Вчера был день Google, а сегодня похоже день IBM :-)

Лазил я пару раз на этот их ресурс! Так это ж невозможно! Сплошной пиар Eclipse. IBM остойная компания и я бы туда ни за какие коврижки не пошел аботать! У них там проводят каждый год аттестации и в результате у них штат меняется за 2 года на 50%. Это ж пипец какая там текучка кадров!

новость дельная, только не оч свежая,
сайт этот уже немалое время функционирует,
и занимается в основном продвижение IBM'овских продуктов,
в прочем, учитывая, скудность рунета в статьях на данную тему, меня сайт порадовал - показался интересным

Мне вот только интересно, когда ж они этот свой плагин для работы с Geronimo из под WTP доделают? В версии WTP-1.0 его выкинули и теперь им занимается Apache. Все примеры на сайте каксаются версии WTP-0.7. Там всё было и работало. И нигде никаких прогнозов. По крайней мере не могу найти. А вообще интересно, почкму релиз Geronimo 1.0 на базе Tomcat "из коробки" нормально не запускается? У меня руки не той кривизны? Ну тогда пойду возьму молоток и буду их выпрямлять...

Дык писали про это ж вроде...

> них там проводят каждый год аттестации

Это совершенно не лишне. Во всех больших компаниях, где я работал, проводились аттестации.

>и в результате у них штат меняется за 2 года на 50%.

Откуда дровишки? Это явное враньё.

>> них там проводят каждый год аттестации

>Это совершенно не лишне. Во всех больших компаниях, где я работал, проводились аттестации.

Во всех этих компаниях вы работали до первой аттестации?

> Во всех этих компаниях вы работали до первой аттестации?

Ну если ты не можешь пройти аттестацию, то за что деньги хочешь получать?

>Откуда дровишки? Это явное враньё.

http://www.piter.com/book/978594723014/ Я правда читал эту книгу года 3 назад. это было вроде 3-е издание. Мог и нагнать, возможно там писалось про Intel! Точно не помню! Смысл был в том что часто после аттестации понижают зп и народ массово начинает сваливать и это очень сильно ударяет по комманде!

Еще там супер тема про глобализацию бизнеса! Там описываются ситуации когда контора открывает где-то на другом континетне подразделение и набирая сотрудников не учитывает нац. особенности и местный менталитет. Там что-то забавное писалось про испанцев и про то что русские тащят с работы домой все что плохо лежит! :-))))

Это хорошо. Но мало. Надо рассылать бесплатно дистрибутивы Линукса своего, открывать порталы поддержки, бухать в это деньги, во всех формах убеждать юзеров в том, что надо юзать именно бесплатный опенсорц - примерно как майкрософт убеждает не юзать пирацкий софт - красочным не очень перегруженным информацией сайтом с картинками и простыми выводами.

Награждать пользователей Линукса призами, дарить компы, футболки. Вот эт я понимаю - меры.

Да, и конечно ж имиджевую рекламу гнать - хотя бы щиты по городу и банеры.

>http://www.piter.com/book/978594723014/ Я правда читал эту книгу года 3 назад. это было вроде 3-е издание. Мог и нагнать, возможно там писалось про Intel! Точно не помню!

В IBM этого точно не может быть. В Intel тоже очень и очень маловероятно. При такой текучести кадров от конторы через пару циклов ничего не останется.

>Смысл был в том что часто после аттестации понижают зп и народ массово начинает сваливать и это очень сильно ударяет по комманде!

Ну, часть правды в этом есть. Аттестация нужна чтобы устанваливать новые цели и повышать зарплату. А если зарплату понижают, то на западе это просто вежливый способ сказать что "Вы нам не подходите". Собсвенно не знаю ни одного примера чтобы кому-нибудь из знакомых её понизили. Хотя такие вещи не говорят, конечно. Однажды моей бывшей коллеге повысили зарплату на 3%, так она рыдала и устаивала истарики, поскольку 3% - это годовая норма инфляции и повышение зарплаты на 3% повышением не является.

>и в результате у них штат меняется за 2 года на 50%.

moget eto pro micro$oft ................

Переводчик жжот :)

> несколько перспективных компонентов с открытым исходным кодом
> промежуточного уровня

интересно, какие еще уровни бывают у открытого исходного кода :)

> Аттестация нужна чтобы устанваливать новые цели и повышать зарплату. А если зарплату понижают...

Что, в принципе, верно: если ты не становишься лучше с каждым годом, то пора подумать о повторении судьбы Томми :-)

> Аттестация нужна чтобы устанваливать новые цели и повышать зарплату. А если зарплату понижают

>Что, в принципе, верно: если ты не становишься лучше с каждым годом, то пора подумать о повторении судьбы Томми :-)

А что тебя удивляет? Необязательно как Томми, но если ты не становишься лучше, значит ты занимаешься не своим делом, и надо думать о смене профессии. Причем необязательно на дворника. Вон, Стинг, например был до того учителем математики, а Асприн - бухгалтером.

они лучше б свой ГнотулПотус под линух выпустили

ИБМ, как царь Мидас. С одним отличием (+)

Если тупые манагеры из ИБМ дотронутся до открытого софта. Короче - они там, как царь Мидас. Только, все к чему они дотрагиваются, превращается не в золото, а в ...о .

> задать вопрос специалистам из IBM

На любой вопрос ответ бимерских "специалистов" будет один:

"Мы имеем самый лучший маркетинг! Мы увеличиваем долю рынка! Мы имеем стратегическую перспективу!"