Фальшивые вакансии

Больше нигде не хочется работать? Только у них?

А если очно сходить в отдел кадров, проверить что там за ИИ сидит. ))

Если бы у них в отделе кадров вместо ХРюш хотя бы скриптик на Питоне сидел, даже без ИИ, толку было бы и то больше :)

Так вроде известное дело, что сейчас многие вакансии призрачные. Т.е. они висят, но брать на них никого не собираются. И не собирались.

Считается, что ИИ сломал найм (как первый фильтр), но такая политика способствовала этому не меньше.

И пробовал разными резюме, с другим именем, в другой соседней стране, с вымышленным опытом тоже. Не так, что многими, но пробовал.

«Я 11 лет считаю спички у вас в коробках - их то 59, то 60, а иногда и 58. Вы там сумасшедшие что ли все???»

как хорошо что сын учиться на программиста не пошел

Так вроде известное дело, что сейчас многие вакансии призрачные. Т.е. они висят, но брать на них никого не собираются. И не собирались.

Слышал. Не сейчас, а и давно были. В чём их смысл-то?

Не знаю, я не НР. Считается, что типа мониторят рынок. Может статистику правят, мол, вакансии есть.

Не знаю, может когда их 10%, это не заметно, а когда 90% - становится проблемой.

Идея глупая, как по мне, если брать никого не хотят и не планируют. Но как есть.

Что за нах?

Вот это:

...видимость бурной деятельности.

Они собирают резюме и мониторют рынок труда.

Иногда через такое подаётся рост компании для инвесторов, особенно сейчас - «Мы растём, когда рынок в ж, дайте ещё бабок и мы захватим рюнок полностью.».

ЗЫ Задал вопрос ии.

Обзор от ИИ

Ни одного вопроса, ни уточнения, ни пояснения, ни ремарки - ничего. Никогда! Не разу!

А какие у робота к тебе вопросы могут быть?

Ого, у вас хотя бы отказы. У меня последний год просто игнор с где-то 10% отказов.

Вопросы вида.

Пройдите тестовое задание решите за нас таску на которую у нас нет и не будет специалиста чтобы доказать что вы не бот

Сам вопрос в тестовом задании.

Действительно не раз видел, как под видом тестового задания требуют решить какую-то подозрительно специфическую задачу. Конечно, выполнение тестовых заданий почти никогда не оплачивается.

Идея глупая, как по мне, если брать никого не хотят и не планируют. Но как есть.

Идея умная и многие компании так делают по своим внутренним причинам. Просто вы с этим не сталкивались и сами не нанимали.

Формирование кадрового резерва: HR-специалисты собирают входящие отклики, чтобы сформировать базу готовых кандидатов на случай, если кто-то из текущих сотрудников уволится.

и зачем это надо? Хоть кто-то когда-то этой базой пользовался? Как результат? Больше на ИБД похоже.

Пиар и маркетинг бренда: Известные компании поддерживают узнаваемость имени на рынке труда, чтобы о них всегда помнили потенциальные соискатели.

Тоже интересный подход. Иметь репутацию компании, которой не нужны специалисты - очень полезно.

Фальшивые эйчары, фальшивые вакансии, фальшивые программисты. Оранжевое небо, оранжевое солнце.

Пользуются

Хоть кто-то когда-то этой базой пользовался

Помнится когда-то был на собеседование на завод, то там собеседование прошел, а мне аж через полгода перезвонили. Видимо у них сотрудник уволился

В РФ фейковые вакансии, зарубежом скамеры, которые создают видимость востребованности и распространяют код с сюрпризами. 3-5 минут прилета. В хорошее время живем.

просто счас жизнь такая что на одну вакансию сотня кандидатов. 99 то отказать придется

А на кого же он пошёл?

И, да, «не место красит человека...»

Считается, что типа мониторят рынок.

Идея глупая, как по мне, если брать никого не хотят и не планируют. Но как есть.

Возможно, что как только на вакансию перестают откликаться, значит пора зарплату сотрудникам поднимать, пока не разбежались. Можно вот так использовать. Для анализа «очереди за забором».

Заглянул на сайт конторы из поста, мне кажется что они могут не из «соседней страны» хотеть, а вообще только из какой-то определенной страны\стран, а ТС просто с указанием страны в резюме не угадал.

И вообще не понятно, что они на hh делают, когда у них сайт без квна не открывается из России.

разными версиями моих резюме

мем с Пригожиным вспомнился)

Возможно, что как только на вакансию перестают откликаться, значит пора зарплату сотрудникам поднимать, пока не разбежались. Можно вот так использовать. Для анализа «очереди за забором».

Может быть, может быть. Просто одно лечим, другое калечим. Своей системой мониторинга весь найм сломали.

если брать никого не хотят и не планируют.

А вдруг придёт нинзя-рок-звезда-рокет-сайнс-инженер который страстно захочет именно у вас за вашу зарплату? Тогда возьмут, возможно.

Хорошо, уточню вопрос: какой профит от этого?

Сидел полгода без работы? Убедили предложением +50%? Текущая работа была ненавистной? Или всё устраивало и послал их к следующему кандидату?

Такая же история была ещё до ковида, процентов 80 вакансий в 2017 году были точно такие же. Дело там совсем не в ИИ. Просто тогда хватало тех 20% где были отклики. А сейчас ситуация на рынке труда ухудшилась.

Это ж сколько он заплатить должен, чтоб его взяли.

Просто ХХ помойка, но помойка монополист, надо за такие вакансии бан работодателю давать, а статистикой рынка труда приторговывать.

Сидел полгода без работы?

Я послал их.

какой профит от этого

В потенциале меньше работы для HR, проще собирать людей, если есть в пуле кадрового резерва

и зачем это надо?

А чтоб хрюшу не уволили.

Иногда за такими объявлениями стоят мошенники

Последний пункт такой милый, типа до этого все нормально было, никакого мошеничества.

Ии не найм сломал, а соискателей. Вот прям пару дней назад было, простое тестовое, прямо сказали мол «использовать можно все, но ты должен знать что у тебя в коде происходит». Проходит час, синк, вопрос типа «как mime type определяешь вот тут» - и человек 10 минут шастает по коду с круглыми глазами пытаясь понять чего ему там клод нахреновертил

Я послал их.

Вот и я о том же. База-то есть, да толку от неё. Так ответят примерно все.

Это рабочее объяснение, но правда, например у нас, намного прозаичнее. Не вдруг, а планомерно закончился трёхлетний срок очередного постдока и его надо конвертировать в штат.

А рок-звезду, если такая имеется и придёт, и такие случаи бывали, нанимают без всяких вакансий. Для этого есть лазейки.

Меж тем, мы так делали и даже нашли такую рок-звезду, которая идеально прошла собеседования. Вот, лично меня очень впечатлило. Правда, по устройстве на работу, оказалось у того дядьки есть своё мнение чем бы ему хотелось заниматься, есть thinker'ы, а есть doer'ы, если вы понимаете о чём я, так что обычные повседневные задачи не для него. Но это уже совсем другая история.

Слышал. Не сейчас, а и давно были. В чём их смысл-то?

Они были всегда, с ранних нулевых уж точно. Зачем? Чтобы неприрывно показывать спонсорам бизнеса, что дело идёт, бурлит, работа кипит, штат ширится и вот уже завтра мы все станем миллиардерами. Короче: ради отчётов.

А ещё, тебе не приходило в голову, зачем в формах на вакансию надо писать дату рождения, адрес, номер телефона, да чуть ли не номер паспорта? Так вот, 90% этих «вакансий» просто собирают твои данные и продают :D

И хорошо и плохо. Плохо в том смысле, что когда доучится ситуёвина будет у него ровно такая же.

имхо если ответ через большой таймаут можно не посылать можно ценик на порядяк выставлять подразумевая взаимную упущенную выгоду

Тоже хороший пример. Вроде и рок-звезда, а не совсем подходит.

Действительно не раз видел, как под видом тестового задания требуют решить какую-то подозрительно специфическую задачу. Конечно, выполнение тестовых заданий почти никогда не оплачивается.

Не давече как дня 2 назад. Какой-то юух с горы, ИП, создал вакансию. При отклике - сразу тестовое. А в нём - раздолье, аж 10 задач. Но, он добродушно разрешил выбрать любые 1-2 штуки и сделать их.

А ещё, тебе не приходило в голову, зачем в формах на вакансию надо писать дату рождения, адрес, номер телефона, да чуть ли не номер паспорта? Так вот, 90% этих «вакансий» просто собирают твои данные и продают :D

Дык я ж тоже такие заполняю полу-правдивыми данными.

Ищем, ну ищем тебе помощника, видишь, никто на эту вакансию не откликается, же. Поработай пока за троих и за такую же зп, это временно. Сегодня-завтра будет вас трое... 😄

Идея умная и многие компании так делают по своим внутренним причинам. Просто вы с этим не сталкивались и сами не нанимали.

Тут спорно очень, т.к. специалист, не интересующийся закидонами ХР, может воспринять большое количество разномастных вакансий как сигнал того, что там жуткая текучка и условия работы убогие…

ЗЫ по крайней мере, это первое, что мне в голову пришло, ибо «росты» - обычно Указываются в вакансии (с пруфами), а «просто рынок помониторить» - пусть купят эту статистику (а раз нет денег стату купить, то это тоже тревожный сигнал)…

Я вам дам пару примеров, как это работает у нас, а у вы уже сами решайте, есть ли смысл в постоянной вакансии или нет.

Во-первых, технически за каждой вакансией стоит hiring manager, то есть человек, принимающий все решения по поводу вакансии, открывать или закрывать, проводить собеседование и если да, то сколько и с кем. Часто это будущий начальник, хотя и не обязательно. Задача HR - обеспечить администрацию, отсеять мусорные заявки, обеспечить расписание. Я знаю, что в других местах это не так, но у нас HR голоса не имеет и решение не принимает.

Во-вторых, по иммиграционному законодательству есть определённые требования. Поэтому нанимать иностранца, а в нашем случае это высокий процент случаев, легче, если заявка висит три года.

В-третих, существует разная процедура найма, в зависимости от того, новая вакансия или старая. На новую вакансию тратится существенно больше времени и сил. Проще переиспользовать чью-то старую вакансию и договориться о переходе, чем открывать новую. Как пример, на новую вакансию требуется не менее трёх кандидатов и время между открытием заявки и собеседованием не менее полугода, обязательно собеседование обязательно, особые требования по количеству собеседующих, короче геморрой. На старую вакансию весь процесс можно провернуть за пару недель.

В-четвёртых, практика перевода хороших постдоков в штат как раз используют вечно открытую вакансию. Поток постдоков - порядка 20 в год, процент перевода очень большой.

Поэтому у нас всегда есть открытая вакансия на уровни rd2-rd3 и rd3-rd4. RD2 - это начальная позиция, 1-3 года опыта работы по специальности. RD4, конечно просто так не нанимают, это уже нужно быть известным специалистом в области и опыт хотя бы лет 20 от защиты кандидатской. Без кандидатской HR сразу выкидывает все заявки в мусорку. Конечно, есть исключения.

Поэтому в постоянно открытой заявке имеется «perfect sense”, и к текучке это не имеет никакого отношения. Это обычная оптимизация процесса найма.

Я вам дам пару примеров, как это работает у нас

Это обычная оптимизация процесса найма.

Вот бы это где-то припиской к вакансии было бы оформлено - тогда вопросов сильно меньше бы было.

Просто представьте наймита, который последние 5-10 лет не искал работу, потому что и так насыщенная жизнь была (карьера в пределах компании какой-то, а до этого он вообще «сарафаном» работу поменял)… И вот он решил что-то в жизни изменить, зашел на ХХ и попал в абсолютные непонятки (пару лет назад я как раз примерно такой путь и прошел, и даже «обидку» затаил, т.к. мне предложили аналитику вместо разработки, в итоге я прошел мимо, и таки в разработке оказался, правда стек другой, но это направление тоже нравится, ибо интересное и близкое)

Успешная процедура найма должна начинаться со знакомства с коллективом и, как следствие, с hiring managerom. Он и сообщит, для чего весит заявка и стоит ли на неё подавать. Часто HM сам сообщает перспективному кандидату, что вот у нас тут вакансия будет, ты как, всё ещё ищешь? В моём окружении мир коллег очень маленький, случайные люди не попадают, поэтому вот так «пропадал 5-10 лет» на ум сразу приходит «в местах повышенной активности». Вообще с точки зрения оборота персонала у нас уже установился устойчивый поток и человеку со стороны в 40-45 лет без профильного образования и хотя бы 50 публикаций устроиться ну не то что нереально, но «проблематично». Все друг друга знают если не напрямую, то через коллег. Я не зря тут часто повторял слово «репутация», но надо мной хихикали.

Знание того, что я вверху написал определяет то, что мы называем maturity кандидата. Это не имеет отношение к его профессиональным способоностям, образованию, возрасту. Грубо говоря - это знание того, как работает система и желание следовать её законам. Вот господин сверху всё сводит «к бабкам». Это матюрити уровня 1 по шкале 1-5. То есть даже если его принимать на работу, то не выше RD2 (опыт работы после кандидатской 1-3 года, без кандидатской 7-10 лет, пять-десять публикаций по профилю, образование не ниже бакалавра по профилю). Если притрётся за пять лет - можно переводить на RD3. Ну или нет.

Но ты же понимаешь что твои заморочки университетской госухи не имеют никакого отношения к вакансиям на HH?

Таких вакансий как у вас 1% от рынка и то, у вас все свои и никто на сайтах работу не ищет.

Твой опыт вообще не релевантен, смысл это рассказывать?

Я сразу сказал, что всё это - наша кухня. Кому надо и полезно, сами решают. К университетам это не имеет отношения, я работаю в государственной организации.

В моём окружении мир коллег очень маленький, случайные люди не попадают …

Если народ десятилетиями работает на одном месте, но новшества перестают появляться и вся контора превращается в «болотце». Сотрудник десять раз подумает стоит ли рисковать своим рабочим местом, которое ему досталось с таким трудом, и пытаться двигать новшества, при внедрении которых неизбежно придется пойти против желаний других сотрудников, не желающих ничего менять.

Новшества могут рождаться лишь в тех трудовых коллективах, в которых состав сотрудников обновляется наполовину каждые три года. Людям будет нечего терять и они без раздумий станут двигаться вперед ради развития, заранее осознавая, что все равно нужно будет уходить.

Вам надо в Интел. Там именно такая политика - люди-мусор, наймём если надо. А вот в AMD по-другому относятся к сотрудникам, поэтому люди там работают не только за деньги и по десяткам лет. Когда-то хорошей конторой для работы была гугл …

Во всех этих трёх конторах, и в моей тоже, люди те же самые в той отрасли, в которой мы работаем. Сами конторы большие, а вот мир инженеров маленький.