Проще пинок под зад выдать, при окончании действия договора без выплаты компенсации?

акцентируейте при чтении на срочный труд, а не трудовой договор. т.е. срочный трудовой договор - примерно как подряд с зачисление в штат. сезонный рабочий примерно. сугубо имхо, не адвокат

Работал по такому сам, компенсацию за неиспользованный отпуск выдали. Очевидно, что не в этом.

Подвох.

>акцентируейте при чтении на срочный труд, а не трудовой договор. т.е. срочный трудовой договор - примерно как подряд с зачисление в штат. сезонный рабочий примерно.

Надо как-то развить эту мысль, иначе непонятно в чём PROFIT. Контора обычная, все сотрудники работают круглый год по много лет. Зачем-то понадобился срочный договор. Проще уволить как бы, но с чёрной зарплатой это и так не сложно сделать.

А что за работа?

В госструктурах, при заключении бессрочного договора, необходим конкурс вакансий, при заключении срочного (на определенный срок) - конкурс не нужен.

Черная зарплата и госструктуры как-то не сочетаются:)

В РБ срочный трудовой договор - вполне себе анальное рабство. там дикие заморочки с его расторжением не в срок. получается что работник в 99.9% случаев не сможет уволиться до его окончания. а уволить его могут в любой момент.

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

____________________________

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14). Пунктом 13 названного Постановления предусмотрено, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

> Надо как-то развить эту мысль

саму контору я не знаю. но вот пример: у меня сотрудники в фирме работают-работают. звонки там делают, бумажки перекладывают, файлы по сети пересылают. тут раз в год возникла оказия, что ко мне много-много клиентов ожидается на личные встречи. ну я, чтобы в грязь лицом не ударить месяца на 3 нанимаю водителя. т.е. знаю, что через 3 месяца моей фирме штатный водитель будет не нужен, а вот в эти 3 месяца таксистами будет много дороже - нахожу человека, заключаю договор.

другая ситуация: сидят мои кодеры и кодерят и кодерят под старый состав заказчиков. а тут паре сотрудников в отпуска захотелось... работу делают не пыльную и в области в которую быстро въехать - но надо их кем-то заменять на время отсутствия - срочный договор.

девочка уходит в декрет, но с её работой и мужчина может справится - срочный договор.

>девочка уходит в декрет, но с её работой и мужчина может справится

здесь должна быть жуткая пошлость

И тебя в гугле зобанили?

http://mvf.klerk.ru/trk/gl10.htm

Профит — легче уволить. По окончании срока с тобой просто не продлевают договор, и всё. Но: если работаешь постоянно, а не нанят для выполнения временных работ, то это явный мухлёж и повод стукануть в инспекцию охраны труда. Очень рекомендую.

2maxcom: есть предложение, прикрепите в толксах кодексы РФ и стран снг.

//задолбали превращать толксы в юрконсультацию

Да, такой момент -- по окончанию срока действия срочного договора, работодатель обязан на свой выбор:

a) дать пинка под зад

b) заключить новый срочный договор

c) ничего не делать, в данном случае срочный договор автоматически становится бессрочным (!).

Если ваш работодатель постоянно делает b), то он делает это что-бы было проще, если потребуется, сделать a). Если не делает -- то просто как "расширенный испытательный срок" используется данный маневр.

Наблюдал ситуацию, когда куча мелких служащих работала исключительно по таким договорам. Заключались на 11 (одинадцать) месяцев. Каждый год договоры заключались снова. Но через месяц после окончания срока предыдущего. Руководство экономило отпускные для шелупони.