Что нужно знать желающему сменить стек?

Взаимодействие через разные протоколы: MODBUS RTU поверх RS-232, RTSP, RTP / RTCP и так далее. Последнее даже сам реализовывал в свое время

чистые погромисты до усрачки боятся электричества

Боюсь до усрачки, обычно работал в паре с шарящим во всей этой схемотехнике инженером )

Не заучивай. Я не заучиваю и не парюсь. А базы данных в плюсах принято не использовать а самому с ноля писать

Боюсь до усрачки, обычно работал в паре с шарящим во всей этой схемотехнике инженером )

Тогда тебя уже не спасти. Аминь

на какой грейд рассчитывать и как всё правильно подать чтобы более-менее быстро взяли.

Я бы подправил резюме и дописал нужные технологии на предыдущие места работы. Сказал бы, что там делал еще и бекенд (если ты туда целишся). Сочини себе пару каких-то проектов и про них рассказывай.
В уровень целился бы помидорский, естественно.

старательно обхожу силовые линии

Ну я конечно возле 10КВ не хожу. Но выключатель в домашней проводке могу поменять на горячую. И даже УЗО не сработает.

Я вот люблю ковыряться в ОС.

В Linux же до сих пор до-фи-га всего, что ещё не сделано хотя бы как в BSD. Вон, не позорный шедулер год назад только зарелизили. Зато отсутствие нормального шедулера, конечно, помогало развитию технологий костылей (но это, скорее, плюс).

Ии-шка вряд ли когда научится всем способам воткнуть сдкарту в разьем на плате.

Не знаю, как сейчас, но там же (сишечка в эмбед) вроде лучшие практики, когда не принято отвлекаться на контроль памяти и т.п.?

Машина может обсчитать все токи и напряжения и сигналы теоретически, ей не надо ничего щупать.

В динамике надо.

Но выключатель в домашней проводке могу поменять на горячую.

И даже УЗО не сработает.

Поменять пару байт в образе бинарника, который исполняется в проде. И даже страница памяти сбросится на диск.

Какая хорошая статья! Но выглядит так, что Главному Лирическому герою больше подошёл бы макроассемблер.

Ну, это «армянское радио» какое-то...

В этих проектах СЧВ меинтейнеров важнее нормальности кода. Вспомни Con Kolivas’а. Molnar тот ещё гад был.

В фрибсд то же самое.

Соответственно, думаю теперь как правильно перекатываться, на какой грейд рассчитывать

На грейд влияют не конкретные технологии, а завершённые проекты. Какие проекты сделал, какую роль при этом играл. Планирование, постановка задач, общение с заказчиком и т.п., сколько денег за них заплатили (в пределах NDA конечно).

Если хочешь высокий грейд, то упор в резюме надо делать именно на это. Тем более сейчас, когда ХР может сказать «нафиг нам кодеры, код и нейронка нафигачит». Надо показать что ты думаешь не о перекладывании битиков в байтиках, а о фичах и новых продуктах, которые принесут работодателю миллиарды денег в наносекунду.

«ловушка» (трап дефер) ситуации - что если чел не думает о битках в байтиках и их перекладывании

а несёт милиарды в наносекунды - то вопрос почему он нанимается а не нанимает?

зы зы Mercenary Trap

Примечательно, что тебя смущает только отсутствие удаленки.

А что меня должно смущать?

Что такое «отвлекаться на контроль памяти»? ЯННП

Там ведь вроде жильё предоставляют? Я знаю молодежь, которая там работает, условия очень неплохие. Но молодежи, понятно, проще сорваться с места.

Как быть категории 40+? Всё ещё берут?

Резюме сразу же выбрасывают в корзину, не просматривая.

Пока в резюме был указан возраст, не было ни одного отклика вообще. И это ещё до нынешнего апокалипсиса.

В целом, ощущение у меня такое… Если бы я знал: пока молодой надо было пахать круглосуточно, питаясь дошираком и водой. Никаких гулянок, никаких путешествий, экономить на всём. Всё вкладывать в недвигу под сдачу.

Потому что оказаться в возрасте за 40 без источника пассивного дохода, тем более, с ипотекой - застрелите меня лучше…

Но, увы, заново прожить жизнь нельзя.

А чтобы ещё нагрузка за этим выключателем не испытала ребуты?

Если бы я знал: пока молодой надо было пахать круглосуточно, питаясь дошираком и водой. Никаких гулянок, никаких путешествий, экономить на всём. Всё вкладывать в недвигу под сдачу.

Хороший план, только это может привести к инвалидности в 40 лет.

сишечка плюс эмбед
Это комбинированный оральный контрацептив

А я-то раньше думал что анальный, но спасибо за уточнение!

В целом так и есть

А чтобы ещё нагрузка за этим выключателем не испытала ребуты?

Можно и такое сделать, но зачем? Если боишься темноты, в туалет можно фонарик взять )))

Ладно, переформулируем: заменить квартирный автомат, не ребутая стойку с оборудованием. Бесперебойника нет.

Хороший план, только это может привести к инвалидности в 40 лет.

Куда хуже после 40 лет осознавать, что твоя жизнь держится на волоске: как работник ты уже никому не нужен ни в одной отрасли, а до пенсии ещё целую жизнь осталось прожить.

Етить, вы смелые. Про ПУЭ слышали?

осознавать ... как работник ты уже никому не нужен ни в одной отрасли,

Надо было превентивно лечиться от мании никчемности.

Ну или от тупости, может быть (это на случай, если «никому не нужен» - реальная ситуация, а не пессимистическая выдумка).

не ребутая стойку с оборудованием.

Не вижу сложностей. Ты меня хочешь испугать зачисткой кабелей под напряжением и закреплением байпаса?

Или дальше будет вмуровывание проводки между счетчиком и автоматом в бетон?

А в 20-25-30-35 кому-то нужен?

А в 20-25-30-35 кому-то нужен?

Да. В 20-25-30 нужен, можешь больше. Если ИИ заменил, то в крайнем случае, сможешь пойти на стройку катать квадратное. Сейчас у меня от таких упражнений спина сразу же отнимается на неделю.

чёта как то самозаморочено

грю как чел с маленьким стажем

начни жанглировать

это в целом тебе объективно доставит данные что всё намного лучше

ты заставить меня заплакать

зачем

Q:

почему после 40+ нет отбоя от кадровичек с предложениями работы выше рынка

A:

Ситуация, когда специалистов в возрасте 40+ буквально «засыпают» предложениями работы выше рыночного уровня, стала ярким трендом на российском рынке труда. Это явление обусловлено жестким демографическим кризисом, разочарованием бизнеса в более молодых поколениях и резким ростом ценности практического опыта.

Работодатели пересмотрели свои приоритеты по нескольким ключевым причинам:

1. Жесткий демографический дефицит («демографическая яма»)

Молодых соискателей физически стало намного меньше. Бизнес столкнулся с последствиями демографического спада 1990-х и начала 2000-х годов. Найти квалифицированного сотрудника в возрасте 20–30 лет сейчас крайне сложно из-за банальной нехватки людей этой возрастной категории на рынке. Соискатели 40+ сегодня составляют самый многочисленный, активный и профессионально зрелый пласт трудоспособного населения.

2. «Усталость» рынка от работы с зумерами

Крупные компании и наниматели всё чаще открыто заявляют о сложностях в работе с поколением Z (молодежью до 25–27 лет). Аналитика рынка труда подчеркивает ключевые претензии к молодым кадрам:

• Низкая лояльность: склонность менять работу раз в несколько месяцев при малейшем дискомфорте.
• Завышенные ожидания: требование высоких зарплат со старта при отсутствии реального опыта.
• Слабая стрессоустойчивость: неготовность перерабатывать или справляться с кризисными задачами.

На этом фоне кандидаты 40+ выглядят для рекрутеров как «оплот стабильности и предсказуемости».

3. Готовый антикризисный опыт

Специалисты старше 40 лет сформировались как профессионалы в условиях постоянных изменений экономики. Они умеют работать без четких инструкций, брать на себя ответственность и не паниковать при форс-мажорах. Бизнес готов переплачивать (предлагать зарплаты выше рынка) именно за минимизацию рисков: такой сотрудник придет и сразу начнет приносить прибыль, его не нужно менторить и обучать базовым рабочим процессам.

4. Стабильность и фокус на карьере

У людей в возрасте 40+ чаще всего уже решены базовые жизненные вопросы (создание семьи, декреты, покупка первого жилья). Они ищут долгосрочное сотрудничество, предсказуемость и готовы осесть в компании на 5–10 лет. Для работодателя это огромная экономия на «текучке» кадров.

Сравнение восприятия кандидатов работодателями

Что это значит для соискателя 40+?

Если вы обладаете востребованными навыками, актуализировали свое резюме под современные бизнес-реалии и владеете цифровыми инструментами, вы находитесь в позиции сильной стороны (рынок кандидата). Высокие зарплатные офферы — это плата бизнеса за ваш опыт, надежность и экономию времени на адаптацию.

Если бы я знал: пока молодой надо было пахать круглосуточно, питаясь дошираком и водой. Никаких гулянок, никаких путешествий, экономить на всём. Всё вкладывать в недвигу под сдачу.

Хороший план, только это может привести к инвалидности в 40 лет.

На самом деле план говно. Я так прикинул, ну заработал бы я примерно $100к питаясь дошиками и водой + $100к на руки. Только за $200к в наше время можно разве что подтереться, когда жилье в приличном месте стоит от миллиона. Дохода с такой аренды будет как раз таки хватать на дошик и чистую воду. Зачем вот так жить всю жизнь?

Жильё с каждым годом дорожает значительно. Если была возможность стартануть с чего-то, то надо было скупать дешевое на этапе котлована. Т.к. оно не для жизни, а вложение - пофиг, сколько оно будет строиться, даже если задержат на 2-3 года.

Но это всё уже понятно только задним умом.

В том-то и дело, что сейчас жильё стоит столько, что заработать на него почти нереально.

Но ещё до 2020 года цены были приемлемыми.

Котлован бывает кидалованом. В такое я никогда не подпишусь. И вообще, не уверен, что такое есть за пределами СНГ.

Но ещё до 2020 года цены были приемлемыми.

Не были. Везде, где рента приносит ощутимый пассивный доход, жильё всегда было дорогим. Если не унаследовал, это пожизненная ипотека + непредвиденные траты (на самом деле они предвиденные, неожиданными они будут только для тебя).

Надоело трахаться, пытаясь разобраться, чего там с алиасингом, почему таймер не таймер и так далее.

тогда, я боюсь, что «выход» только наверх, в руками водительство, пусть даже с сильным техническим бэкграундом. Потому что в веб-беке свой геморрой, просто по-другому геморройный. Там будет распределённая система с кучей админов и команд с разными руководителями, и надо будет выяснять, почему конкретный HTTP хидер не попал из реверс-прокси на сервер приложения, и почему какой-то из 10 разных кэшей не синхронизировался БД, и почему очередь сообщений вдруг выжрала всю ОЗУ на серверной ноде…

Q:

почему после 40+ мое резюме не открывают кадровички не смотря на широкий опыт, расписаные stars кейсы, множество сертификатов и рекомендаций

A:

Причины, по которым резюме кандидатов 40+ могут не открывать (или быстро отклонять), даже при сильном опыте и кейсах:

• Автофильтрация в ATS (системах отслеживания кандидатов). Многие HR ставят в фильтрах возрастную планку (например, «до 35 лет») либо ищут «начинающих специалистов» / «junior+middle» с меньшим стажем. Резюме просто не попадает в выдачу.
• Стереотипы рекрутеров. Есть установка, что кандидат 40+ будет «дорого стоить», «не впишется в молодую команду», «сопротивляется изменениям» или «быстро выгорит». Это предвзятость, но она реально влияет на первое решение.
• Слишком большой стаж и «overqualified». Если в резюме 20–25 лет опыта, рекрутер может решить, что человек быстро заскучает на роли, уйдёт при первом сложном проекте или не будет подчиняться руководителю моложе себя.
• Несоответствие формату и ключевым словам. ATS ранжирует резюме по релевантным словам из вакансии. Если формулировки «из прошлого века» (например, «работал с 1С 7.7», «вел бумажную отчётность»), система и рекрутер считают кандидата неактуальным.
• Акцент на «процессы» вместо «результатов». Много обязанностей и перечислений должностей, но мало измеримых результатов (цифр, сроков, экономии, выручки). Рекрутер не видит, чем вы лучше других.
• Неверная целевая позиция. Если в резюме «хочу развиваться», «рассматриваю разные роли», рекрутер воспринимает это как неопределённость и откладывает в «неподходящие».
• Формат подачи. Длинное резюме на 3–4 страницы, перегруженное хронологией, отпугивает: рекрутеру нужно 10–30 секунд, чтобы принять решение.
• Ошибки в сопроводительном письме. Если его нет — теряется контекст. Если оно шаблонное («хочу работать в вашей компании») — не добавляет ценности.
• Канал подачи. Резюме, отправленное «в общую папку» без привязки к вакансии, часто попадает в «спам» или архив.
• Рынок и специфика отрасли. В некоторых сферах (IT, digital, стартапы) есть тренд на «молодые команды». В других (производство, финансы, госзаказ) опыт 40+ как раз ценят.

А что есть сопроводительное письмо? Очень многие теперь хотят вместе с откликом. Чего писать-то в нем? И да, как я могу апеллировать результатами, если максимум что я могу написать «успешно сдали ОКР» или что-то вроде того? Ну типа работали всем отделом, старались, у нас получилось, дальше что?

А что есть сопроводительное письмо?

А вот шут их знает — у каждой хари свое видение. Естественно, радикально противоположные.

Одним нужно чтобы оно «вылизывало» кабан-кабаныча, его великолепную хламоконтору и вакуху и согласовывалось с телом вакансии, другие наоборот считают подлизывание за демонстрацию слабости, а третьи ждут в нем «зацепочки» упомянутой в тексте вакухи (типа напиши в сопроводительном сколько будет 250+50).

Испытательный срок 1 месяц!
Хочешь развиваться? Тогда мы тебя ждём!
Ленивых и грубиянов, просыпающих работу предупреждаю сразу! Не пишите даже

Опыт положительный. Положил на плюсишку, уйдя с дичайше однообразных биржевых проектов в 15м году, между делом освоил гит и модные ритуальные пляски по скраму-канбану «с индусами и скрам-мастерами», пока за облака плотили, потом, как работодятелы резко свалили из РФ в 2022, забил на продление сертификата, просто полгода отдыхал, потом в 23м «внезапно вспомнил WPF», который в 2010м манал изучать, сидя в уйутном бэкэнде на модном тогда ASP.NET с вебсервисами, пока внезапно не позвали в плюсцы (ну тогда, в 2011м, по офису собирали всех кто что-то знает), щас обратно морды для эмбеда на авалонии с FBD-блоками и мидлварь на дотнете под линуксом для сбора данных с ГОСТ-МЭК и «эффектом второй системы».