История изменений
Исправление Iron_Bug, (текущая версия) :
и да, в ТК деление отпуска (28 дней) на части также может выполняться только с согласия сотрудника. часто пытаются впарить, что «у нас отпуск по 2 недели», но это незаконно, если сотрудник на это деление не согласен.
однажды я так тоже закусилась с начальством, которое хотело нарушить закон по этому пункту. не проканало. я ткнула их носом в букву закона. претензии сразу отпали. я не думаю, что они чего-то не знали. просто хотели взять на понт.
также незаконно навязывание «корпоративных зарплатных карт» или услуг конкретного банка. перевод зарплаты должен осуществляться на любой счёт, предоставленный сотрудником, либо в виде выдачи наличными (тоже можно потребовать, да, даже на удалёнке, хотя это и неудобно). банк может взымать комиссию, но она какая-то совсем ничтожная, типа 0.01% и это вообще копейки. а попытки навязывать другую карту - это лень бухгалтерии и ничего более.
люди просто не знают своих прав и не знают закон, который их может защитить от произвола.
Исправление Iron_Bug, :
и да, в ТК деление отпуска (28 дней) на части также может выполняться только с согласия сотрудника. часто пытаются впарить, что «у нас отпуск по 2 недели», но это незаконно, если сотрудник на это деление не согласен.
однажды я так тоже закусилась с начальством, которое хотело нарушить закон по этому пункту. не проканало. я ткнула их носом в букву закона. претензии сразу отпали.
также незаконно навязывание «корпоративных зарплатных карт» или услуг конкретного банка. перевод зарплаты должен осуществляться на любой счёт, предоставленный сотрудником, либо в виде выдачи наличными (тоже можно потребовать, да, даже на удалёнке, хотя это и неудобно). банк может взымать комиссию, но она какая-то совсем ничтожная, типа 0.01% и это вообще копейки. а попытки навязывать другую карту - это лень бухгалтерии и ничего более.
люди просто не знают своих прав и не знают закон, который их может защитить от произвола.
Исправление Iron_Bug, :
и да, в ТК деление отпуска (28 дней) на части также может выполняться только с согласия сотрудника. часто пытаются впарить, что «у нас отпуск по 2 недели», но это незаконно, если сотрудник на это деление не согласен.
однажды я так тоже закусилась с начальством, которое хотело нарушить закон по этому пункту. не проканало. я ткнула их носом в букву закона. претензии сразу отпали.
также незаконно навязывание «корпоративных зарплатных карт» или услуг конкретного банка. перевод зарплаты должен осуществляться на любой счёт, предоставленный сотрудником, либо в виде выдачи наличными (тоже можно потребовать, да, даже на удалёнке, хотя это и неудобно). банк может взымать комиссию, но она какая-то совсем ничтожная, типа 0.01% и это вообще копейки. а попытки навязывать другую карту - это лень бухгалтерии и ничего более.
Исходная версия Iron_Bug, :
и да, в ТК деление отпуска (28 дней) на части также может выполняться только с согласия сотрудника. часто пытаются впарить, что «у нас отпуск по 2 недели», но это незаконно, если сотрудник на это деление не согласен.
однажды я так тоже закусилась с начальством, которое хотело нарушить закон по этому пункту. не проканало. я ткнула их носом в букву закона. претензии сразу отпали.