На каком вопросе вы встали и ушли с собеседования на работу?

«Что вы себе позволяете?!»

Было дело, только то был не вопрос, а озвученная зарплата.

О политических взглядах и сексуальной ориентации?

В Европе за это увольняют, разве нет?

Интересно, после известных событий аутсорс-компании добавили в интервью механизмы для выявления ваты?

Платить сможем только через пару месяцев (с)

давно ещё, вместо разговора была анкета, ну нормально, анкета и фиг с ним. обычно там «кем вы видите себя через пять лет в нашей шараге» и тому подобное.
но оказалось тест IQ
встал, молча ушёл.
сейчас жалею, что не забрал ручку.

Почему жалеешь?

Когда попросили денег на ксерокс моих документов.

Да ладно тебе, тест IQ не для того, чтобы ловить гениев, а чтобы дебилов отсеивать. При том хорош тем, что ответы в интернете не подсмотришь.

Да, там погрешность +-10 баллов, кажется. Но есть такие, что и треть не могут в нем решить, а ведь большая часть заданий — простые.

Ну, если собеседовали на работу по решению iq-тестов, то норм.

Что не так с тестом на IQ? Вопросы в духе «кем вы видите себя через пять лет в нашей шараге» лучше? O_o

не осилил наверное больше 100 баллов набрать )

Испугался, что результаты окажутся плачевными.

Хотя предлагать тест на IQ кандидатам в программисты - странно как-то. Ладно ещё админам.

Вы слышали про поэтапную фильтрацию? IQ-тест — это самый первый и грубый фильтр, чтобы отсеять совсем дебилов. Я имею ввиду _действительно_ дебилов, которые даже с подтирание задницы не могут справиться нормально. Если вы думаете, что такие не ходят на собеседования, то заблуждаетесь.

Потом, если тест пройден успешно, идет уже более строгий отбор. Хотя на IT вакансию больше бы подошел тематический тест, но его ещё составить надо. А готовых IQ — масса.

Я где-то читал, что до 70% соискателей на вакансию программистов не могут написать FizzBuzz тест.

было бы хорошее окончание истории «ещё и ручку забрал»
https://www.youtube.com/watch?v=XpTLQaQnNU8

А он и не утверждал, что у программистов высокий iq.

давно ещё, вместо разговора была анкета

У меня была анкета страниц на десять мелким шрифтом.

Там про продажу души пункта не было? :-)

Про продажу ручки было наверняка.

Вы слышали про поэтапную фильтрацию?

ну вот меня и отфильтровали например.
было собеседование, где после вопроса «умеешь ядро фряхи пересобирать?» последовало «а в EVE online играешь? в какой корпе?»
IQ тесты отличный фильтр для набора квадратных рабов как по мне.

Я думаю, правильный ответ на второй вопрос — «не играю».

IQ-тест не годится для набора разрабов, я не спорю. Он для начальной фильтрации. Хотя иные упоротые и впрямь по нему ориентируются.

А для «квадратных рабов» он тоже не совсем применим... Дело в том, что дебилы (это мед. термин, если что) делятся на послушных и агрессивных. Он может показать, что человек дебил, но не покажет его группу. Из первых — и впрямь неплохие подсобные работники, а вторых — боже упаси брать.

Не знал про FizzBuzz, погуглил, что это, они и правда не знают про операцию % в C-подобных языках?

На собеседования по IT вакансиям ходят все, кто хотя бы может прогу на винду поставить (не написать!), потому и приходится применять грубые фильтры.

Ни разу не уходил, стараюсь глотать пилюлю до конца, раз уж начал. Обычно отсеиваю собеседователей либо ещё до собеседования либо когда идёт первый звонок. Дальше, если идёт собеседование то мне может быть интересна даже не работа, а поговорить, можно назвать наверное это мазохизмом, порой так и есть, но это и правда интересно узнать какая жопа или наоборот слишком хорошо тут да там. Если жопа то есть что вспомнить с собеседования, если слишком хорошо - знаешь куда ещё стремиться. Было и то и то и не жалею.

Хотя наверное в крупные бюрократические конторы с многораундными собеседованиями больше не пойду никогда - слишком много времени и слишком мало опыта, пусть даже и дурного. Вот это как раз тот случай, если придётся ещё раз побывать в такой ситуации - встану и уйду, ибо замариновали.

встал, молча ушёл.
сейчас жалею, что не забрал ручку.

Почему жалеешь?

Может ручка его была

А зачем админу (особенно Windows) FizzBuzz? Для проверки умеет ли он скрипты писать?

Я же писал «на вакансию программистов», а не сисадминов.

А зачем сисадмину идти на вакансию программиста?

Админам оно тоже как-то странно... разве что только олдскульным, которые все ручками делают, ибо девопс и все такое.

В моей команде на пример, 2 из 3х человек - кодеры. Остальных тоже будем набирать не из «админов».

Не собеседование на работу, но однажды очень давно попросили в одном банке починить пропускной шлюз - типа хрень с двумя дверями в первую заходишь, и вторая откроется только после того, как закроется первая. Там ещё пара камер была и какой-то кардридер.

В общем, развернулся и ушёл после вопроса «А чего это мы будем вам платить 10% от стоимости шлюза, это же десятки тысяч долларов, если тут работы на пару дней?»

С тех пор, никаких дел с этими россиянскими жлобами - банкирами не имею.

Абсолютно незачем. Я вроде ясно писал, и удивлен возникшей путаницей. Ещё раз по пунктам:

• Я утверждал, что читал, что до 70% соискателей на вакансию программистов не могут написать FizzBuzz тест. О системных администраторах — ни слова.
• Я утверждал, что на собеседования по IT вакансиям ходят все, кто хотя бы может прогу на винду поставить (не написать!), потому и приходится применять грубые фильтры. Я не утверждал, что это всегда и для всех FizzBuzz тест.
• Проще говоря, FizzBuzz — это грубый тест для программистов, и я никогда не говорил, что он подходит для сисадминов.

Ну вот я не знаю. Без гугла - остаток от деления? Целочисленное деление?

посмотрел старые треды, заметь, в каждом есть минимум один, кто встаёт на сторону нанимателя.
хотя, реально годных собеседований, судя по интернетам очень мало. чтоб прям «приятно было пообщаться»
во времена становления HR в России, одно время даже был шквал историй про «экстремальное собеседование».
и там нашлись бы защищающие, есть такое ощущение. это не нормально мне кажется, оправдывать идиотию или непрофессионализм

Я не утверждал, что все наниматели — белые и пушистые. Я даже не говорил, что именно твой случай — нормален.

Я просто сказал, что бывает и много хуже.

Я сам удивлен. Я удивился тому, что про операцию получения остатка от деления не знают люди, которые идут на программиста и выразил свое удивление этим в посте. Вы дальше зачем-то мне отвечаете (наверно попутали с кем-то в треде) про грубые фильтры и прочие IT вакансии.

Не отпугнут ли такие грубые фильтры адекватных должности программистов?

Такие люди и меня удивляют. И признаю, я немного свернул тему в сторону.

Риск есть. Но что делать, если пришло 100+ человек на место? Причем половина и строчки кода не написала, но считают себя профи (Эффект Даннинга — Крюгера).

1) адекватные должны понимать, что дебилов 95%, и чтобы их отсеять, нужны такие тесты

2) адекватный способен эти тесты пройти

«а в EVE online играешь? в какой корпе?»

Третий вопрос кто флитком

Вот я кстати не помню как в очередном языке выглядит операция modulus. То ли %, то ли rem, то ли mod. Постоянно путаюсь.

3) Адекватный hr может отсеять дебила с помощью одного-двух устных вопросов, а не устраивать бюрократию.

«Почему вы решили работать в Макдональдс?»

с того собеседования в 2011 как раз играть и начал

Не надо знать 100500 языков, достаточно те, которые используются там, где собрался работать.

Ну вот я путаюсь как раз в тех языках, на которых обычно пишу.

Таких должен отсеивать тест iq

Мало пишешь.