LINUX.ORG.RU

Сговор компаний Кремниевой долины на занижение зарплат трудящихся

 , , , ,


0

1

В 2005'ом году ввиду повышенного спроса на инженеров Кремниевой долины, Стив Джобс — глава компании Apple — заключил секретный и незаконный договор с Эриком Шмидтом — главой компании Google — о несманивании сотрудников. В дальнейшем, к сговору подключились Intel, Adobe, Intuit, Lucasfilm, Pixar, а также в отдельном расследовании фигурирует сговор компаний eBay и HP (во главе с Мег Уитман) с остальными игроками.

Сговоры заключались в том, что агентам по найму кадров всех сговорившихся компаний было строго запрещено делать какие-либо контакты в дружеские компании к потенциальным сотрудникам, таким образом искусственно занижая спрос кадров и заработную плату трудящихся. В первую очередь, это касалось «холодных» контактов (когда рекрутеры контактировали возможных кандидатов при отсутствии заявки на работу со стороны кандидата), но соглашения затрагивали даже обычную процедуру подачи заявки на работу в соседней компании. Договор был очень серьёзный и строго выполнялся — Ерик Шмит мгновенно увольнял провинившихся рекрутеров по одному звонку Стива Джобса. Сговор был направлен именно на занижение зарплат, чему свидетельствуют заявления главных руководителей компаний.

Первый эшелон компаний уже заключил соглашения с министерством юстиции несколько лет назад (заплатив различные штрафы на благо государства), что и спровоцировало отдельный групповой иск со стороны самих сотрудников (60 тыс. тов.), а против второго эшелона расследуемых компаний (eBay, HP и др.) до сих пор рассматриваются иски штата Калифорния и минюста США. В январе 2014'го года иск сотрудников получил одобрение апелляционной инстанции на коллективное рассмотрение.

Следует заметить, что сам факт подобных сговоров был рассмотрен несколько в другом луче молодым Артемием Лебедевым в 1998ом году в момент образования дизайн-студии Артемия Лебедева — «Первое, что происходит в любой цивилизованной индустрии — основные игроки заключают такой договор „о несманивании“, который соблюдается. Это совершенно нормально и естественно.»

>>> Обсуждение на slashdot



Проверено: Shaman007 ()

Ответ на: комментарий от kto_tama

почему вы уволились с предыдущего места работы

Это вообще самый важный вопрос на собеседовании, не только при найме программистишек, а вообще для кого угодно, включая топов.

идите в ж...у господа, я не буду отвечать на этот вопрос

Ну сам и иди. Ты не будешь работать. Такое хамье, как ты, никому не нужно.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Адекватные люди на собеседовании не задают вопросов, ответ на который им ничего не скажет.

Это как раз отличный вопрос на честность. Очень интересно бывает сопоставить ответ соискателя с ответом, который дал его бывший руководитель или коллеги (сейчас, во времена соц. сетей, их находить очень легко, и без всяких там рекомендательных писем).

anonymous ()

А один из главаков ноклы мне втирал, что из его шараги люди в интел сбегали как лемминги в игре для денди. Значит говноноклу в этот союз не взяли. Кекеке.

unt1tled ★★★★ ()

Ерик Шмит мгновенно увольнял провинившихся рекрутеров по одному звонку Стива Джобса

Два зондопроизводителя напоролись на собственные зонды, и сговор вскрылся. Туда и дорога.

shahid ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от IPR

И то, и другое - не совсем удачная замена для мозгов.

lodin ★★★★ ()
Ответ на: комментарий от kto_tama

с какого-то момента этот вопрос начинает уже просто бесить

Они хотят выяснить, как примерно будет реагировать соискатель, когда 15-й по счёту джуниор спросит у него «как найти строку в файле с помощью команды grep». Почему вы уволились, им до лампочки. Мало ли, какие мотивы у людей.

lodin ★★★★ ()

Надо на самом деле организовать соцсеть для поиска работы по принципу «fuck my friends» - соискатель отмечает компании/вакансии, которые он хочет, а хедхантер отмечает резюме. При совпадении обоим уведомление.

lodin ★★★★ ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Это как раз отличный вопрос на честность.

Ты забыл «и адекватность». Вопрос — чью? Если ты не знаком с ними лично — какие у тебя основания довеять им больше, чем соикателю? И, если он всех достал на прежней работе, думаешь, тебе кто-то скажет об этом? Чтоб он остался еще на неопределенный срок и продолжал всех доставать?

Гораздо интереснее и информативнее разбить этот вопрос на несколько более нейтральных, но предполагающих информативные ответы.

К тому же, обычно сначала находят новую работу, а потом только увольняются со старой.

И да, у тебя ЭйчАр головного мозга.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Анон прав. Не столько этот вопрос бесит из-за того, что его спрашивают всегда и все, сколько наглостью и вхождением ненужного hrишки в твою личную жизнь. У меня ответ был всегда чисто техническим - используют технологии, с которыми я не хочу работать. Дальше следует закономерный вопрос «с какими хотите?». Вот тут-то и начинается ярмарка тщеславия и давление на очень правильные технологические решения со стороны нанимателей. Способствует.

unt1tled ★★★★ ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Ну сам и иди. Ты не будешь работать.

Ну разумеется я не буду работать с тем, кто задает такие вопросы. Я вообще с неадекватом не буду работать, ни как работник, ни как заказчик, ни как исполнитель.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Если ты не знаком с ними лично — какие у тебя основания довеять им больше, чем соикателю?

Чисто статистически, у них намного ниже мотивация меня обманывать, чем у соискателя.

И, если он всех достал на прежней работе, думаешь, тебе кто-то скажет об этом?

Представь себе, говорят, да еще и с красочными подробностями.

Чтоб он остался еще на неопределенный срок и продолжал всех доставать?

Так ведь уже уволился (или уволили).

К тому же, обычно сначала находят новую работу, а потом только увольняются со старой.

Это когда рынок плохой. А когда, как сейчас, рынок работодателя, то все несколько иначе.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Да нигде ты не будешь работать. Ты будешь по помойкам шариться и в теплосети зимовать.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Представь себе, говорят, да еще и с красочными подробностями.

Чисто статистически, у них намного ниже мотивация меня обманывать, чем у соискателя.

Чисто статистически, люди склонны обосрать ближнего своего даже при гарантии вляпаться в собственное говно.

Это когда рынок плохой. А когда, как сейчас, рынок работодателя, то все несколько иначе.

Если вакансий дефицит — не увольняюся раньше чем. Если избыток — то вопрос о причинах увольнения становится бессмыленным в квадрате, возьмешь первого попавшегося бомжа из теплотрассы, отмоешь и будешь кормить печеньками на халяву.

И тут единственная уместная ситуация для этого вопроса: ты пытаешься выяснить у бомжа его любимый сорт печенек.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Да нигде ты не будешь работать. Ты будешь по помойкам шариться и в теплосети зимовать.

Ты правда считаешь, что адекватных людей не существует? Или ты от зависти говнецом блеванул?

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Ты правда считаешь, что адекватных людей не существует? Или ты от зависти говнецом блеванул?

Любой адекватный HR в любой адекватной конторе обязательно задаст вопросы, от которых будут анальные боли у таких вот чмошных соискателешек, как ты, которые не осознают, что их место по определению у параши.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Чисто статистически, люди склонны обосрать ближнего своего даже при гарантии вляпаться в собственное говно.

Не надо преувеличивать. Большинству это не нужно.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Разве? Но ведь

Представь себе, говорят, да еще и с красочными подробностями.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Так ведь правду говорят, не преувеличивая.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Любой адекватный HR в любой адекватной конторе обязательно задаст вопросы, от которых будут анальные боли у таких вот чмошных соискателешек

Адекватный, во-первых, знает, когда и зачем и кому такие вопросы задать. Вот только обсуждаемый никак не относится к таковым.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Так ведь правду говорят, не преувеличивая.

Еще раз: как ты это определяешь?

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Еще раз: как ты это определяешь?

Перепроверял из нескольких источников пару раз, из чистого любопытства.

Вообще, с соискателишками всегда лучше по умолчанию принимать любую негативную о них информацию за правду.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Перепроверял из нескольких источников пару раз, из чистого любопытства.

Ну, когда коту делать нечего...

Суть прежняя, обсуждаемый вопрос не даст никакой полезной информации. Так зачем выставлять себя неадекватом перед будующим коллегой?

Вообще, с соискателишками всегда лучше по умолчанию принимать любую негативную о них информацию за правду.

Это из какой методички, «Как провести воображаемое собеседование не приходя в сознание»?

anonymous ()
Ответ на: комментарий от Loki13

Новый Орлеан (Upd: а, уже сказали... Ну, тогда Берег Слоновой Кости)

(всю жизнь в нормальных книжках была долина Кремниевая, а потом понабежали грабители корованов и стала она силиконовой)

frob ★★★★★ ()
Последнее исправление: frob (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от anonymous

Ну тупой ты, тупой. Кандидатов больше чем вакансий. Есть из кого выбирать. Следовательно, при прочих равных (а все вы одинаковые, по большому счету) выбирать надо того, про кого меньше грязи найдешь.

anonymous ()

И в целом-то не скажешь, что неправильно поступили.

Dispetcher14 ★★★★ ()
Ответ на: комментарий от anonymous

лол, анонимус возомнил себя большим начальником. удачи в труде, анонимус!

anonymous ()
Ответ на: комментарий от Loki13

Тогда пусть говорят «Силикон Вали», а не «Силиконовая долина».

Quasar ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от anonymous

anonymous> Чисто статистически, у них намного ниже мотивация меня обманывать, чем у соискателя.

Например, есть быдлан, который занимает начальствующую должность. Вместо того, чтобы поднимать зарплату, он начинает: «Иди работай, ниггер! Солнце ещё высоко! В гробу отдохнёшь!». И при этом валит как можно больше обязанностей на подчинённого. И если какой-то сбой начинается, угрожает чем-нибудь. Допустим, подчинённый уволился и пошёл на собеседование в другое место работы. Итого у предыдущего работодателя куда больше мотивация обманывать, чем у соискателя, так как «А кому ты нахрен нужен? Побегаешь и назад прибежишь.» или «Он там охренел увольняться? Хрен он теперь устроится - я его буду обсирать всем и характеристику чиркану говёную.». Как-то так.

Quasar ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от anonymous

anonymous> Вообще, с соискателишками всегда лучше по умолчанию принимать любую негативную о них информацию за правду.

То есть, вопросы по определению способностей соискателя ты не задаёшь? Или это ты диванный HR?

Quasar ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от Jurik_Phys

Всё верно написано.

Верно что? нужно сменить строй и работодатели будут заинтересованы чтобы население богатело? Посмотри на тенденции в демократических странах.

scott_tiger ★★★ ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Если ты про быдлокодеришек, то больше. Но и это не значит, что хороший отзыв не может быть враньём.

Quasar ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Нет, я простой, маленький HR, у меня нет ни одного подчиненного. Но именно я распоряжаюсь судьбами жалких программистишек.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от Quasar

Ну а на хера он такой кому-то нужен, если не желает впахивать, как ниггер? Все правильно.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Я, хоть и тупой, помню, что обсуждается целесообразность вопроса: «Почему вы ушли с прошлого места работы». При чем тут колчиество помоев, выливаемых кем-то на кого-то?

Кандидатов больше чем вакансий

Хорошо у вас там, в параллельной вселенной, завидую! Я вот похаписта полтора года искал. Не нашел. Их не то что мало, их вообще нет. Никого. Есть только overskills'ы за космические деньги.

при прочих равных выбирать надо того, про кого меньше грязи найдешь

Кадровые нанотехнологии? Обычно выбирают по соответствию требованиям (с т.з. HR), либо по ожидаемой пользе (т.з. руководителя).

Вообще, существует мнение, что «отзывы с предыдущего места работы» — есть лютейший фэйл рекрутера, который не в состоянии составить собственное мнение о человеке в ходе собеседования, поэтому вынужден полагаться на чужое.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от anonymous

При чем тут колчиество помоев, выливаемых кем-то на кого-то?

При том, что проверка ответа на этот вопрос (звонок бывшему руководителю, мессага в личку коллеге в vk) частенько именно ушатом помоев и заканчивается.

Обычно выбирают по соответствию требованиям

Да одинаковые вы все, одинаково никчемные и тупые.

Вообще, существует мнение

Мнение лузеров никого не колышет. Раб не должен иметь мнения.

который не в состоянии составить собственное мнение о человеке в ходе собеседования, поэтому вынужден полагаться на чужое

Лучшим предиктором поведения в будущем является поведение в прошлом. Точка. А проходить собеседования и создавать благоприятное впечатление вы, скоты, все давно научились. Уж не знаю, на курсы какие ходили, или еще как, но очень уж часто впечатление от собеседования ничего общего не имеет с тем, каким скотом оказывается работничек.

anonymous ()
Ответ на: комментарий от cnst

Силиконовая же долина состоит из округа Санта-Клары (Santa Clara County) в Северной Калифорнии. Включает в себя города Cupertino (Apple), Mountain View (Google), San Jose (Adobe, eBay), Santa Clara (Intel) и т. д.

забавно, как перечисляя города Долины ты не упомянул ее сердце — Пало Альто.

val-amart ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Лучшим предиктором поведения в будущем является поведение в прошлом. Точка.

Именно так. Для оценки прошлого поведения можно накопать вагон сведений, объективных. Начиная от кредитной истории, заканчивая частотой смены симок. Субъективное мнение бывших коллег говорит меньше, чем запись в трудовой.

Мнение лузеров никого не колышет.

То есть, ты не в кусе последних трендов в области своей профессиональной деятельности?

А проходить собеседования и создавать благоприятное впечатление вы, скоты, все давно научились. Уж не знаю, на курсы какие ходили, или еще как, но очень уж часто впечатление от собеседования ничего общего не имеет с тем, каким скотом оказывается работничек.

анонимный ЭйчАр — вершитель судеб жалких программишек — расписывается в собственной профнепригодности? Ну ладно, я понял.

Вообще-то соответсвующий паттерн должен содержаться в одной из твоих методичек. Срочно зубрить, иначе директор будет вершить твою судьбу.

anonymous ()

ИМХО это вполне нормально. Даже при самом идеальном менеджменте любой проект сильно завязан на ключевых разработчиков. Если конкуретны будут переманивать их друг у друга - утонут все вместе.

selivan ★★★ ()
Ответ на: комментарий от anonymous

Чисто статистически, у них намного ниже мотивация меня обманывать, чем у соискателя.

И конечно ссылку на эту официальную статистику мы увидим. Или айчеришка из клининговой компании не может открыть тэи секретные сведения?

anonymous ()
Ответ на: комментарий от selivan

ИМХО это вполне нормально. Даже при самом идеальном менеджменте любой проект сильно завязан на ключевых разработчиков. Если конкуретны будут переманивать их друг у друга - утонут все вместе.

это не очень нормально. как же могучая рука рынка, которая рассудит кто прав? ох уж эти разрушители капитализма!

stave ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от stave

Она вышвырнет компании, не умеющие договариваться о взаимном ненападании в некоторых областях, на мороз.

selivan ★★★ ()
Ответ на: комментарий от unt1tled

используют технологии, с которыми я не хочу работать. Дальше следует закономерный вопрос «с какими хотите?»

давление на очень правильные технологические решения со стороны нанимателей

Это, конечно, забавно, и неплохой способ скоротать время, но если на работу всё-таки действительно хотите устроится, то лишнее давление на правильные технологии сразу во время интервью вряд ли поможет создать картину непредубеждённого сотрудника.

cnst ()
Ответ на: комментарий от selivan

Она вышвырнет компании, не умеющие договариваться о взаимном ненападании в некоторых областях, на мороз.

если на мороз, значит на мороз. рынок всех рассудит!

stave ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от val-amart

Сан-Хосе является самым большим городом в Северной Калифорнии, и является самопровозглашённой столицей Долины.

cnst ()

Кремниевой долины

Исправьте заголовок - долина она Силиконовая!

guest_star ()
Ответ на: комментарий от cnst

Какого еще непредубеждённого сотрудника? Который не знает зачем пришел и которому все равно с чем и на кого работать? Да ты похоже школьник.

unt1tled ★★★★ ()
Вы не можете добавлять комментарии в эту тему. Тема перемещена в архив.