Исправление x3al, (текущая версия) :
И вообще, я же не говорю, что я за обязательные квоты, например. Просто женщины в 99 из 100 случаев не проходят по вполне выраженным прочим требованиям, мужчины не идут в «женские» профессии из-за денег/унылости работы. Смысл специально запрещать 1 из 100 случаев? Экономить время HR'у?
Исходная версия x3al, :
И вообще, я же не говорю, что я за обязательные квоты, например. Просто женщины в 99 из 100 случаев не проходят по вполне выраженным прочим требованиям, мужчины не идут в «женские» профессии из-за денег/унылости работы. Смысл специально запрещать 1 из 100 случаев?