хай всем
ругайте!.. ^^
UPD:
даш - http://uh.cx/r42qc
терминал - http://uh.cx/xzv39
стим - http://uh.cx/5dx34
%&!:
конки - http://uh.cx/sz2ky а также шрифт - http://uh.cx/fw1a5
обоина - http://uh.cx/54jny
метро тема для стима - http://uh.cx/r1iou
как завести ати дрова с ядром 3.8.x под убунту 12.04/12.10 тут: http://uh.cx/ab2v4
«Не существует такого понятия, как некрасивая Убунта.(c) Ван Гог»
В этот солнечный мартовский день администрация сайта Linux.Org.Ru имеет честь поздравить пользователей сайта с одним из величайших праздников всех линуксоидов — Днём Святого Патрика.
Хочется пожелать доброты и взаимопонимания, а также настойчивости и уверенности в своём светлом будущем.
Ура.
>>> Подробности
4-го марта сего года вышла новая версия системы инициализации Upstart.
Список нововведений таков:
>>> Подробности
Собственно, ничего необычного, в порядке эксперимента переделал кеды под юнити, благо юзабилити повыше классом. Сверху - global menu от системного монитора. Тема - какая то хрень типа dark glass. В чем жё радикальные революционные отличия от самой Unity?
В прошлый народ бегал по топикам в интернете и всюду высмеивал небольшое положение линукса (хотя в тот момент клиент был ещё в бете). Так вот ещё немного и линукс станет 2 по поулярности системой обогнав Макос с их 3.07%. А это значит, что вполне получит расспостранение и поддержку какая существует у мака или даже больше.
Linux Stats Ubuntu 12.10 64 bit 0.71% +0.28% Ubuntu 12.10 0.38% +0.19% Ubuntu 12.04.2 LTS 64 bit 0.31% +0.31% Ubuntu 12.04.2 LTS 0.20% +0.20% Linux Mint 14 Nadia 64 bit 0.17% +0.17% Linux 64 bit 0.14% +0.14% Ubuntu 12.04.1 LTS 64 bit 0.11% -0.22% Total: 2.02%
Проект набирающего популярность языка D стал достаточно зрелым чтобы отказаться от использования С++. Как сообщает один из его авторов, Андрей Александреску (Andrei Alexandrescu), в ближайшее время будет начат проект по переписыванию компилятора языка D с С++ на D. Это позволит не только более полно использовать весь потенциал самого D, но и решить ряд проблем местами не слишком красивой архитектуры компилятора.
Проект будет разбит на три этапа. На первом будет написано приложение, позволяющее генерировать корректные заголовки для С++ из модулей D. На втором кодовая база на языке D будет увеличиваться, результатом чего будет существование совместно С++ и D-кода, а на третьем этапе все модули с С++ будут переписаны на D, что в результате даст компилятор D, написанный на самом D.
>>> Подробности
Теперь и под Linux тоже. Платить ненужно, возможно есть какие то игровые предметы за денежки. Надо посмотреть как скачается. Видимо продолжение Regnum Online.
Это свершилось! На двадцатилетие Ruby – вышел релиз … Очень символично. :)
( читать дальше... )
>>> Подробности
DOTA 2 - новая игра, разрабатываемая Valve будет выпущена для Linux, и будет бесплатно доступна в магазине приложений Steam.
На текущий момент пользователи Linux могут бесплатно играть в другую игру аналогичного жанра - Heroes of Newerth.
>>> Подробности
Мне нужно уйти от static-only класса и меня смущает количество мест, куда нужно пробросить указатель на объект.
известно, что объект будет создан только в одном экземпляре и будет использоваться в половине сырцов.
[Muse] Bubbles [Разработчик] 11 ч. назад
Looking for Linux Testers!
If anyone who has a Linux set up can help us test next week starting Monday, that would be awesome. Email us at feedback@musegames.com. Thanks!
http://steamcommunity.com/app/209080/discussions/0/846945579776712576/
Guns Of Icarus Online — компьютерная игра в жанре многопользовательского симулятора боевого дирижабля. Выполнена в стимпанк-стилистике. Создана независимой студией Muse Games, базирующейся в Нью-Йорке. Игра распространяется через сервис цифровой дистрибуции Steam.
я сегодня запостил 2 багрепорта в багзиллу dbusа и даже почти изготовил патчи. но когда стал раскапывать дальше, чтоб убедиться что патчи потокобезопасны, оказалось что нужно еще один багрепорт писать.
однако, моего уровня знания английского не хватает чтоб описать суть проблемы. я не знаю, как по-английски будет «гребаные бородатые ламеры, я хочу чтоб вы сдохли и больше не писали своих глюкодромов». и вообще как правильно написать им, что у них руки из жопы растут?
у них один глобальный мутекс(т.е. они уже говнокодеры) и он снимается когда надо освободить некие данные пользователя. вместо того чтоб складировать их с список и освободить оптом на выходе, эти товарищи сбрасывают блокировку везде где только могут. в итоге весь код состоит из вермишели функций, которые не трогают мутекс, отпускают его, или берут.
в итоге даже каллбек нельзя поставить потокобезопасно. в принципе, потому что вызок каллбэка не подперт мутексом.
да млъ у них вся багзилла состоит из слов sigsegv и crash. это решето в багзилле кстати сплошь sigsegv и crash
а чего стоит код вида:
CONNECTION_LOCK(pending->conn);
...
if(!foo())return FALSE;
...
CONNECTION_UNLOCK(pending->conn);
внутренний голос подсказывает мне, что это надо переписать. однако моих сил не хватит на переписывание dbusозависимых приложений с нуля. кого бы попросить помочь с тестированием в ближайшие 1-2 месяца?
от этого проекта, между прочим, зависит фаервол типа «agnitum outpost» с блокировкой по процессам. потому что решето фаерволом быть не может.
После сегодняшнего обновления внезапно начал очень сильно падать фпс. В консоле не нашел ничего полезного. Очистил префикс(ставил другие игоря, мб что ни будь могло сломаться) фпс упал вообще меньше 1.
У кого-нибудь нормально работает Dota 2 под вайном? У меня дота случайным образом зависает везде - в меню, в реплеях, в игре. Дальше помогает только kill и перезапуск. Более-менее играбельно, но раза 2 за игру перезаходить приходится.
Вайн стоит последний, 1.5.16-r1, запускаю с параметрами -novid -dxlevel81 -nod3d9ex. Пробовал ставить и через winetricks, и просто через их msi. Все одно и то же.
После долгих ожиданий мы наконец-то узрели новую версию KDE SC
Список новшеств как всегда велик и с трудом помещается в дозволенные пределы:
( читать дальше... )
>>> Подробности
Здравствуйте, ~в самом начале апреля мне нужно сдавать проект. Проектом должна являться программа, написаная на одну из тем. Проект научный, темы следующие:
ПОДРОБНЕЕ ТУТ: http://daryn.kz/blogs/view/4/1183 Фантазии у меня нет совсем, поэтому помогите с выбором того, что должна делать программа. «Рилтайм сталкиватель рандомных голактег» не предлагать. Может кому программа даже и пригодится IRL.
Опыт в быдлокодерстве небольшой есть: https://github.com/RussianBruteForce/Qtnp Линукс тут при том, что прога будет выложена на гит под GPLv3.
Здравствуйте. Являюсь гражданином РК, и захотелось мне иметь высшее. Получать хочу в Омске, ибо близко и Россия. Выбор из двух ВУЗов: ОМГУ и ОМГТУ Встретился только с представителем ОМГТУ, оказалось что поступить мега просто. ВОПРОС: Какой лучше? Какие плюшки там и там(или где менее плохо)? Может кто учился там?
Далее: сначала думал идти на факультет информационных технологий и компьютерных систем, но после встречи с представителем ОМГТУ уже не так сильно-то и хочу.
Какой факультет/кафедру посоветуете программисту? Мне посоветовали радиотехнический факультет и кафедру инф. безопасности.
Линукс тут при том, что писать в универе лабы на Паскале/ДоДиез не хчу.
Оригинал статьи опубликован на Phoronix.com, а ниже я предлагаю вольный перевод.
Сегодня, в первый же день проведения FOSDEM, стал известен факт, что в центре открытых технологий Intel (Intel OTC) на данный момент в режиме полного рабочего дня заняты две дюжины разработчиков видеодрайверов. И Intel продолжает искать новых разработчиков.
( читать дальше... )
>>> Подробности
Disclaimer. Написанный ниже текст является мнением автора, основанным на многих проведенных интервью и на общении с сотрудниками HR. Не является догмой, но, тем не менее, его можно принимать во внимание.
Итак, вам нужна работа в сфере IT на админской/постсейловой/пресейловой/консалтерской должности. Я провел пару сотен собеседований, нанял около 30 (или 40?) человек, ошибался 2 или 3 раза, со всеми нанятыми работал больше года, а с некоторыми больше 5 лет, так что могу рассказать о том, как оно изнутри. Про программистов ничего не скажу, подозреваю, что плюс-минус все то же самое.
0. Зачем люди нанимают сотрудников и как они это делают?
На работу людей нанимают для того, чтобы они работали :-) Буквально, есть задача, есть бюджет, есть коллектив и есть вакансия - должен быть нанят человек, желательно до определенного числа, иначе, вакансию могут отобрать в пользу более расторопных. В ДС последние 10 лет острый дефицит вменяемых кадров, при чем чем дальше, тем хуже становится положение.
Кто нанимает? 3 человека: HR, непосредственный руководитель и его начальник. Первый должен отфильтровать ваше резюме из потока, второй должен выбрать вас из толпы (руководствуясь собственными предпочтениями в том числе, вам потом с ним близко общаться, а ему с вами), третьего вы должны не оттолкнуть чем-нибудь, его задача отфильтровать явные ошибки второго, но не более. Конечно, если это здоровый коллектив, где HR не заправляет техпроцессами и где топменеджер не лезет во все дела подчиненных, а доверяет им работать самим.
1. Резюме.
Напишите хорошее резюме, желательно на 2х языках. Что значит хорошее: в нем должны отражаться основные ваши достижения, их не должно быть мало, но и не должно быть много. Например, хорошо написать про общественную работу в ВУЗе, поднятие нужного бизнесу софта или синхронизацию географически удаленных БД, а про то как обжимались кабели можно не писать, так как это вызывает ощущение «больше нечем хвастаться». Нужно написать обо всех своих обучениях и сертификациях. Примеров в сети много, неплохо также завести аккаунт в Linkedin (там как раз нужная структура). Помните, что HR скорее всего не сечет в теме и ищет по ключевым словам. 95% всех резюме, которые я видел были 2х типов: «отлично знаю» == «при мне включали» и «имею представление» == «ну что я могу сказать о вопросе, которому посвятил всего 2 года напряженного труда?» Не впадайте в эти крайности.
Мои личные загоны: - большинство фотографий в резюме мне кажутся страшными, слишком пафосными или слишком низкого качества. Особенно я не понимаю людей, постящих нечто мутное со старой вебкамеры. Может быть, лучше не постить туда фотографии совсем. - «Наталья Нестерова» хуже отсутствия высшего образования. - девушки всегда склонны недооценивать себя. - чем старше соискатель, тем больше он себя недооценивает.
На счет соц.сетей. Конечно же, первым делом из отобранных резюме извлекается имя, фамилия, дата рождения и город, а по ним ищется вконтактик, фейсбучек, жжшечка. Отсутствие аккаунта ничего не говорит. Наличие же может выйти боком: предпочтения у всех свои, я, например, буду предвзято относиться с стритсракеру со смотрЫ, кому-то могут не понравится фотографии на фоне кустов и пустых бутылок. Однозначный плюс - статьи в ЖЖ «как я компилял ядро» или «как я перепаивал этот китайский роутер». Однозначный минус - дешевые понты вроде «VIP-статус ВКОНТАКТЕ», дакфейсов или фоток на фоне ржавой крысы с видом как будто это новая семерка.
2. Первое интервью.
Говорят, что человека встречают по одежке. Говорят, что первое впечатление так и останется 80% мнения на ближайшие 5 встреч. Я не знаю на сколько это правда, но мне всегда приятно было видеть нейтрально одетых людей в чистой одежде (да, были случаи, когда соискатель совершенно буквально и объективно вонял) с чистыми волосами (и ногтями). Я разделяю любовь к джинсам, берцам, кожанкам и камуфляжу, но считаю, что в первый раз показаться лучше в классическом костюме нейтрального цвета. Потом похвастаете своим офигенным мотоэкипом и прекрасно подогнанным снаряжением, в первый раз ваша задача - не оттолкнуть. Нет костюма - постирайте джинсы и свитер, поверьте просто на слово, что это важно и это влияет.
Отдельное замечание обладательницам красивых форм: не надо их лишне подчеркивать на первом свидании. Иначе, потом будут говорить, что наняли вас за декольте или начальник подумает «вот будут говорить - нанял за декольте!». Не надо это, ни вам, ни начальнику. Потом все покажете.
Ведите себя спокойно, не нервничайте. Помните, что вы тут не первый. Помните, что у вас эта контора не последняя. Помните, что вообще-то вы им нужны больше, чем они вам, даже если это Гугл, а вы - вчерашний выпускник. Но и в другую крайность впадать тоже не надо, не фамильярничайте.
Посмотрите на людей в коридорах. Задайте себе вопрос, хотите ли вы быть похожими на них.
HR говорит про общие вопросы, проверяет формально, отсеивает в основном неадекватов и странных людей. Если его функция простирается дальше, то скорее всего в этой конторе не нужно работать. HR должен рассказать вам про условия труда и соцпакет, обязательно задаст вопрос «чего вы хотите в будущем», на который не надо отвечать «стать тут главным боссом». В будущем вы хотите развиться в техническом плане, познакомиться с интересными людьми и решить сложные и интересные задачи. Важно: например, в Microsoft вам расскажут про многие пряники и плюшки для сотрудников, но только после официального предложения вы узнаете, что «сотрудником» станете дай Бог через год, только если не на косячите и только если вырастут акции, а так - внештатник без пряников.
Интервью с непосредственным руководителем. Это самый важный человек в процессе, он подбирает себе не просто специалиста, а человека, который его лично устраивает. Как правило, люди нанимают похожих на себя. Тут хороший мотоэкип или камуфляж могут отыграть хорошо, а могут навредить. Лично я - не советую, хотя сам отношусь нейтрально.
Некоторые работодатели любят устраивать форменный экзамен просто так, даже если видят, что человек не тянет, некоторые любят задавать задачи на сообразительность типа взвешивания монет и измерения высоты здания барометром. Некоторые любят вопросы типа «вы ввели linux.org.ru в строке адреса браузера и нажали „ввод“, расскажите, что произойдет после этого, постарайтесь успеть до 8 вечера». Некоторые дают тест на бумаге, некоторые просто обсуждают жизнь. Есть конторы, где принято нанимать точно соответствующего человека, есть конторы, где принято учить и воспитывать, требуя только базовые или непрофильные вещи (например: технологиям обучим с любого уровня, а вот английскому - нет).
Если предполагается интервью с топом, то тут главное - просто произвести нормальное впечатление.
3. Скиллы.
Если вы идете наниматься на техническую должность, пожалуйста, освежите в памяти модель OSI, основные топологические схемы сетей, как работает TCP/IP в крупную клетку, что такое DNS, DHCP, CIFS, FTP, HTTP, SMTP, BGP, SSL. Я раньше спрашивал про несимметричное шифрование, сейчас же очень многие не могут внятно ответить «что такое IP-адрес», имея за плечами опыт работы сисадмином, не говоря уже о просьбе отправить письмо по SMTP используя только telnet. Это не приемлемо, объем базовых курсов по сетям и любой операционной системе надо знать.
| ← назад | следующие → |