Выложил резюме - уволили с текущей работы

Они циллиндрические. Или бывают круглые?

Что мешает предложить повышение?

Ничего не мешает, но это вряд ли поможет. Психологический барьёр уже пройден, человек готов искать другую работу.

Насколько я знаю, никто не стал связываться.

А зря.

Это зависит от тебя. Обычно (99%) если работодатель нормальный он слышит жалобы сотрудников. Если сотрудник ходит и восклицает, что в других конторах платят лучше, что он задолбался ездить с другого конца города, что он не высыпается - жди его ухода. Или вызови и спроси что ты можешь сделать, чтоб помочь ему.

Человек всегда ищет новую работу. Просто беседуя с друзьями он уже примеряет их работу на себя и если его нынешняя работа хуже - возникает желание поменять её.

Это зависит от тебя.

Именно! Я к тому, что работодатель не может сделать всё для улучшения условий сотрудников, если они не признаются, что их не устраивает.

Ну на мне был очень ответственный кусок работы. А я взял и руку сломал. Тоже надо было предупреждать?

С точки зрения этики — я бы не хотел, чтобы мой коллега или начальник просто взял и сказал что он нашёл мне новые большие планы, а я как раз на планировал уволиться завтра же.

У тебя двойные стандарты. Ты считаешь что подчинённый не может скрывать факт поиска работы, а шеф - скрывать факт новых больших планов - может.

«Неприкасаемые» - каста в индии, что толчки драит и прочую грязную работу выполняет.

шеф - скрывать факт новых больших планов - может

Где я такое написал?

Надо уметь слушать. Не все люди могут подойти к начальнику и сказать - меня не устраивает. Вообще тут работник всегда более ущемлен. Так, что фирма должна заботится о сотрудниках, а не наоборот.

Вот например у нас отменили автобус доставляющий сотрудников и купили мерседесы начальству. Сотрудники довольны?

Ну логично — кто обращается в прокуратуру, тот потом драит толчки.

Совсем не факт, для очень многих возможность получать те же деньги, что и на новом месте, будет лучше смены работы. Думаю можно не говорить о том, что очень многие меняют работу в первую очередь из-за повышения оклада

Думаю можно не говорить о том, что очень многие меняют работу в первую очередь из-за повышения оклада

Многие, но далеко не все. Я даже не уверен, что большинство.

Впрочем, зависит от конкретной профессии и от того, насколько большая разница в окладе.

Я готов работать при том, же окладе, но других условиях работы. Вот просто замени мне на работе винду с MS SQL Server на Linux с PostgreSQL уволюсь в 24 часа.

Впрочем, зависит от конкретной профессии и от того, насколько большая разница в окладе.

вот. Одно дело те, кто меняет 150 на 160 - тут скорее всего именно условия/команда. А для тех кто с 20 переходит на 30 - вероятнее всего будут именно деньги

может быть и такое, я же не спорю. Если тебе прекрасно хватает твоего оклада - для тебя становятся более важными условия, а для многих оклада совсем не хватает и деньги для них важнее, при том что зачастую условия будут примерно теми же. Далеко же не все сидят в IT с жирными окладами

Так сильно любишь венду?

Он на то и подчинённый, что его не надо согласовывать с возможными планами.

Не, полицейские могут в охранники пойти. Ашаны там сторожить, крошки-картошки.

Ну блин куча проблем с ней. Приходится все писать, даже крон пришлось писать самому. Начинаю гуглить - есть готовые решения, но все платное... Все таки копать карьер надо с помощью экскаватора, а не детской лопаткой.

Далеко же не все сидят в IT с жирными окладами

У меня оклад меньше чем почти у любого не ИТ сотрудника. Но если я вместо написания кода и администрирования 3/4 времени занят бюрократией и подставлении костылей я уже вою

даже крон пришлось писать самому.

Мда. https://www.google.de/search?q=cron windows&oq=cron w&aqs=chrome.1.69...
Не говоря уже про стандартный планировщик.
Но я не об этом.

В твоём сообщении написано, что ты свалил бы, если бы тебе на работе венду поменяли на линукс. То есть не нравится тебе именно линукс.

я написал, что если бы мне венду поменяли на линукс. Логично, что у меня винда. Планировщик отключен политиками домена. Установка стороннего ПО запрещена.

Примерно то, что описал ленин.

не написала бы по собственному, уволили бы по статье.
а с такой инфой в трудовой на новую устроиться достаточно сложно.

Это ж оспаривается в суде :) Писали уже деятели с опухшим гондурасом «уволить н*й» в трудовой одному.

я написал, что если бы мне венду поменяли на линукс

...то ты бы уволился. Я раз десять перечитал твоё сообщение, и там написано именно так.

Другим будет неповадно.

За одного поротого работотодателя двух непоротых дают :)

Завалить отчётностью - не справляется с должностными обязанностями.

Угу. Заодно отредактировать должн. инструкцию и копию трудового договора... имеющуюся на руках у работника.

Это не точка зрения 'этики', это точка зрения рабовладельца.

Где, говоришь, работаешь? я в черный список занесу.

Ну не знаю. Логика у тебя странная

Точка зрения рабовладельца это когда ты не можешь уволиться. Когда ты предупреждаешь об этом как можно заранее — вполне нормальная практика.

Много чего. Специально обученным перцам из «собственной безопасности» палки тоже нужны. Дв. брата жены сначала подставили — топорно, для галочки (место понадобилось для «своего»), потом следили/прослушивали чтоб прокололся для «доследования» (дело в суде рассыпалось)... Потом предлагали на тормозах «не было ничего» — теперь он уперся — «решили быть п*сами — будете п*сами до конца» :)

так вы с ней спите вместе или нет?

Угу. Заодно отредактировать должн. инструкцию и копию трудового договора...

Причём тут это. Не заставить работы больше делать, а заставить скурпулёзно отчитываться. Отчётность можно бесконечный маразм увести.

Он на то и подчинённый, что его не надо согласовывать с возможными планами

И многие захотят с вами так работать?..

Нельзя :) Потому что не будет биться ни с ТК, ни с должностной инструкцией. «Внутренние маразмы» к делу не пришьешь (особенно если они таки нарушают закон).

Зачем редактировать? Найдут в твоей работе ошибку — выговор. Опоздала с обеденной паузы — строгий выговор с предупреждением. Вышла в интернет почитать новости — вон со двора. За полгода вполне реально любого выжить.

С точки зрения этики — я бы не хотел, чтобы мой коллега или подчинённый просто взял и сказал что он нашёл новую работу и через 2 недели уволится, а я как раз на него имел большие планы.

Пока ты не сообщаешь о своих больших планах своему работнику - ты относишься к нему, как к рабу. Если ты хочешь 'этических' отношений, то будь любезен не только требовать от работника заведомо ненужной тебе информации, но и предоставлять ему информацию о планах компании.

Не работает ваша теория дальше грузчиков, обязанных грузить N мешков картошки. Если у тебя в должностной инструкции написано исполнять распоряжения руководителей, а руководитель тебе подсыпал работки, то упаришься ты доказывать, что он тебя перегрузил. Ваш птичий язык никто не понимает.

Найдут в твоей работе ошибку — выговор.

Пусть найдут и обоснуй приложат (в суде пригодится) — заодно поднимут отчетность за прошлые годы, где они почему-то «закрывали глаза» :) На обоснуй будет другой обоснуй с приложением фактов аналогичных «нарушений», когда «санкции» не применялись. Здравствуй ОБЭП и внешний аудит :) Если уж придумывать бредовые сценарии - то до конца.

За полгода вполне реально любого выжить.

Кокой-то менталитет из 90-х :) Проще уж договориться, чем «полгода выживать» (именно это подсказывает чуйка работодателей, которые вменяемые, а не отмороженные: что в суде может получиться и не смешно).

Прекрасно все работает :)

Если у тебя в должностной инструкции написано исполнять распоряжения руководителей

«В части касающейся» :)

Это ваше лихое «подсыпал работки» или формальное «делегировал» упирается в распространненый феномен "итальянской забастовки" как дважды два: работнег в здравом уме и доброй памяти не поведется на такую разводку под оч. простым соусом «пока у меня начальники есть — я за них их работу делать не буду» :)

на самом деле, очень сложно. надо со свидетелями, под протокол, зафиксировать не менее трёх грубых нарушений. например, грубым нарушением считается прогул без уважительной причины. или явка на работу в пьяном виде. или нарушение устава, которое нанесло ущерб предприятию. но такие вещи случаются крайне редко и реально выдворить сотрудника практически невозможно. зато могут урезать оклад в одностороннем порядке, если не был заключён соответствующий трудовой договор. и тогда человек сам уйдёт.

Я не понимаю, о чём ты говоришь. Вот я погромист, кодирую питушиные алгоритмы. Я их не придумываю, мне их спускают руководители. А сегодня приходит и говорит, сделай эти 50 и чтоб завтра, или если не числом возьмёт, то сложностью. Не представляю себе процесс доказательства правоты в суде. Они там что Си что ПиСи один хрен ничего не понимают, как ты докажешь, что тебя завалили работой, а не ты не справляешься. Вот грузчик может сказать : обычно 20 мешков картошки, а тут 500. А я что скажу ?

под протокол, зафиксировать не менее трёх грубых нарушений

Одного.

Значит хотели выгнать. Ситуация ненормальная - передай этому работодателю от меня, что он нехороший человек.

А когда работодатель делает сокращения, но до последнего молчит что их задумал, т.к. не хочет чтобы все поняли, что фирма облажалась и сидит в дерьме - зарплату платить нечем.

И почему ты досихпор не уволился?

А сегодня приходит и говорит, сделай эти 50 и чтоб завтра, или если не числом возьмёт, то сложностью.

питушиные алгоритмы

Если ты согласен так работать — ССЗБ :) Процесс доказательства? Оч. просто: объем работы (в тасках, человеко-часах, «тикетах») за две недели сравнить с «чтоб завтра» — и твой начальнег соснул. (Если он вообще сделает такую глупость, что заполнит на себя такой отличный пруф «самодурства». Не заполнит — не было ничо, никаких нарушений :)). Если ты не умеешь в «сетевые графики» и основы планирования — это твоя проблема, а «овертаймы» и те должны оплачиваться — нет приказа (с «мокрой печатью»), нет работы или... есть компромат на гражданина начальника с признаками незаконного обогащения — потому что он торчит на компенсации по закону :)

Вот грузчик может сказать : обычно 20 мешков картошки, а тут 500. А я что скажу ?

То же самое. Грузчик, вооруженный охраной труда, пошлет на*й бригадира и будет прав. А если засунет язык в жеппу — то сам дурак. Работа дураков любит :)