Qualifications: unix programmer/system engineer, 5+ years of experience.
(very prefered non-full work week or gradual(step-by-step) crossing to full week)
Education:Zaporizhzhya National Technical University, Zaporizhzhya, Ukraine
1997-2001: Bachelor diploma in electroengineering
2001-2002: Specialist diploma in electroengineering
Employment:
2000-2002:State Design Bureau "Iskra" (http://www.iskra.zp.ua);
position:technician-designer, 1st category
Reason for Leaving:Mode of security, Low salary
Projects and Role:
1)realtime debugger for hi-perfomance realtime clusters BittWare HammerHead-6U;
role: implementation as C++ library and delphi component code for extract and parse
debug information from binary executables (ELF)
2)program for automatic creation memory architecture file for platform ADSP-2106x.
Role: making algorithm and fully implamentation in pascal
3)more other small algorithmic projects implemented in C++/Object Pascal/Assemblers
role: fully implementaion
2002-2004:Zaporizhzhya aircraft college
position:Techer of electronic and computer sciences
Reason for Leaving:Low salary, bureaucratism
Projects and Role:
1)Lectures(circuit-engineering of embedded computers, design of digital devices and some others)
2)Linux application server and diskless workplace for education purposes
role:fully implementation based on RedHat 7.3
2003- Now:Scientific-Production Firm "BCS"(http://www.bcs.zp.ua);
position:Engineer-programmer
Reason for Leaving:Low salary, out of perspectives
Projects and Role:
1)Process control system for Joint Stock Company "Pology oil-extraction plant" (http://www.mezpology.zp.ua)
role: fully implementation and partialy designing of architecture, except post-processing via Oracle reports
tools: Posix IPC, Xlib, glib/gdk/gtk/glade, Oracle OCI-8.1, SQL
languages:C
2)Device drivers RS232/485-OracleDB which allow Oracle Forms developer access serial attached devices
for JSC "ZaporozhzhyeCommunicationService" (http://www.zssm.zp.ua:8100)
(Link Silex 6004 and some other)
role:fully implementation and partialy designing of architecture
tools: Oracle OCI-7.3, SQL
languages:C
3)Device driver for FreeBSD network server which allow access some rs-232 devices across network
role:add new driver for new device in exists server
languages:C
4)Serial device driver and application core for some casino's equipment under Linux
5)LiveCD BCSLinux (http://blin.zp.ua)
role: 1)design support for save/restore tuning
2)make program for install distributive to hard disk drive
3)make support for AFS filesystem
tools/languages: sh/bash/sed/awk
6)Hi-Avalaibity file access for JSC "AvtoZAZ" (http://www.avtozaz.com)
role:full inculcation and tuning, automation of replication
tools:OpenAFS
Employment in open project:
2004:Ximian BuildBuddy (http://primates.ximian.com/~thunder/bb/)
role: added support for new sources archive format and fix some hangs
languages:perl
2005:OpenAFS (http://www.openafs.org)
role: take part in porting 1.3.xx unstable branch to linux kernel 2.6.xx
Have some teoretical knowledge in:
* Java
* Numeric C
* HTML/JavaScript
* TeX/LaTeX/AmsTex
Languages: Russian, Ukrainian, English (no speaking, read/write only)
Personal: Native Ukranian residing in Ukraine, age 25, male, married, 1 child, no addictions
Have driver's license, category С.
3.Должность на которую претендуешь (специальность, профессия)
4.Опыт работы в обратном хронологическом порядке
5.Образование в обратном хронологическом порядке (Если большой опыт работы, и/или образование получил более 10 лет назад - про образование следует упоминать, но не детализировать.
И, кстати, ты забыл сказать, для какой страны пишешь. Раз на инглише - то, вероятно, для буржуев. Подход американцев к CV (да и американский английский с их безудержной страстью к заглавным буквам) очень отличается от европейского, более аскетично-выдержанного варианта.
Слегка поправил, только без шапки:
Qualifications: unix programmer/system engineer, 5+ years of experience.
(very prefered non-full work week or gradual(step-by-step) crossing to full week)
Education:Zaporizhzhya National Technical University, Zaporizhzhya, Ukraine
2001-2002: Engineer diploma in electrical engineering
1997-2001: Bachelor diploma in electrical engineering
Employment:
2003- Now:Scientific-Production Firm "BCS"(http://www.bcs.zp.ua);
position:Engineer-programmer
Reason for Leaving:Low salary, out of perspectives
Projects and Role:
1)Process control system for Joint Stock Company "Pology oil-extraction plant" (http://www.mezpology.zp.ua)
role: fully implementation and partially designing of architecture, except post-processing via Oracle reports
tools: Posix IPC, Xlib, glib/gdk/gtk/glade, Oracle OCI-8.1, SQL
languages:C
2)Device drivers RS232/485-OracleDB which allow Oracle Forms developer access serial attached devices
for JSC "ZaporozhzhyeCommunicationService" (http://www.zssm.zp.ua:8100)
(Link Silex 6004 and some other)
role:fully implementation and partially designing of architecture
tools: Oracle OCI-7.3, SQL
languages:C
3)Device driver for FreeBSD network server which allow access some rs-232 devices across network
role:add new driver for new device in exists server
languages:C
4)Serial device driver and application core for some casino's equipment under Linux
5)LiveCD BCSLinux (http://blin.zp.ua)
role: 1)design support for save/restore tuning
2)make program for install distributive to hard disk drive
3)make support for AFS filesystem
tools/languages: sh/bash/sed/awk
6)Hi-Availability file access for JSC "AvtoZAZ" (http://www.avtozaz.com)
role:full inculcation and tuning, automation of replication
tools:OpenAFS
7)more other small algorithmic projects implemented in C++/Object Pascal/Assemblers
role: fully implementation
2002-2004:Zaporizhzhya aircraft college
position:Teacher of electronic and computer sciences
Reason for Leaving:Low salary, bureaucratism
Projects and Role:
1)Lectures(circuit-engineering of embedded computers, design of digital devices and some others)
2)Linux application server and diskless workplace for education purposes
role:fully implementation based on RedHat 7.3
2000-2002:State Design Bureau "Iskra" (http://www.iskra.zp.ua);
position:technician-designer, 1st category
Reason for Leaving:Mode of security, Low salary
Projects and Role:
1)realtime debugger for hi-perfomance realtime clusters BittWare HammerHead-6U;
role: implementation as C++ library and Delphi component code for extract and parse
debug information from binary executables (ELF)
2)program for automatic creation memory architecture file for platform ADSP-2106x.
Role: making algorithm and fully implementation in Pascal
3)more other small algorithmic projects implemented in C++/Object Pascal/Assemblers
role: fully implementation
Employment in open project:
2005:OpenAFS (http://www.openafs.org)
role: take part in porting 1.3.xx unstable branch to linux kernel 2.6.xx
2004:Ximian BuildBuddy (http://primates.ximian.com/~thunder/bb/)
role: added support for new sources archive format and fix some hangs
languages:perl
Have some theoretical knowledge in:
* Java
* Numeric C
* HTML/JavaScript
* TeX/LaTeX/AmsTex
Languages: Russian, Ukrainian, English (no speaking, read/write only)
Personal: Native Ukrainian residing in Ukraine, age 25, male, married, 1 child, no addictions
Have driver's license, category С.
Ну, если хочешь, можешь вообще всё на языке udaff.com написать. Только тогда серьёзные люди читать не станут.
Ты в курсе, что среднее время от начала прочтения CV и до отправки его в мусорник - 3-5 секунд? Сначала смотрят на внешний вид, потом - не раздражает ли что-то с первого взгляда, потом читают первые 5-10 строк. Если после этого нет желания CV выбросить *И* CV заинтересовало - прочитают контактную информацию, и отложат CV в short list. Возможно (но вовсе не обязательно), прежде чем с тобой связываться, CV дочитают до конца. Но это - редкое исключение из правил.
>но в абсолютном большинстве рекомендаций рекомендуют сначала образование а потом опыт работы
Не знаю про какие ты рекомендации говоришь, но CV в американском стиле точно предполагает изложение опыта работы в начале и образования в конце. Собственно, сам обратный хронологический порядок это предполагает, верно? Или у тебя сначала образовался опыт работы по специальности, а потом сама специальность? ;)
> Ты в курсе, что среднее время от начала прочтения CV и до отправки его в мусорник - 3-5 секунд? Сначала смотрят на внешний вид, потом - не раздражает ли что-то с первого взгляда, потом читают первые 5-10 строк. Если после этого нет желания CV выбросить *И* CV заинтересовало - прочитают контактную информацию, и отложат CV в short list. Возможно (но вовсе не обязательно), прежде чем с тобой связываться, CV дочитают до конца. Но это - редкое исключение из правил.
Ну уж извини, вряд ли тебе красиво и качественно переводить на халяву кто либо станет. Дело нудное, и потому денег стоит. Как, кстати, и консультирование по оформлению CV.
> HR-менеджеры, рекрутинговые агентства, и т.п. Они часто семинары проводят, где о методах своей работы рассказывают.
> Книг на эту тему тоже немало написано.
Бред. Я конечно подозревал, что среди HR-манагеров и работников рекрутинговых агенств работают одни имбицилы, но не подозревал что маразм настолько процветает в этих кругах.
Оказывается что HR-манагер в осноном отбирает сотруждников по правильно составленному резюме. При этом он легко может забраковать человека, которого я ищу уже полгода, просто потому, что у того резюме "не по ГОСТу". Так чтоли получается ?
Если так, тогда спрашивается - накуя вообще нужен HR-манагер? Чтобы отбирать нужных мне людей или чтобы проверять правильность написания резюме ? Что-то тут не вяжется ...
Те люди которые тебе такие басни рассказывают фактически сами признаются что доверять им поиск сотрудников - гиблое дело
> Бред. Я конечно подозревал, что среди HR-манагеров и работников рекрутинговых агенств работают одни имбицилы, но не подозревал что маразм настолько процветает в этих кругах.
Это НЕ маразм. Это абсолютно правильный подход. Если человек не способен даже себя как следует представить, то его деловые качества ничего не стоят, и он на любой должности будет, скорее всего, неэффективным.
> При этом он легко может забраковать человека, которого я ищу уже полгода, просто потому, что у того резюме "не по ГОСТу".
Какой на фиг ГОСТ? Он смотрит на качество представления, на то, как информация структурирована. Если человек не смог написать идеальный CV, то человек этот - безответственный, зашоренный, не всегда и не во всём старается действовать с максимальной эффективностью.
Ты веришь в крутых программеров, которые двух слов по русски связать не могут? Я вот - не верю. И не возьму такого на работу. И такого, который CV не сможет составить так, чтобы я за 3 секунды заинтересовался - тоже не возьму.
> Если так, тогда спрашивается - накуя вообще нужен HR-манагер?
Потому, что в больших конторах часто приходится сотни CV за день просматривать.
> Чтобы отбирать нужных мне людей или чтобы проверять правильность написания резюме ? Что-то тут не вяжется ...
Нужность человека и качество CV очень нехило коррелируют.
> Те люди которые тебе такие басни рассказывают фактически сами признаются что доверять им поиск сотрудников - гиблое дело
Все твое возражение строится на призрачном тезисе, что есть четкая зависимость между качеством реюме и нужностью того или иного работника.
Вот тебе пример : сейчас афтар поста проправит резюме в соответствии со стандартным видом. После того как он это сделает он станет более квалифицированным специалистом ? Нет.
Разумеется резюме не должно быть полностью отмороженным, но и придираться к его структурированию и оформлению тоже глупо. Люди разные бывают и взгляд на структурирование информации у разных людей разный. Судить по содержанию - другое дело. Но содержание резюме тупой HR манагер оценить в 90% случаев не может. Потому и вырабатывает для себя всякие уродские критерии фильтрации кандидатов вроде этого.
>Это абсолютно правильный подход. Если человек не способен даже себя как следует представить, то его деловые качества ничего не стоят, и он на любой должности будет, скорее всего, неэффективным.
Не уловил логики в этом умозаключении. Как скиллы в самопрезентации коррелируют с профессиональными качествами? Мой (скромный) опыт говорит об обратном: люди, блестяще умеющие представлять себя в лучшем свете (в т.ч. идеально составлять резюме) чаще всего больше ничего делать не умеют.
> Нужность человека и качество CV очень нехило коррелируют.
> Все твое возражение строится на призрачном тезисе, что есть четкая зависимость между качеством реюме и нужностью того или иного работника.
Некорректный анализ. Из неозвученных явным образом предпосылок, ещё присутствует предположение о том, что кандидатов МНОГО, и есть из кого выбирать. В противном же случае HR-манагер сидит без работы, а все приходящие редкие резюме направляются сразу в соответствующие отделы.
А вогда есть из кого выбирать, то выбирать надо самых умных, естественно.
> После того как он это сделает он станет более квалифицированным специалистом ? Нет.
Да. Станет. Он получит ценный опыт по вылизыванию и структурированию документа. Узнает много полезного из прикладной психологии. Документация, которую он будет писать после этого, уже никогда не будет такой, как раньше - она будет более человекочитабельной. Он будет эффективнее, как программист - у него появятся способности выделять самое главное и отбрасывать несущественные детали.
> но и придираться к его структурированию и оформлению тоже глупо. Люди разные бывают и взгляд на структурирование информации у разных людей разный.
Это неверно. Качество структурирования информации и соотношение информации к шуму - критерии абсолютно объективные.
> Судить по содержанию - другое дело. Но содержание резюме тупой HR манагер оценить в 90% случаев не может.
И не должен. Он судит об общих деловых качествах по представлению информации в резюме, и при прохождении этого критерия, сравнивает резюме с формальными требованиями вакансии.
> Потому и вырабатывает для себя всякие уродские критерии фильтрации кандидатов вроде этого.
Ну вот - я - не HR-манагер. Я могу судить об уровне подготовки любого программиста. Но я просто не буду читать резюме, писанное тяп-ляп. Мне плевать, какой там у него опыт кулькакерства - мне просто не хочется иметь дел с людьми, неспособными себя представить как следует.
По-английски "qualification" это как раз и есть то что у тебя обозвано "education", т.е. дипломы, сертификаты и т.п. А то, что у тебя "qualification" правильнее тогда обозвать "skills"
> Некорректный анализ. Из неозвученных явным образом предпосылок, ещё присутствует предположение о том, что кандидатов МНОГО, и есть из кого выбирать. В противном же случае HR-манагер сидит без работы, а все приходящие редкие резюме направляются сразу в соответствующие отделы.
> А вогда есть из кого выбирать, то выбирать надо самых умных, естественно.
Чегож тут некоректного. Выбирать "самых умных" будешь как ? Совершенно верно - по формальному признаку - по резюме составленному в соответствии с определенным стандартом. Следовательно, исходишь из того что есть связь между резюме составленному по стандарту и профессиональными качествами того человека который его составлял.
При этом содержание резюме полностью игнорируется. Пункты расставлены в нужном порядке - окей, наш человек. Пункты расставленны не так как надо - нее, не наш человек, не под нашу гребенку зачесан. Так чтоли получается ? И плевать на содержание - пусть хоть в резюме написано доказательство теоремы Ферма в одну строчку.
> Да. Станет. Он получит ценный опыт по вылизыванию и структурированию документа. Узнает много полезного из прикладной психологии. Документация, которую он будет писать после этого, уже никогда не будет такой, как раньше - она будет более человекочитабельной. Он будет эффективнее, как программист - у него появятся способности выделять самое главное и отбрасывать несущественные детали.
=) Ну фсе. Действительно порадовал. Это я даже комментировать не буду. Само по себе достойно места в цитатнике.
2 cvv: ты хоть понял насколько ты стал лучше сегодня? С тебя ящик пива Nuke =)
> Это неверно. Качество структурирования информации и соотношение информации к шуму - критерии абсолютно объективные.
=) Блин. Какой ты упрямый. Если ты знаешь объективный критерий оценки качества структурирования информации без анализа с позиции семантики, то тебе следует немедленно садиться за диссер! ( Может поделишься с нами за одно ?)
А SNR - это вообще из другой оперы.
> И не должен. Он судит об общих деловых качествах по представлению информации в резюме, и при прохождении этого критерия, сравнивает резюме с формальными требованиями вакансии.
Вот это то и убивает. Мне не нужен человек с абстрактными деловыми качествами, мне нужен просто талантливый человек со знаниями в области X, Y и Z. А как он пишет резюме меня нисколечко ниипет. Более того если он напишет резюме состоящее из двух строчек: 1 строка - обратный адрес, 2 строка - доказательство теоремы Ферма, то я его с удовольствием возьму.
> Совершенно верно - по формальному признаку - по резюме составленному в соответствии с определенным стандартом.
Да нет никакого стандарта!
Резюме либо содержит нужную мне информацию, которую я вижу в первые секунды прочтения - и тогда оно составленно грамотно, или же эта информация потоплена в мусоре, и тогда и резюме этому место в мусорке, и его автору - там же.
> При этом содержание резюме полностью игнорируется.
Ты не догоняешь? Как раз содержание и оценивается. Если содержание замусоренное - то читать резюме нет смысла, напрягаться ещё, выискивать информацию в шуме.
> Если ты знаешь объективный критерий оценки качества структурирования информации без анализа с позиции семантики, то тебе следует немедленно садиться за диссер!
Такой диссер к защите не примут, поскольку боян. Тема проработана вдоль и поперёк, и в лингвистике с одной стороны, и в теории информации с другой, и в программировании с третьей.
> Мне не нужен человек с абстрактными деловыми качествами, мне нужен просто талантливый человек со знаниями в области X, Y и Z.
Человек, неспособный даже резюме написать, талантливым быть не может в принципе. И что он там солгал про то, как он круто в X, Y и Z разбирается - меня не колышет.
> Более того если он напишет резюме состоящее из двух строчек: 1 строка - обратный адрес, 2 строка - доказательство теоремы Ферма, то я его с удовольствием возьму.
А ты не допёр, что такое резюме практически полностью отвечает моим критериям?
>Если ты знаешь объективный критерий оценки качества структурирования информации без анализа с позиции семантики, то тебе следует немедленно садиться за диссер!
Это Ему не нужно. Он уже Великий и Ужасный, у него есть нобелевская премия за открытие Биореактора, названного его именем.