Bloomberg признал что программистом можно работать до 35 лет

Может бросить это дело пока не поздно? Пойти в офисный планктон, получать свою зарплату и ждать пятницу. Ну или в менеджеры, там тоже ничего уметь делать не надо!!!

это давно известно, просто в 35 ты уже должен сидеть на руководящей должности.
если не смог, то иди в бухгалтеры =)

В управдомы же.

Чепуха же!

Как кодеманкей и старше 25 уже не нужны.
Идите в менеджеры по клирингу.

Ну оно и понятно, IT - удел молодых.

в менеджеры, там тоже ничего уметь делать не надо

и, тем не менее, многие менеджеры получают больше, чем многие программисты.
уметь делать действительно надо не так много, но нужен критический склад ума и умение быстро решать проблемы.
программисту нужно в голове держать справочник по синтаксису языка.

да старше 35 лет только элита жить должна — остальных на войну в какие-нибудь джунгли из которых не возвращаются.

overqualified - это как?

overqualified - это как?

Это, например, архитектор на должности кодера.

Alan Cox смотрит на них с недоумением

это когда ты уже выучил хаскель и лисп а тебе предлагают поддерживать индусодельфи за $700/month. типа того

исключения подтверждают правило. Alan Cox overqualified для 99% рабочих мест

overqualified - это как?

это когда у тебя 5 звёзд =)

Всё правильно написали.

«много о себе думает»

исключения подтверждают правило

каким образом?

алсо оверквалифаед вполне может продолжать свою работу, если требует по своим обязанностям, а не по своим возможностям

Метки: deadend, тупняк

//починил

а какая причина такого положения?

а разве хаскель унд лисп мешает продвижению по специальности?

overqualified

Такого не бывает.

В 40 они практически не могут устроиться на работу.

Потому что эффективный 25-летний менеджер не может управлять людьми, которые на несколько порядков умнее его, в том числе и «по жизни».

Ах да, еще 40-летний никогда не будет в*ть так, как 20-летний студент, потому что он уже навкалывался за свою жизнь и имеет определенный достаток за спиной, позволяющие ему класть на предложения «поработать сверхурочно по двойной ставке».

Какая разница? Лишь бы платили по квалификации, и самому нравилось занятие.

В принципе логично. Так как программисту нужно регулярно осваивать новые технологии через 15 лет работы новые технологии будут осваиваться все хуже и хуже, а хотеться будет зарплаты пропорциональную всему багажу знаний, а не такую же как у 25 летнего парня.
Я думаю, что в такой ситуации нет другого выхода, кроме как уходить в консультанты, архитекторы или техдиры, то есть в те сферы, где будет ценится не только умение программировать, но и опыт большого количества начатых и законченных проектов.

Это не совсем так. Я компании где я работаю достаточно разработчиков старше 35 и возраст не является помехой для трудоустройства. Главное: заниня, навыки и аппетиты.

кроме как уходить в консультанты, архитекторы

Сразу возникает вопрос: какой у архитектора возрастной предел?

дык к примеру, ты живешь в ньюйорке или в майями а те грят, вакансии для лиспокодеров есть только в долине, релокейшн плиз. а ты не хочешь уютненькое бунгало в майями менять на душную дорогую калифорнию

Такого не бывает.

Бывает.
Простой пример, пришел такой умный, сделал все быстро, хорошо и правильно, остальных 90% программеров понять не могут как это работает, не говоря о саппорте. То есть этого чела надо держать, что рискованно.

40-летний никогда не будет

Будет, а вот молодое поколение 20-30 лет не будет, потому что они пришли в профессию за баблом, а не по интересу.

В IBM, Oracle, Red Hat над ним посмеются.

все наизнанку превернул

Кстати топег должен быть интересен трактористам ну и пересекается с Жизнь после программирования

И еще тревожный звоночек http://developers.slashdot.org/story/12/04/22/2326206/university-of-florida-e... набрал 579 комментов в сраче, как и сабжевый набравший 586 комментов. видимо недовольных software engeneers в США over 9999

если синергии при освоении следующей технологии не возникает у носителя предыдущих технологий то да фейл и дорога в

уходить в консультанты, архитекторы или техдиры, ....

иначе:

идёт рост квалификации и улучшение решение/стоимость

Да какой.
Просто опыт :)
Насмотрелся как работают, перед дедлайном, если надо форсмажор, молодое поколение разбегается, остаются те кому за 30, доделывать... потому что у них ответсвенность, им интересно, зп у них выше чем у мелких, особо о переработках и дополнильных копейках не волнуются. Всегда так получалось. :) Мелочь можно удержать только обещанием доплаты и втыка если не будет готово.

Я соглашусь, что есть существенная разница в скорости и качестве освоения технологии у человека с 5 и 10 годами опыта работы программистом. Но настолько ли велика разница между 10 и 20 годами опыта работы, стоит ли жертвовать возможностью вложить эти годы в получение более заметного преимущества?

молодое поколение разбегается, остаются те кому за 30, доделывать... потому что у них ответсвенность, им интересно, зп у них выше чем у мелких, особо о переработках и дополнильных копейках не волнуются. Всегда так получалось. :)

Потому что старичкам кагбе репутация важнее «интересных проектов». У меня сейчас как-то так, боюсь, как бы не доделывать проект в одно рыло.

overqualified - это как?

это когда у тебя 5 звёзд =)

это overweight

И еще тревожный звоночек http://developers.slashdot.org/story/12/04/22/2326206/university-of-florida-elim... набрал 579 комментов в сраче, как и сабжевый набравший 586 комментов. видимо недовольных software engeneers в США over 9999

Для штатовских девелоперов тревожный звоночек — это более дешёвые украинцы и русские и совсем дешёвые индусы. У них там девелоперу любого возраста работу найти не так просто.

Может бросить это дело пока не поздно? Пойти в офисный планктон, получать свою зарплату и ждать пятницу. Ну или в менеджеры, там тоже ничего уметь делать не надо!!!

Есть варианты по лучше.

а вот молодое поколение 20-30 лет не будет

Когда попадешь в положение, что не знаешь, чем завтра будешь питаться сам и твоя семья - начинаешь «в*ть» или сосать лапу, и не важно сколько тебе лет.

Ну оно и понятно, IT - удел молодых.

По приложенной ссылке делается вывод что IT - удел обезьян

overqualified

Такого не бывает.

Вне пределов СР бывает еще как, в СССР тоже кстати было (это когда инженегров не брали на рабочие должности)

К сожалению, нынче это правда. Сам не рад, ибо в детстве IT нравилось. Но то, что с ним сделали - это ужас.

И Торвальдс тащит два чая.

Все так и есть. Последний раз я с таким столкнулся буквально на прошлой неделе. Ген. директор и отдел кадров просто не в состоянии понять, почему этому специалисту нужно платить over9000, когда все работают за тарелку риса. И теже люди просто не в состоянии понять какое влияние этот один человек имеет на весь их бизнесс-процесс.

Такого специалиста действительно очень опасно держать в штате, потому что он под дядю не ляжет (времена прошли), а в случае разборов страдать будет работодатель исключительно.

пришел такой умный, сделал все быстро, хорошо и правильно, остальных 90% программеров понять не могут как это работает

Не надо тут разводить влажные лисперские фантазии.

пришли в профессию за баблом, а не по интересу

Такие люди никогда не прыгнут выше планки «пишу сайты на ПоХаПе за миску риса с курицей».

и не важно сколько тебе лет.

Посмотрев тут в европах, такие молодые чаще до 25-30 живут с родителями. Им боятся особо нечего. Местные социологи уже тревогу бить начинают.

Не надо тут разводить влажные лисперские фантазии.

Я дааалеко не лиспер. :) Оставьте ваши фантазии что хорошо и быстро можно сделать только на лиспе.

никогда не прыгнут

Твои слова да богу в уши, прыгают, чаще всего в среде дотнетов и прочего.

еще 40-летний никогда не будет в*ть так, как 20-летний студент, потому что он уже навкалывался за свою жизнь

каждый день наблюдаю обратный пример

Такие люди никогда не прыгнут выше планки «пишу сайты на ПоХаПе за миску риса с курицей».

Постоянно прыгают. Так потом еще и более денежные степи уходят.

каждый день наблюдаю обратный пример

«Добросовестно выполнять служебные обязанности» != в*ть. А увлеченных студентов дома не ждут жена с детьми и они имеют склонность засиживаться на работе, особенно если задача интересная.