Есть ли в англоязычном мире аналоги нашего рутрекера? Чтобы универсально, оперативно, много, и, главное, нормально оформлено? А то на рутрекере проблемы с англоязычным контентом, а все зарубежные трекеры, что я видел, представляют из себя зловонные помойки, на которых понятие «оформление раздачи» отсутствует как таковое. Пусть будет тред обмена местами обмена, в общем.
Нужен какой-нибудь сервис для слива бэкапов. Требования: места побольше (минимум 50 гб), цена подешевле, монтирование через webdav (лучше) или sshfs (хуже), и чтобы не было необходимости хранить файлы ещё и локально, как это делается в дропбоксе, гуглодрайве итд., и конечно же с постоянной доступностью. Безопасность особой роли не играет, все равно буду хранить там всё в трукрипт-контейнерах.
Приобрел Logitech Trackman Marble и всё бы хорошо, но не могу заставить трекбол работать, как скролл при зажатой маленькой левой кнопке.
На данный момент, фрагмент посвященный трекболу в xorg.conf выглядит так:
Section "InputDevice"
# generated from default
Identifier "Mouse0"
Driver "mouse1"
Option "CorePointer"
Option "Protocol" "auto"
Option "Device" "/dev/input/mice"
Option "Buttons" "9"
Option "ZAxisMapping" "4 5"
Option "XAxisMapping" "6 7"
Option "EmulateWheel" "true"
Option "EmulateWheelButton" "9"
EndSection
стили - есть
прокрутка - есть
при старте загружать табы по требованию - есть
жесты - есть
флеш/ад-блок - есть
frigate - есть (не нужен)
lortools - есть
magic player(acestream) - есть
user js - есть (не нужен)
speed dial - есть
текст в линки - есть
удобные переводчик - есть
что я пропустил?
Вот закончил смотреть доктора кто, и задался вопросом, чего бы еще посмотреть. Посоветуйте какой-нибудь нф сериал с космическим уклоном.
это я уже видел, можно не советовать:
Звездный путь
Звездные врата
Светлячек
На краю вселенной
Андромеда
Вавилон 5
доктор кто
Звездный крейсер „Галактика“
Лекс
Визитеры
P.S. хотя можно и не только связанные с космосом
P.P.S. linux тут при том, что смотреть я это буду в уютненькой генточке и на няшном smplayer'е
P.P.P.S тут буду записывать посоветованное(+коменты от советовавших)
Самое главное: Курс по теме «как избавиться от зависимости от сериалов»
Fallen Skies
Alien Nation (его надо смотреть до Farscape)
Dark Skies (не фильм)
Max Headroom (больше киберпанк, чем sci-fi)
Charlie Jade
Pioneer One
Каприка
Black Mirror
This Is Not My Life
ReGenesis
Borealis (пилот, с натяжкой, ибо science почти нет)
Сабж.
Меня: «игры разума» , «Амели» , «Вечное сияние чистого разума», «1 + 1». Ну и ещё есть, но с ходу не вспомню.
Только что посмотрел «Амели» вставило не хило. Чем именно вштырили фильмы я умолчу.
Кто что посоветует глянуть.
Ещё вспомнил, добрый такой фильм, «любимое уравнение профессора».
Всем привет!
Подскажите пожалуйста, как правильно проводить калибровку powertop? Ноут должен быть во время калибровки подключен к сети или работать от батареи и вообще имеет ли это значение?
Спасибо!
Хочется интерестых сайтов по hi-tech news про новые изобретения и открытия учёных, интересные гаджеты, новинки железа.
На сайте должно быть разделение на рубрики.
С уклоном в open-source приветствуется.
Желательно как можно меньше всяких мелкософтов, яблок, айпонов, айпадов и всяких ай.
Disclaimer. Написанный ниже текст является мнением автора, основанным на многих проведенных интервью и на общении с сотрудниками HR. Не является догмой, но, тем не менее, его можно принимать во внимание.
Итак, вам нужна работа в сфере IT на админской/постсейловой/пресейловой/консалтерской должности. Я провел пару сотен собеседований, нанял около 30 (или 40?) человек, ошибался 2 или 3 раза, со всеми нанятыми работал больше года, а с некоторыми больше 5 лет, так что могу рассказать о том, как оно изнутри. Про программистов ничего не скажу, подозреваю, что плюс-минус все то же самое.
0. Зачем люди нанимают сотрудников и как они это делают?
На работу людей нанимают для того, чтобы они работали :-) Буквально, есть задача, есть бюджет, есть коллектив и есть вакансия - должен быть нанят человек, желательно до определенного числа, иначе, вакансию могут отобрать в пользу более расторопных. В ДС последние 10 лет острый дефицит вменяемых кадров, при чем чем дальше, тем хуже становится положение.
Кто нанимает? 3 человека: HR, непосредственный руководитель и его начальник. Первый должен отфильтровать ваше резюме из потока, второй должен выбрать вас из толпы (руководствуясь собственными предпочтениями в том числе, вам потом с ним близко общаться, а ему с вами), третьего вы должны не оттолкнуть чем-нибудь, его задача отфильтровать явные ошибки второго, но не более. Конечно, если это здоровый коллектив, где HR не заправляет техпроцессами и где топменеджер не лезет во все дела подчиненных, а доверяет им работать самим.
1. Резюме.
Напишите хорошее резюме, желательно на 2х языках. Что значит хорошее: в нем должны отражаться основные ваши достижения, их не должно быть мало, но и не должно быть много. Например, хорошо написать про общественную работу в ВУЗе, поднятие нужного бизнесу софта или синхронизацию географически удаленных БД, а про то как обжимались кабели можно не писать, так как это вызывает ощущение «больше нечем хвастаться». Нужно написать обо всех своих обучениях и сертификациях. Примеров в сети много, неплохо также завести аккаунт в Linkedin (там как раз нужная структура). Помните, что HR скорее всего не сечет в теме и ищет по ключевым словам. 95% всех резюме, которые я видел были 2х типов: «отлично знаю» == «при мне включали» и «имею представление» == «ну что я могу сказать о вопросе, которому посвятил всего 2 года напряженного труда?» Не впадайте в эти крайности.
Мои личные загоны: - большинство фотографий в резюме мне кажутся страшными, слишком пафосными или слишком низкого качества. Особенно я не понимаю людей, постящих нечто мутное со старой вебкамеры. Может быть, лучше не постить туда фотографии совсем. - «Наталья Нестерова» хуже отсутствия высшего образования. - девушки всегда склонны недооценивать себя. - чем старше соискатель, тем больше он себя недооценивает.
На счет соц.сетей. Конечно же, первым делом из отобранных резюме извлекается имя, фамилия, дата рождения и город, а по ним ищется вконтактик, фейсбучек, жжшечка. Отсутствие аккаунта ничего не говорит. Наличие же может выйти боком: предпочтения у всех свои, я, например, буду предвзято относиться с стритсракеру со смотрЫ, кому-то могут не понравится фотографии на фоне кустов и пустых бутылок. Однозначный плюс - статьи в ЖЖ «как я компилял ядро» или «как я перепаивал этот китайский роутер». Однозначный минус - дешевые понты вроде «VIP-статус ВКОНТАКТЕ», дакфейсов или фоток на фоне ржавой крысы с видом как будто это новая семерка.
2. Первое интервью.
Говорят, что человека встречают по одежке. Говорят, что первое впечатление так и останется 80% мнения на ближайшие 5 встреч. Я не знаю на сколько это правда, но мне всегда приятно было видеть нейтрально одетых людей в чистой одежде (да, были случаи, когда соискатель совершенно буквально и объективно вонял) с чистыми волосами (и ногтями). Я разделяю любовь к джинсам, берцам, кожанкам и камуфляжу, но считаю, что в первый раз показаться лучше в классическом костюме нейтрального цвета. Потом похвастаете своим офигенным мотоэкипом и прекрасно подогнанным снаряжением, в первый раз ваша задача - не оттолкнуть. Нет костюма - постирайте джинсы и свитер, поверьте просто на слово, что это важно и это влияет.
Отдельное замечание обладательницам красивых форм: не надо их лишне подчеркивать на первом свидании. Иначе, потом будут говорить, что наняли вас за декольте или начальник подумает «вот будут говорить - нанял за декольте!». Не надо это, ни вам, ни начальнику. Потом все покажете.
Ведите себя спокойно, не нервничайте. Помните, что вы тут не первый. Помните, что у вас эта контора не последняя. Помните, что вообще-то вы им нужны больше, чем они вам, даже если это Гугл, а вы - вчерашний выпускник. Но и в другую крайность впадать тоже не надо, не фамильярничайте.
Посмотрите на людей в коридорах. Задайте себе вопрос, хотите ли вы быть похожими на них.
HR говорит про общие вопросы, проверяет формально, отсеивает в основном неадекватов и странных людей. Если его функция простирается дальше, то скорее всего в этой конторе не нужно работать. HR должен рассказать вам про условия труда и соцпакет, обязательно задаст вопрос «чего вы хотите в будущем», на который не надо отвечать «стать тут главным боссом». В будущем вы хотите развиться в техническом плане, познакомиться с интересными людьми и решить сложные и интересные задачи. Важно: например, в Microsoft вам расскажут про многие пряники и плюшки для сотрудников, но только после официального предложения вы узнаете, что «сотрудником» станете дай Бог через год, только если не на косячите и только если вырастут акции, а так - внештатник без пряников.
Интервью с непосредственным руководителем. Это самый важный человек в процессе, он подбирает себе не просто специалиста, а человека, который его лично устраивает. Как правило, люди нанимают похожих на себя. Тут хороший мотоэкип или камуфляж могут отыграть хорошо, а могут навредить. Лично я - не советую, хотя сам отношусь нейтрально.
Некоторые работодатели любят устраивать форменный экзамен просто так, даже если видят, что человек не тянет, некоторые любят задавать задачи на сообразительность типа взвешивания монет и измерения высоты здания барометром. Некоторые любят вопросы типа «вы ввели linux.org.ru в строке адреса браузера и нажали „ввод“, расскажите, что произойдет после этого, постарайтесь успеть до 8 вечера». Некоторые дают тест на бумаге, некоторые просто обсуждают жизнь. Есть конторы, где принято нанимать точно соответствующего человека, есть конторы, где принято учить и воспитывать, требуя только базовые или непрофильные вещи (например: технологиям обучим с любого уровня, а вот английскому - нет).
Если предполагается интервью с топом, то тут главное - просто произвести нормальное впечатление.
3. Скиллы.
Если вы идете наниматься на техническую должность, пожалуйста, освежите в памяти модель OSI, основные топологические схемы сетей, как работает TCP/IP в крупную клетку, что такое DNS, DHCP, CIFS, FTP, HTTP, SMTP, BGP, SSL. Я раньше спрашивал про несимметричное шифрование, сейчас же очень многие не могут внятно ответить «что такое IP-адрес», имея за плечами опыт работы сисадмином, не говоря уже о просьбе отправить письмо по SMTP используя только telnet. Это не приемлемо, объем базовых курсов по сетям и любой операционной системе надо знать.
Жена решила попробовать программирование. Записалась на годичные курсы по андроид разработке.
Сейчас ей дают основы javа: переменные, циклы, массивы...
Вначале справлялась хорошо, но сейчас немного пробуксовывает на циклах и массивах.
Есть какиенить простые и понятные упражнения, чтобы накастовать скил?
Сгодятся даж какиенить детские книги, главное чтобы базовые вещи были доступно и внятно описаны.
зы. на курсах первое время было много замен, меняли преподавателей — поэтому старт обучения получился сумбурным. Выручайте )
У меня почти готова домашняя железно-программная инфраструктура, и в ней не хватает ровно одной детали — чего-то маленького, бесшумного и не жрущего электричество аки промышленная установка.
Посоветуйте что-нибудь на ARM, что сможет:
Тачечка будет юзаться под торренты, тайм-машину и некоторые «личные» веб-сервисы (которые я использую вместо файлопомоек для передачи данных, теста и так далее). Если будет hdmi-ка — повешу туда же IPTV и что-нибудь типа XBMC и забабахаю пульт для «телевизора» :)
// cast 
ncrmnt, ты сразу можешь дать мне правильных ответов :3
Подскажите такой с большим кол-вом музыки, в т.ч. малоизвестных исполнителей, с возможностью подбора рекомендуемых композиций по плейлисту. ВК подходит по всем параметрам, но это помойка какая-то, особенно в плане классической музыки.
Или у Debian есть своя полная база чистых ядер, наподобие этой? (Без патчей наложенных левыми людьми из дистрибутива). Если есть -дайте ссылочку на базу ядер, а то на патченное ядро 3.2 ругаются установщики проприетарных дров, мол ядра левые.
Посоветуйте годный учебник по программированию для Android. Желательно для чайников новичков, с разбором примеров.
Здраствуйте !! нашел только как упорядочить по использованию?
А почему в толксах нет топовой темы где каждый бы мог рассказать о себе? Предлагаю оставить эту.
Итак начну:
Кто: родом из Подмосковья, живу в Москве (съемное жильё), женат, неформал, образование высшее техническое, работаю последние 5 лет по IT-специальностям: мастер по ремонту оргтехники, системный администратор, инженер группы мониторинга.
Интересы: путешествия, эксперементы, компьютеры; программером не стал, но отношусь к ним с благоговением как к представителям высшей касты.
Отношение к GNU/Linux: однажды психанул и поставил себе Linux; потом подумал, что надо изучить его основательно, чтобы стать профессионалом, с тех пор двигаюсь вверх в этом направлении; имел два факта успешного внедрения Linux на работе; освоению сильно препятствует незнание английского (изучить который похоже не судьба), да и русские материалы порой написаны таким языком, что когда поймёшь - сразу хочется переписать это, но своими словами; в чём мне сейчас больше всего котелось бы продвинуться так это: научиться понимать и писать bash-скрипты, научиться настраивать udev, syslog, тюнинговать ядро и собирать пакеты.
Отношение к ЛОР: лучший рунетовский сайт о GNU/Linux вместе с unixforum.org, opennet.ru и habrahabr.ru. Тут особый стиль общения, который может порой некоторых и бесит, зато тут можно задавать любой вопрос, не стесняясь, что он может быть глупым.
P.S: У-ха-ха-ха-ха!
Добрый день господа ЛОРовсы заменил в своем UPS APC Back 800RS батареи (их там 2шт. подключенные последовательно) на CSB GP 1272 F2 12V, 7.2Ah но APCшная совтина продолжает считать что у меня осталось 3 мин заряда (кривое проприетарное поделие на жабке), я думаю что надо провести тренировку батарей и калибровку всей системы, как это сделать??
Упорыши из АPC на сайте предлагают оттащить бесперибойник авторизованому диллеру у которого есть стенд, в моем городе такого нет. Я почему-то считал что это можно сделать программой с компа, APCшная программа этого не умеет. В нете наше прогу от народного умельца (он за ее полный функционал хочет денег) но она не умеет работать по USB (он неасиливает запрограммировать USB) и при этом не в полном объеме поддерживает нужную мне модель APC. Такие дела!
Запилил себе маленький скрипт, который выковыривает m3u-файл по id стрима радиостанции на tunein.
Может кому-то будет полезен.
#!/usr/bin/perl
if (scalar @ARGV != 2) {
print "ERROR: Wrong arguments. Exiting...\nHint: Specify tunein stream ID and stream name.\n";
exit;
}
my $data = `wget -qO- http://stream.radiotime.com/listen.stream?streamIds=$ARGV[0]`;
$data =~ s/.*"Url": "(.*)","Type".*/$1/i;
`echo "$data" > $ARGV[1].m3u`;Как использовать.
Заходите на любую радиостанцию в tunein. Справа внизу выбираете тип стриминга (MP3/ACC...). В адресной строке появляется айдишник: streamid=786297. Этот айдишник скармливаете скрипту.
Например:
./getm3u 786297 Country-108-FMНа выходе получаем Country-108-FM.m3u
От себя посоветую Classic FM (1045960) и The World Of Blues (12242515).
Захотелось себе 3d acceleration на дебиан под виртуалкой (i386, debian 7.2).
Сделал всё как тут написано http://slackadmin.blogspot.it/
В итоге ничего не происходит. Попробовал интереса ради выполнить Xorg -configure На что получил number of created screens does not match number of detected devices
В итоге не знаю, нормально ли поставились драйвера, что по факту используется, везде пишут разные вещи, что делать, куда пойти, ааа. Прошу помощи :-(
# glxinfo | grep render direct rendering: Yes OpenGL renderer string: Gallium 0.4 on llvmpipe (LLVM 0x209) GL_NV_conditional_render, GL_AMD_draw_buffers_blend
# dmesg | grep -i AGP [ 1.231501] Linux agpgart interface v0.103 [ 1.231547] agpgart-intel 0000:00:00.0: Intel 440BX Chipset [ 1.232091] agpgart-intel 0000:00:00.0: AGP aperture is 256M @ 0x0
| ← назад | следующие → |