То что работодателю в голову взбредет, то и нужно. Серьезно, одним хватит общего представления о каком-нибудь ООП и многопоточности, другим рассказывай чем компиляторы различаются.
Самый ультимативный вариант, посмотреть как сделана структура в популярных проектах на твоем языке, затем запилить свой проект, не забыв, при этом, про тесты, документацию/комменты и единый стиль кода и выложить это в общий доступ(чтобы работодатель мог зайти в репозиторий, например, и оценить). При этом и сам научишься штукам и будет, что показать.
То что работодателю в голову взбредет, то и нужно.
Да. Только не работодателю, а лицу, которому работодатель поручил отбор соискателей. Работодать и не подозревает обычно, какой содом творится на т.н. собеседованиях.
Только не работодателю, а лицу, которому работодатель поручил отбор соискателей. Работодать и не подозревает обычно, какой содом творится на т.н. собеседованиях.
народ верно говорит, сильно зависит от работодателя. я обычно смотрю только на общие знания о протоколах, спецификациях, алгоритмах, структурах данных и знание технического инглиша на базовом уровне. в случае питона - даже смысла нет проверять уровень владения синтаксисом или батарейками. куда важнее адекватность самого кандидата, его возраст, как он пришел в разработку, чем занимался ранее, насколько мне с ним комфортно вести диалог, как он реагирует на заведомо сложные задачи, на его планку ЧСВ, на его амбиции, сколько он просит (причем демпинг это тоже тревожный звоночек). ну и совокупность этих факторов какраз и влияет на принятие решения.
А вот и нет. Ему дадут таск в котором будет 10% джанги и 90% реакта. При этом рядом с ним будет сидеть фронтенд девелопер который будет 90% времени матюкать джангу, не уметь в тесты и отрицать virtualenv. А потом начальство даст приказ переписать сервис который запускают раз в месяц на Го (потому, что го быстрее)...
Чтобы шлёпать на джанге не надо. Причём, если не знать, то это ещё и огромным плюсом будет. Ни один минимально квалифицированный разраб не захочет такой хернёй страдать, а если ему придётся, он будет медленно сходить с ума и вскоре уволится.
Есть разница между «я заскучал в админстве в отделе эксплуатации, хочу работать в команде разработки» и «с админством не сложилось, попробую с нуля как разработчик».
В первом случае это девопс, а не junior-разработчик. По договорённости с тим лидом он может развиваться в сторону программирования и брать на себя таски разработчиков при этом в полной мере используя свой опыт как админа и принося этим дополнительную пользу команде.
Во-втором случае это печальная картина и естественно что работодатель к такому относится с опаской. Если учесть что ттт ещё наверняка джуниорскую позицию хочет на удаленке, а не в офисе, то риск просто слишком высок и никому не нужен.
В гугле как-то просрали несколько миллионов, просто потому, что на какой-то презентации какая-то кнопка (условно. не помню деталей той истории) оказалась настоящей. Всякое бывает.
В твоём случае винованы не хипстеры, а тот кто посадил их за работу, не соответствующую их квалификации.
Почему? Надо только сделать правильный выбор. Например java. Заканчиваешь курсы, получаешь сертификат типа Oracle Certified Professional Java SE. И все двери перед тобой открыты, даже с 0 опытом работы. Насчет питона я не знаю, имхо перспектив там не очень много.
Видимо я идиот и вокруг меня идиоты. К слову сказать часто разработчики сделают редкостное гавно и признаться не хотят. А переписать на го повод замести гавно под коврик.....
Мне чувак рассказал историю. В общем регулярно конторе надо было возвращать клиентам деньги. Это было напряжно ткак как интерфейса небыло и сисадмин лез в БД и на счет им докидывал возврат.
Прошло пол года сделали UI для саппорта.
Прошло пол года - сделали тесты.
Прошло пол года и увидели что прикаждом CI случайные юзеры получают по 50$ Это чистая правда. Сам такое видел живьем...