Это, обычно, вакансии, являющиеся продуктом имитации бурной деятельности HR-отдела. Либо же низовые вакансии с реально большой текучкой. Если крупная контора каждый день ищет продавцов, что в этом такого?
Нет о том где одна и таже вакансия висит много лет. Просто обычно при расширении или уволнении сотрудника вакансия висит пару-тройку месяцев, после закрывается.
Бывает, а что. Мы например ищем уже долго человека, который говорит по-английски без акцента (пиндос-канадец или брит, aussie не надо). И в женеве с населением 500к это весьма непросто. Нашли двух, оба без верхней головы вообще. При том соискатели фразу «без акцента» просто пропускают мимо ушей, в результате сотни CV и везде одно и то же.
У нас international school под боком, там почти все без акцента и всех цветов радуги. Но сам понимаешь, за саппорта-джуна платить 100 килобаксов в год никто не будет. А меньше эта толпа мажоров не хочет. Сейчас лето, пытаемся бывших штудентов перехватить, они один фиг уехать не могут пока границу закрыли
Брит-пиндос в плане произношения, цвет кожи пофиг, цвет ориентации тоже
У нас есть фирма Коралл Микро. Уже лет 10 ищут программиста. Я туда пришел. Прождал полтора часа пока начальник трындел с директором. И послал их нафиг. Потом поговорил с знакомыми. Я не расист, но знакомые говорят хозяева армяне. Надо в жопу перо воткнуть и ку делать.
Нормально. У моего работодателя например постоянно открыты вакансии в отделы, которые связаны с поддержкой разрабатываемых продуктов. Не админство или разработка, а для всяких там типовых проблем и операций, в которые не может первая линия. Отделы огромные, "текучка" довольно большая - у нас приветствуется профессиональный рост сотрудников и практикуются всякие там переходы между отделами и направлениями, так что многие из таких отделов (их несколько) прокачиваются и растут кто куда - кто-то идет в разрабы, кто-то начинает админить, а кто-то просто идет в менеджеры. Конечно есть и те кто сидят на одном месте, но в конце концов кто-то должен разбираться в том что мы продаем.
Ну и хочу заметить что вакансии открыты не просто так - реально есть нехватка кадров, да и берут не всех (вы бы знали кого выпускают профильные вузы...)
Работал в одной приличной конторе, C++, все дела - постоянно нужны разработчики, вакансии весят. Контора европейская, зп норм, процессы норм. То в одной команде, то в другой, не хватало рук. Кого-то пытались внутри перебрасывать, но по обоюдному согласию. Это норма - поиск и фильтрация специалистов. (Ушел я кстати потому что вырос, ну и С++ это душно для меня, хоть и опыта уже много, и люблю я его но странной любовью)
С другой стороны, знаю некоторые держат вакансии на условные 50к рублей, собирая всяких студентов и нестудентов, там ловить нечего (если ты не студент :)
Так что, сабж не является критерием. Даже с учетом ЗП (как высокая так и низкая не дает права считать контору с долговисящими вакансиями г-ном)
Зачем научному сотруднику, зарабатывающему миллионы, ипотека от банка? В нашем НИИЧАВО такие брали первую квартиру в рассрочку у самого НИИЧАВО, а последующие брали, как деньги на счета входить перестают.
Тут уже поперечисляли наиболее распространенные причины, расскажу про еще одну, редкую. Есть у меня знакомый фермер, село, глушь, все прелести простого народа, не желающего работать. Где-то поработают, потом идут в трудоустройство, оформляются безработными и в ус не дуют. Ну и больше чем полсела так. А ему работники нужны, причем желательно еще и конкуренцию создать, чтобы не держать вынужденно лентяев. Ну он и оформил в трудуоустройстве кучу вакансий. Обалделое население, привычно ходящее продлевать свой статус, вдруг начало получать из трудоустройства уведомления о том, что есть вакансия и нужно в течение трех дней явиться на собеседование к работодателю. Не пойдешь или откажешься по неуважительной прчине - то ли снимут статус безработного, то ли лишат пособия, в общем напрягут как. Ну а на месте пришедшему выбор - либо оформляешься и работаешь, либо, если не хочешь работать - все равно трудишься какое-то время, но трудоустройство получает ответы что ты мне по какой-то причине не подходишь и оставляет льготы. Так постоянно висящие вакансии и работников помогают находить, и официальную безработицу снижают )
На берегу реки сидит обезьяна. По реке плывёт крокодил. Дай, думает, прикольнусь — подплыву и спрошу: «Обезьяна, а ты за мужем?». Если ответит «да», скажу: «И кто ж тебя такую обезьяну за муж взял?». Если скажет «нет», скажу: «Ну и правильно, кто ж тебя такую за муж возьмёт». Подплывает и спрашивает — Обезьяна, а ты за мужем? Та отвечает — Выйдешь тут замуж — одни крокодилы кругом!
Ты уж определись, нищеброд ты, или штучный специалист, за которым мужыки на Бентли носятся в высунутыми языками, встают на одно колено, и вытягивают руки с баксами. Возьми, возьми, пособеседуй нас только.
Сельская жизнь в глуши - это вообще специфический образ жизни и особый менталитет нам тут непонятный. Есть свои огороды и скотинка, есть подработки с натуроплатой или налом, а самое главное - потребности по минимуму. На фоне этого сколько бы денег не давали по безработице (а там по моему не только деньги в течение какого-то периода, там еще другие льготы) - это вполне себе для них ценность. Вот вы бы стали из куска бетона выкорчевывать арматуру, чтобы несколько кило сдать на металлолом? ) А люди не только выкорчевывают, а еще сначала и своруют его )
Зря ты так, зп предлагается норм даже по меркам женевы (т.е. выше чем у 99% лора). Желающих тонны, что не день то on-site. просто либо дятлы, либо есть жёсткий акцент.
А international school это немного не те мажоры что в поселковой школе. Это вполне норм такие мажоры, у которых папа где-нибудь в ООН или в совете директоров какой-нибудь p&g. им и 150к евро в год семечки