Хорошая документация по инструментарию. Удовольствие от достигнутого, даже самого малого. Перфекционизм (хотелось бы, чтобы это не было главным, но ничего не могу поделать).
И спросил бы в ответ: «какие 3 вещи для вас самые главные в подборе персонала?»
1. Стоимость (чем ниже тем лучше)
2. Опыт работы (чем больше тем лучше)
3. Тупость (пациент должен быть в меру туп, чтобы не распознать убогость конторки).
Честно говоря, уже не помню, т.к. было это пару месяцев назад. Да и вообще, вопросы не касающиеся конкретных технологий у меня в голове не задерживаются.
На собесах часто проверяют на стрессоустойчивость, адекватность и пр. Потому что им нужен не гений-технарь, а «человек в команду». Иногда приходилось отвечать на откровненно глупые вопросы hr-ок.