Я правильно понимаю, что во всех актуальных сборках нулевой шифр убран? Просто не за чем шифроваться при rsync'е NAS'a на NAS, которые стоят рядом.

Disclaimer. Написанный ниже текст является мнением автора, основанным на многих проведенных интервью и на общении с сотрудниками HR. Не является догмой, но, тем не менее, его можно принимать во внимание.

Итак, вам нужна работа в сфере IT на админской/постсейловой/пресейловой/консалтерской должности. Я провел пару сотен собеседований, нанял около 30 (или 40?) человек, ошибался 2 или 3 раза, со всеми нанятыми работал больше года, а с некоторыми больше 5 лет, так что могу рассказать о том, как оно изнутри. Про программистов ничего не скажу, подозреваю, что плюс-минус все то же самое.

0. Зачем люди нанимают сотрудников и как они это делают?

На работу людей нанимают для того, чтобы они работали :-) Буквально, есть задача, есть бюджет, есть коллектив и есть вакансия - должен быть нанят человек, желательно до определенного числа, иначе, вакансию могут отобрать в пользу более расторопных. В ДС последние 10 лет острый дефицит вменяемых кадров, при чем чем дальше, тем хуже становится положение.

Кто нанимает? 3 человека: HR, непосредственный руководитель и его начальник. Первый должен отфильтровать ваше резюме из потока, второй должен выбрать вас из толпы (руководствуясь собственными предпочтениями в том числе, вам потом с ним близко общаться, а ему с вами), третьего вы должны не оттолкнуть чем-нибудь, его задача отфильтровать явные ошибки второго, но не более. Конечно, если это здоровый коллектив, где HR не заправляет техпроцессами и где топменеджер не лезет во все дела подчиненных, а доверяет им работать самим.

1. Резюме.

Напишите хорошее резюме, желательно на 2х языках. Что значит хорошее: в нем должны отражаться основные ваши достижения, их не должно быть мало, но и не должно быть много. Например, хорошо написать про общественную работу в ВУЗе, поднятие нужного бизнесу софта или синхронизацию географически удаленных БД, а про то как обжимались кабели можно не писать, так как это вызывает ощущение «больше нечем хвастаться». Нужно написать обо всех своих обучениях и сертификациях. Примеров в сети много, неплохо также завести аккаунт в Linkedin (там как раз нужная структура). Помните, что HR скорее всего не сечет в теме и ищет по ключевым словам. 95% всех резюме, которые я видел были 2х типов: «отлично знаю» == «при мне включали» и «имею представление» == «ну что я могу сказать о вопросе, которому посвятил всего 2 года напряженного труда?» Не впадайте в эти крайности.

Мои личные загоны: - большинство фотографий в резюме мне кажутся страшными, слишком пафосными или слишком низкого качества. Особенно я не понимаю людей, постящих нечто мутное со старой вебкамеры. Может быть, лучше не постить туда фотографии совсем. - «Наталья Нестерова» хуже отсутствия высшего образования. - девушки всегда склонны недооценивать себя. - чем старше соискатель, тем больше он себя недооценивает.

На счет соц.сетей. Конечно же, первым делом из отобранных резюме извлекается имя, фамилия, дата рождения и город, а по ним ищется вконтактик, фейсбучек, жжшечка. Отсутствие аккаунта ничего не говорит. Наличие же может выйти боком: предпочтения у всех свои, я, например, буду предвзято относиться с стритсракеру со смотрЫ, кому-то могут не понравится фотографии на фоне кустов и пустых бутылок. Однозначный плюс - статьи в ЖЖ «как я компилял ядро» или «как я перепаивал этот китайский роутер». Однозначный минус - дешевые понты вроде «VIP-статус ВКОНТАКТЕ», дакфейсов или фоток на фоне ржавой крысы с видом как будто это новая семерка.

2. Первое интервью.

Говорят, что человека встречают по одежке. Говорят, что первое впечатление так и останется 80% мнения на ближайшие 5 встреч. Я не знаю на сколько это правда, но мне всегда приятно было видеть нейтрально одетых людей в чистой одежде (да, были случаи, когда соискатель совершенно буквально и объективно вонял) с чистыми волосами (и ногтями). Я разделяю любовь к джинсам, берцам, кожанкам и камуфляжу, но считаю, что в первый раз показаться лучше в классическом костюме нейтрального цвета. Потом похвастаете своим офигенным мотоэкипом и прекрасно подогнанным снаряжением, в первый раз ваша задача - не оттолкнуть. Нет костюма - постирайте джинсы и свитер, поверьте просто на слово, что это важно и это влияет.

Отдельное замечание обладательницам красивых форм: не надо их лишне подчеркивать на первом свидании. Иначе, потом будут говорить, что наняли вас за декольте или начальник подумает «вот будут говорить - нанял за декольте!». Не надо это, ни вам, ни начальнику. Потом все покажете.

Ведите себя спокойно, не нервничайте. Помните, что вы тут не первый. Помните, что у вас эта контора не последняя. Помните, что вообще-то вы им нужны больше, чем они вам, даже если это Гугл, а вы - вчерашний выпускник. Но и в другую крайность впадать тоже не надо, не фамильярничайте.

Посмотрите на людей в коридорах. Задайте себе вопрос, хотите ли вы быть похожими на них.

HR говорит про общие вопросы, проверяет формально, отсеивает в основном неадекватов и странных людей. Если его функция простирается дальше, то скорее всего в этой конторе не нужно работать. HR должен рассказать вам про условия труда и соцпакет, обязательно задаст вопрос «чего вы хотите в будущем», на который не надо отвечать «стать тут главным боссом». В будущем вы хотите развиться в техническом плане, познакомиться с интересными людьми и решить сложные и интересные задачи. Важно: например, в Microsoft вам расскажут про многие пряники и плюшки для сотрудников, но только после официального предложения вы узнаете, что «сотрудником» станете дай Бог через год, только если не на косячите и только если вырастут акции, а так - внештатник без пряников.

Интервью с непосредственным руководителем. Это самый важный человек в процессе, он подбирает себе не просто специалиста, а человека, который его лично устраивает. Как правило, люди нанимают похожих на себя. Тут хороший мотоэкип или камуфляж могут отыграть хорошо, а могут навредить. Лично я - не советую, хотя сам отношусь нейтрально.

Некоторые работодатели любят устраивать форменный экзамен просто так, даже если видят, что человек не тянет, некоторые любят задавать задачи на сообразительность типа взвешивания монет и измерения высоты здания барометром. Некоторые любят вопросы типа «вы ввели linux.org.ru в строке адреса браузера и нажали „ввод“, расскажите, что произойдет после этого, постарайтесь успеть до 8 вечера». Некоторые дают тест на бумаге, некоторые просто обсуждают жизнь. Есть конторы, где принято нанимать точно соответствующего человека, есть конторы, где принято учить и воспитывать, требуя только базовые или непрофильные вещи (например: технологиям обучим с любого уровня, а вот английскому - нет).

Если предполагается интервью с топом, то тут главное - просто произвести нормальное впечатление.

3. Скиллы.

Если вы идете наниматься на техническую должность, пожалуйста, освежите в памяти модель OSI, основные топологические схемы сетей, как работает TCP/IP в крупную клетку, что такое DNS, DHCP, CIFS, FTP, HTTP, SMTP, BGP, SSL. Я раньше спрашивал про несимметричное шифрование, сейчас же очень многие не могут внятно ответить «что такое IP-адрес», имея за плечами опыт работы сисадмином, не говоря уже о просьбе отправить письмо по SMTP используя только telnet. Это не приемлемо, объем базовых курсов по сетям и любой операционной системе надо знать.

Подскажите, что лучше: Canon или Nikon?

Я купил спелл-чекер.

Вот если вы думаете, что в макоси все шоколадно с видеодрайверами, то вы жестоко заблуждаетесь.

Есть признанная проблема, что 3D и 2D заметно тормозит (при этом оно фактически работает, только хреново) на видеокартах ATI после сна. Хочешь поиграть или чтобы свистелки складно пердели? Перезагрузись! Проблеме год :-)

Мне нужен специалист в поддержку. Опыт работы желателен.

Знание стека TCP/IP

Базовые знания основных сетевых служб (DNS, DHCP)

знакомство с инструментами проверки (ping, tracert, MTR, nmap, looking glass, nslookup)

основы маршрутизации

знание основ построения телекоммуникационных сетей связи, оборудования на уровне CCNA+ , сертификат необязателен

*Nix уверенный пользователь

Умение общаться с людьми и быстро понимать суть вопроса, способность доступно объяснить технически сложный вопрос слабо подготовленному собеседнику.

Английский

Пишите на shaman007@me.com.

Это я был на хостинге МБР? Или это ПР ДП?

http://shaman007.livejournal.com/275445.html

Я ничего не помню по теме. Для МБР масштаб показался мелковат.

Поставил, значит, хайку. Чтобы заработала сеть надо читать инструкцию. Как переключать язык не меняя локаль я пока не понял. Красотаааа...

Вопрос: в новостях нужны новости о встречах групп любителей, пользователей и т.п. чего-то там?

За: ну а как же им еще раскрутиться, без больших сайтов вроде лора, людям интересно и вообще, общение вживую - хорошо.

Против: зачем тащит на главную всякую минорщину, ожидается менее 100 человек? В топку!

У меня своего мнения по данному вопросу нет, хотелось бы прежде всего мнения народа.

За ссылки на СТАРЫЕ новости фогньюс, лапша.ру и подобные - бан лично от меня. Я понимаю, первое апреля, но почему старье?

Друзья, кроме меня еще жыперы есть? Я езжу раз в 2 недели с клубом trophy-life, но это немного накладно, да и машины там слишком разношерстные: в прошлую субботу в заезде был ЛК-105 на 38х колесах и стоковая грандвитара. Соответственно, я на своем непрокачанном Джимни (у меня пока только СиБи, троссы-шаклы все это, компрессор и защиты, а лебедка ручная) в основном стоял и смотрел (ну и копал) как рубятся спасатели Грандвитары.

Может есть (ш)Нивоводы-Джимниводы-УАЗоводы с прокатанными маршрутами? Я бы заехал с вами.

Слово «мудак» - матерное. Не надо, пожалуйста, его употреблять.

Предвосхищая «огласите весь список»: не оглашу.

Почему мне все XFCE'шные программы ругаются, что формат иконок png им не известен? libpng стоит.

Есть очень-очень старый ноут (Тошиба Динабук) с 128МБ оперативки, Селероном и жестким диском на 4ГБ.

Я хочу приспособить его быть DNS'ом, TOP'ом и IPSEC'ом дома. Что мне туда лучше поставить?

У меня есть 2 физических тома на 4ТБ, один рабочий, а второй - его копия. Рабочий живет внутри NAS'а и подключается по SATA, копия - 2 внешних USB HDD. Рабочий отформатирован ext3, резервная копия - XFS.

Я сделал rsync -av /source/ /target/, дождался окончания копирования и посмотрел вывод df. rsync говорит, что копировать больше нечего, однако, занятое место (2.6 TB) отличается где-то на 50ГБ в меньшую сторону на XFS.

Почему так происходит?

Теперь ты проклят!

Мне просто интересно: а масоны на лоре есть? Московская ложа и масонство вообще еще функционирует?

Задача: в чистом поле получена флешка с точками, треками и растровой картой в «популярном формате», например, Ozi.

Вопрос: какой софт мне под линукс (или мак) нужен, чтобы я увидел эту карту, точки, свое положение на ней не прилипнув задницей к потолку машины и не потеряв спокойствия?

Запускать ozi под wine и т.п. хочется не очень. Железо - слабый старый ноут.

http://www.infoworld.com/t/misadventures/the-2011-infoworld-geek-iq-test-1786...

Я набрал 50%.

Тут ниже пост про любимые книги, а у меня вопрос про оборотную сторону. Какие книги, написанные относительно недавно, хочется развидеть? Не муть типа Беркема или Донцовой, не квазилитературу вроде Мураками или Коэльё, а качественные, но разрушающие мозг книги.

Мой шорт-лист: «Настя» Сорокина и «Удушье» с «Кишками» Паланика. Ни за что не читайте эту гадость, я вас предупредил!

А что вы порекомендуете не читать?