Сотрудники в соц сетях

Ничего. Выполнили работу имеют право, сейчас не средние века и не крепостное право. Если ты работодатель считающий что 100% времени на работе ТОЛЬКО РАБОТА ДАЖЕ ЕСЛИ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО И ВСЁ СДЕЛАНО ЕЩЁ РАБОТЫ БОЛЬШЕ РАБОТЫ. То надеюсь все сотрудники уволятся в скором времени. Либо нет задач либо они очень эффективно ихрешают. В первом случае твоя а не их проблема, во втором вообще не твоё дело.

Удваиваю.

Сделай так, чтобы сотрудникам было полезно и интересно у тебя работать, а не запрещалки всякие вводи. Второе лишь отпугнет.

Увольняй всех!

Утраиваю. Скользкая дорожка. Сначала соцсети заблокировать, потом начать мониторить экран, потом за неактивность инпута в течение пары минут записывать в книжечку «плохих сотрудников». А, такое ведь уже есть: DiSanZhiYan. До чего она доводит представить не сложно.

Что можно сделать?

Ввести сетевой антинейтралитет.

^в голос с теоретиков выше

Что можно сделать?

1. поставь по 4 видеокамеры в каждом офисе по всем углам и по вебке перед каждым рабочим местом обязательно(чтоб лицо каждого сотрудника снимали)

2. на рабочих местах сделай чтоб весь рабочий процесс за ПК записывался, все движения мышкой нажатия клавишь и весь экран записывался (очевидно программно) и на сервер все сохранялось. Это легко сделать если умеешь настраивать винду/линукс для пользователя или другая ОС что у вас там, или найми нормального сисадмина который такое настроит.

3. купи/сделай автоматический анализ всех видео материалов, по видео с офисных комнат считай сколько времени каждый сотрудник проводит перед рабочим местом (AI для автоматического анализа видео и трекинга людей сейчас любой школьник сделает), по видео с вебок сделай отслеживание поворота лица и куда смотрит работник на экран или нет(тоже AI но это совсем просто), по видео с экрана компьютера и кликам сделай статистику эффективности за время.

4. после вышеуказанного пункта у тебя будет полная статистика каждого сотрудника его времяпровождение на рабочем месте и уделение внимание рабочей задачи, со статистикой эффективности. И гладя на все эти данные можешь сортировать сотрудников раз в месяц, проводя беседы и увольнения тех кто внизу списка остался.

5. выдай всем сотрудникам «корпоративный мобильный телефон»(и/или ноуты/планшеты если нужны) (очевидно где будут только служебные контакты и только служебные приложения), и запрет на использование любой другой компьютерной техники в рабочем помещении (легко отследить так как у тебя все записывается и автоматически ИИ будет отслеживать стороннюю технику)

6. поставь металодетекторы на входе где изымай все лишние телефоны и прочие предметы не нужные на работе

^это так работают во всех Японских корпорациях(как пример), можешь на ютубе посмотреть, никто не мешает тоже самое сделать у нас все технологии есть и широко применяются по всему миру

^ Имитатор рабочей деятельности детектед.

если сотрудники большую часть рабочего времени проводят в соц сетях и на каких то сторонних сайтах. Что можно сделать?

-делей-пуллз на сквиде с замедлением до скорости диалапа начала 2000х на АТС города Бузулука или рандомные редиректы на локальную версию MeatSpin

Big Data же.

Для тех, кто не понял.

Ну, Джеми Завински когда-то просто выводил на большой монитор все скачиваемые изображения.

Как вариант:
- в приёмной большой монитор, на нём по-очереди интервальные скриншоты с компов ВСЕХ сотрудников (включая начальников).

Доступ у всех.

Только с законом о персональных данных согласовать (на подпись сотрудникам - запрещено открывать свои банковские счета и т.п.)

на каких то сторонних сайтах

работать по белому списку в котором ничего стороннего нет

Ввести премию за донос на коллег, сидящих в соцсетях :)

все правильно

во время ковида и экономического кризиса куча безработных, есть кем заменить

странно что еще все не на 7-ми дневной рабочей неделе сидят по 20 часов в день, давно пора всех на завод загнать

жеско, жеско.
не понятно, что за сфера деятельности, но не особо то и важно) если человек задался целью как не работать, то ему не помешает ничто, буквально ничто. даже если заблокировать соц сети, сотрудники могут играть в морской бой в тетрадке, разгадывать кроссворды, спать.
Либо сотрудникам нравится их работа, они довольны ею, дорожат своим местом. либо ничего не поможет. лучше поработать в этом направлении. а если не получается, то увольнять по одному.

Ввести премию

Чтобы ввести премию, надо сперва урезать (всем) зарплату. Закон сохранения фонда оплаты труда.

Мы сейчас про программистов/айтишников говорим, или про отдел бухгалтерии?

А вообще - не отвечай, похоже на троллинг.

Что можно сделать?

Отстать. Знакомая подняла продажи магазину отправляя фотографии себя в шмотках в инсту, значительно.

И да, это не проблема. Проблема это будет тогда, когда не будут выполняться планы/задачи к сроку, во всех иных случаях это проблема «пластикового стаканчика», и такая проблема имеет решение - отстать.

Нанять сотрудников нормальных.

^в голос с теоретиков выше

Пили сук на котором сидишь, глупышка, деньги же не пахнут. Может даже разрабатывать такие системы начнёшь.

Есть же растовики запаровшие нам выборы. Кстати, отдельный привет им.

Вам важно, чтобы он в стенку смотрел, а не в монитор? Вы платите за результат. Если результат есть, то ничего не делать. Если нет — разбирайтесь уже с этим.

Мы сейчас про программистов/айтишников говорим, или про отдел бухгалтерии?

ты серьезно еще считаешь программистов профессией? лол

эти челы должны за бесплатно работать, ониж ничего не производят, тупа перед компустером сидят пока другие работают

я про всех говорю, всех на завод без исключения и всем подсчитывать их очки социального рейтинга, отслеживая каждый шаг

Джеми Завински когда-то просто выводил на большой монитор все скачиваемые изображения.

Были инциденты с порно?))

Вы пропустили пункт про плётку, ошейник и большие блоки для пирамиды.

Прописать на компах в hosts всякую ерунду по твоим соц сетям

Может даже разрабатывать такие системы начнёшь.

все уже готово и в опенсурсе лежит, смысл его разрабатывать если оно готово

даже фермеры используют ИИ для подсчета популяции и отслеживания каждого животного круглосуточно, очевидное решение для всех отраслей и очень простое

Тебя работа сотрудника устраивает?

Если да - то забить.

Если нет - уволить к хренам.

Доносы в корп. среде? Ну-ну, кабы сотрудники в шакалов не превратились.

Говорят же тебе:

на каких то сторонних сайтах

На лорчике надо сидеть, а они там в своих твиттерах!

Доносы в корп. среде?

В больших конторах это норма. И чем ты выше в иерархии, тем больше на тебя будут стучать.

А еще в Японии умирают на работе.

Премия не нужна, просто поставить «корзину» для доносов и всё — вскоре она «заработает» :-)

fernandos, правильно я думаю?

И надпись на ней «Ссылки на некорректные сообщения (56)»

Неправильно, при чём, возможно, исправить это уже не выйдет.

Вот был бы ты дурак, было б хорошо, а ты умный, это плохо :-)

Ага, и вскоре появятся люди, которые будут искренне доносить, уверенные в том, что это на благо корпорации, и, следовательно, им.

Утраиваю.

Уволь и найми меня, ненавижу соц сети.

Тебя первого в дворники загнать.

Ну он всех уведомил, что он сниффает картинки из локалки.

Будешь сам на ЛОРе сидеть?

Вытянуть пароли из соцсетей и повыкладывать на их страницах дикпики

Ну форумы то я люблю)

Как решить проблему, если сотрудники большую часть рабочего времени проводят в соц сетях и на каких то сторонних сайтах. Что можно сделать?

так а проблема то в чем?

ТС завидует, что у его коллег есть хоть какая-то социальная жизнь, а он никому не нужен.

Если они справляются с работой, то ничего. Если нет - то увольняй. Запреты бесполезны, если человек захочет продалбываться - он сделает это. Будут по два часа в туалете с телефоном сидеть.

А ты сам где сидишь в рабочее время? Ограничиваешь сотрудников? Ограничивай и себя!

А ты сам где сидишь в рабочее время?

Над душой у сотрудников :|

сотрудники большую часть рабочего времени проводят в соц сетях и на каких то сторонних сайтах. Что можно сделать?

1. Работа не работается — уволить.
2. Работа работается — отстать от сотрудников, пока не уволились.

Сначала соцсети заблокировать, потом начать мониторить экран, потом за неактивность инпута в течение пары минут записывать в книжечку «плохих сотрудников»

Тема вовлеченности не раскрыта.