Названы главные методы слежки за сотрудниками на удаленке

Главными методами слежки за сотрудниками на удаленной работе являются агенты мониторинга

Откуда эти агенты возьмутся на моем домашнем компе, за которым я работаю на удаленке?

по договору будешь обязан использовать. требование работодателя.

Причем тут удаленка? А флешки тупо блокируются, но от утечки толком не спасет. Оно даже отличить события не всегда может, чтобы записать, а снимки экрана не на каждое действие делаются. Запретить можно только на уровне белых списков доступа, а не запретом действий.

а ты не знаешь что твой работодатель обязан тебя обеспечить рабочим местом дома ?

Паршиво планктону живётся, что тут сказать.

Благо, в ИТ избегать таких работодателей не составляет особого труда. Просто задавайте правильные вопросы на собеседованиях.

Зачем соглашаться на такой договор?

Меня обеспечил, и? Причём сразу двумя. Сижу себе под openSUSE, никакой малвари в системе при этом нет.

Я свою удалёнку кручу на виртуальной машине.

По хорошему - это они крутить должны, а тебе только через браузер зайти надо, если не подрядчик.

При задаче предотвращения незаконного использования информации применяют DLP-системы, контролирующие попытки скопировать файл с важной информацией на флешку, отправить в мессенджер или сохранить в облачный сервис.

Чота ржу. Откуда они таких наивных кротов берут?

Вообще, интеграции не хватает обычно. С системой управления задачами и самим работником. Тупо из слежки не просто понять, что происходит, а правила настраивать для обработки награбленного очень замороченно, ведь кому-то приходиться шариться по помойкам для чтения документации, кто-то фанфики читает в Word, а кто-то обрабатывает запросы из соцсетей. А работник мог бы выделить события, прикрепить к задаче. Чем он там еще занимается не особо важно. Это проще, чем сводить отчеты от каждого работника и нескольких систем.

Зачем соглашаться на такой договор?

За деньги?

Богу - богово, убогому - убогое.

Это последние потуги бизнеса перед уволнением всех девочек-дурочек и мальчиков-болванчиков, которых приятно иметь в офисе, но неприятно (да и не нужно) на удалёнке.

Так что перед разработчиками оперденей и других автоматизаций двери открываются снова. Не продешевите!

Отдельно хотелось бы передать лучи поноса и что похуже всяким infowatch и другим dpi разработчикам. Ибо они творят зло.

по договору будешь обязан использовать.

Такое надо запретить законодательно. Программы слежки приравнять к шпионскому вредоносному ПО и наказывать за изготовление и распространение.

На что ещё за деньги ты готов согласиться?

Зачем? Сотрудник добровольно на это соглашается. Может просто не соглашаться.

И ходить в крестный ход с иконой столмана, ага.

Я тебя уверяю, за +20% к ЗП большинство рядовых сотрудников с радостью перейдут к другому работадателю на удаленку на таких условиях.

применяют DLP-системы, контролирующие попытки

вообще да, иимхо человека несумевшего обойти такое надо увольнять из компании за некомпетентность.

Это последние потуги бизнеса

Пока скорей потуги тех, кто продаёт следящее ПО. Его итак с трудом внедряют, а теперь оно простаивает.

Вообще не понял, как соотносится первая часть новости со второй и тема. Объединили случайные 2 старые новости.

Сотрудник добровольно на это соглашается.

А если он на рабство добровольно соглашается за +20% к зарплате? Свобода договора должна быть ограничена общественными интересами.

столмана

Почему с маленькой буквы и с ошибками? Это оскорбляет религиозные чувства :)

Может оно работает больше через психологию. Пользователю проводят дрессировку, что теперь большой брат следит, если он фигнёй в рабочее время занимается. Пользователи в среднем начинают стесняться заниматься фигнёй.

P.S. Что им при этом мешает сидеть во вконтакте с личного телефона я не понял.

Пусть соглашается. Кто ты такой, чтобы ему запрещать?

это и не новость, а пламенная раскрутка ашотика

https://www.google.com/search?q=%D0%B0%D1%88%D0%BE%D1%82+%D0%BE%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%8F%D0%BD&tbm=nws

в последнее время очень активный молодой человек.

непонятно, зачем такое г-но на лор тащить?.. ах да, это же Жопич

Пользователю проводят дрессировку

А проще было бы без трат на такое ПО, на дрессировку. Просто немного уменьшить базовую зарплату, но при этом гарантировать премиальные в 50% - 75% месячного выигрыша фирмы / (кол-во сотрудников). Тогда несмотря на стандартную работу на дядю, ты работаешь заметно и для себя.

P.S. Что им при этом мешает сидеть во вконтакте с личного телефона я не понял.

Но ведь тогда на основном мониторе будет подозрительно вообще ничего не происходить.

Кто ты такой, чтобы ему запрещать?

Он либерал 😁

infowatch и другим dpi разработчикам

Что за херню ты сейчас сморозил? Пожалуйста, скажи, что ты перепутал dlp и dpi.

PS а в чем твоя проблема с dlp?

Deep packet inspection. Зло. Не шаришь не лезь

Линукс тут при том, что не работает под вайном?

На что ещё за деньги ты готов согласиться?

Это еще не самое страшное, на что готовы пойти ради денег

Левак. Либералы как бы за свободу, по идее.

Внезапно.

Никогда не понимал, зачем это все. Работать надо на выполнение задачи, а не дрочбу на минуты.

Может оно работает больше через психологию. Пользователю проводят дрессировку, что теперь большой брат следит, если он фигнёй в рабочее время занимается. Пользователи в среднем начинают стесняться заниматься фигнёй.

Кстати, насчет фигни. Вот если работать в офисе, то там есть столовая, где можно перекусить. Хотя и не всегда перекусывал, но все же. И как-то оно достаточно дешево обходилось.

На удаленке столкнулся с тем, что еду надо себе самому готовить. Или тратить намного больше денег на привозное. Или с качеством не то будет.

Кроме того нечасто, но неизбежно по мелочам, но возникают и другие проблемы. Казалось бы, просто представь себе, что ты в офисе и все решаеь утром или вечером, но практически не получается.

Хотя плюс конечно, что если устал можно на кровать завалиться и вздремнуть с полчаса =)

Никогда не понимал, зачем это все. Работать надо на выполнение задачи, а не дрочбу на минуты

Не все могут дисциплинированно работать вдолгую на результат. Потому что например результат никуда не денется, а новый сериальчик охота прямо сейчас глянуть. Ну на 10 минут первую серию. Ну еще на десять. Ну раз всю серию посмотрел, надо и вторую глянуть. Потом третью. Потом пообедать, потом отдохнуть, потом на форумах посидеть, потом уже устал, потом и день прошел.

Ну и гляди сколько хочешь. Но чтобы через три дня, которые ты назвал, задача была выполнена.

Я вообще одно время чертил только пол сериал: включал на втором мониторе фоном и чертил.

Потом выдумаваются фантастические причины, почему ее не выполнил за три дня. Это кстати и в офисе зачастую бывает =)

Я вообще одно время чертил только пол сериал: включал на втором мониторе фоном и чертил.

Ну это если чисто механическая работа. Потому что заметил, что даже музыка (любая) в фоне повышает утомляемость.

Хз, следилово ни разу не помогает, скорее наоборот. Те, кому это как серпом по яйцам, просто уйдут, остальные будут тупо имитировать деятельность.

Скорее помогает не следилово, а регулярный хотя бы краткий отчет.

Ога, особенно когда начинают туда писать тонны флуда. Знаем, проходили.

Зачем соглашаться на такой договор?

наверное, не зачем. но если бы я работал с ФСБ или ЦРУ, то уж наверняка бы не только это вписал в трудовой.

пожалуйся в ООН и напиши большой рант на лоре. потом посмотришь, что больше поможет.

Тонны не надо, просто строчек на 5-10 кратко пишется, что сделано. Этакий твит о работе.

Строчки тоже можно придумать красиво :) Видел бы ты отчеты о НИР в оборонке…

Не хочу накаркать, но следующее, что придумают, если еще не (наверняка ведь уже где-то и есть, но может еще не слишком широко) - это видеокамеры на удаленке, включенные на все рабочее время.

Можно конечно, но даже на их придумывание нужно время и чтобы не совсем забыть над чем работаешь... То есть дисциплинирует.

На самом деле даже для самодисциплины нужен план с контрольными точками. Хотя бы исключительно для себя, хотя бы даже в уме, если так получается.

Это и без удаленьки дичь…