Мое почтение. Имхо при наличии мало мальски адекватного технического бекграунда и нормальной коммуникации, с такими языками - 3000 баксов это ниочем.
Кстати, почему доллары?
upd. А вообще, какой-то мелочный чел. Перелеты какие-то… Это же европа - там 100 евро до киева, епт. Тем более, никто жлобиться не будет. Но с такой мелочностью точно на жлобов нарвется!
Deleted ()
Последнее исправление: Deleted
(всего
исправлений: 1)
Ну так 40 лет. Человек знает, что за чей счёт должно быть. Читаешь объявление и сразу понимаешь, что серьёзный специалист по выяснению что за чей счёт. Таких ещё поискать нужно. Если не знаешь, за чей счёт что должно быть, можно будет у него спросить. За свой счёт, разумеется. Не будет же он отвечать за свой счёт.
Фейк-фейком, но халупа за чсчёт работодателя= + 600ойро
Ну это двушка только за эти деньги. Я когда на японскую фирму работал, шеф «жаловался», что ему только тыщу в месяц оплачивали, остальное самому приходилось.
Согласен. прошаренный ага. Но даже на месте самого щедрого работодателя, и зная что этот чел реальный крутой спец, я бы просто дал ему 4500 на руки, без оплаты каждый месяц его туалетной бумаги и всяких его причуд.
Владеешь 5 языками и не смог написать резюме на английском? То есть ты сразу ограничиваешься русскими HR.
Выучу Qt за считанные дни
Наглая ложь. «Начну писать на Qt за считанные дни» - да, «выучить» - нет. Отбирай я персонал, это сразу было бы минусом в карму. Лучше бы написал Hello world на Qt и сказал «имею базовый опыт работы с Qt».
Куча требований к работодателю. Ты не правильно мыслишь. Видал в интернете развод «пройди психологический тест», когда отвечаешь на сотню вопросов, а потом «мы определили результат - отправьте СМС, чтобы узнать его». Идея в том, что ты уже потратил силы и тебе будет обидно отказываться. Так и с работой. Сначала ты должен предстать в образе максимальной конфетки для работодателя, пройти побольше собеседований, а уже потом начинать качать права. Чтобы работодателю было обидно потраченного времени и денег. Плюс он уже будет иметь какие-то представления о твоём уровне. Это повысит шансы, что твоим хотелкам пойдут на встречу.
Собеседования для тебя абсолютно бесплатны. Ведь пока ты безработный твоё время ничего не стоит. А для работодателя это затраты времени и денег. И если сотрудник его устраивает на 99%, то удовлетворить его маленькую разовую хотелку типа «съездить на неделю в отпуск для оформления визы» - легко. Это дешевле, чем искать другого кандидата.
Собеседования для тебя абсолютно бесплатны. Ведь пока ты безработный твоё время ничего не стоит. А для работодателя это затраты времени и денег. И если сотрудник его устраивает на 99%, то удовлетворить его маленькую разовую хотелку типа «съездить на неделю в отпуск для оформления визы» - легко. Это дешевле, чем искать другого кандидата.
Ты очень мощно вызверился, но вообще-то мир устроен не совсем так.
Приличный работодатель не экономит на найме. Например практически всегда поездку(авиабилет и отель) на onsite-собеседование оплачивает именно он.
Точно так же с релокационным пакетом: многие работодатели его предоставляют, с визовым сопровождением, часто и с жильем на первое время.
И вообще найм на работу - двустороннее партнерское соглашение. Задираться не надо, но и унижаться тоже не не стоит.
Я имел ввиду, что если работника прособеседуют, а потом окажется, что ему принципиальна оплата рабочей визы (если работодатель исходно планировал поддержку релокации для вакансии) и отпуск на 1 неделю для её получения, то 99% работодателей продолжат найм (главное попросить не когда на визу надо подавать уже завтра). Плюс скорее всего они это сами предложат и даже просить не придётся.
А куча требований «хочу» придают резюме какой-то слишком наглый вид. ИМХО в резюме следует указать только желание релокации и ожидаемую сумму ЗП. А всё остальное спрашивать уже когда всё идёт к тому, чтобы тебя взяли (но и не в самый последний момент).
Эх, если-бы всё было так как вы написали... Я и многие мои знакомые погромисты обычно сталкиваются как раз таки с обратным: многоуровневое собеседование со всеми кругами ада успешно пройдено, тестовое задание сделано, а работодатель в самом конце начинает юлить с зарплатой - занижает, предлагает серую или черную ЗП, и подобное.
Причём он, в общем-то, точно таким-же психологическим принципом орудует: для него собеседование ничего не стоит (для манагера, который тебе занижает ЗП), а ты на собеседование потратил почти месяц своих нервов. Я в таком цирке и со стороны собеседующего как-то учавствовал, и объяснить тупорылому манагеру, что ты тратишь своё рабочее время на чувака который скорее всего уйдёт если ему в самом конце предложить ЗП в два раза меньше чем он потребовал вначале - оказывается просто невозможно, дескать, у нас «бюджеты не позволяют» и «вообще, не лезь не в своё дело».
А я говорю именно о ЗП. Договариваешься сразу на одну сумму вначале собеседования, а в конце - под самыми разными предлогами тебе её пытаются снизить. Начиная от «ваши знания\умения не дотягивают до нужного нам уровня», и заканчивая совсем уже наглыми способами - когда более низкую ЗП прописывают прямо в трудовом договоре надеясь, видимо, на невнимательность.
И ведь им как раз - тем кто «договаривается» с тобой - собеседование совсем ничего не стоит. Стоит времени и сил оно тебе, и техническим специалистам которые дают тебе задание и проверяют его.
PS: впрочем, с дополнительными плюшками - дела обстоят точно так-же как и с ЗП. Режим работы, переработки, отпуска и годовые премии - по моему опыту самое частое, где работодатель норовит обмануть, т.к не все эти плюшки всегда прописываются в договоре.
Ещё не понятно, зачем такое подробное описание процесса получения визы и требуемой помощи от работодателя. Во-первых, работодатель это и так знает лучше тебя, если он готов нанимать иностранцев, во-вторых, ты знаешь этот процесс даже хуже гугла и простого здравого смысла (безвиз не даёт право работать, даже 3 месяца, если работодатель планирует вас нанимать в белую, а не держать нелегалом, то он 100% не будет так подставляться, безвиз может быть плюсом разве что для собеседования на месте). К тому же ты врёшь в резюме. Сначала «мне не нужна виза», а потом «помогите оформить визу». Выглядит как будто хваствовство «а нам дали безвиз!» при этом на пустом месте (безвиз поможет только пройти собеседование подешевле для работодателя или устроиться нелегалом, работать легально он никак не помогает).
В общем, вся эта стена текста заменяется ровно одним пунктом «Полная оплата всех расходов на релокацию работодателем». И всё. А какие именно тебе потребуются действия для релокации пусть уже говорят юристы компании, у которых гораздо больше опыта в данных вопросов. Лучше промолчать, чем сказать глупость.
Стоит времени и сил оно тебе, и техническим специалистам которые дают тебе задание и проверяют его.
Те кто тебя собеседуют сидят на зарплате работодателя. Так что фактически теряет в первую очередь работодатель деньги, требуя и оплачиваемую бессмысленную работу (если в итоге тебя не возьмут из-за пустяка).
Ты, конечно, теряешь время. С другой стороны получаешь «опыт прохождения собеседования». Чем меньше у тебя опыта работы, тем полезнее. Для опытных сотрудников потеря времени, да. Хотя в случае зарубежных компаний как минимум бесплатная поездка в другую страну, если дошло до собеседования на месте.