LINUX.ORG.RU
ФорумJob

Начальник отдела разработки ПО Москва kkosti1973@yandex.ru

 ,


0

1

Обязанности: Согласование постановки на разработку, определение архитектурных решений, механизмов реализации; Планирование разработки, постановка задач сотрудникам отдела (7 чел.); Оценка работы сотрудников отдела, содержательный контроль результатов работы; Размещение внешнего заказа (аутсорсеры) и приемка его результатов; Подбор и ротация сотрудников отдела и аутсорсеров; Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников отдела, проведение адаптации молодых специалистов, действующего персонала при расширении и/или перераспределении специализации; Выработка (совместно с другими подразделениями) и согласование порядка приемки работ/заданий на разработку и передачи готовой продукции на тестирование и в эксплуатацию. Организация (совместно с другими подразделениями) передачи выполненных работ на тестирование и эксплуатацию, включая документирование. Анализ рекламаций, их учет в оценке и мотивации сотрудников отдела. Проведение работ, направленных на повышение качества продукции и производительности труда в отделе.

Требования: Высшее профильное образование. Опыт руководства командой разработки ПО в финансовой сфере, оценки и мотивации сотрудников (от 2-х лет). Опыт интеграции с различными внешними системами, опыт в программировании (C++, C#, Asp.NET, PL/SQL).

Условия: Офис: м. Белорусская, 10 мин пешком; График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 (пятница - до 16.45); з/п 120 000 р Оформление по ТК РФ.

Элекснет :) А куда старого начальника дели? В киви продали на опыты?

yax123 ★★★★ ()
Ответ на: комментарий от yax123

Кстати не понимаю почему на такие должности не назначают нижестоящих сотрудников ? По идее «они в теме» ?

Jopich ()
Ответ на: комментарий от Jopich

Потому что «руководитель» это не повышение для рядового сотрудника, а совершенно другая работа. Бытие хорошим кодером никак не развивает способности к руководству. Постсоветская практика повышать рядовых работников до руководящих должностей приводит к тому, что либо все адекватные сотрудники просто разбегаются от нового вахтёра, либо к коллапсу всего отдела от отсутствия способности к руководству.

Да, шанс нанять некомпетентного и не мотивированного руководителя с улицы тоже есть. Но шанс получения такового из сотрудника без опыта и предрасположенности к руководству — гораздо больше по сравнению с шансом нового руководителя не постичь тонкости нового коллектива.

Goury ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от Goury

чаще всего наоборот, понабирают магагеров руководителями it и разработки, и потом получают ситуацию, при которой, что этот руководитель есть, что его нет, а бабло платить надо.

erzentnd ()
Ответ на: комментарий от erzentnd

Это только в тех волшебных конторах, в которых ты работал.
Нормальные конторы после найма такого руководителя быстро схлопываются.

Goury ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от Goury

Срал я на PEP8 и на его рекомендации. Я пишу код так, чтобы хотелось ещё и чтобы было удобно и приятно.

Уверен, что не после найма особенных кодеров?

Deleted ()
Ответ на: комментарий от Goury

круто, газинформсервис, x5, евразия, токиео сити, градусы, которые по факту 4 разных ООО в 12 городах миллионниках, код безопасности, конфидент, либерти страхование, бюллетень недвижимости, и список можно долго продолжать, где руководители IT - манагеры.

erzentnd ()
Ответ на: комментарий от erzentnd

вот прям «руководители» - «менеджеры»? серьезно?

vostrik ★★★☆ ()
Ответ на: комментарий от erzentnd

Ну видно же что это всё — разжиревшие на крабьих подачках конуры без какой-либо структуры или порядка. Они просто набрали очень много жира и никак не могут утонуть. И, судя по тому, что тебя туда брали на работу — набирают там всех подряд, даже не глядя в глаза.

Goury ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от Goury

Да ладно тебе. В IT нужно поработать кодером чтобы стать руководителем. Если карьера пошла иначе - из такого руководителя получается такая опа.

Jopich ()
Ответ на: комментарий от Goury

Потому что «руководитель» это не повышение для рядового сотрудника, а совершенно другая работа

многие кодеры после 30 лет как раз идут такими руководителями, манагерами и тп

vvviperrr ★★★★★ ()
Вы не можете добавлять комментарии в эту тему. Тема перемещена в архив.