А кому ЗП проиндексировали ?

За невыплату зарплату работнику тоже не предполагает.

Соображаешь же, если хочешь %)

В инфляцию входит не только еда и айфоны. А ещё, например, жильё. Так вот, оно как правило дешевеет, когда потребительские товары дорожают, ибо цена определяется исключительно балансом спроса и предложения. Если верить графикам (https://www.irn.ru/gd/?class=all&type=1&period=2&step=week&gr... цена в рублях за год немного снизилась. Ну совсем немного.

И не все хотят работать на галере или из дома.

из дома.

Как это не все? Разве что женатые.

на первой работе я электромеханик - обслуживаю все что так или иначе связано с электричеством в общем на сутки все электрохозяйство предприятия мое от лампочки на входе до грщ и тп и так уже последние 13 лет... на второй работе я этакий балда - обслуживание инженерных сетей зданий детских садов и школ, тут все - гвс, хвс, цо, каналюга, электросети, пожарка, сигналка всего 91 объект и так уже последние 7 лет... третья работа постоянно меняется и описывать ее нет смысла - тем более что я хочу завязать с третьей работой и здавать черным хату тещи что бы идти в ногу со временем и отжимать деньги из воздуха...

И что?

Некоторым нужно много социализации или дома себя заставить не могут

и здавать черным хату тещи что бы идти в ногу со временем и отжимать деньги из воздуха...

А где тёща будет жить и почему она не может «здавать черным» сама и деньги себе оставлять?

Возможно, ей больше не надо жить. К сожалению, так иногда бывает.

Тогда это уже не хата тёщи, а наследников

Резюме:
На первой работе ты обслуживаешь на второй тоже. А работаешь на какой?

они регулируются через ТК. и там ничего про размер оклада, кроме МРОТ, нет. там про отпуск и прочее. и то это можно по договорённости сторон менять в значительной степени. для госконтор есть какие-то тарифные сетки. и то, наверное, эти нормативы уже сдохли давно. для коммерции трудовой договор есть первичный юридический документ.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

http://s3.amazonaws.com/theoatmeal-img/comics/working_home/6.png

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

То, что порядок повышения устанавливается договором — это не значит, что от повышения можно отказаться. Порядок означает, например, частоту повышения зарплаты: раз в год, раз в полгода или может раз в месяц.

Что ты мне суёшь карикатуры завистников?

он может вообще не устанавливаться. нет регламента, который бы принуждал коммерсов повышать зарплаты. к тому же, коммерсы продуманные и обычно половину зарплаты составляют премии. и в случае каких-то наездов государства они всегда могут урезать премиальную часть. в общем, смысла в этом никакого.

Порядок индексации заработной платы в организациях, не находящихся на бюджетном финансировании, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами. В этих актах должен быть установлен механизм индексации, включающий ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, и т.п. Для обеспечения равенства прав и возможностей работников и недопущения дискриминации индексации должна подвергаться заработная плата всех категорий работников. Однако поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий и предпочтений, которые обусловлены особой заботой о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите, а к их числу относятся и лица с низким уровнем доходов, возможна индексация заработной платы лишь тех работников, чей доход ниже уровня, установленного для этих целей в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, ниже прожиточного минимума)

http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-134-tk-rf

а ещё зарплата может понижаться

она уже давно живет у меня - инвалид второй группы с диагнозом шизофрения, за ней постоянный глаз нужен...

в твоем понимании все вечно... полная замена системы отопления в здании это свыше двухсот батарей плюс стояки розливы узел учета - старое срезать новое установить... а промышленная зарядка аккумуляторов без положенной вредности - видимо та самая обслуга и есть... ты не одинок - мои работадатели считают также и скоро за это жестоко попрлатятся или ты веришь в то что классовая пропасть может расширяться до бесконечности