полицией, муниципалитетом и государством — в порядке вещей.

Только в РФ слышу, «ага, я на них в суд, а они мне жизни потом не дадут», или «ну да, $4000 за незаконное „обеспечение счета“ содрали, я на них в суд, так вообще квартиру отберут», или «да как бы я с протоколом не согласился? завтра за каждую мелочь придираться будут».

Кстати, тетка в анекдоте с юридическим образованием и мозгами математика. Просто она стерва на пенсии, и ей глубоко пофиг, что о ней думают люди за пределами ближнего окружения.

Все счастливы

Вот ответьте, вы это сами придумали или услышали где? Не то, чтобы оно было принципиально невозможно, но практической ценности я в этом не вижу, чисто поговорить. Если откровенно, я никогда в реальности не сталкивался с описываемой схемой именно на подобных основаниях (уход от налогов и гарантий ТК), хотя знаю про случаи, когда работники становятся ИП по уговору с работодателем, но там совершенно иные мотивы и цели, и уровень отношений совсем иной (да и то в данном случае чаще практикуется создание ООО, ИП - не комильфо). Я понимаю, что для многих это вовсе не аргумент, однако уйти от налогов можно гораздо более эффективными способами - менее затратными и не столь рисковыми. Ну сами подумайте, во-первых, умного человека на мякине не проведёшь (то есть по факту ему придётся заплатить больше, чем будет сэкономлено на налогах и соцгарантиях - тогда какой смысл?), да и он вряд ли свяжет свою трудовую деятельность с подобными проходимцами, и, во-вторых, на одном человеке много не сэкономишь, но чем больше наберётся таких простаков, что удастся раскрутить на эту тему, тем быстрее налоговая возьмёт их в оборот «со всеми вытекающими» - клубочек быстро раскатают

Нет, при желании можно и сервитут в качестве замены трудового договора использовать, но только зачем?

Сделал дело - свободен. И штат сократится и оплата только конкретной деятельности с оговорённым результатом

Ну так, после приемки работы и оплаты договор закончился, надо новый заключать. Если какое-нибудь возмездное оказание услуг, аренда или трудовой договор могут продлиться автоматически, то с подрядом так не выйдет

Мне кажется, вы суть пытаетесь выхолостить - дело вовсе не в виде договора, а в том, что та схема с ИП, она порочна в принципе и непрактична в реальности

Это они просто мало пожили в капитализме, где судиться с работодателем, банком, полицией, муниципалитетом и государством — в порядке вещей

У нас всё-таки другой менталитет, да и реально могут закопать, если что

Кстати, тетка в анекдоте с юридическим образованием и мозгами математика

Уборщица что ли?! Не верю!

А в чём тут проблема-то?

никогда в реальности не сталкивался с описываемой схемой

Мелкое ООО без наемного персонала — владелец сети магазинчиков-«бутиков», в торговых точках продавцы-предприниматели. Правда в той среде вообще жесть бывает: «ти у миня ариндуиш точку, дёшива сделаю, затем пакупаиш у миня тавар, как брату отдам, почти как себе, выручку папалам делим».

по факту ему придётся заплатить больше, чем будет сэкономлено на налогах и соцгарантиях - тогда какой смысл?

На каком этапе возникает твоё «больше» и для кого? НДФЛ в России всё ещё 13%? ПБОЮЛ на УСН платит 6% от дохода и не платит НДС, НДФЛ, налог на имущество… Всякие соцвыплаты у ИП вообще фиксированы — около $500 в год.

тем быстрее налоговая возьмёт их в оборот

Кого брать «в оборот», если ни ГК, ни НК, ни тем более УК не нарушены?

Сделал дело - свободен.

А вот мне надо, чтобы водитель со своим авто делал дело каждый день, но не был у меня на ставке. Отвечать за него на дороге совсем не хочется.

Мне кажется, вы суть пытаетесь выхолостить…

Разговор начался с разницы между зарплатой и доходом предпринимателя. Поэтому я рассматриваю такую схему. Кстати, dikiy нам до сих пор не пояснил, предприниматель он, или трудовая у работодателя лежит.

Уборщица что ли?! Не верю!

Тетка на пенсии, компания занимается разбазариванием народного достояния, зарплата уборщицы на момент устройства на работу (10 лет назад, напоминаю) превышала $2000 в месяц чистыми. Чего ж не работать?

Замечу, что у неё, в отличие от многих остальных, оклад не уменьшился, поскольку когда ей в первый раз порезали, она накатала жалобу в надзор: «объем работ не изменился, вот данные по зарплате за прошлый год, недоплатили в нарушение ТК».

Разговор начался с разницы между зарплатой и доходом предпринимателя. Поэтому я рассматриваю такую схему. Кстати, dikiy нам до сих пор не пояснил, предприниматель он, или трудовая у работодателя лежит.

Я не предприниматель, но у меня нет трудовой. Работаю на основе гонорара.

у меня нет трудовой

Не гони, доживешь до пенсии, пожалеешь об этом. Пристройся через родственника на любую липовую работу, даже сторожем, пусть стаж капает и социалка будет.

Как пристроиться (на всякий случай):
1. Оформляют тебя.
2. Работает вместо тебя бомж Коля, зарплата ему же.
3. Тебе стаж.
4. Профит.

Мелкое ООО без наемного персонала — владелец сети магазинчиков-«бутиков», в торговых точках продавцы-предприниматели. Правда в той среде вообще жесть бывает: «ти у миня ариндуиш точку, дёшива сделаю, затем пакупаиш у миня тавар, как брату отдам, почти как себе, выручку папалам делим».

Данные отношения по своей сути имеют характер гражданско-правовых (консигнация, аренда) и то, что люди подбирают им соответствующую юридическую форму вполне логично - не вижу здесь никакого противоречия со всем сказанным мною ранее

На каком этапе возникает твоё «больше» и для кого? НДФЛ в России всё ещё 13%? ПБОЮЛ на УСН платит 6% от дохода и не платит НДС, НДФЛ, налог на имущество… Всякие соцвыплаты у ИП вообще фиксированы — около $500 в год

Всё бы хорошо, однако вы скромно упустили из внимания один маленький нюанс - то, что ИП отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Вы предлагаете мне переписать все три моих квартиры, дом и дачу на пруду на жену, тёщу и детей? Не вопрос, дописывайте два нуля к сумме «компенсации» и я обещаю подумать

Кого брать «в оборот», если ни ГК, ни НК, ни тем более УК не нарушены?

Да вы прямо с другой планеты свалились - если решат взять «в оборот», то обсуждаемый здесь вопрос будет последним, за что можно будет брать. Был бы повод, а причина найдётся и если повода нет, так это просто из-за того, что овчинка выделки не стоит

Разговор начался с разницы между зарплатой и доходом предпринимателя. Поэтому я рассматриваю такую схему. Кстати, dikiy нам до сих пор не пояснил, предприниматель он, или трудовая у работодателя лежит

Я не предприниматель, но у меня нет трудовой. Работаю на основе гонорара

Ну в общем всё оказалось в точности так, как я и говорил - фактически трудовые отношения подменяют подрядом, а человек нутром чует, что получает он всё-таки зарплату

Данные отношения по своей сути имеют характер гражданско-правовых…

Объявление в газете: «Требуется продавец в магазин готового платья», приходишь, а тебе: «ты ИП, вот договор, подписывай». Так это выглядит.

Всё бы хорошо…

То есть экономия в районе 30% от первоначального ФОТ осознана?

вы скромно упустили из внимания один маленький нюанс - то, что ИП отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Это риски, на которые ты идешь ради увеличения дохода на 30%, внимательно читай, что должен по договору, к тому же по договору подряда ты тоже отвечаешь всем своим имуществом. Не хочешь больше получать, не хочешь равноправных отношений, хочешь иметь помощь государства — оставайся на старой зарплате. И жалуйся, какие работодатели и государство козлы.

Не вопрос, дописывайте два нуля к сумме «компенсации»

Ты столько не стоишь.

если решат взять «в оборот»

То есть ты подтверждаешь, что в указанной схеме никаких нарушений действующего законодательства нет? Спасибо, но я это и так знаю.

Был бы повод, а причина найдётся…

Тебе не приходилось судиться с налоговой? Захватывающее действо — расписывать в суде их косяки, а потом смотреть на рожи представителей инспекции. Бумажки должны быть чистыми всегда, чтобы комар носа не подточил.

всё оказалось в точности так, как я и говорил - фактически трудовые отношения подменяют подрядом, а человек нутром чует, что получает он всё-таки зарплату

Нет, просто человек живет и работает в Фатерлянде, если не ошибаюсь. Работает по трудовому договору (Arbeitsvertrag), там это больше похоже на разновидность договора возмездного оказания услуг, естественно, чем на подряд. Трудовую книжку им заменяет обязательное предоставление при увольнении нескольких документов: Arbeitszeugnis для вручения на новом месте, Sozialversicherungsnachweisheft, Urlaubsbescheinigung, Lohnsteuerkarte…

И там у них тоже есть Kündigungsschutzgesetz для защиты от необоснованного увольнения. Естественно, вся эта байда распространяется только на наёмных сотрудников, работающих за зарплату (гонорар — это оплата лицам творческих профессий). Договор с предпринимателем (Einzelunternehmen) мало отличается от российского аналога.

у меня нет трудовой

Не гони, доживешь до пенсии, пожалеешь об этом. Пристройся через родственника на любую липовую работу, даже сторожем, пусть стаж капает и социалка будет.

ну за меня платит специальная социальная касса для музыкантов/художников/писателей.

Как пристроиться (на всякий случай):

спасибо! «записал в блокнот».

Это риски, на которые ты идешь ради увеличения дохода на 30%, внимательно читай, что должен по договору, к тому же по договору подряда ты тоже отвечаешь всем своим имуществом

Этот риск стоит ровно столько, сколько стоит имущество, подлежащее изъятию

Не хочешь больше получать, не хочешь равноправных отношений, хочешь иметь помощь государства — оставайся на старой зарплате. И жалуйся, какие работодатели и государство козлы

Вы меня с кем-то путаете

Ты столько не стоишь

Вы не знаете сколько я стою, но речь здесь вовсе не обо мне, если вы не поняли. В любом случае, мне не интересен разговор в подобном ключе. Удачи

Этот риск стоит ровно столько, сколько стоит имущество, подлежащее изъятию

В случае договора подряда ты этот риск оцениваешь как-то иначе? Почему ты так быстро соглашаешься на подряд, но не идешь на оказание услуг?

Вы меня с кем-то путаете

Обрати внимание: всю дорогу ты себя ставил на позицию наемного работника, и все аргументы высказываешь с его (своей) точки зрения. Я тебя ни с кем не путаю.

речь здесь вовсе не обо мне, если вы не поняли

Так и я не про тебя, если непонятно. «дописывайте два нуля к сумме «компенсации» и я обещаю подумать» — «ты столько не стоишь», нормальный пример гипотетического диалога.

мне не интересен разговор в подобном ключе

Всегда легко обидеться на вымышленное оскорбление, когда аргументы закончились. Удачи.

В случае договора подряда ты этот риск оцениваешь как-то иначе?

Обрати внимание: и в случае подряда с частным лицом, и в случает договора с ИП риски подрядчика/ИП абсолютно одинаковы, оба отвечают по договору всем имуществом. Но в случае ИП экономится некоторая сумма денег, и предприниматель сможет больше заработать.

Кстати, на будущее, заключая договор подряда с частным лицом не ИП, я обязательно напишу соответствующий пункт в виде близком к, «установить стоимость выполнения работ Х денег». После приемки работы я выплачу подрядчику на руки (X-налоги-сборы), то есть чуть больше половины от X.

Аргументы закончились у вас, в противном случае, вы бы не начали передёргивать - поэтому и смысла нет дальше что-то обсуждать. «Почему ты так быстро соглашаешься на подряд» - я ни слова не сказал о преимуществах подряда по сравнению с ИП с точки зрения работника, «внимательно читай, что должен по договору» - ага, я смотрю, речь теперь уже не идёт о тупо 30%+. Ну и далее по тексту («всю дорогу ты себя ставил на позицию наемного работника»)

Тебе не приходилось судиться с налоговой? Захватывающее действо — расписывать в суде их косяки, а потом смотреть на рожи представителей инспекции. Бумажки должны быть чистыми всегда, чтобы комар носа не подточил

И это, завязывайте с дешёвыми панегириками - вы можете быть хоть сто раз чистыми, что перед законом, что перед собственной совестью, но когда вас оставят без денег, уже поздно будет кулаками в суде махать

Обрати внимание: и в случае подряда с частным лицом, и в случает договора с ИП риски подрядчика/ИП абсолютно одинаковы, оба отвечают по договору всем имуществом. Но в случае ИП экономится некоторая сумма денег, и предприниматель сможет больше заработать

Видать всё же крепко прищемил с ответственностью ИП, раз теперь сами через подряд пытаетесь отползти

я ни слова не сказал о преимуществах подряда по сравнению с ИП

в данном случае проще вообще обойтись договором подряда - без всяких ПБОЮЛ

Да-да, ни слова не сказал о преимуществах подряда по сравнению с ИП - с точки зрения работника

А вот и вся цитата полностью

Наёмного работника разводят так: «слушай, мы когда платим тебе зарплату, ещё кучу денег выбрасываем в налоги, давай ты станешь ПБОЮЛ, мы тебя наймём по договору и будем их отдавать тебе, то есть платить на 30% больше. Ты с этой суммы должен будешь государству совсем чуть-чуть, наша бухгалтерия даже поможет тепе заполнять декларации»

Во-первых, это уже не будет наёмный работник, и, во-вторых, в данном случае проще вообще обойтись договором подряда - без всяких ПБОЮЛ (чистый freelance)

Да-да, ни слова не сказал о преимуществах подряда по сравнению с ИП - с точки зрения работника

А с точки зрения меня-работодателя договор с ИП удобней и проще, поэтому я и воспринял твои слова как, «мне, человеку-исполнителю, проще обойтись подрядом».

«внимательно читай, что должен по договору» - ага, я смотрю, речь теперь уже не идёт о тупо 30%+.

Вот это всё ты сейчас к чему говоришь? С чем споришь? Ты уж определись, что лучше: быть работником, которого «защищает государство, а не работодатель, причём именно за счёт последнего, который при этом начинает вытирать об него ноги» или «разумный предприниматель сделает для себя сам, лучше и эффективнее государства и без всяких «побочных эффектов»»?

А с точки зрения меня-работодателя договор с ИП удобней и проще, поэтому я и воспринял твои слова как, «мне, человеку-исполнителю, проще обойтись подрядом»

Я отвечал на конкретный текст, причём в своём ответе прямо указал «в данном случае». Так вот в данном случае речь не идёт об ИП вообще, как вы теперь пытаетесь это выставить, а речь идёт о том, чтобы работодателю превратить своего работника в ИП («давай ты станешь ПБОЮЛ») - я ничего от себя не придумал и как-то иначе трактовать мои слова не получится - как бы этого не хотелось

Вот это всё ты сейчас к чему говоришь? С чем споришь?

Сначала у вас было «все счастливы», потом оказывается «внимательно читай, что должен по договору», а в конце вообще окажется «нех...й было связываться»

Ты уж определись, что лучше: быть работником, которого «защищает государство, а не работодатель, причём именно за счёт последнего, который при этом начинает вытирать об него ноги» или «разумный предприниматель сделает для себя сам, лучше и эффективнее государства и без всяких «побочных эффектов»»?

Это вообще ни к селу, ни к городу, если, конечно, не к тому, чтобы съехать с темы. Если что, я просто описываю существующее положение вещей

Текущий разработчик mc сказал, что пожертвовали ему 5 баксов.
Зачем на офсайте редирект на https с самоподписанным сертификатом? Я не удивлён, что люди не стали рисковать своими карточками, чтобы задонейтить.

не верю
И про freedesktop-овский стандарт на autorun в Linux не слышали, да?

Кстати, видео я таки записал. Но Ресет, посмотрев его, все равно сказал, что это я криворукий. Хотя настройки в Винде дефолтные. :)

Проверил. в XP для cdrom'ов используется autorun, а для флешек autoplay. Следовательно автоматом вирус подхватить можно только с cd.

Ну хоть так. Вирье-то в основном с флешек лезет.