LINUX.ORG.RU
ФорумTalks

Думаете что удаленно можно бить баклуши ?

 


1

2

Основатель и руководитель пермской компании Xsolla Александр Агапитов уволил около 150 сотрудников после анализа их эффективности в рабочих сервисах и мессенджерах. Об этом Forbes рассказал источник, близкий к компании. Ранее скриншот, подтверждающий эту информацию, был опубликован в твиттере.

Это скриншот сообщения, которое, как следует из текста, Агапитов направил сотрудникам, которых решил уволить. «Команда биг дата» проанализировала их активность и сделала вывод, что они «не всегда присутствовали на рабочем месте, когда работали удаленно», поэтому их отметили как «невовлеченных и малопродуктивных», сказано в сообщении. Судя по тексту, к сообщению был приложен список «отчисленных» сотрудников, но их фамилий на скриншоте нет.

https://meduza.io/feature/2021/08/04/glava-sozdannoy-v-permi-it-kompanii-xsolla-uvolil-150-chelovek-posle-analiza-ih-onlayn-aktivnosti

Перемещено alpha из general


Массовые увольнения свидетельствуют прежде всего о финансовых проблемах в организации

saibogo ★★★★
()

А мне вот интересно, как такие модные и молодёжные инновации соотносятся с ТК РФ? Что-то мне подсказывает, что там формулировки

«Команда биг дата» проанализировала их активность и сделала вывод, что они «не всегда присутствовали на рабочем месте, когда работали удаленно»

отсутствуют

Alden ★★★★
()
Ответ на: комментарий от saibogo

да, вот этот бесталанный руководитель удивится тому что теперь производительность его компании, непропорционально его ожиданию упадёт, хотя он и уволил типа неактивных сотрудников.

И вообще если речь не о должностях которые должны говорить с людьми, а о разработчиках - то требовать от удаленных разработчиков присутствие на рабочем месте в определенное время... Я даже скажу больше - вообще ожидание того что сотрудник работает с пн по пт, а сб,вс отдыхает, а не внезапно сб работает а в пн делает себе выходной... - моветон, непонимание сути удаленной работы программиста и тому подобное...

И прежде всего такому руководителю стоит пересмотреть свою роль в своей компании, и сменить её на прото владельца например, предоставив руководство более способным людям.

bonta ★★★★★
()
Последнее исправление: bonta (всего исправлений: 2)
Ответ на: комментарий от Alden

Ну как бы в ТД наверняка указанно что сотрудник должен проводить время на рабочем месте

Jopich1
() автор топика

Это печальный признак. Прежде всего признак того, что на самом деле кризис продолжается, компании банкротятся, бизнес закрывается. Конечно, можно предположить, что в Xsolla просто неадекватный менеджмент — тогда закапывайте. Но кризис же есть, правильно?

byko3y ★★★★
()
Ответ на: комментарий от LongLiveUbuntu

Довольно вероятно, что они анализировали активность в соцсетях, например. Фотки, геолокацию и прочие обычно доступные публично сведения. Для своего чатика команда по бигдате излишня.

anonymous
()

А что насчёт самого Александра Агапитова? Его эффективность не изменилась? То есть скорее всего он хреново работает в любом режиме.
И жопич теперь будет присирать весь лор потому что ему в толксы писать не получается?

imul ★★★★★
()
Последнее исправление: imul (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от anonymous

Да нет, там именно активность рабочего чата смотрели и обращения к жире. Я видел скрин переписки мудаков из hr отдела с одним таким разрабом.

LongLiveUbuntu ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от LongLiveUbuntu

А в чем смысл сидет в жире и чатике целый день ?

Кста там упоминание есть про Гугл почту видимо корпоративный аккаунт - получается Гугл им тоже стату слил ?

Jopich1
() автор топика
Ответ на: комментарий от imul

В смысле хреново, он вон 150 человек уволил!

Эффективность менеджеров считается по модулю.

t184256 ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Jopich1

Кста там упоминание есть про Гугл почту видимо корпоративный аккаунт - получается Гугл им тоже стату слил ?

слил

Кто б её купил, если б она эту стату не предоставляла? Графики для начальства — двигатель продаж вообще всего.

t184256 ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Alden

Скорее всего заставляют писать по собственному с угрозой уволить по статье. Обычная практика.

slapin ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от bonta

Это к сожалению не в этом мире. Многие вообще скатываются в паранойю устраивая по 3 митинга на дню.

slapin ★★★★★
()

Прямо вспомнились истории как сотрудникам ставили всякие програмки для отслеживания активности, и отсылающие скриншоты экрана на сервер :) Тоже метод контроля, чё.

А вообще отслеживать продуктивность в чатике это забавно :)

Saivrem
()
Ответ на: комментарий от peregrine

Там же написано:

В 2020 году выручка Xsolla составила 67 миллионов долларов, увеличившись за год на 75%. В 2021 году инвестиционный банк Goldman Sachs включил Xsolla в число 12 крупнейших глобальных цифровых компаний с российскими корнями. При публичном размещении, по прогнозу инвестбанкиров, оценка Xsolla составила бы около трех миллиардов долларов.
romanlinux ★★★
()
Ответ на: комментарий от Saivrem

Дык ставят, усиленно. Просто народ уже тоже не лыком шит. Но крыша едет у начальства у многих капитально вплоть до того что за каждый момент afk надо в корпоративном чатике отписываться, и если за 3 минуты на сообщение из чата не отреагировал, все, паника, сбежал. Короче начинается микромнеджмент по полной.

То, что это не помогает, а наоборот - все прекрасно понимают, но осознано выбирают такой способ взаимодействия, так как он известный и с доказанной неэффективностью. А что-то новое набегу вводить страшно.

slapin ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от slapin

но осознано выбирают такой способ взаимодействия, так как он известный и с доказанной неэффективностью.

Известное зло всегда лучше неизвестного :)

Принцип не новый.

Saivrem
()
Ответ на: комментарий от Saivrem

Известное зло всегда лучше неизвестного :)

Принцип не новый.

Для террориста.

anonymous
()
Ответ на: комментарий от t184256

В том-то и дело, что он мало кликал. В общем, уцелели имитаторы бурной деятельности, а не настоящие работники.

LongLiveUbuntu ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от thesis

Да бигдата там ни при чём конечно. Как и продуктивность. Ему надо было 150 человек уволить - он уволил.

Но поскольку заигравшийся царёк, то вместо того чтобы сказать - нам нужно сокращение, решил уволить с помпой и фейрверками.

И прямо смешно читать как эту новость стали разносить в стиле «первое применение data analytics при увольнении сотрудников!!»

Когда надо было написать новость «Очередной основатель компании ведёт себя как придурок и при этом всё равно находятся люди, желающие на него работать»

alpha ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от imul

Xsolla это разработчик одного из крупнейший сервисов платежей в играх с капитализацией в несколько ярдов зелёных. Так что у товарища с эффективностью всё нормально. Но работать в удалёнку все 8 часов тяжело, конечно.

vtVitus ★★★★★
()
Последнее исправление: vtVitus (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от alpha

Да я не слежу, без понятия, царек или не царек. В ФБ ему напихивают по мере сил, но поди разберись кто и почему. Просто весело же - «команда биг дата». Спасибо, что не нейросеть.

стали разносить

Опять же, в ФБ намедни пиарщика искали. Вот, видимо, такого нашли.

thesis ★★★★★
()

Что, жопыч, под твоей жопой стул зашатался от такой новости? Ты ж на лор больше постишь, чем на работе делом занимаешься.

cocucka ★★★★☆
()
Ответ на: комментарий от cocucka

А ты, как мы видим, в разгар рабочего дня, и темы создаёшь и в каменты накидываешь, прям запрограммировался ? +)))

vtVitus ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от cocucka

на работе имеет смысл делом заниматься максимум полгода после заключения ТД. Дальше можно бить баклуши.

Jopich1
() автор топика
Ответ на: комментарий от Jopich1

В резюме эту строчку добавь. В раздел «о себе».

cocucka ★★★★☆
()
Ответ на: комментарий от alpha

У меня вот на заводе народ попроще, там подобные инициативы, обычно, письмами в прокуратуру и трудовую инспекцию заканчиваются. Попробовало тут руководство так токаря «сократить», он через суд восстановился.

Alden ★★★★
()
Ответ на: комментарий от Alden

А как в такой модели взаимоотношений должны существовать конкуренция и свободный рынок? Если кто-то имел неосторожность взять на работу не того токаря, теперь его пожизненно содержать надо?

Harald ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Harald

Если кто-то имел неосторожность взять на работу не того токаря, теперь его пожизненно содержать надо?

Если кто-то случайно нанял 150 бездельников, его нужно уволить первым, ящетаю.

Nervous ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Nervous

Человек существо ленивое по природе, если его правильно не мотивировать, он будет бездельничать.

Harald ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Harald

В ТК написано за что можно расторгнуть трудовой договор, им и надо руководствоваться.

Alden ★★★★
()
Ответ на: комментарий от Harald

Человек существо ленивое по природе, если его правильно не мотивировать, он будет бездельничать.

если его правильно не мотивировать

То есть опять-таки косяк руководства, а не работников.

Nervous ★★★★★
()
Последнее исправление: Nervous (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от LongLiveUbuntu

Кстати, с точки зрения русского языка это еще и довольно безграмотное письмо.

praseodim ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Harald

Один из способов мотивации - возможность быстрого увольнения. Чему государство внезапно мешает.

это стимуляция а не мотивация, морковка в жопе а не перед носом.

TDrive ★★★★★
()

https://pikabu.ru/story/tekhnologicheskoe_uvolnenie_s_pomoshchyu_bigdata_v_xs...

Самый толковый, наверное, комент. Небольшая аналитика показывает, что один из основных клиентов - Твич стал намного меньше денег приносить иксолле. (не из-за проблем, а наоборот). И чтобы не говорить в лицом инвесторам, что «мы в говне и придется уволить кучу народа» главбосс просто-напросто перевел стрелки.

praseodim ★★★★★
()

И пообещал помочь им устроиться на новое место, где они будут «получать больше, а работать меньше»

Так там же не все так однозначно :)

qaqa ★★
()
Вы не можете добавлять комментарии в эту тему. Тема перемещена в архив.