История изменений

ну, это наблюдение за реальным процессом и результатами. и если у тебя, например 10 разработчиков и один начальник - это лучше, чем если у тебя 10 разработчиков, 50 дармоедов разного непонятного назначения, которые создают бюрократические проблемы и проедают финансы, и целый батальон начальников. а как правило так оно и получается. даже где-то есть бородатая байка про стадии развития компании. когда бюрократия развивается - компании конец. и я это несколько раз лично видела в распаде некогда очень успешных компаний. в некоторых случаях я уже видела приближающийся распад и уходила - и таки через пару лет распад случался. это просто железное правило.

ещё я видела коррупцию. среди разработчиков коррупция не развита от слова совсем. а вот манагеры очень любят откаты и воровство разного уровня. и как только этот аппарат начинает развиваться - они, как глисты, уничтожают хозяина изнутри.

ну, это наблюдение за реальным процессом и результатами. и если у тебя, например 10 разработчиков и один начальник - это лучше, чем если у тебя 10 разработчиков, 50 дармоедов разного непонятного назначения, которые создают бюрократические проблемы и проедают финансы, и целый батальон начальников. а как правило так оно и получается. даже где-то есть бородатая байка про стадии развития компании. когда бюрократия развивается - компании конец. и я это несколько раз лично видела в распаде некогда очень успешных компаний. в некоторых случаях я уже видела приближающийся распад и уходила - и таки через пару лет распад случался. это просто железное правило.