по сравнению с, например, обычным файловым хранилищем, доступным через интернет?

Вот у меня есть файловый сервер дома, на нем я храню данные, если мне откуда-то надо иметь к ним доступ, я примонтирую их с помощью sshfs и все хорошо работает.

Какие преимущества у owncloud (да и у любых других облаков) по сравнению с этим?

У меня есть смутное подозрение, что как только технология отлажена, стабилизировалась, перестает вызывать проблемы и вопросы у пользователей, так сразу она объявляется устаревшей, неразвивающейся и ненужной. И стройные ряды идут героически выкорчевывать то, что не так давно не менее героически взрастили.

В продолжение темы. Раньше Compiz не только был «из коробки» в дистрибутивах Linux (времена GNOME2), но ещё и сразу был без тиринга. Пруфов не приведу, но вам любой линуксоид скажет что Compiz с выключенными эффектами идеально решает тиринг. А потом вдруг сломали, решается просто, но не очевидно. В KDE4 всё ещё печальнее, но моя мысль про Compiz. Если кратко: Compiz уже прошлое, до меня только спустя 2 года после окончания разработки дошло что его портили, чтобы выпятить Wayland.

Мне кажется что проект просто похоронили. Сначала хотели сделать 3D-эффекты как в Vista, но хуже (скриншоты Compiz 2006-го). Напомню что создатель Compiz, компания Novell, имела соглашение с Microsoft в 2006 году, из-за чего и закрылась спустя несколько лет. Однако в том же 2006 Compiz форкнули, и сделали круче ещё даже не вышедшей Висты. Потом внезапно объединение проектов и стагнация. С разработчиками Beryl поговорили «вежливые люди»? Я думал что Compiz спустя годы будет представлять из себя 3D-интерфейс, как в фантастических фильмах. Но нет: 99% всех эффектов для Compiz сделали за первые два года существования, а потом ничего. Может я чего-то не знаю? Может где-то есть compiz-plugin-extra-preextra?

Шли годы, Red Hat начал пиарить свой Wayland. Предполагалось что уже в 2011 он заменит иксы. Как мы знаем, не получилось: Wayland теперь разрабатывает Intel, и с переходом на Wayland перестали торопиться. Давайте посмотрим как Red Hat пиарил Wayland. В статье сказано что тиринг - архитектурная и нерешаемая проблема Xorg. И действительно, «из коробки» тиринг есть у каждого пользователя Linux, и решается руками. А мне кажется что специально сломали, чтобы быстрее перейти на Wayland: пиар Wayland и тиринг даже с Compiz появились примерно в одно время.

И вот чтобы блицкригом внедрить Wayland, как Systemd, и ломали в Compiz в 2011-м то, что прекрасно работало с 2006-го.

P.S. А ещё в статье пишут что в иксах в принципе невозможен мультитач. Что X Input 2.1 его реализует, но он плохой. А ничего что его написали в 2010 году эти же люди из интервью? При этом им за годы до этого отправляли патчи с реализацией мультитача (1 (opennet.ru), 2 (opennet.ru), 3 (opennet.ru), 4 (opennet.ru), 5 (opennet.ru), 6 (opennet.ru)), но они не принимали, и в итоге сделали сами? Ещё и специально выпустили X Input 2.1 через неделю после релиза Windows 7, хотя могли бы на полгода раньше.

Играю в игры 15-20 летней давности, и хотелось бы что-нибудь вроде первого анрила, где не столько пострелять, сколько поглазеть можно было бы? Строго оффлайн. Что вышло красивого за эти годы?

Посоветуйте толковую литературу по сабжу. Чтобы можно было потом общаться с sed и подобным софтом «на ты» .

привет, котаны, сегодня я пополнил свою коллекцию бесполезных скриптов.

итак, rutracker - консольный клиент к битторрент-трекеру rutracker.org.
умеет: авторизовываться, искать (с сортировкой по количеству сидов), скачивать.
не умеет: всё остальное.

скриншот: http://i.imgur.com/iC5My2v.png
скачать: http://pastebin.com/8qfqqhAz

Есть ли в англоязычном мире аналоги нашего рутрекера? Чтобы универсально, оперативно, много, и, главное, нормально оформлено? А то на рутрекере проблемы с англоязычным контентом, а все зарубежные трекеры, что я видел, представляют из себя зловонные помойки, на которых понятие «оформление раздачи» отсутствует как таковое. Пусть будет тред обмена местами обмена, в общем.

Нужен какой-нибудь сервис для слива бэкапов. Требования: места побольше (минимум 50 гб), цена подешевле, монтирование через webdav (лучше) или sshfs (хуже), и чтобы не было необходимости хранить файлы ещё и локально, как это делается в дропбоксе, гуглодрайве итд., и конечно же с постоянной доступностью. Безопасность особой роли не играет, все равно буду хранить там всё в трукрипт-контейнерах.

Приобрел Logitech Trackman Marble и всё бы хорошо, но не могу заставить трекбол работать, как скролл при зажатой маленькой левой кнопке.
На данный момент, фрагмент посвященный трекболу в xorg.conf выглядит так:

Section "InputDevice"
    # generated from default
    Identifier     "Mouse0"
    Driver         "mouse1"
    Option         "CorePointer"
    Option         "Protocol" "auto"
    Option         "Device" "/dev/input/mice"
    Option         "Buttons" "9"
    Option         "ZAxisMapping" "4 5"
    Option         "XAxisMapping" "6 7"
    Option         "EmulateWheel" "true"
    Option         "EmulateWheelButton" "9"
EndSection

стили - есть
прокрутка - есть
при старте загружать табы по требованию - есть
жесты - есть
флеш/ад-блок - есть
frigate - есть (не нужен)
lortools - есть
magic player(acestream) - есть
user js - есть (не нужен)
speed dial - есть
текст в линки - есть
удобные переводчик - есть
что я пропустил?

Вот закончил смотреть доктора кто, и задался вопросом, чего бы еще посмотреть. Посоветуйте какой-нибудь нф сериал с космическим уклоном.

это я уже видел, можно не советовать:

Звездный путь
Звездные врата
Светлячек
На краю вселенной
Андромеда
Вавилон 5
доктор кто
Звездный крейсер „Галактика“
Лекс
Визитеры

P.S. хотя можно и не только связанные с космосом

P.P.S. linux тут при том, что смотреть я это буду в уютненькой генточке и на няшном smplayer'е

P.P.P.S тут буду записывать посоветованное(+коменты от советовавших)

Самое главное:  Курс по теме «как избавиться от зависимости от сериалов»
Fallen Skies
Alien Nation (его надо смотреть до Farscape)
Dark Skies (не фильм)
Max Headroom (больше киберпанк, чем sci-fi)
Charlie Jade
Pioneer One
Каприка
Black Mirror
This Is Not My Life
ReGenesis
Borealis (пилот, с натяжкой, ибо science почти нет)

Сабж.

Меня: «игры разума» , «Амели» , «Вечное сияние чистого разума», «1 + 1». Ну и ещё есть, но с ходу не вспомню.

Только что посмотрел «Амели» вставило не хило. Чем именно вштырили фильмы я умолчу.

Кто что посоветует глянуть.

Ещё вспомнил, добрый такой фильм, «любимое уравнение профессора».

Всем привет!

Подскажите пожалуйста, как правильно проводить калибровку powertop? Ноут должен быть во время калибровки подключен к сети или работать от батареи и вообще имеет ли это значение?

Спасибо!

Хочется интерестых сайтов по hi-tech news про новые изобретения и открытия учёных, интересные гаджеты, новинки железа.
На сайте должно быть разделение на рубрики.
С уклоном в open-source приветствуется.
Желательно как можно меньше всяких мелкософтов, яблок, айпонов, айпадов и всяких ай.

Disclaimer. Написанный ниже текст является мнением автора, основанным на многих проведенных интервью и на общении с сотрудниками HR. Не является догмой, но, тем не менее, его можно принимать во внимание.

Итак, вам нужна работа в сфере IT на админской/постсейловой/пресейловой/консалтерской должности. Я провел пару сотен собеседований, нанял около 30 (или 40?) человек, ошибался 2 или 3 раза, со всеми нанятыми работал больше года, а с некоторыми больше 5 лет, так что могу рассказать о том, как оно изнутри. Про программистов ничего не скажу, подозреваю, что плюс-минус все то же самое.

0. Зачем люди нанимают сотрудников и как они это делают?

На работу людей нанимают для того, чтобы они работали :-) Буквально, есть задача, есть бюджет, есть коллектив и есть вакансия - должен быть нанят человек, желательно до определенного числа, иначе, вакансию могут отобрать в пользу более расторопных. В ДС последние 10 лет острый дефицит вменяемых кадров, при чем чем дальше, тем хуже становится положение.

Кто нанимает? 3 человека: HR, непосредственный руководитель и его начальник. Первый должен отфильтровать ваше резюме из потока, второй должен выбрать вас из толпы (руководствуясь собственными предпочтениями в том числе, вам потом с ним близко общаться, а ему с вами), третьего вы должны не оттолкнуть чем-нибудь, его задача отфильтровать явные ошибки второго, но не более. Конечно, если это здоровый коллектив, где HR не заправляет техпроцессами и где топменеджер не лезет во все дела подчиненных, а доверяет им работать самим.

1. Резюме.

Напишите хорошее резюме, желательно на 2х языках. Что значит хорошее: в нем должны отражаться основные ваши достижения, их не должно быть мало, но и не должно быть много. Например, хорошо написать про общественную работу в ВУЗе, поднятие нужного бизнесу софта или синхронизацию географически удаленных БД, а про то как обжимались кабели можно не писать, так как это вызывает ощущение «больше нечем хвастаться». Нужно написать обо всех своих обучениях и сертификациях. Примеров в сети много, неплохо также завести аккаунт в Linkedin (там как раз нужная структура). Помните, что HR скорее всего не сечет в теме и ищет по ключевым словам. 95% всех резюме, которые я видел были 2х типов: «отлично знаю» == «при мне включали» и «имею представление» == «ну что я могу сказать о вопросе, которому посвятил всего 2 года напряженного труда?» Не впадайте в эти крайности.

Мои личные загоны: - большинство фотографий в резюме мне кажутся страшными, слишком пафосными или слишком низкого качества. Особенно я не понимаю людей, постящих нечто мутное со старой вебкамеры. Может быть, лучше не постить туда фотографии совсем. - «Наталья Нестерова» хуже отсутствия высшего образования. - девушки всегда склонны недооценивать себя. - чем старше соискатель, тем больше он себя недооценивает.

На счет соц.сетей. Конечно же, первым делом из отобранных резюме извлекается имя, фамилия, дата рождения и город, а по ним ищется вконтактик, фейсбучек, жжшечка. Отсутствие аккаунта ничего не говорит. Наличие же может выйти боком: предпочтения у всех свои, я, например, буду предвзято относиться с стритсракеру со смотрЫ, кому-то могут не понравится фотографии на фоне кустов и пустых бутылок. Однозначный плюс - статьи в ЖЖ «как я компилял ядро» или «как я перепаивал этот китайский роутер». Однозначный минус - дешевые понты вроде «VIP-статус ВКОНТАКТЕ», дакфейсов или фоток на фоне ржавой крысы с видом как будто это новая семерка.

2. Первое интервью.

Говорят, что человека встречают по одежке. Говорят, что первое впечатление так и останется 80% мнения на ближайшие 5 встреч. Я не знаю на сколько это правда, но мне всегда приятно было видеть нейтрально одетых людей в чистой одежде (да, были случаи, когда соискатель совершенно буквально и объективно вонял) с чистыми волосами (и ногтями). Я разделяю любовь к джинсам, берцам, кожанкам и камуфляжу, но считаю, что в первый раз показаться лучше в классическом костюме нейтрального цвета. Потом похвастаете своим офигенным мотоэкипом и прекрасно подогнанным снаряжением, в первый раз ваша задача - не оттолкнуть. Нет костюма - постирайте джинсы и свитер, поверьте просто на слово, что это важно и это влияет.

Отдельное замечание обладательницам красивых форм: не надо их лишне подчеркивать на первом свидании. Иначе, потом будут говорить, что наняли вас за декольте или начальник подумает «вот будут говорить - нанял за декольте!». Не надо это, ни вам, ни начальнику. Потом все покажете.

Ведите себя спокойно, не нервничайте. Помните, что вы тут не первый. Помните, что у вас эта контора не последняя. Помните, что вообще-то вы им нужны больше, чем они вам, даже если это Гугл, а вы - вчерашний выпускник. Но и в другую крайность впадать тоже не надо, не фамильярничайте.

Посмотрите на людей в коридорах. Задайте себе вопрос, хотите ли вы быть похожими на них.

HR говорит про общие вопросы, проверяет формально, отсеивает в основном неадекватов и странных людей. Если его функция простирается дальше, то скорее всего в этой конторе не нужно работать. HR должен рассказать вам про условия труда и соцпакет, обязательно задаст вопрос «чего вы хотите в будущем», на который не надо отвечать «стать тут главным боссом». В будущем вы хотите развиться в техническом плане, познакомиться с интересными людьми и решить сложные и интересные задачи. Важно: например, в Microsoft вам расскажут про многие пряники и плюшки для сотрудников, но только после официального предложения вы узнаете, что «сотрудником» станете дай Бог через год, только если не на косячите и только если вырастут акции, а так - внештатник без пряников.

Интервью с непосредственным руководителем. Это самый важный человек в процессе, он подбирает себе не просто специалиста, а человека, который его лично устраивает. Как правило, люди нанимают похожих на себя. Тут хороший мотоэкип или камуфляж могут отыграть хорошо, а могут навредить. Лично я - не советую, хотя сам отношусь нейтрально.

Некоторые работодатели любят устраивать форменный экзамен просто так, даже если видят, что человек не тянет, некоторые любят задавать задачи на сообразительность типа взвешивания монет и измерения высоты здания барометром. Некоторые любят вопросы типа «вы ввели linux.org.ru в строке адреса браузера и нажали „ввод“, расскажите, что произойдет после этого, постарайтесь успеть до 8 вечера». Некоторые дают тест на бумаге, некоторые просто обсуждают жизнь. Есть конторы, где принято нанимать точно соответствующего человека, есть конторы, где принято учить и воспитывать, требуя только базовые или непрофильные вещи (например: технологиям обучим с любого уровня, а вот английскому - нет).

Если предполагается интервью с топом, то тут главное - просто произвести нормальное впечатление.

3. Скиллы.

Если вы идете наниматься на техническую должность, пожалуйста, освежите в памяти модель OSI, основные топологические схемы сетей, как работает TCP/IP в крупную клетку, что такое DNS, DHCP, CIFS, FTP, HTTP, SMTP, BGP, SSL. Я раньше спрашивал про несимметричное шифрование, сейчас же очень многие не могут внятно ответить «что такое IP-адрес», имея за плечами опыт работы сисадмином, не говоря уже о просьбе отправить письмо по SMTP используя только telnet. Это не приемлемо, объем базовых курсов по сетям и любой операционной системе надо знать.

Жена решила попробовать программирование. Записалась на годичные курсы по андроид разработке.

Сейчас ей дают основы javа: переменные, циклы, массивы...
Вначале справлялась хорошо, но сейчас немного пробуксовывает на циклах и массивах.

Есть какиенить простые и понятные упражнения, чтобы накастовать скил?
Сгодятся даж какиенить детские книги, главное чтобы базовые вещи были доступно и внятно описаны.

зы. на курсах первое время было много замен, меняли преподавателей — поэтому старт обучения получился сумбурным. Выручайте )

У меня почти готова домашняя железно-программная инфраструктура, и в ней не хватает ровно одной детали — чего-то маленького, бесшумного и не жрущего электричество аки промышленная установка.

Посоветуйте что-нибудь на ARM, что сможет:

• двухтерабайтный жёсткий диск на USB3 прочитать и позаписывать без адских тормозов (скорость в 20-30 мегабайт в секунду — приемлима);
• раздавать около пары тысяч торрентов (rtorrent-ом), забивая 120 мбит/с канал хотя бы на 90% в пиковую нагрузку, при этом не вешаясь от недостатка памяти или проца;
• нести на своём борту обновлябельный линукс (не андроид, ну или чтобы можно было андроид снести и поставить линукс :)), желательно — возможность накатить туда archlinux-arm;
• [необязательно, но желательно] иметь hdmi-ку для вывода на телевизор разного рода мультимедии и возможность без паяльника прикрутить инфракрасник для пульта;

Тачечка будет юзаться под торренты, тайм-машину и некоторые «личные» веб-сервисы (которые я использую вместо файлопомоек для передачи данных, теста и так далее). Если будет hdmi-ка — повешу туда же IPTV и что-нибудь типа XBMC и забабахаю пульт для «телевизора» :)

// cast ncrmnt, ты сразу можешь дать мне правильных ответов :3

Подскажите такой с большим кол-вом музыки, в т.ч. малоизвестных исполнителей, с возможностью подбора рекомендуемых композиций по плейлисту. ВК подходит по всем параметрам, но это помойка какая-то, особенно в плане классической музыки.

Или у Debian есть своя полная база чистых ядер, наподобие этой? (Без патчей наложенных левыми людьми из дистрибутива). Если есть -дайте ссылочку на базу ядер, а то на патченное ядро 3.2 ругаются установщики проприетарных дров, мол ядра левые.

Посоветуйте годный учебник по программированию для Android. Желательно для чайников новичков, с разбором примеров.