Уволить работника по статье достаточно сложно. В любом случае, достаточно ото всего отказываться, а затем подать заявление в трединспекцию с целью обжалования записи в трудовой книжке. Как правило, если самому не тупить, плохой записи получается избежать (или аннулировать её задним числом, что тоже канает).
Кем работаешь-то? Если водилой, то без вопросов: бухай перед каждым выходом на смену! Если электрик — оставь висящими киловольтные провода, кого-нибудь убьет — сразу под статью пойдешь!
просто я чувствую что по собственному меня просто так не отпустят.
Вообще работодателю гораздо выгоднее уволить тебя по собственному желанию. carasin выше все верно описал.
А вообще хочешь закончить все быстрее делаешь так: Идешь пишешь заявление по собственному (2 копии), фиксируешь запись о том, что ты конкретным числом это заявление отдал. Фиксируется это или в канцелярии, проси чтобы тебе на копии проставили печать с подписью, когда принято, или с помошью двух своих друзей по работе - хай на листике распишутся как понятые что мол подтверждают что ты выдал этот документ конкретным числом. Потом идешь берешь себе больничный, или по всем правилам и расписанию отхаживаешь две недели и через эти недели тебя обязаны уволить. А если не уволят - то с этими документами можешь смело идти в трудовую инспекцию.
банальную отработку уж сто лет как запретили. другое дело что это можно подогнать под написание тех. документации или передачи полномочий. но блеать как за 14 дней передать весь тот треш и угар который был разработан за последние ~8 лет, диагностирование по астралу и уроки танцев с бубном?
никак, эте надо было заранее решать подискиванием замены, а так оставляешь контакты - и полгодика _только по телефону_ или мылу консультируешь на тему что эта функция делает
Т.е. тебя собираются по статье, а ты думаешь как пердать? В своем ли ты настроении? :-) Никак. Отзыв будет один фиг хреновым при любых раскладах. Оформляй ИП и не работай больше на таких же ИП. в качестве наемного работника.
А еще можешь сюрприз оставить. Особенно доставляюще будет, если на замену придет новичок, и когда произойдет сбой в работе, он будет говорить что это ты виноват, а на него будут смотреть как на врага народа и лишат в итоге премии или ищо что сделают :)
там сюрпризов полный ынтырпрайз. для новичка будет сюрпризом сделать то для чего потребуется брать данные через libastral.so а для понимания требований потребуется бригада телепатов.
как за 14 дней передать весь тот треш и угар который был разработан за последние ~8 лет, диагностирование по астралу и уроки танцев с бубном?
Астрал и бубен у преемника должен быть свой. А для передачи опыта есть вики и багтрекер( либо система регистрации заявок ). Даже если в вики 90% на каждой странице будет про джедаев, геморрой и горячую любовь к пользователям, за 10% по сути вопроса будет огромное уважение от преемника
Персонаж поплакаться пришёл. Полагается сочувственно покивать головами, пару сказать: «Ай, какой плохой!» и отпустить персонажа спать. Завтра следует обо всём забыть как не содержащем никакой практической ценности и не имеющем отношения к реальному миру.
Нет такого понятия в ТК, как отработка. Но есть две недели с момента заявления и из этих двух недель не исключаются выходные дни, праздничные дни и любые другие пропуски по уважительно причине.
Коллега хотел так уволиться сразу после того, как отгуляет оставшийся отпуск. Как его мотивировали после этого отпуска работать ещё 2 недели - хз, но расстались по-хорошему ;)