Компенсация инфляции

У нас раз в год, в % сколько официально составила инфляция

Именно такую формулировку повышения заработной платы не встречал ни разу.

Это чтобы раскручивать инфляцию как маховик?

Производительность труда поднимать надо, а не ЗП.

Намного интереснее, когда не % инфляции, а когда зарплату увеличивают за рост знаний в IT. Тогда можно инфляцию обогнать в два счета. :)

нет такой практики

Лёха, ты про что?

> Намного интереснее, когда не % инфляции, а когда зарплату увеличивают за рост знаний в IT. Тогда можно инфляцию обогнать в два счета. :)

только в случае, если "рост знаний в IT" несёт прямую выгоду компании. в противном случае, толку конторе от такого росту ровно ноль и платить не за что.

// wbr

overqualified сотрудники обычно уходят на другую работу

Платят не за знания, а за выгоду, которую сотрудник приносит компании. В IT выгода далеко не всегда коррелирует со знаниями.

>Это чтобы раскручивать инфляцию как маховик?

сразу видно уровень твоих заморочек ;)

>Производительность труда поднимать надо, а не ЗП.

ну таки да - пускай трудятся в пустую - да и еще - не забывай - когда человек набирает опыта и знаний он устремится в другое место с больше зп - а с учетом того что по твоему не надо повышать зп - то и подавно. Помню таких идиотов - которые считали что зп повышать не надо и производительность взлетит - да всем пофик на производительность если дома голодная семья, еле еле хватает денег на оплату жилья и проезда - вырастает производительность тогда когда денег достаточно и человек думает о работе а не о том где достать сотню другую евро...

Сразу видно ламера. Когда повышается производительность труда глобально (например, в результате прогресса используемых повсеместно технологий) то сильно падают цены, и, соответственно, растёт уровень жизни. А при повышении зарплат уровень жизни снижается. И хоть ты тресни тут со своими ламерскими обывательскими пролетаришкиными рассуждениями, а этих простых и фундаментальных законов ты не изменишь.

> Сразу видно ламера. Когда повышается производительность труда глобально (например, в результате прогресса используемых повсеместно технологий) то сильно падают цены, и, соответственно, растёт уровень жизни. А при повышении зарплат уровень жизни снижается. И хоть ты тресни тут со своими ламерскими обывательскими пролетаришкиными рассуждениями, а этих простых и фундаментальных законов ты не изменишь.

причём тут глобальное повышение производительности труда в масштабах всей страны а лучше планеты? разговор AFAIU идёт об отношениях конкретной конторы с конкретным работником и как они регулируются зависит не от страны но от их собственной договорённости [в большей степени] и ТК [в меньшей].

// wbr

Вопрос то про глобальную практику индексации зряплат. Ну и ответ тут простой - была бы такая практика, была бы она крайне порочной. К счастью, её нет в достаточно заметных масштабах.

> Вопрос то про глобальную практику индексации зряплат. Ну и ответ тут простой - была бы такая практика, была бы она крайне порочной. К счастью, её нет в достаточно заметных масштабах.

да нету никакой глобальной практики. как класса. в том числе и индексации зарплат. есть тенденции a'la модно стало предоставлять ДМС или бесплатные пончики с повидлом, но все это дело сугубо добровольное и кто как договорится так и будет.

// wbr

Саныч, ты в хедхантеры заделался?

Глобальная практика = статистически значимый, институциальный эффект.

Мода, даже дурацкая, вполне может послужить причиной смены глобального тренда. Так что, господа, давайте лучше тихо радоваться, что работничкам зарплаты не индексируют.

> Мода, даже дурацкая, вполне может послужить причиной смены глобального тренда. Так что, господа, давайте лучше тихо радоваться, что работничкам зарплаты не индексируют.

hm. ну у нас к примеру индексируют. но это не индексация в чистом виде. в контракте предусмотрен "пересмотр ЗП раз в год" но ничего не сказано про то, в какую сторону он будет сделан и на сколько. хотя де факто - погашение инфляции с хвостиком. а в другом месте не "индексируют". а в третьем ещё как-то стимулируют работников. а в четвёртом вообще хотели на них класть, а в пятом.. ну и так далее. вариаций может быть масса.

// wbr

> ну и так далее. вариаций может быть масса.

Именно. У вас руководство не очень сознательное, зато другие умнее. Так что в глобальных масштабах можно считать, что не индексируют.

> Именно. У вас руководство не очень сознательное, зато другие умнее. Так что в глобальных масштабах можно считать, что не индексируют.

иногда полезно быть не очень сознательным. в противном случае, сильно рискуешь остаться в гордом одиночестве. впрочем, зато глобально правым что видимо утешает.

// wbr

Да куда вы, работнечги, денетесь то?

+1024

У нас за инфляцией не гонятся, да и я думаю врядли это можно часто встретить. Зато за трудовые успехи бабла можно поднять легко.

> Да куда вы, работнечги, денетесь то?

:)))

// wbr

>А при повышении зарплат уровень жизни снижается.

Это когда у всех одновременно. А когда у 1% населения, то их уровень жизни растет.

Безусловно.

Понимаешь, повышение зарплаты процесс необратимый (ее нельзя потом понизить без скандалов) и повышать ее до бесконечности нельзя. А разовые выплаты - проявление заботы о подчиненных, что они очень сильно ценят.

> Понимаешь, повышение зарплаты процесс необратимый (ее нельзя потом понизить без скандалов) и повышать ее до бесконечности нельзя. А разовые выплаты - проявление заботы о подчиненных, что они очень сильно ценят.

вы это как то так преподносите, как будто одно противоречит другому. вовсе нет.

// wbr

+1

Сразу видно взрослого, разумного человека. Возможно даже руководителя.

Все говорят о том, что: "вот бы платили нормально, тогда бы и работали как следует". Чушь собачья, люди эти скорее всего одинаково хреново будут работать за любую ЗП, и мозги еб..ть каждый месяц по поводу прибавки даже имея в послужном списке куча косяков, пока нет конкуренции (а она, по крайней мере в IT всё меньше и меньше).

Отмечена опасная корреляция в умах соотечественников (и не только соотечественников) зависимость уровня потребления с уровнем ЗП. Так на собеседовании и говорят: я хочу столько-то, потому что на мне висит 3 кредита, не потому что умею то-то и то-то. Конечно рынок труда - это то же рынок и может где-то он и найдёт того, кто купит явный брак по немыслимой цене. Но эти забавные претензии носят отнюдь не безобидный характер.

Ага. И потому крайне вредны те руководители, которые идут на поводу у оборзевшей раб. силы и создают опасные прецеденты. Хорошо ещё, что их мало.

Мы молока не видали пока (с)

Оценки намного сложнее, квалификация далеко не первом месте, поскольку ее можно поднять, а вот скажем умение идти на компромиссы и не создавать конфликтных ситуаций в коллективе, ценятся гораздо выше.

Тред почитал - знания подтянул

> Оценки намного сложнее, квалификация далеко не первом месте, поскольку ее можно поднять

Подпишусь под этим. С той оговоркой, что она не поднимаема выше уровня конечного автомата у того, для кого работа - лишь средство для зарабатывания денег.

Я де-то слашал что индексация вроде обезательна (для Украины), нет?

Почему? Это в первую очередь условие успешной конкуренции, необходимой для зарабатывания денег. Взять к примеру, пожилых программистов, ясно, что они сливают молодежи в скорости выполнения заданий, у тех у мозги посвежей и работоспособность выше, у них только один путь, чтобы их не выпнули с работы - высокая квалификация.

Щаз еще много осталось колективов, где всем на всех - нас..., а начальство - шибанутое на голову, да еще блатняк слухает на рабочем месте.

"Высокая скорость работы" ne "Высокая квалификация".

Знаю множество молодых пых-кодеров, производящих разбор текстовых данных не прибегая к регулярным выражениям, они знают о их существовании, но они для них слишком сложны. А в погоне за количеством строк кода изучить их всё руки не доходят.

> Все говорят о том, что: "вот бы платили нормально, тогда бы и работали как следует". Чушь собачья, люди эти скорее всего одинаково хреново будут работать за любую ЗП

Чушь собачья и то и другое. У вас обоих представления базируются на предубеждении, что маленькую зарплату получает человек, который работает хреново. А это не так.

> Ну и ответ тут простой - была бы такая практика, была бы она крайне порочной. К счастью, её нет в достаточно заметных масштабах.

Такая практика есть во всех крупных корпорациях (не рассейских).

>Понимаешь, повышение зарплаты процесс необратимый (ее нельзя потом понизить без скандалов)

Легко, правда после этого клиент как правило увольняется ;)

В российских не знаю. В Украине, в государственных структурах (должны и в частных, но это от добросовестности зависит), от ежемесячной, до ежегодной индексации. В зависимости от официального индекса инфляции. К повышению заработной платы это ровно никакого отношения не имеет. В России - нужно смотреть ее законодательство.

Как же меня бесит это фальшивое "В Украине"!

Не понял. Чем фальшивое? Законодательство несколько отличается. Поэтому и уточнил. Искать сейчас ссылки на российские законы нет настроения. Те, кто начал "скулеж" на тему "проиндексировать вместо подъема зарплаты" несут заведомый бред. Т.к. эти два понятия почти ничего обжего не несут.

> У вас обоих представления базируются на предубеждении, что маленькую зарплату получает человек, который работает хреново. А это не так.

Ну попробуй переубедить. Посмеёмся.

Если работники покрылись плесенью им платят исходя из цены мыла.

>Когда повышается производительность труда глобально (например, в результате прогресса используемых повсеместно технологий) то сильно падают цены, и, соответственно, растёт уровень жизни.

еще раз - мы говорим не про глобально - глобально никогда не будет такого - идеалов не бывает - как ни крути ты со своими глобальными представлениями.

>А при повышении зарплат уровень жизни снижается.

hint: при глобальном повышении зп: если зп везде повышается а в конторе A нет - то нигде ничего не растет.

>а этих простых и фундаментальных законов ты не изменишь.

конечно - они фундаметальны относительно - но заметь никто ничего говорить не стал.

А судя по твоим "глобальным возгласам" все видно - ага, ламер ;)

>>Понимаешь, повышение зарплаты процесс необратимый (ее нельзя потом понизить без скандалов)

>Легко, правда после этого клиент как правило увольняется ;)

Маленькая выборка => не репрезентативная. Полно мест, где остаются и боятся быть уволенными.

> Производительность труда поднимать надо, а не ЗП.

А чтобы стимулировать работников, зарплату надо держать ниже прожиточного минимума? Экономист-теоретик?