Новая напасть в IT - осознанные меркантилы!

Вроде как не Ъ и сходил по ссылке, но не увидел там раскрытия темы. Какой-то маркетинговый булшит не доставляющий ни капли.
Но могу предположить, что это «старая тема о главном», для какого-то манагера стало «внезапным откровением», что его рабы не только на его плантации рис выращивают, но и общаются с рабами с плантаций соседей и О! Боже! Они делятся опытом. Вот этого мозг манагера вынести не смог и он сколапсировался до состояния младенца который и отрыгнул.

Пффф! Это просто до поры. Они ещё не в курсе, что у работодателей на хорошую з/п имеются свои чёрные списки, и начальство из разных контор созванивается друг с другом.

Это было при СССР. Но если без шуток, такое на норм должности и между норм компаниями вполне практикуется и сейчас.

Ну, да, ну, да, миф

«Данный сайт создан для того, чтобы найти добросовестного исполнителя своего проекта и если данный исполнитель присутствует в черном списке программистов, представленном на данном сайте, то с вероятностью 99% его можно смело вычеркивать из списка исполнителей своего проекта.»
Это я так понял про фрилансеров. Дык таких сайтов за сараем вагон.

и что он скажет, что я весло вяло держал?

Например, что ты забухал на неделю, а не «не сошёлся характером с начальством, отсутствовали перспективы развития»

А что «не сошёлся характером с начальством, отсутствовали перспективы развития» это не повод «забухал на неделю» ? Тут с какого ракурса посмотреть. Знал я одного перца... до психушки дошел с этим делом «забухал на неделю».

но давать «минимальную отдачу» это почти целенаправленно вредить, а смысла в этом никакого нет, ни для компании, ни для сотрудника.

Ну возможно под «минимальную отдачу» здесь имелось ввиду, что чел будет 1% времени тратить на компанию, а остальные 99% на свои доп. заработки.

У нас город маленький, и начальников - в принципе, мало.

Большой город от маленького отличается только площадью и через сколько хопов найти предыдущего начальника. А так тоже самое.

… вы пришли на собеседование с опухшей рожей?

Зачем звонить тогда, и так видно.

Ну например у меня сейчас рожа весьма не симетрична, но это не значит, что я неделю бухал и с кем-то дрался :) Хотя вот при простом стороннем взгляде выгляжу именно так. Это называется сделал перевязку после операции «на вольных хлебах» АКА «в районой поликлинике». Реально залепили чем было из того что осталось. И с напутствием «приходите со своими пластырями, будет лучше, я вам потом напишу с какими». Ага-ага... эта тварь конченная походу через минуту забыла про свое обещание написать «с какими именно» приходить. И это всё «легально» послеоперационная хня... а вы говорите «опухшая рожа» :)

Никто не будет заморачиваться со звонками туда-сюда ради потенциального соискателя. Потому что лень да и вообще пофиг.

Реально практикуется такое, на себе проходил. Нахера это нужно никто не понял, никто это в смысле ни я, ни предыдущий работодатель ( он мне чисто поржать об этом сообщил) но оказывается практикуется.

ИБД

Расшифруй, плиз.

Имитация Бурной Деятельности. Это же старое как мамонты сокращение. Стыдно товарищ вам должно быть. :)

Был у меня такой коллега на прошлой работе. У него был фуллтайм в офисе + фуллтайм удаленка. Я просто не представляю когда он спал, хотя ему видимо было норм.
Был
было

Ну все ясно чем закончилось. У него всё было

Я готов платить за то, чтобы люди в среднем поменьше работали.

Вот! Золотые слова! Сисадмин который ничего не делает более ценен, чем сисадмин бегающий как в опу ужаленный.

или кладовщика на аккуратность.

От кладовщиков можно.

Достаточно задавать вопросы, которые не имеют чёткого ответа и требуют размышлений и обращения к собственному пережитому опыту.

Два чая!

Так в чём проблема? Если сотрудник за 1% времени успевает сделать столько, сколько работодателя удовлетворяет, то почему бы им не продолжить сотрудничество? Если не удовлетворяет, то сотрудничество можно прекратить, не брачный договор же, не детей делим. Пусть недобросовестный сотрудник тратит свой 1% времени в другом месте.

Ни разу не сталкивался. Но ок, ты уже второй, кто подтверждает. Так что буду знать теперь :)

Стыдно товарищ вам должно быть. :)

Штош…

Так в чём проблема? Если сотрудник за 1% времени успевает сделать столько, сколько работодателя удовлетворяет, то почему бы им не продолжить сотрудничество?

Сколько удовлетворяет работодателя, даже сам работодатель не знает нанимая того или иного сотрудника. Чай не лес валить нанимают.

занимаются черным менторингом

Нужна пояснительная бригада. Это обвинение в обучении черному колдоству?