Всем понятно что такое ООП (ООП - это объекты + рандомный набор
принципов программирования).
Но вот зачем работодатели требуют знания от будущих работников что
значит этот термин?
Знание смысла этого термина как то улучшает качество кода?
Если человек скажет что: «ООП это показавшая свою низкую
эффективность концепция», то его код лучше что ли будет или хуже?
←
1
2
→
Ответ на:
комментарий
от Int0l

Ответ на:
комментарий
от goodbigbeer

Ответ на:
комментарий
от Int0l




Ответ на:
комментарий
от mbivanyuk

Ответ на:
комментарий
от Manhunt

Ответ на:
комментарий
от Manhunt

Ответ на:
комментарий
от no-such-file


Ответ на:
комментарий
от bookman900

Ответ на:
комментарий
от Manhunt


Ответ на:
комментарий
от Manhunt

Ответ на:
комментарий
от anonymous

Ответ на:
комментарий
от Manhunt

Ответ на:
комментарий
от Manhunt

Ответ на:
комментарий
от Int0l

Ответ на:
комментарий
от anonymous

Ответ на:
комментарий
от no-such-file

Ответ на:
комментарий
от Debasher

Ответ на:
комментарий
от intelfx

Ответ на:
комментарий
от anonymous


Ответ на:
комментарий
от impowski

Ответ на:
комментарий
от DarkEld3r

Ответ на:
комментарий
от Int0l

Ответ на:
комментарий
от anonymous

Ответ на:
комментарий
от impowski

Ответ на:
комментарий
от Manhunt

Ответ на:
комментарий
от Manhunt

Ответ на:
комментарий
от anonymous

Ответ на:
комментарий
от Manhunt


Ответ на:
комментарий
от Manhunt

Ответ на:
комментарий
от quantum-troll

Ответ на:
комментарий
от anonymous


Ответ на:
комментарий
от no-such-file

Ответ на:
комментарий
от Eddy_Em

Ответ на:
комментарий
от anonymous

Вы не можете добавлять комментарии в эту тему. Тема перемещена в архив.
Похожие темы
- Форум исключения и Алан Кей (2017)
- Форум [вброс]Почему объектно-ориентированное программирование провалилось? (2010)
- Форум Два подхода к контекстам (2014)
- Форум Что делает ООП - ООП? (2015)
- Форум ООП (2008)
- Форум ООП (2005)
- Форум Опять ООП (2016)
- Форум Широковещательное ООП (2015)
- Форум [ООП] Интерфейсы (2011)
- Форум Именование объектов и их семантический смысл. (2015)