Практика показывает, что увольняют в основоном балласт и бездельников, которых по-хорошему так и так надо в шею гнать, а кризис — это просто удобный повод.
Хороших сотрудников не увольняют, за них наоборот держатся всеми конечностями.
сейчас вообще увольнений уйма, у знакомого руководство в карты играет на то, у кого в отделе будут сокращать людей, а у кого з\п, чтобы их з\п осталась на прежнем уровне в зелёных банкнотах
В современном мире нужно уметь в миграцию трудовых ресурсов, тогда не будет с этим проблем. Как бы труд нормальных технарей в данный конкретный момент весьма ликвидный товар.
сейчас вообще увольнений уйма, у знакомого руководство в карты играет на то, у кого в отделе будут сокращать людей, а у кого з\п, чтобы их з\п осталась на прежнем уровне в зелёных банкнотах
Круто. Сложно в одном предложении так емко описать сущность проблем российского менеджмента. Только популяризация тяжелых наркотиков и экстремальных видов развлечений среди менеджмента спасёт РФ.
Для нормального начальника нет никаких проблем нормально уволить балласт. А плохие конторы у нас часто присосаны к нефтям и им насрать на работу вообще. Там занимаются не работой, а перекладыванием денег и сотрудники нужны только для видимости бурной деятельности. Да, в кризисы они часто закрываются с долгами по зарплате в районе полугода.
Послушать твои песни, так среднестатистический сотрудник находится в положении галерного краба. Хотя вот я среди своих коллег такого не вижу.
А увольнений пока тоже не замечаю (хотя я рынок не мониторю). У нас только открытые вакансии заморозили, и из-за этого нормального падавана мне пока не дадут. Что печально.
эт конечно чисто мое мнение, но в условиях кризиса мало кто думает о развитии чего-либо нового, о вложении в это средств. скорее каждый стремится сохранить то, что имеет. если учитывать вышесказанное, то увольнять будут скорее девелоперов, чем сисадминов. да и дороже обходятся девелоперы, вроде как.
если учитывать вышесказанное, то увольнять будут скорее девелоперов
facepalm.dylib, девелопер – это не только ценный мехразработка чего-то нового, но и саппорт старого. Так что все в одинаковых условиях, плюс-минус. Хороший специалист точно в накладе не останется, а плохому и так не очень было.
Могут уволить по одному из каждой ниши: жуниора, миддла, синьора. Однажды видел такое. Середняки и новички - это понятно. Но одного из лучших (и лучшего по итогам предыдущего года) ... это очень забавно выглядит. Да, в самый разгар кризиса, но у конторы все очень хорошо было на тот момент.
Выплатили ЗП за текущий месяц + ЗП за следующий. Так предусмотрено контрактом. Работодатель выполнил на 100% договоренности, разве что расставание не слишком теплое из-за внезапности.
В росие очень суровые налоги, так что оформление белое тут очень мало у кого. А если конторе до кризиса хватало денег на белого сотрудника с большой зарплатой, то кризис она может и пережить.
В росие очень суровые налоги, так что оформление белое тут очень мало у кого.
Пруфы будут?
А если конторе до кризиса хватало денег на белого сотрудника с большой зарплатой, то кризис она может и пережить.
Пример. До кризиса был жирный заказчик/клиент, хватало денег на белого и сильного сотрудника, в кризис заказчик/клиент слился (решил поубавить расходы или еще что-нибудь), дорогой сотрудник стал не очень-то и нужен.
Пример хороший, да. Бывает и такое. Но практика покзывает, что подрядчики нанимают самое убогое говное человечества, а действительно хороших выцепляют туда, где самим нужно.