История изменений
Исправление KivApple, (текущая версия) :
Такой высокий интеллект, что не за пределами своего носа ничего не видно. Например, про дисциплину, про групповую динамику. Если ЦА работы люди с низкими самоорганизационными способностями (коих большинство и это можно предполагать по умолчанию, если нет специального отбора по этому критерию), то наличие единых для всех правил когда приходить, когда уходить и как работать позволяет задействовать эффект, что многие люди лучше работают, когда им кажется, что все вокруг тоже работают. И нифига не делают, когда им кажется, что другие тоже нифига не делают. Это норма, baseline, то что по умолчанию можно ожидать от человека, если нет убедительных доказательств иного.
Ты можешь со своей работой и справляться, но демонстративным сваливанием, ты заруинишь продуктивность нескольких коллег, работающих медленнее. И твоя более высокая производительность не окупит это. Ты же пораньше домой хочешь, а не работать не только за себя, но и за тех коллег.
Ищи работу, где это не критично. Например, сейчас много удаленок. Но не называй себя умным, если не можешь даже поверхностно прикинуть причины.
Исправление KivApple, :
Такой высокий интеллект, что не за пределами своего носа ничего не видно. Например, про дисциплину, про групповую динамику. Если ЦА работы люди с низкими самоорганизационными способностями (коих большинство и это можно предполагать по умолчанию, если нет специального отбора по этому критерию), то наличие единых для всех правил когда приходить, когда уходить и как работать позволяет задействовать эффект, что многие люди лучше работают, когда им кажется, что все вокруг тоже работают. И нифига не делают, когда им кажется, что другие тоже нифига не делают. Это норма, baseline, то что по умолчанию можно ожидать от человека, если нет убедительных доказательств иного.
Ты можешь со своей работой и справляться, но демонстративным сваливанием, ты заруинишь продуктивность нескольких коллег, работающих медленнее. И твоя более высокая производительность не окупит это. Ты же пораньше домой хочешь, а не работать не только за себя, но и за тех коллег.
Исходная версия KivApple, :
Такой высокий интеллект, что не за пределами своего носа ничего не видно. Например, про дисциплину, про групповую динамику. Если ЦА работы люди с низкими самоорганизационными способностями (коих большинство и это можно предполагать по умолчанию, если нет специального отбора по этому критерию), то наличие единых для всех правил когда приходить, когда уходить и как работать позволяет задействовать эффект, что многие люди лучше работают, когда им кажется, что все вокруг тоже работают. И нифига не делают, когда им кажется, что другие тоже нифига не делают.
Ты можешь со своей работой и справляться, но демонстративным сваливанием, ты заруинишь продуктивность нескольких коллег, работающих медленнее. И твоя более высокая производительность не окупит это. Ты же пораньше домой хочешь, а не работать не только за себя, но и за тех коллег.