LINUX.ORG.RU
ФорумTalks

Разрешите поныть про карьеру удалёнщика

 , ,


0

6

Мартышка вылепил себе из карьеры чёрт знает что. Мне кажется, что отдельные HR-ы смотрят на это и думают, что чел просто какие-то рандомные технологии из интернета накопипастил:

  • Кучу лет продакшена десктопного гуя с БД под винду;
  • Пару лет фронтенда на Vue;
  • Бэк на C/C++ Linux.
  • Кучу всякий мелкой фигни на C и питоне.

Мне подсказывают, что нынче время ATS, твоё CV не пройдёт, но мне очень не хочется скатываться в обман и работу в команде, набранной ATS и через собеседования «нейросетка оценивает ответы нейросетки».

Есть куча вакансий IoT/embedded, но там требуется личное присутствие. Возможно, я в итоге вернусь обратно в Польшу по этому поводу. Есть удалёнка на всякие HFT и Cloud Linux, но там «у вас меньше 10 лет опыта разработки ядра Linux, вы нам не подходите».

Моя светлая мечта — это найти свой продукт и свою команду, чтобы отвечать результатом, а не на тупые вопросы HR-ов. Но, к сожалению, из-за утизма получается у меня это из рук вон плохо — главным образом в плане «найти заказчика, которого заинтересовали бы мои услуги» или «найти пользователей, которые были бы заинтересованы в моем софте».

Последний год сидел ковырял нейросетки, но опять занимаюсь какой-то бестолковой херней вроде «каким образом Batch Normalization влияет на обучаемость CNN» — в итоге пришел к выводу, по которому уже какое-то время назад написали статью:
https://arxiv.org/abs/1811.12231
«Ну и зачем я этой херней занимаюсь?» — спросил я у себя? На что-то фуднаментальное вне исследовательских групп я вряд ли буду претендовать. Нормальные люди либо из Ollama с FAISS лепят говёные боты поддержки/базы знаний, либо оптимизации на TensorRT, Triton, ONNX разворачивают. А я вот, сижу ковыряю баги из трекера llama.cpp от нефиг делать.

Сначала думал писать в раздел работы, но какая ж тут работа? Тут скорее «помогите вернуться в реальный мир». Но, да, я ищу работу... главным образом C/C++, в идеале линукс, рекомендации смены подхода и «взяться за ум» приветствуются.

★★★★
Ответ на: комментарий от byko3y

вы травмированы ВФР и постулатом лёгкости сконструировать оптимальней наблюдаемых в реальности обществ?!

то что после «1945» прогресс очень странен это факт

чё далеко ходить

рассказ Страж-Птица это буквально 1951

актульно стало с началам продолжительного празднования 23февраля(на-1)года

так что да -

есть такой книжка - только вы не обижайтесь

«Прощай, нищета! Краткая экономическая история мира » там прямо постулируется что с 1800г нелинейности человечества ушли за горизонт понимания

и да таже книжка Хакеры Леви правильно показывает что ой-ти(а не канализации излишков мозгов) это ниокр который не бизнес

qulinxao3 ★☆
()
Ответ на: комментарий от byko3y

Да по тому факту, что ты работ сменил не менее десятка. Твой код - наименьшая из проблем, если к нему прилагаешься ты. Как умеешь - так и херачь, все так делают. Но в этом то и фигня, что ты прилагаться не будешь. Тебя удержать будет мало реально, раз за такое короткое время ты сменил столько работ. Найдёшь причины. Я видел, как людям жёппы лизали, кланялись им, платили больше начальников - не в коня корм.

lenin386 ★★★★
()
Последнее исправление: lenin386 (всего исправлений: 2)
Ответ на: комментарий от byko3y

И таки есть феномен того, что студенты тяжело воспринимают концепцию классов на фоне процедурного программирования.

Есть феномен, что некоторым студентам даже матан не заходит :)

sanyo1234
()
Ответ на: комментарий от lenin386

Да по тому факту, что ты работ сменил не менее десятка

Лол, четыре проекта в двух компаниях. За 10 лет.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от sanyo1234

Есть феномен, что некоторым студентам даже матан не заходит

Может быть проблема в том, что матан тоже всратый? Я когда ковырялся в маш обуче, то часто было после дня-двух разборок реакция плана «если в основе такой простой алгоритм, то на кой чёрт вы одели его в такую сложную математику?». Ну типа нам вот преподавали методы решения диф ур второго порядка — а зачем? Они просто решаются численно, любого порядка — даже таких, которые в общем виде нерешаемы. Интегралы? Ну типа взять тот же классический dx/sqrt(x^3+a*x+b) — его невозможно посчитать аналитически, потому на его основе сделана элиптическая криптография. Зато сложить два интеграла можно в числах.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от byko3y

Займись нетворкингом, походи на конференции, вопросы умные позадавай. Познакомься с тимлидами. Или, еще лучше, выступи с каким-нибудь докладом. Для HR это будет плюсом.

Изображать развитие и инициативность — это точно понравится HR-у, но не понравится мне. В этом и проблемка.

Для HR нужно какие-нибудь дипломы, сертификаты. Но и выступление даже среди полупустой аудитории это большой плюс. Для HR это гарантия, что ты не просто написавший много умных слов чувак с улицы. HR во время найма это твой друг и союзник. Именно им надо кого-то найти и план закрыть. Ибо зарплата и должность. Я бы советовал воспринимать HR как союзника и друга.

Тебе нужно как-то поговорить с тимлидами и сеньорами. Чтобы именно чтобы они тебя заметили. Я так понял, что твоя область интересов это не обучение нейронок, а создание нейронок, которые будут обучаться. Скорее всего на твой доклад придут именно те, кому это очень интересно.

Временно придется включить дружелюбного тойтерьера. Выглядеть это будет немного натужно, но лучше так. Люди очень любят говорить и очень не любят слушать, поэтому лучшей стратегией будет отвечать на вопросы, слушать и кивать головой. Технически это не очень сложно. Страх и стеснение можно убрать, если ты представишь себя в виде игрового персонажа, которому нужно получить ачивку «поговорить с большим количеством народу». Это делаешь не ты, это делает персонаж.

Ты скромно решил не упоминать, какие там «другие задачи»? А я тебе скажу — задача заключается в том, чтобы найти чела, который сразу понравится начальству.

Если кратко, то:

  1. найти чела, который умеет, знает и может делать;
  2. может ли он вжиться в рабочие процессы;
  3. на сколько низкая вероятность, что кандидат уйдет в течении 1 года;
  4. адекватность. То есть может ли кандидат справиться со стрессом, как будет взаимодействовать с коллегами/начальством/подчиненными.

Если собеседование на уровень миддла, то твоим начальником будет скорее всего верховный программист. И тут может быть засада в том, что есть у него страх, что через какое-то время его могут заменить тобой. Чтобы такой страх убрать, можешь прямо перед началом собеседования сказать примерно такое: «Я не умею руководить людьми, человек замкнутый. Поставить задачу могу, но требовать выполнения для меня очень сложно. Мне нравится взаимодействовать с коллегами на равных.»

There is no cake. Психологи дадут тебе костыль, но я не знаю психологов, которые способны помочь фундаментально что-то поменять.

Я не психолог, но мне кажется, вот конкретно сейчас, ты сильно расшатан из-за отсутствием работы/денег, но из-за высокой планки притязаний ты не хочешь смотреть на вакансии с более низкой ЗП.

Вообще, задача психолога это показать твои личностные границы. Чтобы «берега видел и не путал». Найти хорошего психолога очень трудно из-за того, что на психолога идут учиться те, кто сами в себе не могут разобраться. И после получения диплома ни чего не поняли. А еще не надо идти к психоаналитику. Вот они 100% ни чем не помогут.

dicos ★★★
()
Ответ на: комментарий от dicos

Я бы советовал воспринимать HR как союзника и друга.

Я бы советовал воспринимать HR как секретаршу, которая перекладывает бумажки. Им нужно кого-то найти и закрыть план, всё остальное им до лампочки, в том числе как чел будет работать, уйдёт ли в течении года, и так далее.

Люди очень любят говорить и очень не любят слушать

Надо мне это рассказать, а то я не в курсе.

1. найти чела, который умеет, знает и может делать;
2. может ли он вжиться в рабочие процессы;
3. на сколько низкая вероятность, что кандидат уйдет в течении 1 года;
4. адекватность. То есть может ли кандидат справиться со стрессом, как будет взаимодействовать с коллегами/начальством/подчиненными.

Очень сложный ответ. Перефразируется это так:
1. найти чела, который по мнению начальства что-то может;
2. сможет ли он работать в условиях, заданных начальником;
3. выгонит ли его начальник спустя год;
4. сможет ли он выдержать начальника и коллег этот год.
Вот и всё.

Я не психолог, но мне кажется, вот конкретно сейчас, ты сильно расшатан из-за отсутствием работы/денег, но из-за высокой планки притязаний ты не хочешь смотреть на вакансии с более низкой ЗП.

Я уверяю тебя, что нынче у меня нет высокой планки притязаний. Вопрос в том, что не спешат брать ни на какую. По поводу «расшатан»... Мне давно был противен массовый рыночек, не то, чтобы вчера это возникло.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от byko3y

Окей я понял, ты живёшь в мире каких-то пеаров, гитхабов и прочей ботвы измерителей успехоф (и именно поэтому у тебя диссонанс в мозгу - вроде что-то делаешь, а в итоге фигня какакя-то) и поэтому человеков из реальной жизни ты понять не могёшь. Ну ок - мы просто живём в разных мирах.

vtVitus ★★★★★
()
Последнее исправление: vtVitus (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от byko3y

В айтишечке работаешь

Да, админим/саппортим потихоньку

не совсем ясно, про какую ЗП идёт речь

Да как везде, зависит от опыта, какая кантора и какое направление ИТ, открываешь местные сайты по работе и смотришь/ходишь по собесам.

p.s. Хотя янушей больше работы, меньше зп тоже хватает, но это как везде.

Licwin ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от dicos

Для HR нужно какие-нибудь дипломы, сертификаты. Но и выступление даже среди полупустой аудитории это большой плюс. Для HR это гарантия, что ты не просто написавший много умных слов чувак с улицы. HR во время найма это твой друг и союзник. Именно им надо кого-то найти и план закрыть. Ибо зарплата и должность. Я бы советовал воспринимать HR как союзника и друга.

Мне 30 минут назад херка отказала, потому что я не угадал, что ей нужно low latency и что конкретно она ожидает услышать под этими словами. Пошел к нейросетке переводить с эйчарного на человеческий — оказывается, я пять лет этой low latency занимаюсь, только я не знал, что у них оно так называется и из этого состоит. А ты пишешь «не чувак, написавший много умных слов» — им вообще ничего кроме умных слов по шаблону не нужно, о чём ты? Шаблон просто нужно угадать, вот и всё.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от byko3y

Я бы советовал воспринимать HR как секретаршу, которая перекладывает бумажки. Им нужно кого-то найти и закрыть план, всё остальное им до лампочки, в том числе как чел будет работать, уйдёт ли в течении года, и так далее.

Многие своей работой болеют и являются профи в своем деле. Если относишься к HR не как к коллегам из разных отделов, а как к обслуге, то это все видно в течении 15 секунд по жестам, интонации, словам. И дальше в голове задается вопрос «Если он так относится ко мне, то как он будет относиться к коллегам?». А дальше убеждается в своем ответе.

Сама по себе IT во многих организациях это вспомогательный отдел, который своей работой помогает другим отделам. Типа кадровиков, юристов, логистов, бухов и т.д.

Очень сложный ответ. Перефразируется это так:

  1. найти чела, который по мнению начальства что-то может;
  2. сможет ли он работать в условиях, заданных начальником;
  3. выгонит ли его начальник спустя год;
  4. сможет ли он выдержать начальника и коллег этот год. Вот и всё.

Именно вот тут хорошо видна завышенная планка притязаний: начальство и коллеги пусть будут, но они не должны мешать и не ставить каких-то условий. Но должны платить налоги, зар.плату и как-то поддерживать деятельность компании.

Но ты не являешься тем уникальным человеком, ради которого перестроят структуру организации и ее бизнес-процессы. Твои границы гораздо меньше, чем ты хочешь. У тебя 2 варианта:

а) смириться, что мир такой, подстроиться под него, и жить в нем хорошо, счастливо и долго;

б) стать очень уникальным в плане скилов и востребованным специалистом. Но это долго

dicos ★★★
()
Ответ на: комментарий от sanyo1234

но, да, Rust и Go отказались от наследования,

А нельзя было оставить опцией?

Нет, нельзя. В этом и цимес.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от KivApple

Тут из релевантного удаленке только Vue, но как я понимаю это меньшая часть опыта, плюс не знаю насколько востребован Vue в Европе, допустим, во Франции всё на Angular, в России на React, а на Vue оборонка и госзаказ. Исключения есть, но их мало.

Кстати, да, по ссылке на мой блог я неявно обосрал чела, который как раз на Angular в нидерландах клепает заказы. Очень востребованная ниша, и главное уметь-то для работы фулстэкером почти ничего не нужно — 80% работы заключается в том, чтобы просто не запутаться в собственных шнурках. Что сделать весьма непросто, объективно.

Я честно не пробовал смотреть, что какие там у нас на рыночках тренды. Я смотрел на вакашки относящиеся к ML, и там очень много разной работы. Также немало вакашек на ML в C++, в том числе embedded. Но у меня релевантного практического опыта нет, увы, хотя теория есть.

Короче, никакие нейронки не виноваты, у тебя объективно опыт не в рынке и тебе и должно быть сложно искать вакансии.

Не нейронки создали такое положение, но нейронки усложнили ситуацию.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от vtVitus

Окей я понял, ты живёшь в мире каких-то пеаров, гитхабов и прочей ботвы измерителей успехоф (и именно поэтому у тебя диссонанс в мозгу - вроде что-то делаешь, а в итоге фигня какакя-то) и поэтому человеков из реальной жизни ты понять не могёшь. Ну ок - мы просто живём в разных мирах.

Ровно наоборот: я избегаю этого мира, и поэтому испытываю трудность в рыночном позиционировании. Как раз в этой тусовке «человеки из реальной жизни» тоже тусуются.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от dicos

Если относишься к HR не как к коллегам из разных отделов, а как к обслуге, то это все видно в течении 15 секунд по жестам, интонации, словам.

Лол, у человека с к-ПТСР/ПРЛ ничего не видно по жестам, интонации, и словам. Даже мой психолог не может угадать, что я чувствую, хотя мы с ним уже 3 года.
В интернетах есть мемы по этому поводу: https://www.meme-arsenal.com/memes/916096f7dd5e0474f3906f502ba47a64.jpg

Сама по себе IT во многих организациях это вспомогательный отдел, который своей работой помогает другим отделам. Типа кадровиков, юристов, логистов, бухов и т.д.

Да, я замечаю, что некоторые HR-ы грузчика и программиста по похожим критериям подбирают.

Именно вот тут хорошо видна завышенная планка притязаний: начальство и коллеги пусть будут, но они не должны мешать и не ставить каких-то условий. Но должны платить налоги, зар.плату и как-то поддерживать деятельность компании.

Знаешь такое явление, как итальянская забастовка?

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от byko3y

Лол, у человека с к-ПТСР/ПРЛ ничего не видно по жестам, интонации, и словам.

В этом то и проблема. Дружелюбия тоже не видно, даже когда оно, возможно, есть (хотя врядли). Обычных людей пугает подобная маска, как правило это признак проблем с головой, а сотрудники с подобными проблемами не особо привлекательны.

Знаешь такое явление, как итальянская забастовка?

А тут агрессия на ровном месте.

P.S. К-ПТСР - оттуда, откуда я подумал?

Даже мой психолог не может угадать, что я чувствую, хотя мы с ним уже 3 года.

3 года

Это хорошо

Dimez ★★★★★
()
Последнее исправление: Dimez (всего исправлений: 3)
Ответ на: комментарий от byko3y

Даже мой психолог не может угадать, что я чувствую, хотя мы с ним уже 3 года.

Почему бы тогда с каким-нибудь учителем актерского мастерства не поучиться как хотя бы эмулировать радость, восхищение, задумчивость, игривость, грусть, злость? Всему этому всех актеров учат.

dicos ★★★
()
Последнее исправление: dicos (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от Dimez

В этом то и проблема. Дружелюбия тоже не видно, даже когда оно, возможно, есть (хотя врядли). Обычных людей пугает подобная маска, как правило это признак проблем с головой, а сотрудники с подобными проблемами не особо привлекательны.

Обычные люди ничего не понимают. Они думают, что прочитали эмоции, а на самом деле нет. Разница в том, что некий условный Алексей Арестович (типовой пограничник) сообщит вам те эмоции, которые вы от него ожидаете, а нетренированный ничего не пытается сообщить, но наблюдатель уверен, что ему сообщают именно то, что чувствуют:
https://youtu.be/BFKEtYhWriE?t=1625

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от dicos

Почему бы тогда с каким-нибудь учителем актерского мастерства не поучиться как хотя бы эмулировать радость, восхищение, задумчивость, игривость, грусть, злость? Всему этому всех актеров учат.

Вот, это про Алексея Арестовича.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от byko3y

Обычные люди ничего не понимают.

На этом можно было и закончить.

Dimez ★★★★★
()

Возможно, я в итоге вернусь обратно в Польшу по этому поводу.

Ростовщики, господрядчики и ВПК сейчас вряд ли возьмут на работу гражданина враждебно настроенной страны, а в шарагах доходы низкие и жалование соответствующее. Я бы звонил друзьям туда, откуда ты уходил с работы, чтобы вернуться назад.

Enthusiast ★★★
()
Ответ на: комментарий от Enthusiast

У меня разрешение на работу через Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy делается за 10-14 дней, на основании него ВНЖ (Karta Pobytu или Blue Card), которое по большей части сводится к штампу в паспорте и праву жить в стране на протяжении периода рассмотрения заявки. Но если бы я хотел там жить-работать, то я бы просто остался тем с уже имеющимся у меня тогда польским ВНЖ.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от KivApple

Тут из релевантного удаленке только Vue, но как я понимаю это меньшая часть опыта, плюс не знаю насколько востребован Vue в Европе, допустим, во Франции всё на Angular, в России на React, а на Vue оборонка и госзаказ. Исключения есть, но их мало.

Вы не представляете. Только что пришел ответ на вакансию «you have 5+ years of professional experience, 3+ years with C++ and low-latency systems, 1 year with Python, and any experience with React». И знаете что им не понравилось? Знаете? «У вас опыта на React нет. Vue не считается».

Что там, как там мои друзья-HR-ы поживают, не пора бы мне их поздравить с днём рождения?

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от Dimez

Мне кажется, мы уже все догадались, откуда оно

VIT ★★
()
Ответ на: комментарий от byko3y

Я не знаю, стоит ли мне что-то отвечать на это сообщение. Пока я спал, несколько людей очень конструктивно вам ответили и более-менее внятно всё объяснили. Даже ленин, который вообще известен своими эпатажными заявлениями на этот раз очень внятно, хотя и в своей манере, объяснил слишком большой риск связанный с работниками определённого круга. Очевидно, ваше отношение к HR абсолютно неприемлемо для успешной работы в организации, где прежде всего ценится стабильность, рост, и благополучие производства, а не сиюминутная выгода от бесплатной или дешёвой возможности залатать дыры и свалить, так называемый «еврейский бизнес».

От себя отмечу, я общаюсь с HR еженедельно, так сказать с другой стороны баррикад. Могу вас уверить, им совсем даже не всё равно, более того, они никого не нанимают, решение отказать всегда проходит через hiring manager. Исключения только в случае явного несоответсвия требованиям - типа требуется гражданство США в связи с секретностью, а претендент - «негр из Нигера», как в соседнем обсуждении. Задача HR - отсортировать заявки и подать менеджеру на рассмотрение наиболее вероятных кандидатов в порядке уменьшения степени вероятности.

VIT ★★
()
Ответ на: комментарий от byko3y

А маш коды тут при чем?

Вдруг главный менеджер решит, что так эффективнее?

sanyo1234
()
Последнее исправление: sanyo1234 (всего исправлений: 1)

Дело может быть не в знании какого-то там реакта. Вот мы смотрим: человек доехал до Польши, потом зачем-то поехал назад и на пару лет пропал из сети. Его нет не только на ЛОР-е, его нет на гите и прочих зарубежных ресурсах. Где он был? На фронте? В тюрьме? В лечебнице? В лесах прятался? В любом случае, мало кто рискнёт взять человека с такой биографией на должность программиста на удалёнке. Но наверняка есть другие ниши, где такой опыт будет плюсом.

Kogrom
()
Ответ на: комментарий от Kogrom

Дело может быть не в знании какого-то там реакта. Вот мы смотрим: человек доехал до Польши, потом зачем-то поехал назад и на пару лет пропал из сети. Его нет не только на ЛОР-е, его нет на гите и прочих зарубежных ресурсах. Где он был? На фронте? В тюрьме? В лечебнице?

HR ничего этого не знает и его оно не волнует. Я прям представил собеседование, на котором:
— Это правда, что вы отсутствовали на ЛОР-е целых два года?
— Да, так и было.
— Хорошо, как вы можете пояснить своё отсутствие?

Почему вообще я должен ходить на лор как на работу? Почему я должен демонстрировать что-то в гите? Мне в проект никто ишаков не пишет и пул реквесты не шлет, а вайбкод на гитхабе уже некуда девать. Вон, я думал комменты в блог встроить, а все self-hosted сервисы представляют из себя throw away код, хоть самому пиши морду к remark42.

Но повеселил, спасибо.

byko3y ★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от byko3y

HR ничего этого не знает и его оно не волнует.

HR-у может и всё равно, а техническому специалисту - нет. Я лично проводил много собеседований, читал сотни резюме, которые мне пересылали, прежде чем звать кандидатов на собеседование. Людей, у которых были пробелы в работе я обычно отсеивал. Отсеивал чудаков со странностями, которые, например, пишут мемуары в резюме. Никто не хочет работать с сумасшедшими. Но чтобы не обидеть напишем, что причина отказа в том, что реакт не знаешь.

Я тебя уважаю, как вдумчивого технического специалиста. Но на работу бы не взял. За чудачества.

Почему вообще я должен ходить на лор как на работу?

Не должен. Он мог тебе надоесть, например. Но ты же вернулся и строчишь многочисленные сообщения. Значит тебя сдерживала не просто скука.

Kogrom
()
Ответ на: комментарий от Kogrom

Он мог тебе надоесть, например. Но ты же вернулся и строчишь многочисленные сообщения. Значит тебя сдерживала не просто скука.

Но почему бы и не просто скука? Жизнь динамична - сегодня может быть интересно одно, а завтра - другое.

Leupold_cat ★★★★★
()
Последнее исправление: Leupold_cat (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от Kogrom

Если не нанимают сумасшедших компетентных в специальности и нанимают некомпетентных в специальности без перспективы стать компетентными специалистами явно найм не специалистов вообще.

Т.е. экономика вообще обусловлена в данной индустрии явно не roi с души С иными потоками

qulinxao3 ★☆
()
Последнее исправление: qulinxao3 (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от qulinxao3

Если не нанимают сумасшедших компетентных в специальности и нанимают некомпетентных в специальности без перспективы стать компетентными специалистами явно найм не специалистов вообще.

Здесь тобой демонстрируется фундаментальное непонимание реалий коммерческой среды. Большинство компаний в любое время дня и ночи выберут средненького серого беспроблемного чела, который будет медленно, уверенно, и плохо пилить код на чём скажут, чем гения, который поругается с начальством или протолкнёт стэк, который кроме него никто не понимает. Даже если допустить, что фирма где-то смогла набрать «гениев» — что делать после их ухода? Они скажут «нам надоело», и уйдут в закат. А у тебя останется проект на хаскеле, на котором никто в радиусе 200 км не умеет писать.

Вот некоторые считают Сатью Наделлу кровожадным монстром, которого спустили с цепи, но по факту это была серая мышь, которая до 2014 вообще не отсвечивала и про неё никто не знал. Сравни это с Реем Ози (бывший CTO MS), который яростно выступал за облака, но по итогу просто ушел в 2011, так ни до кого не докричавшись. Просто сам факт того, что ты шатаешь вертикаль управления, ставишь под сомнения планы совета директоров — это уже угроза. Даже если в совете директоров сидят старые пердуны — это не их проблема, это проблема тех, кто выступает против совета директоров.

Чем больше компания — тем глубже она пропитана этим маразмом. Потому я предпочитал работать в мелких конторах. Но даже для мелких контор «безопасный стэк» и «средний покладистый сотрудник» — всё ещё важные факторы. Даже многие стартапы предпочитают популярные базворды, хотя их часто не отягощают вопросы наследия и стабильности.

byko3y ★★★★
() автор топика

В свое время для меня это было открытием и шоком. Я ещё в универе я увидел, что далеко не всегда ценятся твои знания и умения. Часто некомпетентные преподы просто велись на красивый разговор (на букву П) — главное не то что ты расскажешь на экзамене, а как ты это расскажешь.
Я то думал, что на работе всё будет по другому, там то профессионалы сидят — но не тут то было. Но большинство кадров (в том числе и на руководящих должностях) это тупые, некомпетентные и вообще унылые люди. Ну и есть популярная точка зрения, что человек не может оценить другого выше уровня своей собственной компетенции (действительно, как я могу проверить толковый это доктор или нет?). Потому и получается, что на собеседовании ценится выше не тот, что-то действительно шарит, может что-то реальное написать а тот, кто попал с ответом в пару абстрактных вопросов про то, как Кубернетис вместе с Тераформом бороздит просторы космоса.

Заходишь на ЛОР тут все такие умные. Раньше даже думал, что им (вам) на собеседованиях не отказывают. :)

Конечно, есть толковые конторы, но таких очень мало. Также, из моего опыта, мне показались толковыми конторы из так называемой ФААНГ лиги. Там и адекватные собеседования, и ценится то, что действительно должно цениться. И уровень компетенции сотрудников на высоте. Потому, нужно много собеседований, чтобы найти нормальную работу. Но главнея проблема ещё в том, что пока не устроишься точно не узнаешь, нормальная контора или нет. Извне далеко не всегда можно правильно её оценить.

urxvt ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от urxvt

Также, из моего опыта, мне показались толковыми конторы из так называемой ФААНГ лиги

Здесь нужно уточнять, что такие «ФААНГ лига». В Amazon, например, сидят помойные кадры — это почти целенаправленная политика, типа «каждого инженера можно заменить в любой момент». Facebook ­— пополам, есть отдельные сильные челы, есть масса средняка и ниже среднего уровня. Microsoft сильно скатился за 10 лет. Google был самым продвинутым где-то в 2015, но он просто не мог позволить себе держать всех этих людей, при этом кому-то нужно выполнять скучную работу.

На рядовые должности в Фаангах достаточно натренить собесы, для этого есть даже специальные курсы. Уровни повыше — да, там не так просто, но там и с улицы на собеседование на возьмут.

byko3y ★★★★
() автор топика

Взгляни на проблему под другим углом. Сколько допустим дворник в загнивающей Европе получает? Не знаю, там - сертифицированный сантехник? А свой проект без загнивающего ООП можешь по вечерам пилить или в выходные, без подсройки под социальную иерархию голых гомордрил (homosapiens по научному).

foror ★★★★★
()
Последнее исправление: foror (всего исправлений: 3)
Ответ на: комментарий от Kogrom

Еще одно очень толковое замечание. Абсолютно совпадает с моим пониманием, какой аппликант вызывает повышенную тревогу несмотря на достаточные, а иногда даже превосходящие ожидания технические навыки. Перерыв в карьере - один из пунктов, которые мне HR помечает как «обратить пристальное внимание». И да, я задаю такой вопрос на собеседовании «Я вижу, что у вас был перерыв в работе на два года, что случилось?» И смотрю, не появится ли нервной реакции. Или «У вас средняя продолжительность работы на одном месте три месяца, вы можете это объяснить?» Ответ «закончил работу и свалил» означает конец разговора и отказ с любой формулировкой, какой именно - уже пусть HR парится.

VIT ★★
()
Ответ на: комментарий от byko3y

Здесь нужно уточнять, что такие «ФААНГ лига». В Amazon, например, сидят помойные кадры — это почти целенаправленная политика, типа «каждого инженера можно заменить в любой момент».

Персонально я в это не верю. Да, Амазон выделяется плохим отношением к сотрудникам и прочим. Но помойными кадрами я бы их не назвал. В любом случае, уровень компетенции там на высоте.
С Амазоном я сам не пересекался, только сотрудник туда ушёл. Говорили, что он очень доволен.

Facebook ­— пополам, есть отдельные сильные челы, есть масса средняка и ниже среднего уровня.

Тоже не верю. Что такое «ниже среднего уровня»? Средний уровень в рынке это человек не могущий обойти односвязный список. Просто обойти. Ты хочешь сказать, что в ФБ есть такие люди? Не-ве-рю.

Microsoft сильно скатился за 10 лет. Google был самым продвинутым где-то в 2015, но он просто не мог позволить себе держать всех этих людей, при этом кому-то нужно выполнять скучную работу.

Да, скучная работа есть везде. И говно-проекты, и неадекватные руководители. Всякое есть в любой даже самой золотой конторе. Но всё же, если их сравнить с остальным рынком то это просто как небо и земля. Как Манчестер Юнайтед и ФК Нива пос. Голопупенцы.

На рядовые должности в Фаангах достаточно натренить собесы, для этого есть даже специальные курсы. Уровни повыше — да, там не так просто, но там и с улицы на собеседование на возьмут.

Всё так. Натренировать можно и нужно. Но! Сам факт того что человек способен натренироваться уже говорит о его уровне и задатках. 90% людей ты будешь 10 лет тренировать и они не натренируются в принципе. Никогда. Примерно как меня сколько не тренируй (даже с самого детства) Кличка я не одолею, в силу разных физических задатков.

Я ещё хотел тебя спросить, почему ты в тот же Гугл не идешь, в Польше они есть. Теперь понял.

urxvt ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от VIT

Я сомневаюсь, что большинство делают такие проверки. Тем более еще до собеседования. Времени не хватит, по каждому резюме проверки делать.

urxvt ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от urxvt

Мы делаем. Перед каждым собеседованием я делаю и свое собственное исследование. Если аппликант где-то ссылается на другого человека, вполне могу и позвонить, проверить.

VIT ★★
()
Ответ на: комментарий от VIT

У меня студентов, которые работают в Google, Amazon, Microsoft или Facebook - не счесть. По их прохождению собеседований знаю - эти компании тоже делают. Ну а DOE или DOD вообще делают background check еще до того, как начинать делать форму 593, без которой я даже проводить собеседование с иностранцем не могу.

VIT ★★
()
Ответ на: комментарий от VIT

Мы делаем. Перед каждым собеседованием я делаю и свое собственное исследование. Если аппликант где-то ссылается на другого человека, вполне могу и позвонить, проверить.

Мне вообще без разницы. Если человек на собеседовании показывает знания и не хамит то всё остальное меня не интересует. Пусть он хоть остров Эпштейна посещал. Это его частная жизнь и пускай за это переживают соответствующие органы.

У меня студентов, которые работают в Google, Amazon, Microsoft или Facebook - не счесть. По их прохождению собеседований знаю - эти компании тоже делают. Ну а DOE или DOD вообще делают background check еще до того, как начинать делать форму 593, без которой я даже проводить собеседование с иностранцем не могу.

Ну там визы-шмизы, это уже специфика, да. Или оборонка там. Банки.

urxvt ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Leupold_cat

Но почему бы и не просто скука?

Может. Но вероятность мала. Если есть несколько кандидатов с одинаковым опытом, но один со странностями, то этого со странностями отбракуют.

Если долго искать, то можно найти фирму со странностями, которая возьмёт и кандидата со странностями. Но пока кандидат привередничает.

Kogrom
()
Ответ на: комментарий от byko3y

Большинство компаний в любое время дня и ночи выберут средненького серого беспроблемного чела, который будет медленно, уверенно, и плохо пилить код на чём скажут, чем гения, который поругается с начальством или протолкнёт стэк, который кроме него никто не понимает.

Если он такой гений, то зачем претендует на место средненького? Для гениев есть разные сдельные проекты на которых он заработает во много раз больше. А если он такие проекты найти не может, то он сам средненький, только с проблемами.

Kogrom
()
Ответ на: комментарий от Kogrom

Дело может быть не в знании какого-то там реакта. Вот мы смотрим: человек доехал до Польши, потом зачем-то поехал назад и на пару лет пропал из сети. Его нет не только на ЛОР-е, его нет на гите и прочих зарубежных ресурсах. Где он был? На фронте? В тюрьме? В лечебнице? В лесах прятался? В любом случае, мало кто рискнёт взять человека с такой биографией на должность программиста на удалёнке. Но наверняка есть другие ниши, где такой опыт будет плюсом.

Если производить туалетную бумагу, настенные обои, строительные доски и прочий товар с нулевой умственной составляющей, то покорные работники, пожизненно служащие своему работодателю, будут лучшим выбором.

Взять, к примеру, японцев - ничего же нового придумать не могут. Отладят и доведут до совершенства проверенное решение, но создать что-либо совершенно новое - никогда. Почему так? - Потому что народ однородный и работает большинство людей с молодости до старости на одном предприятии.

Чем больше «летунов» на предприятии, тем лучше для создания технологического преимущества. Свежая кровь даже организм омолаживает. На старых пердунов, трясущихся за своё рабочее место, смотреть не стоит и лучше почаще менять работу, чтобы голова хорошо работала.

Enthusiast ★★★
()
Ответ на: комментарий от urxvt

Мне вообще без разницы. Если человек на собеседовании показывает знания и не хамит то всё остальное меня не интересует.

Это до поры до времени. А меня очень даже интересует. Работать с гениями, которые знают «как надо», но в конечном счёте ничего не сделают мне не улыбается. Мне нужно задачу решить, а негении задачи обычно решают. Медленнее, может не с первого раза, но решают.

VIT ★★
()
Последнее исправление: VIT (всего исправлений: 2)
Закрыто добавление комментариев для недавно зарегистрированных пользователей (со score < 50)