LINUX.ORG.RU
ФорумJob

Ищем программистов C (embedded и/или linux-kernel)


0

0

Предыдущий пост http://www.linux.org.ru/jump-message.jsp?msgid=1843176 перерос в отвлеченные обсуждения. А так как вакансии еще актуальны, решил повторить.

--

Российский разработчик и производитель коммуникационного оборудования компания ЗАО "КБ Кроникс", http://www.cronyx.ru, поэтапно набирает команду программистов.

Предстоит работа с embedded-проектами (как на базе собственной ОС http://uos.vak.ru, так и на основе Linux), разработки по направлениям asterisk.org/openpbx.org/freeswitch под Linux и FreeBSD, развитие российской версии TDMoIP (http://www.tdmoip.ru).

Рабочие места географически расположены на северо-западе Москвы (М Октябрьское поле). Полная занятость, зарплата "на руки" от 20 т.р. и выше (до 75 т.р. при наличии способностей и реального опыта по профилю разработок), мед. страховка, отпуск 30 календарных дней, испытательный срок 2 мес.

Обязательно наличие российского гражданства и высшего образования (возможно незаконченного) по коррелирующей специальности, отличные знания С, желателен опыт использования gnu toolchain.

Особо приветствуются выпускники и старшекурсники технических ВУЗов, в особенности МФТИ, МИФИ, МГУ, МГТУ и т.д.

Резюме отправляйте на ly@cronyx.ru /Леонид Юрьев, руководитель отдела разработки ПО ЗАО "КБ Кроникс"/.

P.S. Ниже цитата из моих пояснений в ответ на письмо одного из кандидатов.

--

Несколько важных отличий работы программиста в Кроникс от многих других компаний:

Организация процесса разработок ПО в "КБ Кроникс" предполагает, что программист является не "винтиком", а сам ведет свой проект, т.е. одновременно является "менеджером нижнего звена": планирует работу, участвует в обсуждении конструкции и необходимых features, и т.д. Нужно понимать, что происходит на рынке, тенденции. Предполагать, что будет затребовано, а что нет. Желательно смотреть за конкурентами, что появляется нового и т.д. Но это все факультативно, никто не будет требовать/спрашивать в какой-либо формально форме. Для разработчика важно иметь свое мнение по этим вопросам и уметь отстоять его при обсуждении.

Все это подразумевает не только наличие опыта кодирования и разработки алгоритмов, умения оптимально проектировать и т.д., но и требует очень хорошей ориентировки в предметной области нашего сегмента рынка (например E1/ИКМ-30 и синхронные последовательные интерфейсы). Другими словами, даже "очень хороший" разработчик не сможет сразу работать в таком режиме в полную силу.

При приёме новых людей, время на эту адаптацию и "дообучение" мы совмещаем с испытательным сроком. Такой испытательный срок в "КБ Кроникс" заканчивается, когда человек завершает свой первый проект или появляется уверенность в том, что он сможет это сделать и сделает. Как правило, это занимает 2 месяца, редко больше или меньше. Реально весь необходимый опыт появляется примерно через год работы.

Размер зарплаты в Кроникс зависит не только от квалификации разработчика, но и от его опыта, зоны ответственности (кол-ве завершенных и/или поддерживаемых проектов) и самое главное от КПД. Другими словами мы не платим высокой зарплаты только за большой опыт и/или красивое резюме.

Де-факто не все люди могут работать на принципах самоорганизации и самоконтроля. Многие уже привыкли (часто не отдавая себе в этом отчета) к тому, что их кто-то подгоняет, контролирует "стоит за спиной", требует отчетности, и не могут организовать себя.

Мы стараемся брать только тех людей, которых не нужно подталкивать для оперативного и правильного решения поставленных задач. Поэтому испытательный срок нужен нам, чтобы оценить, насколько удачна будет такая схема для Вас, и как Вы впишитесь в команду.


Re: Ищем программистов C (embedded и/или linux-kernel)

Спрашиваю из чистого любопытства - а вы граждан других государств нанимаете?

tailgunner ★★★★★ ()

Re: Ищем программистов C (embedded и/или linux-kernel)

Эх, все бы было хорошо у вас, если бы верхний предел зарплаты был бы побольше.

anonymous ()

Re: Ищем программистов C (embedded и/или linux-kernel)

Практика показывает, что ИС - это способ сэкономить на сотруднике копеечку, обосновывая низкую зарплату в течение первых двух месяцев тем, что "мы пока не знаем, какая от тебя отдача". Если человек не подошел, уволить его можно и через две недели после приёма на работу, и через месяц, и через два, и это несложно. Таким образом, смысл ИС один - сэкономить. А осознавать, что на тебе выгадывают - неприятно.

anonymous ()
Ответ на: Re: Ищем программистов C (embedded и/или linux-kernel) от anonymous

Re: Ищем программистов C (embedded и/или linux-kernel)

Это нормальная практика. Знаете какие болтологи на интервью приходят? И то знают и это, а как начнут работать оказываются лентяями и вообще балластом.

Поэтому проще не париться в увольнения и подписать контракт на 3 месяца. Нормальному сотруднику нечего бояться, да и в период ИС тоже можно договориться на достойную зарплату.

anonymousI ()
Ответ на: Re: Ищем программистов C (embedded и/или linux-kernel) от anonymous

Re: Ищем программистов C (embedded и/или linux-kernel)

Моя практика показывает обратное: первый месяц от человека больше вреда, чем пользы, во второй - примерно по нулям, и уже с третьего он начинает окупать свою зарплату.

Teak ★★★★★ ()
Ответ на: Re: первый месяц от человека от ly

Re: первый месяц от человека

Независимо от приносимой пользы, это никак не должно влиять на размер заработной платы (кроме случая когда контракт предусматривает fixed deliverables). Если вы наняли человека на работу и он свою часть выполняет исправно, на каком основании платить ему меньше? Хотя дело, конечно, ваше. ;)

green ★★★★★ ()

Re: Ищем программистов C (embedded и/или linux-kernel)


я знаю как минимум пять человек причем трое из них [включая меня] не могут "похвастаться" ВО но при этом с десятком а то и более лет работы по вашему профилю или около и вполне увесистой подборкой реальных success stories в запасе. впрочем, ни один из них менее чем за два левелапа менять нечто на что-то не согласится, а это сурово за 75тыр.

ps: скорее just my 2 cents причём исключительно на тему "ВО обазятельно" :)

// wbr

klalafuda ★☆☆ ()
Ответ на: Re: первый месяц от человека от green

Re: первый месяц от человека

На rsdn.ru была озвучена идея, что ЗП человека это 10%-20% от дохода, который он приносит фирме. В целом я склоняюсь к этой идеи.

catap ★★★★★ ()
Вы не можете добавлять комментарии в эту тему. Тема перемещена в архив.