Тонкости собеседований

А разве другие есть? Я других за 25 лет работы не видел

Бывают организации, где работники получают разную зарплату на одной должности. Читал в интернете истории, в которых такая неодинаковая зарплата становилась причиной конфликтов.

неодинаковая зарплата становилась причиной конфликтов

поэтому в договор надо вписывать в пункт «конфиденциальная информация» - уровень заработной платы

Угадай, куда они пошли

По факту это ты пошел. C# выглядит перспективней, чем compiler engineer, х.з. что это такое. По числу вакансий и наверное зарплате.

Ты реально настолько тупой, что не понимаешь разницы между decimal и специальной библиотеки для работы с валютами?

Для чего он перспективнее? В рот я конём писать бизнес-логику.

Ну ну… Покажи мне такую библиотеку

JSR 354 – “Currency and Money” addresses the standardization of currencies and monetary amounts in Java.

Поздравляю шарик ты балбес…. Так лужу тут давно никто не газировал.

балбес – не балбес, а про currency он тебе всё правильно сказал. Для денег — только целочисленные типы.

поэтому в договор надо вписывать в пункт «конфиденциальная информация» - уровень заработной платы

Этот пункт незаконен в некоторых странах/штатах.

Бывают организации, где работники получают разную зарплату на одной должности. Читал в интернете истории, в которых такая неодинаковая зарплата становилась причиной конфликтов.

Большинство компаний такие. Ты либо платишь по-разному, либо вводишь 20 должностей «погромист 1 категории», «старший погромист десятой категории» и т.д.

Есть мнение, что большинство толковых разработчиков тусуется в core utils: компиляторах, базах данных, очередях сообщений, профайлерах и пр. Для остальных C# вероятно весьма перспективен.

Еще один балбес. Буду вас коллекционировать.

И как попасть в это общество толковых разработчиков?

может быть связано с тем что сильно опытный им и не был нужен.

Это нормальная тема. Иногда опытный хуже неопытного, а сильно умный хуже исполнительного. Даже в Research&Development есть доля работы, где эффективнее просто делать и не умничать, а в сириусбизниз так и подавно.

Стряхнуть лапшу с ушей и заниматься делом в любимой отрасли. Если сможешь полностью наплевать на его примитивные представления, сможешь не только горы сворачивать - новые направления открывать. А он пусть дальше экономит мышление, глядя на мир узким шаблонным взглядом.

А как стать толковым писателем или дворником? Рецепта нет.

Я лишь сказал о своих наблюдениях, чем разработчик «ближе» к клиенту/бизнес логике, тем он в среднем тупее. Тут ещё безусловно сказывается то, что вместе с тем и число разработчиков растёт в прогрессии. В утилзах наоборот сплошь CS-профессионалы.

Ну сам-то ты воплотил американскую мечту типичного лоровца и поехал работать в шапку (в брне ведь другой жизни нет?).

Я тут тебе про опасность экономии мышления, а ты на личности уходишь.

А как стать толковым писателем или дворником? Рецепта нет.

Каждый первый успешный писатель: «писать как проклятый».

filosofia: «рецепта нет».

Ты можешь писать частушки, а можешь писать исторические романы.

Каждый первый успешный писатель: «писать как проклятый».

Значит ли это, что этого достаточно, чтобы стать успешным писателем? Отвечает ли это на вопрос «как стать успешным писателем»? Нет универсальной формулы о переводе количества в качество.

И ты мне тут ещё о мышлении что-то задвигаешь (опять перехожу на личности).

Есть, но нет гарантий на конечность требуемого количества.

Но ты-то хочешь рецепт и с гарантированным результатом, и где ничего делать не надо.

Но ты-то хочешь рецепт и с гарантированным результатом, и где ничего делать не надо.

Откуда ты это взял? Я не хочу рецепт, IMO его не существует. Херачить до посинения — ни необходимое, ни тем более достаточное условие успешности в интеллектуальном труде.

Проблема в том, что можно писать как проклятый всю жизнь, а известным писателем так и не стать. Даже если это и необходимое условие, но достаточным оно точно не является.

Когда я проводил интервью у меня было два типа вопросов, на первые ожидал обязательно верного ответа, практические вопросы которые должны показать что человек действительно кодит. Другой тип вопросов чисто на эрудицию по платформе, чем больше было верных ответов на вопросы из второй категории тем сильнее было мое желание чтоб этот человек оказался в команде, лоббировал таких кандидатов как мог, но не всегда успешно, если человек руководству не понравился я ничего не мог сделать.