Обучение

копипасть как все.

ух, надеюсь ты не ведущий, какой нибудь, специалист XD

не совсем супер спецов, но норм людей

можно быть хорошим человеком, но не на своем месте. А это всё портит.

надеюсь ты не ведущий, какой нибудь, специалист

А как же!
Мы, вместе с моим научным руководителем, И. Сусаниным, вас водили, водим, и водить будем!
И доведем!

И доведем!

не успеете, мне скоро на пенсию =Ъ

мне скоро на пенсию

И што? Туда мы тоже тебя доведем!
Там и встретимся!

Уже на горизонте не «как войти в IT?», а «как выйти из IT?»

Нашёл где смотреть.
Там часто в одну вакансию слито требований на шестерых с зарплатой на одну четверть человека.

Это да, подтверждаю! Вариаций и жнец и на дуде игрец там хватает. Но это не связано с самим ресурсом, эт рыботадатели такие, я кому-то «особо опасному» даже не удержался и отписал в стиле «вы долбанулись?».

Их массово депрекейтнули.

Ща хентайвирус докатится, снова принудительно введут удалёнку.

Да я ж непрофессиональный пейсатель.

… С другой стороны некоторые вакансии висят годами и те кто на них работает просто вымрут и компетенции потеряются, хотя может они ждут когда их дети подрастут и влезут туда. Кто готов обменяться опытом в чём то?

А ты сам-то чего хочешь: взять чужой опыт или поделиться своим? Старый опыт не всегда уже и нужен в новых условиях. Например, кому нужен сегодня мастер ассемблера? Если своя голова работает, то и старперов с их заскорузлыми понятиями лучше даже не слушать, а сразу давать им пинка под их дряблые задницы, чтобы вони в помещении было меньше.

Настоящий опыт можно получить только в деле. Открываешь проект по ускорению зарубежного интернета на «Гитхабе» и народ сам начнет предлагать что-либо добавить или изменить в нем. Самый лучший обмен опытом получится.

Ща хентайвирус докатится

Да ну нафиг! Я уже заимелся родных хоронить. Да и самому болеть не понравилось.

А зачем там какие-то «реальные» спецы? Девочка должна провести т.н. первичный скрининг

Вы та самая девочка?

Видимо вы что-то делаете не так.

Согласен.

лицо вашего CEO, когда он понял, что бюджет на AI токены больше, чем зарплаты уволенных работников

При этом поддерживать свою писанину он не может, у него лапки.

Да, только жадные конторы не дадут тебе подписку, сиди на персональной. Ну или дадут какой-нибудь codex seat за $20 в лучшем случае.

Быть может.

Да без «может», соратник в первую очередь высвободит ваше время. А если он со временем превзойдет вас по карьерной лестнице (если вы по ней бежали), то это исключительно ваша ЛПП.

Нет, о «карьере» я не думаю. Вообще. Никогда. И, да, у меня есть «пунктик» - я начинаю объяснять с нуля, с азов, что не всегда уместно и часто раздражает и мешает.

я начинаю объяснять с нуля, с азов, что не всегда уместно и часто раздражает и мешает.

Так это огромный плюс в вашу карму! Мне самому довелось в прошлом году «мальчику» заносить базовые знания в мозг. Невероятно но факт, чел не знает даже базовых ip a;ip l

Я про то и пою, что найти соратника далеко не то же самое, что отыскать собутыльника или подельника.

Я про то и пою, что найти соратника далеко не то же самое, что отыскать собутыльника или подельника.

Это да. Сплоченность коллектива это основное! А когда каждый сам за себя, это не коллектив. И результат работы получается такой же, на отлюбись. Разрушил коллектив... от теперь получай результаты и не обижайся.
Ну или вариант «не создал коллектив и не собираюсь».

На моей памяти только у одного из четырёх «новобранцев» ещё как-то горели глаза, но подозреваю, что это оттого такая реакция, что его приняли на работу не на полную ставку.

Если человек толковый, то он в любом случае научится. Хоть с твоей помощью, хоть сам. На любую востребованную тему в айти написано тысячи книг и статей, сняты ютуб ролики и созданы курсы и даже слиты в бесплатный доступ. А теперь ещё и нейронку можно спросить. Вопрос лишь в том, поимешь ли ты с этого социальный капитал (может человек тебя запомнит и потом тебе рекомендацию даст в другую компанию), строчку в резюме (на сеньорских собесах любят слушать как ты учил джунов) и углубление собственных знаний (как известно, лучший способ в чём-то разобраться - попытаться это объяснить другому), либо пройдёшь мимо (впрочем, конечно, всё зависит от твоих приоритетов, если у тебя полный загруз задач на весь рабочий день и никаких доплат за джунов, то может и не надо оно тебе).

Если человек бестолковый, то верно строго обратное - сколько ты ему не объясняй, конкуренцию он тебе не составит.

Исключение будет лишь если ты абсолютно сознательно наговнокодил и теперь уже 20 лет доишь компанию, которая не может тебя уволить, потому что никто кроме тебя не знает как работает система. Но в таком случае ты вряд ли бы создавал этот тред.

Не повезло. Сочувствую.

Я в общем к тому, что руководить коллективами людей умеет далеко не каждый. За всю жизнь у меня был их относительный мизер - людей, умеющих управлять другими.

Я в общем к тому, что руководить коллективами людей умеет далеко не каждый.

Это да. Докину, некоторые люди даже не хотят учиться руководить сопротивляясь всеми конечностями. Т.е. ты уже типа «руководитель» и на этом всё, выигрышная карта, а вот начать уметь! руководить мы не хотим.
У меня зам. такой был, как технарь отличный человек, а как руководитель полное дно. Причем это дно из года в год у него становилось глубже, его нач отдела поставили, народ так или иначе разбежался от него.

Раньше мне нравилось обмениваться опытом. Но в последние годы так получается, что в интернете на форумах очень мало знающих людей, ну или по крайней мере они там ничего не пишут. А те, кто пишут - в основном не знающие. Поэтому научиться у них можно только плохому. А когда пытаешься сам делиться информацией, то никакого позитива от этого не получаешь. Порой только спорить с тобой начинают зачем-то.

Поэтому я в последние годы в основном перестал это делать. Или просто кратко помогаю там, где могу помочь и где не будет лишних вопросов. Или просто молчу.

А ещё и с ИИ потребность во всём этом вообще сильно упала. ИИ уже умней 99% людей. Если что-то спрашиваю, то у него. А если он не знает, на форумах мне вряд ли помогут. Всякое бывает, конечно, но как правило - так.

Чтобы хотеть, надо осознавать, что «вот здесь у меня есть белые пятна», а с этим у большинства проблемы.

Чтобы хотеть, надо осознавать, что «вот здесь у меня есть белые пятна», а с этим у большинства проблемы.

Скорее так, не белые пятна, а одна большая черная дыра.

Это я мягко. 😁

На моей бывшей были проблемы с кадрами. И что только высшие не делали, она оставалась. В этой связи припоминаю бывшего начальника отдела. Представьте себе картину маслом: сижу я, никого не трогаю и вдруг дверь с грохотом открывается и вваливается этот начальник. Он волокёт за собой какие-то провода и ни слова не говоря, сваливает их в кучу прямо посреди комнаты. И уходит, так же молча. И вот эта куча лежит. День, два, неделю. После чего я не выдерживаю и начинаю эти провода рассовывать по разным местам.

Прям напомнили с бывшей. Стоит системник, день стоит, два стоит, неделю стоит... оказывается его надо было починить.

Ооооо, насчёт оборудования и бардака, с ним связанного, можно бы много рассказать. Ладно, фиг с ним.

Ну честно говоря до предыдущей работы бардака с оборудованием я не встречал. Я и сам как будучи инженером не позволял такого, так и будучи начальником тем более.

У меня есть объяснение этому, но я не знаю, стоит ли об этом здесь.