Покритикуйте моё CV

2003- Now:Scientific-Production Firm "BCS"(http://www.bcs.zp.ua); position:Engineer-programmer Reason for Leaving:Low salary, out of perspectives Projects and Role: 1)Process control system for Joint Stock Company "Pology oil-extraction plant" (http://www.mezpology.zp.ua) role: fully implementation and partialy designing of architecture, except post-processing via Oracle reports tools: Posix IPC, Xlib, glib/gdk/gtk/glade, Oracle OCI-8.1, SQL languages:C 2)Device drivers RS232/485-OracleDB which allow Oracle Forms developer access serial attached devices for JSC "ZaporozhzhyeCommunicationService" (http://www.zssm.zp.ua:8100) (Link Silex 6004 and some other) role:fully implementation and partialy designing of architecture tools: Oracle OCI-7.3, SQL languages:C 3)Device driver for FreeBSD network server which allow access some rs-232 devices across network role:add new driver for new device in exists server languages:C 4)Serial device driver and application core for some casino's equipment under Linux 5)LiveCD BCSLinux (http://blin.zp.ua) role: 1)design support for save/restore tuning 2)make program for install distributive to hard disk drive 3)make support for AFS filesystem tools/languages: sh/bash/sed/awk 6)Hi-Avalaibity file access for JSC "AvtoZAZ" (http://www.avtozaz.com) role:full inculcation and tuning, automation of replication tools:OpenAFS Employment in open project: 2004:Ximian BuildBuddy (http://primates.ximian.com/~thunder/bb/) role: added support for new sources archive format and fix some hangs languages:perl 2005:OpenAFS (http://www.openafs.org) role: take part in porting 1.3.xx unstable branch to linux kernel 2.6.xx Have some teoretical knowledge in: * Java * Numeric C * HTML/JavaScript * TeX/LaTeX/AmsTex Languages: Russian, Ukrainian, English (no speaking, read/write only) Personal: Native Ukranian residing in Ukraine, age 25, male, married, 1 child, no addictions Have driver's license, category С.

Через *spell пропусти для начала. Потом можно править грамматические ашыпки. :)

Во-первых, надо все писать наоборот - начиная с последней работы и заканчивая первой. Потом то же для обучения.

Структура CV должна быть такой:

1.ФИО

2.Твои координаты (мыло, телефон)

3.Должность на которую претендуешь (специальность, профессия)

4.Опыт работы в обратном хронологическом порядке

5.Образование в обратном хронологическом порядке (Если большой опыт работы, и/или образование получил более 10 лет назад - про образование следует упоминать, но не детализировать.

6.Дополнительная инфа (вроде полезных навыков, лицензий, разрешений, серификатов)

Всё хозяйство должно умещаться на лист А4, в описании опыта работы - упор на результаты (сделал то-то, реализовал такой-то проект).

1. Инглиш подкачай. Глаз режет... Или напиши по русски и попроси спецов перевести.

2. Ну не знают они, кто такой "Specialist". Смело пиши Master.

3. Много уровне вложения, и вообще, чрезмерно подробно. Не надо мешать скиллы с опытом работы.

>2. Ну не знают они, кто такой "Specialist". Смело пиши Master.

Знают. Masters не пиши... И это, они еще не очень любят, когда причина ухода low salary. А у тебя это везде.

спасибо за "обратный хронологический порядок", как-то раньше внимания не обращал

но в абсолютном большинстве рекомендаций рекомендуют сначала образование а потом опыт работы

> Знают.

Гонишь.

> Masters не пиши...

А ты не слушай Naric. Везде воспринимают это как MSc. Проверенно неоднократно.

спасибо, пропустил

> но в абсолютном большинстве рекомендаций

Ты ещё почитай, что на заборах пишут.

И, кстати, ты забыл сказать, для какой страны пишешь. Раз на инглише - то, вероятно, для буржуев. Подход американцев к CV (да и американский английский с их безудержной страстью к заглавным буквам) очень отличается от европейского, более аскетично-выдержанного варианта.

Слегка поправил, только без шапки:

Qualifications: unix programmer/system engineer, 5+ years of experience.                                                       
(very prefered non-full work week or gradual(step-by-step) crossing to full week)                                              
                                                                                                                               
Education:Zaporizhzhya National Technical University, Zaporizhzhya, Ukraine                                                    
2001-2002: Engineer diploma in electrical engineering                                                                          
1997-2001: Bachelor diploma in electrical engineering                                                                          
                                                                                                                               
Employment:                                                                                                                    
2003- Now:Scientific-Production Firm "BCS"(http://www.bcs.zp.ua);                                                              
    position:Engineer-programmer                                                                                               
    Reason for Leaving:Low salary, out of perspectives                                                                         
    Projects and Role:                                                                                                         
        1)Process control system for Joint Stock Company "Pology oil-extraction plant" (http://www.mezpology.zp.ua)            
            role: fully implementation and partially designing of architecture, except post-processing via Oracle reports      
            tools: Posix IPC, Xlib, glib/gdk/gtk/glade, Oracle OCI-8.1, SQL                                                    
            languages:C                                                                                                        
        2)Device drivers RS232/485-OracleDB which allow Oracle Forms developer access serial attached devices                  
                for JSC "ZaporozhzhyeCommunicationService" (http://www.zssm.zp.ua:8100)                                        
                (Link Silex 6004 and some other)                                                                               
            role:fully implementation and partially designing of architecture                                                  
            tools: Oracle OCI-7.3, SQL                                                                                         
            languages:C                                                                                                        
        3)Device driver for FreeBSD network server which allow access some rs-232 devices across network                       
            role:add new driver for new device in exists server                                                                
            languages:C                                                                                                        
        4)Serial device driver and application core for some casino's equipment under Linux                                    
        5)LiveCD BCSLinux (http://blin.zp.ua)                                                                                  
            role:   1)design support for save/restore tuning                                                                   
                    2)make program for install distributive to hard disk drive                                                 
                    3)make support for AFS filesystem                                                                          
            tools/languages: sh/bash/sed/awk                                                                                   
        6)Hi-Availability file access for JSC "AvtoZAZ" (http://www.avtozaz.com)                                               
            role:full inculcation and tuning, automation of replication                                                        
            tools:OpenAFS                                                                                                      
        7)more other small algorithmic projects implemented in C++/Object Pascal/Assemblers                                    
            role: fully implementation                                                                                         
2002-2004:Zaporizhzhya aircraft college                                                                                        
    position:Teacher of electronic and computer sciences                                                                       
    Reason for Leaving:Low salary, bureaucratism                                                                               
    Projects and Role:                                                                                                         
        1)Lectures(circuit-engineering of embedded computers, design of digital devices and some others)                       
        2)Linux application server and diskless workplace for education purposes                                               
            role:fully implementation based on RedHat 7.3

2000-2002:State Design Bureau "Iskra" (http://www.iskra.zp.ua);                                                                
    position:technician-designer, 1st category                                                                                 
    Reason for Leaving:Mode of security, Low salary                                                                            
    Projects and Role:                                                                                                         
        1)realtime debugger for hi-perfomance realtime clusters BittWare HammerHead-6U;                                        
            role:   implementation as C++ library and Delphi component code for extract and parse                              
                    debug information from binary executables (ELF)                                                            
        2)program for automatic creation memory architecture file for platform ADSP-2106x.                                     
            Role: making algorithm and fully implementation in Pascal                                                          
        3)more other small algorithmic projects implemented in C++/Object Pascal/Assemblers                                    
            role: fully implementation                                                                                         
                                                                                                                               
                                                                                                                               
Employment in open project:                                                                                                    
2005:OpenAFS (http://www.openafs.org)                                                                                          
    role: take part in porting 1.3.xx unstable branch to linux kernel 2.6.xx                                                   
2004:Ximian BuildBuddy (http://primates.ximian.com/~thunder/bb/)                                                               
    role: added support for new sources archive format and fix some hangs                                                      
    languages:perl                                                                                                             
                                                                                                                               
Have some theoretical knowledge in:                                                                                            
    * Java                                                                                                                     
    * Numeric C                                                                                                                
    * HTML/JavaScript                                                                                                          
    * TeX/LaTeX/AmsTex                                                                                                         
                                                                                                                               
Languages: Russian, Ukrainian, English (no speaking, read/write only)                                                          
                                                                                                                               
Personal: Native Ukrainian residing in Ukraine, age 25, male, married, 1 child, no addictions                                  
                                                                                                                               
Have driver's license, category С.

последним временем что-то с локальными не "слава Богу" - почти все требуют resume на английском. похоже что этого от них требуют буржуйские инвесторы

>2. Ну не знают они, кто такой "Specialist". Смело пиши Master.

http://en.wikipedia.org/wiki/Specialist_degree

Так. Не внял...

> Qualifications: unix programmer/system engineer,

Немедленно убрать одно из двух на хрен.

Ты программист или админ? Если и то, и то тебя устраивает (странно, вообще-то), то пиши два РАЗНЫХ CV.

> very prefered non-full work week or gradual(step-by-step) crossing to full week

Это ты на каком языке написал?!? :-O

> Employment

Work experience

> Reason for Leaving:Low salary, out of perspectives

Убрать нах

Ну и далее - недопустимо многословно, сократить в 4 раза минимум.

И перевести с тарабарского на английский, естественно.

И что? Будешь всех HR-щиков в Википедию посылать. Ещё раз - они этого НЕ ЗНАЮТ. Они не энциклопедисты-эрудиты.

Если для русских пишешь - так уж и быть, Specialist оставь. А в остальном приведи к европейским требованиям.

> Ты программист или админ? Если и то, и то тебя устраивает (странно, вообще-то), то пиши два РАЗНЫХ CV.

system engineering - не имеет ничего общего с администрированием.

>> Employment

>Work experience

а смысл??

>> Reason for Leaving:Low salary, out of perspectives

>Убрать нах

наверное так и сделаю.

> а смысл??

Ну, если хочешь, можешь вообще всё на языке udaff.com написать. Только тогда серьёзные люди читать не станут.

Ты в курсе, что среднее время от начала прочтения CV и до отправки его в мусорник - 3-5 секунд? Сначала смотрят на внешний вид, потом - не раздражает ли что-то с первого взгляда, потом читают первые 5-10 строк. Если после этого нет желания CV выбросить *И* CV заинтересовало - прочитают контактную информацию, и отложат CV в short list. Возможно (но вовсе не обязательно), прежде чем с тобой связываться, CV дочитают до конца. Но это - редкое исключение из правил.

> system engineering - не имеет ничего общего с администрированием.

И с программированием тоже.

>но в абсолютном большинстве рекомендаций рекомендуют сначала образование а потом опыт работы

Не знаю про какие ты рекомендации говоришь, но CV в американском стиле точно предполагает изложение опыта работы в начале и образования в конце. Собственно, сам обратный хронологический порядок это предполагает, верно? Или у тебя сначала образовался опыт работы по специальности, а потом сама специальность? ;)

спасибо, что-то понял

не серьёзно, в чём разница???

пишут и так и по твоему, так что я слегка в недоразумении

>> system engineering - не имеет ничего общего с администрированием.

>И с программированием тоже.

по моемому Это спорное утверждение

> по моемому Это спорное утверждение

Тебе что важнее - "истина" дурацкая, или работу найти?

Никому многостаночники на хрен не нужны - только пионеры этого никогда не понимают и перегружают CV нерелевантной гадостью.

Вообще, в идеале под каждую позицию надо писать отдельный CV - не привирать, естественно, а просто из "базового" CV выкидывать всё лишнее.

> пишут и так и по твоему, так что я слегка в недоразумении

Как ты пишут ламеры. А ламеров на работу не берут.

HR-щики народ консервативный, им подавай чистый и правильный язык.

Кстати, ты уже попросил кого либо перевести твой CV на английский?

если я попрошу кого-либо из тех кого в разумной близости можно найти то весь лор будет три дня под столом валятся

собственно поэтому я и пошёл на лор

> Ты в курсе, что среднее время от начала прочтения CV и до отправки его в мусорник - 3-5 секунд? Сначала смотрят на внешний вид, потом - не раздражает ли что-то с первого взгляда, потом читают первые 5-10 строк. Если после этого нет желания CV выбросить *И* CV заинтересовало - прочитают контактную информацию, и отложат CV в short list. Возможно (но вовсе не обязательно), прежде чем с тобой связываться, CV дочитают до конца. Но это - редкое исключение из правил.

Поделись, кто тебе такие байки рассказывает ?

HR-менеджеры, рекрутинговые агентства, и т.п. Они часто семинары проводят, где о методах своей работы рассказывают.

Книг на эту тему тоже немало написано.

Ну уж извини, вряд ли тебе красиво и качественно переводить на халяву кто либо станет. Дело нудное, и потому денег стоит. Как, кстати, и консультирование по оформлению CV.

>Ну уж извини, вряд ли тебе красиво и качественно переводить на халяву кто либо станет.

а я не говорю о халяве. здесь вообще с англичанами особенно техническими траблы. я ж тебе не в москве живу

В Сети полно платных сервисов по переводу, как и по работе с CV вообще.

> HR-менеджеры, рекрутинговые агентства, и т.п. Они часто семинары проводят, где о методах своей работы рассказывают. > Книг на эту тему тоже немало написано.

Бред. Я конечно подозревал, что среди HR-манагеров и работников рекрутинговых агенств работают одни имбицилы, но не подозревал что маразм настолько процветает в этих кругах.

Оказывается что HR-манагер в осноном отбирает сотруждников по правильно составленному резюме. При этом он легко может забраковать человека, которого я ищу уже полгода, просто потому, что у того резюме "не по ГОСТу". Так чтоли получается ?

Если так, тогда спрашивается - накуя вообще нужен HR-манагер? Чтобы отбирать нужных мне людей или чтобы проверять правильность написания резюме ? Что-то тут не вяжется ...

Те люди которые тебе такие басни рассказывают фактически сами признаются что доверять им поиск сотрудников - гиблое дело

> Бред. Я конечно подозревал, что среди HR-манагеров и работников рекрутинговых агенств работают одни имбицилы, но не подозревал что маразм настолько процветает в этих кругах.

Это НЕ маразм. Это абсолютно правильный подход. Если человек не способен даже себя как следует представить, то его деловые качества ничего не стоят, и он на любой должности будет, скорее всего, неэффективным.

> При этом он легко может забраковать человека, которого я ищу уже полгода, просто потому, что у того резюме "не по ГОСТу".

Какой на фиг ГОСТ? Он смотрит на качество представления, на то, как информация структурирована. Если человек не смог написать идеальный CV, то человек этот - безответственный, зашоренный, не всегда и не во всём старается действовать с максимальной эффективностью.

Ты веришь в крутых программеров, которые двух слов по русски связать не могут? Я вот - не верю. И не возьму такого на работу. И такого, который CV не сможет составить так, чтобы я за 3 секунды заинтересовался - тоже не возьму.

> Если так, тогда спрашивается - накуя вообще нужен HR-манагер?

Потому, что в больших конторах часто приходится сотни CV за день просматривать.

> Чтобы отбирать нужных мне людей или чтобы проверять правильность написания резюме ? Что-то тут не вяжется ...

Нужность человека и качество CV очень нехило коррелируют.

> Те люди которые тебе такие басни рассказывают фактически сами признаются что доверять им поиск сотрудников - гиблое дело

А вот я бы доверил.

Все твое возражение строится на призрачном тезисе, что есть четкая зависимость между качеством реюме и нужностью того или иного работника.

Вот тебе пример : сейчас афтар поста проправит резюме в соответствии со стандартным видом. После того как он это сделает он станет более квалифицированным специалистом ? Нет.

Разумеется резюме не должно быть полностью отмороженным, но и придираться к его структурированию и оформлению тоже глупо. Люди разные бывают и взгляд на структурирование информации у разных людей разный. Судить по содержанию - другое дело. Но содержание резюме тупой HR манагер оценить в 90% случаев не может. Потому и вырабатывает для себя всякие уродские критерии фильтрации кандидатов вроде этого.

>Это абсолютно правильный подход. Если человек не способен даже себя как следует представить, то его деловые качества ничего не стоят, и он на любой должности будет, скорее всего, неэффективным.

Не уловил логики в этом умозаключении. Как скиллы в самопрезентации коррелируют с профессиональными качествами? Мой (скромный) опыт говорит об обратном: люди, блестяще умеющие представлять себя в лучшем свете (в т.ч. идеально составлять резюме) чаще всего больше ничего делать не умеют.

> Нужность человека и качество CV очень нехило коррелируют.

Как, интересно?

2BottleHunter: +1 ;)

> Все твое возражение строится на призрачном тезисе, что есть четкая зависимость между качеством реюме и нужностью того или иного работника.

Некорректный анализ. Из неозвученных явным образом предпосылок, ещё присутствует предположение о том, что кандидатов МНОГО, и есть из кого выбирать. В противном же случае HR-манагер сидит без работы, а все приходящие редкие резюме направляются сразу в соответствующие отделы.

А вогда есть из кого выбирать, то выбирать надо самых умных, естественно.

> После того как он это сделает он станет более квалифицированным специалистом ? Нет.

Да. Станет. Он получит ценный опыт по вылизыванию и структурированию документа. Узнает много полезного из прикладной психологии. Документация, которую он будет писать после этого, уже никогда не будет такой, как раньше - она будет более человекочитабельной. Он будет эффективнее, как программист - у него появятся способности выделять самое главное и отбрасывать несущественные детали.

> но и придираться к его структурированию и оформлению тоже глупо. Люди разные бывают и взгляд на структурирование информации у разных людей разный.

Это неверно. Качество структурирования информации и соотношение информации к шуму - критерии абсолютно объективные.

> Судить по содержанию - другое дело. Но содержание резюме тупой HR манагер оценить в 90% случаев не может.

И не должен. Он судит об общих деловых качествах по представлению информации в резюме, и при прохождении этого критерия, сравнивает резюме с формальными требованиями вакансии.

> Потому и вырабатывает для себя всякие уродские критерии фильтрации кандидатов вроде этого.

Ну вот - я - не HR-манагер. Я могу судить об уровне подготовки любого программиста. Но я просто не буду читать резюме, писанное тяп-ляп. Мне плевать, какой там у него опыт кулькакерства - мне просто не хочется иметь дел с людьми, неспособными себя представить как следует.

> Как скиллы в самопрезентации коррелируют с профессиональными качествами?

Системное мышление. Главное качество, по которому вообще надо оценивать людей.

> Мой (скромный) опыт

Вот именно, что скромный

> представлять себя в лучшем свете (в т.ч. идеально составлять резюме) чаще всего больше ничего делать не умеют.

Неверно. Не путать "навешать лоху лапшу на уши" с "создать идеально сбалансированный документ, лишенный информационного мусора".

> +1

Ну и сиди без работы (или на дурацкой работе) со своими +1...

По-английски "qualification" это как раз и есть то что у тебя обозвано "education", т.е. дипломы, сертификаты и т.п. А то, что у тебя "qualification" правильнее тогда обозвать "skills"

> Некорректный анализ. Из неозвученных явным образом предпосылок, ещё присутствует предположение о том, что кандидатов МНОГО, и есть из кого выбирать. В противном же случае HR-манагер сидит без работы, а все приходящие редкие резюме направляются сразу в соответствующие отделы. > А вогда есть из кого выбирать, то выбирать надо самых умных, естественно.

Чегож тут некоректного. Выбирать "самых умных" будешь как ? Совершенно верно - по формальному признаку - по резюме составленному в соответствии с определенным стандартом. Следовательно, исходишь из того что есть связь между резюме составленному по стандарту и профессиональными качествами того человека который его составлял.

При этом содержание резюме полностью игнорируется. Пункты расставлены в нужном порядке - окей, наш человек. Пункты расставленны не так как надо - нее, не наш человек, не под нашу гребенку зачесан. Так чтоли получается ? И плевать на содержание - пусть хоть в резюме написано доказательство теоремы Ферма в одну строчку.

> Да. Станет. Он получит ценный опыт по вылизыванию и структурированию документа. Узнает много полезного из прикладной психологии. Документация, которую он будет писать после этого, уже никогда не будет такой, как раньше - она будет более человекочитабельной. Он будет эффективнее, как программист - у него появятся способности выделять самое главное и отбрасывать несущественные детали.

=) Ну фсе. Действительно порадовал. Это я даже комментировать не буду. Само по себе достойно места в цитатнике.

2 cvv: ты хоть понял насколько ты стал лучше сегодня? С тебя ящик пива Nuke =)

> Это неверно. Качество структурирования информации и соотношение информации к шуму - критерии абсолютно объективные.

=) Блин. Какой ты упрямый. Если ты знаешь объективный критерий оценки качества структурирования информации без анализа с позиции семантики, то тебе следует немедленно садиться за диссер! ( Может поделишься с нами за одно ?)

А SNR - это вообще из другой оперы.

> И не должен. Он судит об общих деловых качествах по представлению информации в резюме, и при прохождении этого критерия, сравнивает резюме с формальными требованиями вакансии.

Вот это то и убивает. Мне не нужен человек с абстрактными деловыми качествами, мне нужен просто талантливый человек со знаниями в области X, Y и Z. А как он пишет резюме меня нисколечко ниипет. Более того если он напишет резюме состоящее из двух строчек: 1 строка - обратный адрес, 2 строка - доказательство теоремы Ферма, то я его с удовольствием возьму.

> Совершенно верно - по формальному признаку - по резюме составленному в соответствии с определенным стандартом.

Да нет никакого стандарта!

Резюме либо содержит нужную мне информацию, которую я вижу в первые секунды прочтения - и тогда оно составленно грамотно, или же эта информация потоплена в мусоре, и тогда и резюме этому место в мусорке, и его автору - там же.

> При этом содержание резюме полностью игнорируется.

Ты не догоняешь? Как раз содержание и оценивается. Если содержание замусоренное - то читать резюме нет смысла, напрягаться ещё, выискивать информацию в шуме.

> Если ты знаешь объективный критерий оценки качества структурирования информации без анализа с позиции семантики, то тебе следует немедленно садиться за диссер!

Такой диссер к защите не примут, поскольку боян. Тема проработана вдоль и поперёк, и в лингвистике с одной стороны, и в теории информации с другой, и в программировании с третьей.

> Мне не нужен человек с абстрактными деловыми качествами, мне нужен просто талантливый человек со знаниями в области X, Y и Z.

Человек, неспособный даже резюме написать, талантливым быть не может в принципе. И что он там солгал про то, как он круто в X, Y и Z разбирается - меня не колышет.

> Более того если он напишет резюме состоящее из двух строчек: 1 строка - обратный адрес, 2 строка - доказательство теоремы Ферма, то я его с удовольствием возьму.

А ты не допёр, что такое резюме практически полностью отвечает моим критериям?

У Лугофского раздвоение личности чтоли???

>>>спасибо за "обратный хронологический порядок", как-то раньше внимания не обращал

>>>но в абсолютном большинстве рекомендаций рекомендуют сначала образование а потом опыт работы

>>>cvv *** (*) (16.11.2005 10:50:30)


snachala pishut to chego u tebya bolshe.
esli opita raboti bolshe to pishut snachala opit raboti .

"low salary" uberi

ya voobshe podumal snachala chto eto shutka :)
a a aftar okazivaetsya v ser'ez.

uberi vse "reason for leaving" esli sprosyat skazhesh.
sdelay bolee pozitivnoe CV

уже понял.

совсем забил "reason for leaving" со всеми связями и хвостами

Почему раздвоение? "Он такой один" (c) Это и есть Великий и Ужасный Гудвин^WВиталий.

>Если ты знаешь объективный критерий оценки качества структурирования информации без анализа с позиции семантики, то тебе следует немедленно садиться за диссер!

Это Ему не нужно. Он уже Великий и Ужасный, у него есть нобелевская премия за открытие Биореактора, названного его именем.

>Почему раздвоение?

Незнаю. Может поговорить нескем?

> Сначала смотрят на внешний вид, потом - не раздражает ли что-то с первого взгляда,

Пороть розгами за это.