Исправление uin, (текущая версия) :
Все умные. Как узнать, лентяй человек или нет?
Да как - приходит новый директор, вникает в дела, меняет замов, потом уже вызывают начальников участков/экспериментов или кто там у них рядовыми людьми руководит и ставят им что надо людей сокращать, даже если этот начальник говно он все равно оставит лучше тех кто работает чем тех с кем просто было весело тусить, ну а нет - через пару месяцев все равно станет понятно чего стоят и первым делом сменится начальник у этой группы, у которого не будет «дружбанов» и не будет ни для кого блата и если рядовые кадры расслабленные до этого за ум не возьмутся (по тому как бывает такое что некоторые таки начинают работать) отправятся следом. Начальника сменят не потому что он типа настолько плохой человек что даже лентяям можно давать шанс а ему нет, а просто банально потому что он уже не обладает нужным для начальника авторитетом, не может сказать вот «ты» «ты» и «ты» отправляйтесь в отдел кадров, будет разговор кое-какой, и заставить их пахать то же не может, а это все, это не лечится никак.
Что касается способных «случайно выгнанных» то они через те же пару месяцев могут вернуться, все равно у человека как правило связи какие то остаются, а может и не вернется. Досадно да, но незаменимых людей не бывает и свято место пусто не бывает.
И я ничего здесь не придумываю это все давным давно так отработано на частном рынке труда, и самое смешное что и на верху все это знают и умеют, прсто этим надо заняться, свое внимание перенести.
Исходная версия uin, :
Все умные. Как узнать, лентяй человек или нет?
Да как - приходит новый директор, вникает в дела, меняет замов, потом уже вызывают начальников участков/экспериментов или кто там у них рядовыми людьми руководит и ставят им что надо людей сокращать, даже если этот начальник говно он все равно оставит лучше тех кто работает чем тех с кем просто было весело тусить, ну а нет - через пару месяцев все равно станет понятно чего стоят и первым делом сменится начальник у этой группы, у которого не будет «дружбанов» и не будет ни для кого блата и если рядовые кадры расслабленные до этого за ум не возьмутся (по тому как бывает такое что некоторые таки начинают работать) отправятся следом. Начальника сменят не потому что он типа настолько плохой человек что даже лентяям можно давать шанс а ему нет, а просто банально потому что он уже не обладает нужным для начальника авторитетом, не может сказать вот «ты» «ты» и «ты» отправляйтесь в отдел кадров, будет разговор кое-какой, и заставить их пахать то же не может, а это все, это не лечится никак.
Что касается способных «случайно выгнанных» то они через те же пару месяцев могут вернуться, все равно у человека как правило связи какие то остаются, а может и не вернется. Досадно да, но незаменимых людей не бывает и свято место пусто не бывает.
И я ничего здесь не придумываю это все давным давно так отработано на частном рынке труда, и самое смешное что и на верху все это знают и умеют, прсто этим надо заняться, свое внимание перенести.