LINUX.ORG.RU

Вакансия DevOps инженер (Москва)

 , ,


1

4

Всем привет! Ищу DevOps инженера в компанию Group-IB. Group-IB — международная высокотехнологичная компания, ведущий разработчик решений по предотвращению и расследованию киберпреступлений.

Задачи: Поддержка пакетов с разрабатываемым ПО (deb) Поддержка и развитие CI в Gitlab Поддержка и развитие нескольких крупных политик деплоя/обновлений (Ansible+Python) Контейнеризация приложений в Docker, поддержка существующих образов Решение сопутствующих задачек на Python

Требования: Linux (deb): понимание устройства и архитектуры ОС, опыт создания и поддержки deb‑пакетов, администрирования репозиториев Ansible: понимание архитектуры, опыт практического использования, создания модулей, создания/поддержки объемных политик Docker: понимание архитектуры, опыт практического использования, навык контейнеризации приложений, поддержки существующих образов Практический навык программирования на Python Опыт использования git, Gitlab

Пожелания: Английский язык для беглого чтения документации Широкий технический кругозор Опыт программирования на других языках

Условия: Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом. Примерная вилка 100-150К.

Мы работаем в динамичных условиях растущего бизнеса: штаб-квартира Group-IB находится в районе м. Пролетарская, а часть команды работает в инновационном кластере «Сколково». У нас гибкий график работы 5/2, соответствующий специфике деятельности сотрудников. Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;

Мы поддерживаем здоровый образ жизни: в компании любят командный спорт, единоборства, занимаются йогой и фитнесом (50% на годовой абонемент в клуб недалеко от офиса). Но если что-то пошло не так – ДМС со стоматологией тоже есть.

Мы за комфортную рабочую атмосферу: каждую неделю в офис доставляют сезонные фрукты и свежую выпечку для всех. Мы – международная компания, поэтому занимаемся английским языком с ведущими мировыми школами.

Мы против карьерных лестниц – мы за карьерный лифт: компания растет быстрее рынка, и мы растем вместе с ней. Придя к нам студентом-стажером, вы должны быть готовы к тому, что останетесь с нами навсегда. Выйдя на junior-позицию, через несколько лет вы имеете все возможности возглавить своё направление. Таких примеров много. Мы не верим «корочкам», мы верим практике и реальным достижениям.

Мы заменяем бюрократию на принцип «Делаем!»: работая на опережение, постоянно ощущая себя в потоке, стремясь каждый раз сделать больше, быстрее и лучше – мы считаем бюрократию неприемлемой для нас. В Group-IB у каждого есть возможность влиять на процесс, видеть результат своей работы и принимать решения. Мы ценим таланты: Group-IB – это молодой профессиональный коллектив, здесь работают разносторонние и творческие люди самого разного формата. У нас есть музыканты, играющие в группах, рейсеры, участвующие в гонках, футбольная команда, поклонники экстремальных видов спорта, стритарта… и даже мастера фаер-шоу.

Резюме присылайте на почту -sherbakovas@gmail.com

Поправьте оформление (я разделил на абзацы, чтобы не травмировать психику людей, но должен был по идее вместо этого удалить), ибо читать это невозможно.

мы считаем бюрократию неприемлемой для нас

Я думаю, что следует отметить, что в компании при трудоустройстве требуют прохождение полиграфа.

jollheef ★★★★★ ()

Счас набежит школота и скажет что

опыт создания и поддержки deb‑пакетов, а

вы устарели и docker наше все

Примерная вилка 100-150К.

за такую ЗП в Москве работают только студенты

Jopich1 ()
Ответ на: комментарий от jollheef

Спасибо, в следующий раз буду иметь в виду при оформлении.

Да, полиграф, действительно, есть, но только при оформлении. Под отсутствием бюрократии имею в виду простоту принятия решений, отсутствие сложных согласований и т.д в процессе работы. Любой сотрудник может предложить идею и быть услышанным, может написать напрямую ген. директору и ему ответят. Как-то так :)

svetlana_scher ()
Ответ на: комментарий от Jopich1

Готовы обсуждать уровень выше с крутыми кандидатами. Цифры примерные. Но также готовы и рассмотреть молодых, но уже имеющих небольшой опыт, ребят.

svetlana_scher ()
Ответ на: комментарий от svetlana_scher

Спасибо, в следующий раз буду иметь в виду при оформлении.

В нижней части поста есть кнопка «[Править]», соответственно никогда не поздно.

Да, полиграф, действительно, есть, но только при оформлении.

Про ежегодные проверки предпочитаете умалчивать, или их отменили?

jollheef ★★★★★ ()
Последнее исправление: jollheef (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от jollheef

Это на собственном опыте ? А что спрашивают на полиграфе ?

Jopich1 ()
Ответ на: комментарий от Jopich1

Это на собственном опыте ? А что спрашивают на полиграфе ?

Знакомые там работают.

Спрашивают с расчетом выявить людей, имевших отношение к криминалу и около, то есть в общем и целом, учитывая специфику их работы — вменяемое требование.

Но я считаю, что указывать необходимость прохождение полиграфа нужно, чтобы те люди, которые не считают данное требование нормальным — не тратили время на общение с представителями компании.

jollheef ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от svetlana_scher

Да, полиграф, действительно, есть, но только при оформлении.

Вы работаете со спецслужбами? У вас гостайна?

sniper21 ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от svetlana_scher

Под отсутствием бюрократии имею в виду простоту принятия >>решений, отсутствие сложных согласований и т.д в процессе >>работы. Любой сотрудник может предложить идею и быть >>услышанным

Надеюсь аджайла, скрама и прочего, в таком непотребном виде как сейчас на рынке, оккультного «дибилизма» у вас нет-)

ChAnton ★★ ()
Ответ на: комментарий от svetlana_scher

Готовы обсуждать уровень выше с крутыми кандидатами.

+

Но также готовы и рассмотреть молодых, но уже имеющих >>небольшой опыт, ребят.

А вот это уже больше походит именно на наличие скрама в вашей системе, но, может быть, я и ошибаюсь конечно. Вы уж определитесь, кто вам нужен под ваши конкретные нужды, крутой специалист, либо зеленый новичок, и на основании этого выдвигайте вилку зп. Иначе ничего дельного никогда у вас не получится.

ChAnton ★★ ()
Последнее исправление: ChAnton (всего исправлений: 1)
Ответ на: комментарий от svetlana_scher

нет, компания коммерческая, гостайны нет.

Одно совершенно не исключает другого, зачастую-очень даже дополняют друго друга. Подрядчиков госзаказов сейчас как никогда много, потому что все хотят кормушку попилить-)

ChAnton ★★ ()
Ответ на: комментарий от ChAnton

а как поиск одновременно новичка и эксперта может хоть косвенно выявить скрам?

chenbr0 ()
Ответ на: комментарий от chenbr0

а как поиск одновременно новичка и эксперта может хоть >>косвенно выявить скрам?

Просто когда на одну и ту же пизицию ищут «неважно кого»(а тут намек именно на это)-это одни из первых и верных признаков скрамщиков. Такой подход неприемлем(по многим объективным причинам), потому их можно сразу сливать без разговоров-)

ChAnton ★★ ()
Ответ на: комментарий от ChAnton

Ну знаете, не соглашусь. Иногда бывает такая талантливая молодежь, что за пару месяцев работы фору даст и опытному сотруднику. К тому же в компании есть разные проекты и разные команды. Компания выросла за последний год больше, чем в 2 раза, поэтому талантливому человеку вакансию всегда найдем. По уровню - нужен middle, поэтому готовы как взять готового, так и доучить человека с потенциалом.

svetlana_scher ()
Ответ на: комментарий от Jopich1

Примерная вилка 100-150К.

за такую ЗП в Москве работают только студенты

на самом деле нет

autonomous ★★★★ ()
Ограничение на отправку комментариев: только для зарегистрированных пользователей, score>=0