Госдума легализовала понятие дистанционной (удаленной) работы, приняв необходимые поправки в Трудовой Кодекс в третьем чтении
В соответствии с документом, «удаленкой» признается работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет.
«Режим рабочего времени и времени отдыха» работник устанавливает сам. Заключить договор об удаленной работе можно также удаленно - по обычной или электронной почте.
