Резюме: Linux admin [Москва]

Заинтересуйте адекватных людей перечнем своих навыков.

девопс без кубера :(

могу слов понаписать только толку, часть ответа уже есть в тексте это web и инфраструктура, devops/автоматизация, ну все остальное исходит из этого.

• Работал только с Debian, или был опыт с RHEL-like?
• Был ли опыт с AIX или Solaris?
• В особенности с LPAR или с LDOM?
• Опыт с Ansible?
• Опыт с системами бекапов NetBackup или CommVault?
• Опыт с дисковыми массивами Hitachi или Huawei? Иными?
• Опыт настройки LDAP авторизации?
• Опыт с Docker или Podman? (Полагаю да.)
• Опыт работы с VMware vSphere или с Red Hat OpenShift?

Толк будет. Компании, особенно старые, нередко используют достаточно специфичный набор Legacy и современных технологий. Могут взять потому, что твой опыт будет подходить, а если ты знаешь какую-нибудь старую редкость, может найтись компания, которой весьма нужен такой спец.

большую часть с debian, ну вобщем с rhel конечно тоже. коммерческие unix не было. ansible, да конечно. бекапы: у нас была bacula. по большей части опыт с виртуализацией (kvm, proxmox). небольшой опыт с ldap есть. docker, да. был небольшой опыт работы с виртуализацией на основе VMware vSphere через web gui . Openshift, нет, не было.

Судя по набору технологий, фирмы были или некрупными, или молодыми? Потому что в списке нет старых, дорогих и закрытых, которые характерны для старого и крупного энтерпрайза.

Фирмы были разные от небольших неизвестных до достаточно известных. Но все что было это opensource. и там где поддержка инфраструктуры не энтерпрайз. Иначе думаю у меня была бы узкая специализация.

Ты что-то делаешь не так. Найди HR, который скажет тебе что именно ты делаешь не так.

чем они смогут помочь? если часть например из тех с кем я общался готовы предлагать даже явно неподходящую деятельность.

Ты давно работу ищешь? Сколько недель? Сколько откликов в день делаешь? Сколько бесед в день проводишь? Норма - 100-200 откликов в первый день и по 30-50 в каждый последующий. 3-5 бесед каждый день.

Ты бы показал полное резюме. Может оно так написано, что HR и предлагают не то, что ты хочешь на самом деле.

очень давно ищу, много раз находил и много раз уходил, сейчас уже ищу неактивно, тут же не в цифрах дело, можно 1000 откликов делать и 100 бесед проводить ) и эффекта может не быть.

да, и чтоб 5 бесед в день по часу и в остальные 3 часа(с учетом 8 часов в день) в день 30-50 окликов - это нужно наверно без разбору на все подряд откликаться )

так оно тут приведено в обобщенном виде ну разве что без ключевых навыков и подробного опыта. Они предлагали не то что я не хочу, а то что мне не подходит по изложенному опыту. Их цель найти подходящего специалиста на долго. У меня же создалось впечатление что у многих (из тех кто общался со мной) такой цели нет и им нужно просто найти кого-нибуть.

Они предлагали не то что я не хочу, а то что мне не подходит по изложенному опыту.

Это как «не подходит по изложенному опыту»?

У меня же создалось впечатление что у многих (из тех кто общался со мной) такой цели нет и им нужно просто найти кого-нибуть.

Если тебе нужна работа, то будь тогда кем-нибудь. Все-таки IT вспомогательная штука для бизнеса.

Норма - 100-200 откликов в первый день и по 30-50 в каждый последующий. 3-5 бесед каждый день.

Это в какой такой выдуманной стране?

Похоже в России не нужны it специалисты …

В СМИ врут постоянно , нужны специалисты ..нужны специалисты..видимо скоро it схлопнится у нас тут совсем.

Похоже в России не нужны it специалисты …

Если на других площадках в таком же духе оставляете резюме, то удивительно, если бы кто-то заинтересовался.

Сами не пробовали откликаться на вакансии? На хабр карьере за 6 сотен предложений по поиску «linux admin», около 10 из них много размещенных с начала февраля.

Пробовал конечно, уже очень долго ищу нормальную работу, это уже эмоции после всего что было. То что много открытых вакансий даже не спорю их полно, а толку? Там часто ищут спецов которых просто нет на рынке. Когда начинал были трудности - не было опыта. Сейчас опыт есть тоже трудности. Чуть раньше готов был браться за все новое - сейчас же уже даже не знаю куда откликаться. У нас нет в стране системы труда, речь даже не про it. Люди часто не знают кого ищут. Вот все кто получил образование должны иметь возможность работать по специальности (иметь гарантии трудоустройства) а это часто не так. Поэтому специалистов на рынке и нет. Нет системы которая их готовит. Не системы которая гарантирует работу людям. О правах даже говорить не стоит. Просто могут выгнать без причины и последствий для себя и все. Ну те кто работую это везения, знакомства, связи и т.п.

Ну, это какие-то эмоции к процессу поиска работы имеющие мало отношения.

Пробовал конечно

И чего, ни одного собеседования?

очень много собеседований, без результата.

без результата

Не подходите им вы, не подходят условия вам или что-то ещё?

Просто это эмоции по результату продолжительного поиска работы. их нет у тех кто работает или неимеет таких проблем. цель этого просто донести информацию до окружающих. вот вы сейчас работаете и не имеете таких проблем завтра уйдете с работы по каким-либо причинам и можете столкнуть с подобным. И будете сами удивляться а что это так трудно найти работу? А дело не в Вас. А в чем то большем. На что мы влиять не можем.

На что мы влиять не можем.

Можно конечно, просто за то в тюрьму посадят.

Так, а фидбек от работодателя есть? Почему отказывают, что пишут?

по разному. соглашаюсь обычно на собеседования, куда хоть как-то подхожу. Работу не спешат предлагать. Видимо не подхожу. Часто бывает выясняется то что совсем не подходит мне. В большинстве случаев просто нет офера.

а какой фидбек может быть, просто ищут идеального кандидата. пока мы не готовы предложить вам работу. пока вашу кандидатуру не одобрил руководитель. смотрю некотырые вакансии годами висят на сайтах.

Любопытны цифры, количество откликов, количество интервью и т.п.

вот вы сейчас работаете и не имеете таких проблем завтра уйдете с работы по каким-либо причинам и можете столкнуть с подобным

Конец лета - начало осени я был в такой же ситуации. Примерная статистика - на трех десятка откликов около 6-7 в принципе не были просмотрены работодателями, столько же были отклонены без всяких комментариев, остальные просмотрены, отклонены со стандартной отпиской. Обратную связь получил только по двум вакансиям - интервью и тестовое задание.

Т.е. hh не врёт, когда говорит про эвристическое правило, что на 10 откликов будет одна обратная связь.

Так что, больше откликайтесь, больше выбирайте.

Чудеса прям какие-то.

Может, ты на собеседование в рубище ходишь? Или не моешься неделями? Или дверь с пинка открываешь? Или имеешь толстенную справку от психиатра, которую видно без вынимания её из кармана? Или soft skills отсутствуют вообще?

нет, все совсем не так. все прилично. soft skills - за годы работы развились хорошо.

ну вот сейчас уже готов к изменениям. Так что знайте если кто-то вынесет дверь при входе на собеседования это могу быть я.

Ок, если всё так хорошо, как ты рассказываешь, то может ты откликаешься на вакансии, для которых ты явно overqualified?

Ищу работу linux админом.

Ну так может не зацикливаться на этой именно должности (направлении), тем более если сейчас проблема с поиском, попробовать, что-то близкое.

Например, саппорт инженер, проект менеджер, девопс. Это + деньги когда работы нет + знакомства, может в компаниии внутри будет возможность перейти к админам.

p.s. просто как пример и мысли вслух

откликаюсь соглано описанию. на то что мне подходить ну хоть как-то и то к чему есть интерес. на то что явно в прошлом для меня не откликаюсь. так же не откликаюсь на вакансии что по описанию не подходят. например если есть какие-то строгие требования которым я не соответствую - сразу закрываю, без размышлений.

в шапке темы, описал свой опыт. Вот как раз зацикливаний на должности «linux admin» у меня нет. Мне совершенно все-равно как называется должность. Большее значение имеют задачи. саппорт инженер это прошлое для меня. проект менеджер - это вообще не мое. девопс - это было.

однако же что-то кардинально новое уже не хочется. Не уверен что этот вариант сможет стать стабильной работой на продолжительное время.

Обычно HR мало, что понимают в каких-то областях. Помоему ищут по совпадению букв. Чем больше «знакомых» словосочетаний, тем лучше

Зато it специалистов они ищут которые должны обладать знаниями в различных областях. А уровень оплаты hr на уровне с некоторыми it специалистами в некоторых случаях.

возраст еще ... старше 40 уже отсекают

это про тех hr о которых было написано. мое мнение в it возраст неважен, он может влиять только на мотивацию и то в отдельных случаях. Есть желание работать значит возраст неважен.

Всё-таки не нужны специалисты в России.

Ты явно что-то недоговариваешь :)

Интересно, нашел ли ТС что-то, считай месяц прошел :)

Ну ты посмотри ник, кому я ответил (подсказка - это ТС, написал полчаса назад)

Точно, пролистал и мне показалось, что это старое сообщение.

Ну в таком случае ТС явно что-то не договаривает.

Ну что можно найти, если работы нет, есть вакансии и все. последнее время даже собеседований нет. Вывод сделан. У нас все по знакомству, или по везению что очень редко. И требований адекватных к кандидатам тоже нет. Большая часть наименований вакансий на площадках появились относительно недавно. Нет никаких стандартов на должности и требования к ним. Это хаос. И все бы ничего если бы у нас человеческие права и гарантии на работу по специальности были. Но этих прав не придумали.