LINUX.ORG.RU
ФорумTalks

Кожаные мешки творчески саботируют внедрение ИИ

 , , мордокнига, саботаж


0

1

Сабдж


Сотрудники интернет-гиганта всё активнее используют программное решение MeshClaw, которое подключается к рабочим инструментам сотрудников и может выполнять задания от их имени. Некоторые сотрудники Amazon начали использовать этого агента для автоматизации фактически бесполезной активности, только чтобы повысить свой личный рейтинг с точки зрения эффективности освоения ИИ.

Произошло это в результате нарастающего давления со стороны руководства, которое теперь требует, чтобы более 80 % разработчиков программного обеспечения на еженедельной основе использовали ИИ.

.

.

Американские техногиганты вкладывают колоссальные суммы в развитие инфраструктуры ИИ, поэтому им важно демонстрировать инвесторам и руководству, что данные технологии внедряются и приносят практическую пользу. Проще всего это делать на собственном примере, поэтому собирающаяся направить на капитальные расходы $200 млрд в этом году Amazon оказывает растущее давление на своих сотрудников. Первоначально Amazon выкладывала групповую статистику по использованию ИИ своими сотрудниками, но теперь доступ к индивидуальным результатам имеют только сами специалисты и их непосредственное руководство. Последнему формально запрещается использовать такую статистику для оценки эффективности персонала.

Как поясняет Financial Times, внутри компании Meta✴ Platforms подобные злоупотребления среди сотрудников тоже наблюдаются.


Если мы автоматизируем бардак, на выходе мы получим автоматизированный бардак. Если мы терзаем сотрудников, дабы они использовали ИИ, сотрудники будут использовать ИИ на отъ..сь. ЧТД

✴ Входит в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности»;
★★★★★

Последнее исправление: CrX (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от CrX

когда начальство пытается оценивать сотрудников не по эффективности выполнения конкретных поставленных задач

Поставлена конкретная задача: «использовать иишенку».

Иишенка используется? Используется.
Сколько народу используют? 30%
А сможете в следующем квартале сделать 75%? Ну, ты, барин, и задачи ставишь… сделаем 55%.
55 мало, давайте 60! Ладно, сделаем 60…

В следующем квартале менеджер рапортует о превышении запланированных показателей: иишенку используют 62%. Всем премия.

А неправильный менеджер транслирует наверх вопли: «куда мне эту иишенку девать? на херу вертеть???» и получает пригласительный билет на биржу труда.

А как ты хотел-то?
Нет способа адекватной оценки этого труда.
Кто более матери-истории ценен: написавшая 200 строк для новой фичи Вася или исправившая два бага Петя?
(Ответ нужен немедленно, потому что одной из них суждено «решить открыть новую главу» в рамках оптимизации расходов.)

frob ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от legolegs

А зачем амазону ИИ, обученный производить ИБД?

Учитывая гомеопатические объемы требований использования ИИ (раз в неделю), это пока может вводиться для тестирования и настройки ИИ-агентов.

Это пока не как в CISCO, где, если верить заявлениям их президента, они уже создали один продукт, в котором 100 кода сгенерированно ИИ, без добавления каких-либо строчек, написанных людьми. И к концу 2026 года они ожидают, что создадут таким образом еще не менее 5 продуктов. Там ИИ станет базовой технологией, и отказаться от его использования разработчики компании не смогут.

Zaruba
()
Последнее исправление: Zaruba (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от Zaruba

Между EVP и девелопером как минимум пять уровней менеджмента. А скорее и все семь.
Девелопер может рапортовать наверх, что использует иишенку или что он весь код хером по клавиатуре настучал под музыку Вивальди.
Уже тремя уровнями выше никто не имеет ни малейшего понятия о том, что там у них внизу в кочегарке на самом деле происходит.

frob ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от frob

Может, не имеет, а может, и имеет. Смотря как взаимодействие организовано. Три уровня - это не вот уж прямо непреодолимая пропасть.

tiinn ★★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от frob

Кто не отменял, а кто и отменял. У начальника третьего уровня может быть интрижка с уборщицей, а уборщица…. уборщица… уборщица знает всех, и всё про всех знает. Начальник третьего уровня внезапно может питаться в столовой с работягами, и что-то там услышать. Или курить в курилке со всеми.

Шансы есть, зависит от организации.

tiinn ★★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от frob

Не нужно думать, что начальство ничего не знает через голову подчинённого начальника.

tiinn ★★★★★
() автор топика
Закрыто добавление комментариев для недавно зарегистрированных пользователей (со score < 50)