Вход в айти

марш на хедхантер - искать, искать и искать

х%ехантер не нужен. На фрилансе проще познакомиться с какими-нибудь чуваками и найти работу параллельно лутая денежку, чем бегать по собесам, делая их тупые тз за нихера.

Сосасть из бати бабло :)

Дорогие вкатывальщики!

Прежде чем вкатиться в мою любимую индустрию ИТ будьте так добры сначала вкатиться в логику и деловой этикет. Научитесь общаться с коллегами, соблюдать субординацию и выстраивать рабочие отношения. Это означает что посылать нахер коллег не надо, хамить начальству не надо, приходить на работу пьяным тоже не надо. На работе надо появляться быть умытым, побритым и хорошо пахнущим, не опаздывать.

Еще рекомендую до начала «вкатывания» закрыть вопрос личной жизни, завести девушку или жену и обзавестись каким-нибудь хобби, чтобы вы могли как-то разгружать голову после работы.

ИТ это прежде всего старая добрая офисная работа для «белых воротничков», все проблемы и вызовы у вас будут как у обычного офисного сотрудника.

Вот при соблюдении всего описанного можно говорить о какой-то успешной карьере.

побритым

это перебор. у некоторых борода, у еще более некоторых модная легкая небритость

хорошо пахнущим

в идеале - никак не пахнущим. представления о «хорошо» бывают ну ооооочень разными.

завести девушку … чтобы … как-то разгружать голову

ты издеваешься? это работа разгружает мозг после того, как его засрет девушка, а не наоборот.

за что мы ее и любим. работу в смысле.

а в целом всё так.

Еще рекомендую до начала «вкатывания» закрыть вопрос личной жизни, завести девушку или жену

Тех, кто лезет в личную жизнь, IMHO нужно сразу в бан.

Тех, кто лезет в личную жизнь, IMHO нужно сразу в бан.

Если скажу что на должности выше определенного уровня неженатых и несемейных стараются не брать, сильно удивишься?

Тем более, что программист это тоже инженер. :)

Ну да, должность же называется инженер-программист, т.е. в начале таки инженер :)

Нисколько не удивлюсь, потому что ZOG управляет мужем через его жену в т.ч.

Ну ок, пускай одна из пары десятков словит тебя на вранье, так как там окажется знакомый маминой подруги.

по моим наблюдениям с разных сторон процессов найма, если про кандидата не пробили вообще все вплоть до цитат его высказываний по любому поводу, то его даже не рассматривают на позицию, а рассматривают вместо него того, кого известно за что и как можно нахлобучивать и склонять к преступлениям и искупительному(нет) переезду. И сменяются шараги или нет каждый год, крупные они или мелкие и где находятся тут как раз не решает вообще ничего. И не в том смысле что они ничего не сделают, а наоборот будут усираться как бы побольше напакостить и побудить к ошибкам. Что-то типа капиталистического угнетения, только на неформальном уровне.

по моим наблюдениям с разных сторон процессов найма, если про кандидата не пробили вообще все вплоть до цитат его высказываний по любому поводу, то его даже не рассматривают на позицию

Опять ужасы какие-то. Времени ни у кого нет на столь глубокое погружение.

ну это похоже не занимает много времени и сил, у них есть какие-то общие чатики, поскольку айтишники кочуют по одним и тем же шаргам в каждой из них есть «свои люди»

Вообще-то это уголовка,тем более в нынешних непростых реалиях. Есть закон о перс.данных, о частной детективной деятельности и много еще чего. Но вам разумеется виднее.

уголовку надо доказать, а ни в одной айти-шараге вы не докажете вообще ничего и никогда, тем более чатик, и кто вам сказал что в силовых структурах которые будут вести это дело нет «своих людей» тоже?

вот тут скорость ротации в ит как раз вам скажется

если про кандидата не пробили вообще все вплоть до цитат его высказываний

Ну вот ты говоришь тебя на работу приглашают. А почему они твои высказывания на ЛОРе не пробили?

Главное чтобы его лечащий врач не увидел )

обо мне все всегда знали на собесах, даже больше того что было и могло быть. Дело в том, что если вас не удается склонить к преступлению, то на вас клевещут как-будто это удалось.

если вас не удается склонить к преступлению

А к чему именно вас так усердно склоняли? Надеюсь не проституция?

как-то в контору где я работал рассматривали кандидата, которого я немного знал лично, меня что-то спросили про него я ответил и оказалось что ошибся потому что они знали лучше:)

проще назвать к чему не склоняли)

Ну а что конкретно? Просили по дружбе перевезти чемодан наркоты из Боготы?

Похоже, мы живем в параллельных реальностях.

личная переписка вроде не по правилам, и вообще я не вижу в этом смысла, могу сказать только что «преступление» может быть индивидуально, например если вы неприемлете воровство вас будут склонять именно к нему, если ложь то к ней и т.п.

я уже рассказывал, что видел доклад одного мэтра на айтишной конфе, который советовал не обсуждать на собесе причины ухода с предыдущего места. В принципе это бьётся с тем что я наблюдаю и пишу.

1. В моём случае — да, имеет.

и вообще я не вижу в этом смысла

Ну еще бы, публично обвинить работодателей в преступлениях а затем слиться. Когда по другому-то было.

Тоже хочу отметить, что спецуха регулярно провоцирует на правонарушения и преступления:

1999 год: сын местной ФСБшницы рекламирует поездку в такси и вместо оплаты услуги таксиста предлагает использовать угрозу пистолетом.

2001 год: реклама переезда в Москву со стороны бывшего однокласника, мол там за взятки могут отмазать от армии, аликов и т.п., мол там за деньги можно вообще всё!

2003 год: знакомые рекламируют создание притона с драками женщин и осуществить заказ для устранения запугивателей, рекламировавших релок в Москву. Очевидно стебётся спецуха и смотрит на реакцию.

2004-2005 год: различные запугивания в ПФР, реклама работы в другой организации начальником с откатами.

Примерно 2007 год: зам. начальника ПФР упоминает, мол давай тебе будем какие-то непонятные деньги переводить на какую-то карту (ессно я отказываюсь).

мол давай тебе будем какие-то непонятные деньги переводить на какую-то карту

Пенсию по шизе?

Я не знаю, что эти паразиты там хотели переводить.

Но нужно отметить следующее:

1. Тот же зам. начальника восторженно рассказывал про лимузины коллег в Тюмени и котлеты денег, которыми ЕМНИП по его словам там хвастались тюменцы.

2. В 2012 сильно возмущался появлению системы тендерных закупок.

Тот же зам. начальника восторженно рассказывал про лимузины коллег в Тюмени и котлеты денег, которыми ЕМНИП по его словам там хвастались тюменцы.

Ну могу сказать что его коллеги скорее всего в центре Тюмени и сидят теперь. Там пара зон практически в центре города остались.

Там пара зон практически в центре города остались.

Он и сам вроде бывший сотрудник ФСИН.

не обсуждать на собесе причины ухода с предыдущего места

Сложно это не обсуждать, если 80% что тебя об этом спросят. Другое дело, что все зависит от твоей адекватности. Понятно, если ты скажешь что «там все были тупые гавнокодеры» то ничего хорошего из этого не будет. Ежели ты адекватный человек и скажешь что-то в духе «перерос проект, в соседних командах нет открытых вакансий, у вас тут проект выглядит мне интересным» да еще и покажешь соответствующий уровень знаний то это будет только плюсом.

Тоесть, достаточно один раз попасть в болото к тупым говнокодерам, и выхода оттуда больше никакого нет?

Сложно это не обсуждать, если 80% что тебя об этом спросят.

Если честно это настолько уже мало кого волнует, что сам вопрос задают больше для проформы. Все возможные варианты ответов рекрутеры уже слышали, поэтому можно спокойно правду рассказывать, благо она врядли удивит.

Из самого удивительного что слышал лично я от кандидата: причина ухода с прежнего места работы - арест и сидение в тюрьме.

Есть люди, которые слышали гораздо поболее рекрутеров, но это не значит, что при встрече с ними, можно плести всё, что угодно, и это только на пользу пойдёт. Вопрос о причине смены места работы - это вопрос, на который нет правильного ответа, но есть неправильные. Вообще говоря, чем бОльший специалист увольняется, тем бОльшая драма разыгрывается, это все понимают. Когда приходит синьёр и рассказывает в духе «мой проект закончился, смежных нет, я свалил» - я бы не поверил. Не может мощный спец взять и так просто без драмы уйти. Либо он там ничего не делал, либо там никто ничего не делал - в любом случае, ответ не правильный. А если стажёр так говорит - то это ОК, так бывает. Но я не рекрутер, а что там у них в головах... Они ведь кредитную историю смотрят, и выводы делают.

Прежде, чем куда-то войти - убедись, что знаешь где выход.

Тоесть, достаточно один раз попасть в болото к тупым говнокодерам, и выхода оттуда больше никакого нет?

Это со слов Syncro так получается, будто бы увольнение это что-то плохое.

Не, ну уволился, дальше что? Приходишь ты на собеседование, тебе вопрос «почему уволился»? Ты такой : «да там все тупые быдлокодеры». Ведь так и есть, всё честно. «Мы вам перезвоним».

Не может мощный спец взять и так просто без драмы уйти.

Типа он весь такой незаменимый? Посмотри, как в прошлом году ФАНГи увольняли всех подряд за один день.

Типа он весь такой незаменимый?

Да, представь себе.

Посмотри, как в прошлом году ФАНГи увольняли всех подряд за один день.

Если бы уволили реально ключевых специалистов, Фейсбук бы кончился. Не кончился - значит, уволили клоунов. Эффект Да́ннинга-Крю́гера.

Есть люди, которые слышали гораздо поболее рекрутеров, но это не значит, что при встрече с ними, можно плести всё, что угодно, и это только на пользу пойдёт

Как все серьезно-то.

Вообще говоря, чем бОльший специалист увольняется, тем бОльшая драма разыгрывается

Всем пофиг если честно. Все заменяемы, разумеется с разной сложностью но все. А все эти кривляния на тему некоей серьезности и незаменимости - это просто гордыня пополам с глупостью.

Похоже, ты неверно понял мои посты. Я говорил противоположное, что «да там все тупые быдлокодеры» говорить не стоит.
Но увольняться всегда стоит если тебе это выгодно и не нужно страдать какими-то моральными терзаниями в духе «это же некрасиво, я тут всего месяц проработал, в меня столько вложили». Капиталист этим никогда не страдает, когда выгоняет на мороз людей тысячами. Вот мой главный посыл.
Просто, я такое часто замечал и за юными специалистами. Да и сам был подвержен данному пороку на заре свой карьеры.

Не, погоди. Если ты про Джефа Дина говоришь, то это одно, с этим можно даже согласиться. Но это единицы, о которых речь не идет. Таких человек там десятки (?) на весь Гугл. Да и без них ничего не кончается, так как они тоже и работы меняют и даже умирают.

красотой одной сыт не будешь

Физики лучше варят, потому что знают законы физики?

Ну, с кончиной и незаменимостью, я конечно, погорячился. Но очень близко к этому. Это в любом случае будет драма, а не проект кончился - пока, ребята. Никто нужного специалиста на мороз без причины не выкинет. Часто это потеря направления. Незаменимых нет, но замещать долго и болезненно.

Если бы уволили реально ключевых специалистов, Фейсбук бы кончился.

Нет разумеется, разработка и доработка - разные вещи. По-сути ключевые специалисты нужны лишь на небольшое время когда создается нечто большое и сложное. Дальше их присутствие необязательно.

Так называемый инженер-расчетчик – в основном CFD

О, а подтверди мою теорию. Действительно ли CFDшников и FEMщиков в инженерных конторах на порядок меньше всяких инженеров-конструкторов?

Да ладно. Возьми любой ФТАНГ, никто там за тобой не будет бегать, если проект закрывается, там дадут тебе время для внутреннего поиска команды и все.
Я даже знаю офигительную историю, когда человека взяли (период активного роста компании) без прицела в какую-то конкретную команду, потом ему так и не нашли места и уволили. Это была исключительно вина его непосредственного руководителя. Хотя, в это самое время компания активно нанимала и высылала оферы каждый день.
То о чем ты говоришь, бывает в мелких конторках, где за тобой чуть ли не сам владелец бегать будет. В компаниях с тысячами человек машина бюрократии настолько огромная, что ты там просто мелкая букашка а не специалист.

это даст продвижение

Сразу-то нет, это только от сеньора и выше.

Большинство (все?) нормальные конторы руководствуются выгодой, а не прихотью обидевшегося директора и с радостью берут назад кандидатов.

:)

Я как-то работал в компании, где владелец нанял топ-менеджера, потом уволил за нелояльность, потом снова нанял, потом снова уволил. Нет ничего невозможного :)