Где ваши хвалёные ML и AI?

действительно

Найм без души какой-то предлагаешь. Куда ж без человеческого общения, никто не пойдет наниматься в такую компанию.

https://ebanoe.it/2017/01/09/ai-boss-beats-nerds/

Скорее всего, система увидела, что Михаил максимально быстро устраняет погрешности в выполненных задачах и ставит им максимальный приоритет. Проанализировав статистику, искусственный интеллект понял закономерность: КПД сотрудника повышается в случае низкой оценки выполненной работы.

В этом случае нейросеть просто отправила Михаила в «яму» рейтинга сотрудников, чтобы повысить его производительность труда.

докинем сюда векторы угроз которые собраны в игре watch dogs с их «Кандидатом» и в итоге нашему оленю или откажут ещё до того, как он подумал устроится или вообще посадят превентивно

Эволюция уже создала все, что было нужно и целесообразно. Электронные машины не нужны.

соискатели вынуждены вновь и вновь самостоятельно рассказывать о своих проектах и проходить школьный экзамен по CS

это потому что ты не делаешь ничего нового.

Входные данные неоднородны, требуется дополнительная система для их сбора, дикий разброс требований к кандидатам, сфера в целом малоинтересная для исследований. Наиболее близкое из того, что приходит на ум, — это IBM Watson.

Если они знают мои работы, им не нужно мое C.V. Если они нуждаются в моем C.V., они не знают мои работы.

Где ж ваши хвалёные ML и AI при процессе найма в эти пердовые компании?

Уже используется. Если ты чего-то не знаешь — это не значит, что этого нет.

По ссылке прямо таки киберлакеи пишут хвалебные оды машинам в предчувствии собственного триумфа.

Просто кто-то дохера хочет от статистики :-)

«Теги» А собственно - почему нет, если приводящие к ним триггеры не созданы вручную? Вроде обучение налицо, на сильный ИИ никто и не замахивался.

«Разработчики» Входные данные - УГ и неясно, как их свести в годный вид. «Можно посмотреть код» И на говнокод статическим анализом проверить, ага. «Знание паттернов» Напишу ынтерпрайзный хелловорлд с фабриками и декорированными синглтонами. «Стиль общения» Положим, можно. «Методы решения конфликтных ситуаций» Положим. Хотя не уверен.

Кстати, где-то описано? А то пока про найм я слышал только в связи с FAQ и подачей документов :-)

соискатели вынуждены вновь и вновь самостоятельно рассказывать о своих проектах и проходить школьный экзамен по CS

Да ты всё равно отсеешься ещё на этапе прогона твоего публичного проекта через PVS Studio :3

Кстати, где-то описано?

В общем виде: в статьях. И их очень много вышло, как и безумно плохих, так и хороших. В деталях вряд ли кто расскажет - слишком дорогие и важные продукты.

А то пока про найм я слышал только в связи с FAQ и подачей документов :-)

Из больших компаний Bloomberg точно использует, мелькала новость недавно.

В деталях вряд ли кто расскажет - слишком дорогие и важные продукты.

Во-во, это оно. Все так и кудахтают: у нас AI, очень дорогой, очень важный, ко-ко-ко. Где, не скажем.

Из больших компаний Bloomberg точно использует, мелькала новость недавно.

При подаче CV все вводят в формочке количество лет возраста, страну проживания, образование и т.п. Система делает select выборку из БД. Пиарасты пишут статью про AI на службе у HR.

Система делает select выборку из БД. Пиарасты пишут статью про AI на службе у HR.

Ну, select нам понадобится так и так. Вопрос в том, как ранжировать кандидатов. Тут ML может пригодиться. А может не пригодиться. Если у нас вообще хватит информации, чтобы по ней построить что-то похожее на херку.

Все так и кудахтают: у нас AI, очень дорогой, очень важный, ко-ко-ко. Где, не скажем.

С т.з. исследований там нового ничего нет. С т.з. готового продукта все еще веселее - это частные компании, которые и не обязаны раскрывать свои наработки.

При подаче CV все вводят в формочке количество лет возраста, страну проживания, образование и т.п. Система делает select выборку из БД. Пиарасты пишут статью про AI на службе у HR.

Рад за твой поток мыслей, но ответить мне на него нечего.

ты мне предлагаешь вместо сисястой hr'ки с каким-то роботом общаться что ли?! да чтоб тебя шома забанил!

Ладно, а плоских-то уже можно заменить?

А, хотя - любители DFC занегодуют.

плоских вообще увольнять за проф непригодность

Swarm индусов/малайцев дешевле разработки AI для кадров.

но ответить мне на него нечего

Ты главное в курсе меня держи.

Ну и что за дискриминация фанатов DFC? :-)

тчего-то соискатели вынуждены вновь и вновь самостоятельно рассказывать о своих проектах

Дай угадаю, диплом ты не защитил?

Веселый сайт. Неужели у небратьев все так запущено? В РФ такую корпоративную шизу проходили больше десяти лет назад, но благодаря кризисам поголовье паразитов сильно сократилось.

Херки толкьо линейный персонал отбирают. Специалиста будут собеседовать минуя херок.

фанатов DFC

По-русски это называется «педофилия».

И как AI будет оценивать такие важные параметры как: адекватность, мотивацию, отсутствие вредных привычек, отсутствие психических заболеваний, пунктуальность, умение мыться (для айтишников актуально) и тд? При найме линейного персонала это важнее опыта работы с визуал васиком.

Ну и помойку ты сюда притащил...

Не угадал. Ты сейчас географию попытался спроецировать не ту. В этих ваших СНГах о собеседованиях и речи быть не могло. Тем более, о рассказах каких-то и Computer Science.

Не корчи умника, я знаю что ты обычный быдлокодер за еду.

В этом случае нейросеть просто отправила Михаила в «яму» рейтинга сотрудников, чтобы повысить его производительность труда.

Месяц слишком маленькое время для понимания того, что повышение производительности таким образом в итоге (на много большем промежутке времени) её снизит.

https://ebanoe.it/

Это же из Украины ребята, вроде. У них рынок специфичный очень, не советую применять их мысли к реалиям РФ.

адекватность, мотивацию, отсутствие вредных привычек, отсутствие психических заболеваний, пунктуальность

Так же, как и человек - на глазок. Тем более, что проверить мотивацию, адекватность и отсутствие псих. заболеваний обычный HR явно не в состоянии.

псих. заболеваний

Подобное сокращение характерно для постоянных клиентов психушек.

Это же из Украины ребята, вроде.

Как и VladimirMalyk.

По сути есть что ответить? Если нет, то избавь меня от беседы с тобой.

Обкакался, но ты продолжай месить свою какулину.

Ну и списочек. Такое впечатление что ты себе пару подыскиваешь)

Это и есть ответ по сути, как можно детектировать. У AI недостаточно входных данных для подобной детекции, так как у человека помимо базы рабочей, есть еще база, наполняемая в течении всей жизни. Для аналогичного детектора AI нужно будет снабдить сильным ИИ и поместить в человеческое тело лет на 20-30.

PS А для нервных есть кнопка игнора.

Список на самом деле актуальный, сложно представить иногда, какими долбаебами могут быть люди. Для многих приходить каждый день на работу в 9.00 уже тяжелое испытание.

Умение рассказывать о результатах своего труда уже важный скилл. Он обычно плохо развит у недоучек.

Актуальный, говоришь? А работать кто будет? Адекватность - это относительное понятие. Кто это будет оценивать? Какой нибудь неадекват? Вредные привычки? Для кого они вредные? А для кого они полезные? Это полностью субъективное понятие. Псих заболевания? А кто сейчас может похвастаться железным психическим здоровьем? Кроме того бытует мнение раз айтишник то уже псих. Умение мыться? Может все же проблема в не приятном запахе, а не в мытье? Так вот попадаются люди от которых уже через пару часов так несет что стоять рядом невозможно. А еще есть с желудочными заболеваниями у котрорых изо рта несет мама не горюй. Так пусть сидят отдельно и не занимаются прямым общением с людьми. Мотивация? Ну смотивируй, тыжначальник! Где тут профпригодность? Где тут оценка выполненной работы? Все эти требования просто отмазка очередного манагера не умеющего, не делающего свою работу. Манагер должен управлять производственным процессом и подстраивать работу под людей для повышения ее эффективности, а по факту большинство занимается только отчетами.

У AI недостаточно входных данных для подобной детекции, так как у человека помимо базы рабочей, есть еще база, наполняемая в течении всей жизни.

У человека эти знания тяжело выводятся формально. Более того, каждый вкладывает в эти слова свои понятия и оттенок, да и предубеждения тут играют огромную роль. Что может даже слабый AI в таком случае - интересный вопрос, ибо интерпретация работы NN в таком ключе неосуществима.

А для нервных есть кнопка игнора.

Да ну, зачем. Я просто не хочу слушать смехуечки.

Ты айтишник. Каждый первый сомневается в твоей профпригодности. Смирись и скажи спасибо макакам, сделавшим http и языки под него.

Актуальный, говоришь? А работать кто будет?

От результатов работы неадекватов обычно лучше держаться подальше. Уникальному специалисту можно простить некоторую неадекватность (и то не всегда), но линейный персонал должен делать строго то, что с него требуют. Но твой батхерт приятен, да. Сразу видно формошлепа нитакогокакфсе.

У человека эти знания тяжело выводятся формально. Более того, каждый вкладывает в эти слова свои понятия и оттенок, да и предубеждения тут играют огромную роль

Да, задача HR в подборе персонала скорее относится к области психологии. Поэтому, собственно, средний и высший персонал собеседуется мимо херок. Ибо как сказал тов. Сталин, «у меня нет для вас других режиссеров» и в любом случае придется работать с теми что есть. А не пять человек на место, как в случае планктона.

Что может даже слабый AI в таком случае - интересный вопрос, ибо интерпретация работы NN в таком ключе неосуществима.

У него другие задачи. Например пройтись по списку сотрудников вражеской конторы и составить список тех, кого есть смысл переманить.

Ох и насмешил) Ты хоть понял что только подтвердил мои слова об адекватности?

Поэтому, собственно, средний и высший персонал собеседуется мимо херок.

Согласен.

У него другие задачи.

Тоже согласен. Хотя, не понимаю, почему ТС интересны именно HR. Я бы на его месте боялся автоматизации производства.

да, помойка. но опыт в статье любопытный