LINUX.ORG.RU
ФорумTalks

Google и Amazon против удалёнки

 ,


1

2

В декабре 2020 года глава Alphabet Сундар Пичаи объявил, что откладывает возвращение сотрудников в офис до сентября 2021 года.

Но 31 марта 2021 года Google разослала сотрудникам новое письмо. Переход на гибридную работу с обязательным посещением офиса начнётся уже в апреле, пишет CNBC со ссылкой на внутренние документы компании.

Google ожидает, что сотрудники в регионах с невысоким уровнем риска заражения коронавирусом будут работать из офиса не менее трёх дней в неделю и «жить на небольшом расстоянии от офиса».

По мнению Пичаи, «команды работают лучше всего, когда привязаны к общим проектам», и для этого нужно очное присутствие.

Если после первого сентября 2021 года сотрудники захотят работать удалённо больше 14 дней в году, им придется подать официальную заявку и рассказать об «исключительных обстоятельствах».

Продлить удалёнку можно лишь на срок до 12 месяцев, а Google имеет право в любой момент вызвать сотрудника в «привязанный» к нему офис.

Также во внутренних документах Google говорится, что компания может корректировать зарплату сотрудника в зависимости от того, где он работает. Этот шаг может стимулировать вернуться работников, которые на время пандемии уехали из Кремниевой долины ради спокойствия и экономии денег, отмечает CNBC.

Amazon тоже намерена отказаться от полной удалёнки. 30 марта компания рассказала в блоге, посвященному Covid–19, что к осени ожидает возвращения в офисы большинства сотрудников. Они начнут выходить в офисы с июня 2021 года, их количество будет расти с распространением вакцинации в городах и странах.

В будущем же Amazon планирует вернуться к «культуре, ориентированной в первую очередь на офис». По мнению компании, это позволит «эффективнее учиться, сотрудничать и изобретать».

Издание Fast Company объясняет желание Google и Amazon вернуть сотрудников в офис не только возможным ростом эффективности работы, но и инвестициями компаний в недвижимость.

Например, Amazon в августе 2020 года арендовала 185 тысяч квадратных метров офисной площади небоскрёба в Белвью в Вашингтоне и планирует к 2025 году увеличить число сотрудников в городе до 25 тысяч человек.

А в феврале 2021 года Amazon представила план второй штаб–квартиры на 13 тысяч сотрудников, которую построит к 2025 году в Вирджинии. Инвестиции в проект за 10 лет составят $2,5 млрд.

Google же в марте 2021 года объявила, что в течение года инвестирует более $7 млрд в строительство и развитие офисов и центров обработки данных в США. Это позволит привлечь как минимум 10 тысяч новых сотрудников с полной занятостью.

Желание Google и Amazon отказаться от полной удалёнки идёт вразрез с планами других технологических компаний, отмечает Fast Company. Например, Facebook, Twitter, Shopify, Square, Upwork объявили, что сотрудники смогут полностью работать из дома и после окончания пандемии.

Microsoft же разрабатывает гибридное рабочее место и разделила процесс возвращения с удалёнки на шесть этапов, привязанных не к конкретному времени, а к эпидемиологической обстановке.

Компания отмечает, что по опросам многие сотрудники хотят и дальше работать из дома. Microsoft предполагает, что стандартом станет частичная работа из дома — но 50% от всего рабочего времени.

https://experov.d3.ru/google-i-amazon-protiv-udalionki-2135573/?sorting=rating

стимулировать вернуться работников, которые на время пандемии уехали из Кремниевой долины ради спокойствия и экономии денег, отмечает CNBC.

давно пора. а то там какой-то местечковый перекос был.

n_play ()

Нет на этих смузихлебов диванных @lenin386 111 Только три смены, только у станка, только хардкор.

chenbr0 ()

Логично. Гребцов на галерах надо контролировать, а то они плохо гребут на удалёнке.

работников, которые на время пандемии уехали из Кремниевой долины ради спокойствия и экономии денег

А некоторые ещё и слишком хитрожопые.

cocucka ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от Shulman

Приозерск?

Лаппеэнранта. Пилить до Питера столько же, а качество жизни выше.

cocucka ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от chenbr0

Да в Америке считай, если не на побережьях, то жизни-то особо нет. Ну разве что в Чикаге ещё норм.

Культурной жизни, я имею ввиду. В театр сходить, в ресторан приличный, музеи.

cocucka ★★★★★ ()
Последнее исправление: cocucka (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от chenbr0

FAIL, Соловки вообще не город, ты опять все провалил

Shulman ()
Ответ на: комментарий от cocucka

Культурной жизни, я имею ввиду. В театр сходить, в ресторан приличный, музеи.

Зато какие музеи у них.

fernandos ★★★ ()

команды работают лучше всего, когда привязаны к общим проектам», и для этого нужно очное присутствие

Ну кто бы мог подумать?

user42 ★★ ()
Ответ на: комментарий от user42

А я уже поверил, что мир откажется от офисов.

Вот например британские авиалинии уже выставили свой офис в Лондоне не продажу с целью сократить количество рабочих мест с физическим присутсвием.

Shulman ()

Спят усталые тимлиды, HR'ы спят.

Опенспейсы и митапы ждут ребят.

Даже эффективный манагер-ка спать ложится,

Что бы смузи нам приснилось.

Ты ей пожелай: Баю-бай.

BceM_IIpuBeT ★★☆☆☆ ()
Последнее исправление: BceM_IIpuBeT (всего исправлений: 2)

Офис штука хорошая. За чашкой чая с коллегой можно очень многое обсудить, синхронизировать работу, да и просто в глаза друг другу поглядеть, посмотреть кто чем дышит. Естественно, если на дорогу надо тратить полдня, то нафиг такое счастье не надо.

qaqa ()

Всё правильно, гугл-овцы должны страдать.

UPD В своей фирме сделали просто: кто где хочет, там и трудится. Семейные/социозависимые приезжают в офис, остальные дома пьют чай в халате, и все довольны.

Ещё, все резко осознали, зачем нужна документация и комментарии в коде. Одни плюсы от коровы.

Pacmu3ka ()
Последнее исправление: Pacmu3ka (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от cocucka

Гребцов на галерах надо контролировать, а то они плохо гребут на удалёнке.

Контролировать надо результат, а не процесс. Несколько раз не сдал задание в срок и соответствующего качества — уволен. Что он там делал в процессе выполнения задания не важно.

X512 ★★★ ()

А есть ли сравнение продуктивности и/или удобства удалёнки и офисной работы для айти?

fernandos ★★★ ()
Ответ на: комментарий от Pacmu3ka

UPD В своей фирме сделали просто: кто где хочет, там и трудится. Семейные/социозависимые приезжают в офис, остальные дома пьют чай в халате, и все довольны.

Звучит как самый нормальный выход из ситуации.

fernandos ★★★ ()

Ну так у Гугла такие офисы, что оттуда работать реально лучше - столовки, душевые, даже качалки. С работой в офисе на бытовуху уходит меньше.
Ну и семейным проще - меньше отвлекают.

GblGbl ★★★★★ ()
Последнее исправление: GblGbl (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от chenbr0

Нет ну серьезно, что удобного в питере или москве, когда чтобы добраться на работу нужно 2 часа? а потом еще и обратно приехать

а если речь про удаленку, то я бы опять же выбрал пригород, пускай и крупного города…

выбирал бы из соображений климата, стоимости жилья и качества дорог в регионе

сейчас мне очень нравится карелия… ну это из того что я видел

Shulman ()

Долинные бомжи остались без подачек и протестуют

Harald ★★★★★ ()

Google ожидает, что сотрудники в регионах с невысоким уровнем риска заражения коронавирусом будут работать из офиса не менее трёх дней в неделю и «жить на небольшом расстоянии от офиса».

значит, очевидно нужно перебираться в регионы с «высоким уровнем риска» :)

Harald ★★★★★ ()

Выжимают из низов производительность левацкими методами, оставаясь капиталистами. Если ещё учесть монополистический, too big to fail характер корпорации, перед нами фашизм в чистом виде.

seiken ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от X512

Здрасте, а вдруг эволюционировал, а начальство об этом не знает. И вот сидишь ты такой, сделал работу за 2 часа, зарепортил 8, а остальные 6 писал тот же проект для другого дяди

TooPar ()
Ответ на: комментарий от TooPar

И вот сидишь ты такой, сделал работу за 2 часа, зарепортил 8, а остальные 6 писал тот же проект для другого дяди

This is fine. В чём проблема? Пусть в следующий раз начальство правильно рассчитывает необходимый срок выполнения задания.

X512 ★★★ ()
Ответ на: комментарий от cocucka

Ой да легко они контролируются, по своему опыту могу сказать. И контролировать легко, платя только за задачи, заранее оцененные в часах и увольнять почти немедленно, учитывая контрактный порядок.

ixrws ★★★ ()
Ответ на: комментарий от Shulman

выбирал бы из соображений климата

сейчас мне очень нравится карелия…

Ты точно видел Карелию? Там может быть 5 градусов тепла в конце июня. Комары съедают заживо. Красиво там, не спорю, но мы же про климат и удобство жизни, да? Приехать отдохнуть недельку - отлично, жить постоянно - нунафих.

another ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от another

Ну не знаю… мной уже упомянутый Приозерск мне очень нравится, до карелии 30 км.

Сам я с таких северов, что комары дело конечно не привыкаемое, но обыденное… в Приозерске не сталкивался

Shulman ()
Ответ на: комментарий от seiken

перед нами фашизм в чистом виде

А были какие-то сомнения?

Meyer ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от dogbert

«скрум и иджейл» не работают в принципе. Эти «методологии» нужны исключительно менеджерам чтобы отчеты генерировать для начальства.

Reset ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от X512

Контролировать надо результат, а не процесс. Несколько раз не сдал задание в срок и соответствующего качества — уволен.

Осталось только научиться оценивать сроки в IT. Хотя бы с погрешностью в два раза, а не как обычно на порядок.

hateyoufeel ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от hateyoufeel

Осталось только научиться оценивать сроки в IT.

Для типовых работ это без проблем делается. Если работник не уложился в эти сроки — значит он профнепригоден и надо искать другого.

X512 ★★★ ()
Ответ на: комментарий от Reset

Неа. Они декларируют резиновые сроки - тем и ценны, для всех. Недельку, ещё недельку, ещё недельку, ещё недельку, ещё недельку, ещё недельку, ещё недельку.

TooPar ()

Забавно наблюдать, как гугель забыл о том, что чтобы удерживать у себя лучших людей, нужно иметь лучшие условия. Конечно же, падение эффективности связанно с мерзкой удаленкой, а не с тем, что компания скатывается по наклонной, не с борьбой с активистами и профсоюзами. Давайте дружно смотреть, как гугель умирает.

derlafff ★★★★★ ()
Последнее исправление: derlafff (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от X512

Для типовых работ это без проблем делается

Проблема только в том, как отличить типовую работу от нетиповой. Да и в типовой слишком часто всплывают неожиданные грабли.

Nervous ★★★★★ ()
Последнее исправление: Nervous (всего исправлений: 2)
Ответ на: комментарий от Nervous

Проблема только в том, как отличить типовую работу от нетиповой.

А менеджеры зачем зарплату получают? Если не могут отличить, то надо их выгонять.

В IT в общем большие проблемы с профессионализмом.

X512 ★★★ ()
Последнее исправление: X512 (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от X512

Эти менеджеры открыто говорят «я не технический человек». Так что тебя удивляет?

TooPar ()
Ответ на: комментарий от X512

В IT в общем большие проблемы с профессионализмом.

Просто ойти сложнее многих других областей деятельности, поэтому и профессионалом там стать тоже сложнее.

Nervous ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от Nervous

Просто ойти сложнее многих других областей деятельности

Я бы не сказал что сделать сайт сложнее, чем спроектировать и построить строение. А последние как-то умудряются в сроки укладываться, по крайней мере в развитых странах.

По настоящему сложными вещами занимается незначительная часть программистов, почти для всего уже написали библиотеки и фреймворки.

X512 ★★★ ()
Ответ на: комментарий от hateyoufeel

Завышение сроков это следствие «работы по аджайлам и скрамам». Менеджеры любят повесить на «доску» как можно больше танков. Иногда это происходит внезапно, поэтому получаем таски висяки, которые на доске висят годами и их всегда надо делать в текущем «спринте» :)

Reset ★★★★★ ()
Последнее исправление: Reset (всего исправлений: 2)
Ответ на: комментарий от Shulman

В ДС к тебе гарантировано успеет скорая раз и ты гарантировано поедешь в больничку, два. Учитывая, что лишний вес, возраст под 40 и сидячая работа являются факторами риска возниковения сердечно-сосудистых заболеваний, я бы на твоем месте не сильно рвался в карелию.

chenbr0 ()
Ответ на: комментарий от chenbr0

не сильно рвался в карелию.

Карелия разная бывает. Вот в Южной Карелии с этим всё в порядке.

cocucka ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от Reset

Да нет, чувак, такое происходит вообще везде. Более того, не только IT от этого страдает. Возьми любой жирный инфраструктурный проект: просрать сроки на полгода-год — это просто милое дело. Ну или на 10 лет, как аэропорт в Берлине.

hateyoufeel ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от hateyoufeel

Потому что гладко было на бумаге, да забыли про овраги…

Сейчас я своё детище развиваю, либу для управления серверами через REST API - казалось бы, ынтерпрайзное железо, все должно быть идеально документировано. А вот хрен! Устройства настолько сложные, что зачастую ответы эндпоинтов зависят от нескольких состояний, часть из которых зависят друг от друга, а ещё одна часть вообще никак не проверяемая. И в итоге то, что с предсказуемым API пишется тестируется за полдня , в реальности выливается в ловлю edge case’ов в течение недель.

pekmop1024 ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от X512

Я бы не сказал что сделать сайт сложнее, чем спроектировать и построить строение.

Тем не менее это так. Сделать красивый, функциональный, надежный и безопасный сайт гораздо сложнее, чем построить дом. Не в последнюю очередь из-за разницы в строительном материале.

Конечно, речь идет не о персональных блогах и сельских туалетах, а о чем-то достаточно нетривиальном.

Nervous ★★★★★ ()
Последнее исправление: Nervous (всего исправлений: 2)
Закрыто добавление комментариев для недавно зарегистрированных пользователей (со score < 50)