История изменений

Ну, для начала, хороший сисадмин, это тот, у которого всё работает, а он сидит чилит/саморазвивается/занимается_чем_ему_интересно. И платят ему за то, что всё работает. Работать приходится только если что-то таки сломается (часто из-за внешних факторов, например, ротация сертификатов) или поставят задачу внедрить новую хрень. С этого момента и начинается рутинная эбля с софтом.

Это чисто ИМХО. Но если всё работает, то вопросы, должны отпасть сами собой. Работают тут за зарплату, а не за идею.

В остальном же, точки удовольствия, которые случались у меня:

• Разобраться в программулине глубже своих коллег, не видя при этом код (проприетарщина). Т.е. там где другой скажет «Что это за хня? Как это лечить?», ты с этим уже сталкивался и говоришь, «подержи моё пиво».
• Наконец освоить оркестрацию и написать плейбук для рутинной херни, которую раньше приходилось делать на каждом АРМ отдельно. А теперь это дело одной команды… Сразу для всех.
• Автоматизировать развёртывание ОС на новых АРМ так тонко, что в принципе можно просто поставить комп, подключить к сети, дёрнуть PXE и уйти. А потом донастроить под конкретного юзера уже из кабинета, удалённо, попивая чаёк.
• Когда к тебе за неделю никто так и не обратился, потому что всё работает. А ты тем временем пет-проектик доделал до первого выпуска.

И это только то, что у меня на языке вертится.

Короче, если ты всё время:

настраиваешь, обновляешь, фиксишь и так по кругу, и не видно этому конца

То хреновый из тебя админ. Либо маловато опыта, либо не стремишься к развитию. И маловато… лени.

Есть у меня один коллега из соседнего филиала… Действует чотко по инструкции, но вникать, почему нужно делать так, а не так, вообще не охота. Из-за чего шаг влево, шаг вправо, паника. Не стремится упросить себе жизнь, используя ровно те же мои старые скрипты, которые я ему когда-то давал, не пытаюсь их доработать по своему. Страшно подумать, что с ним будет, если вдруг решу уйти на более хлебное место.

В таком случае, лучше сменить род деятельности.

Бывают ещё редкие случаи, когда начальник – самодур, и истинно верит, что хороший работник, это тот, что бегает по всему зданию как угорелая белка и чем-то занят… Или делает вид. А если не делает вид, значит надо припахать! Потому выдаёт задачи из разряда «копай отсюда и до обеда», чтоб не расслаблялся. Или когда система построена изначально настолько криво, что проблемы лезут нескончаемым потоком. А когда поток прерывается, это праздник. Но что-то не похоже, что это твой случай.

Ну, для начала, хороший сисадмин, это тот, у которого всё работает, а он сидит чилит/саморазвивается/занимается_чем_ему_интересно. И платят ему за то, что всё работает. Работать приходится только если что-то таки сломается (часто из-за внешних факторов, например, ротация сертификатов) или поставят задачу внедрить новую хрень. С этого момента и начинается рутинная эбля с софтом.

Это чисто ИМХО. Но если всё работает, то вопросы, должны отпасть сами собой. Работают тут за зарплату, а не за идею.

В остальном же, точки удовольствия, которые случались у меня:

• Разобраться в программулине глубже своих коллег, не видя при этом код (проприетарщина). Т.е. там где другой скажет «Что это за хня? Как это лечить?», ты с этим уже сталкивался и говоришь, «подержи моё пиво».
• Наконец освоить оркестрацию и написать плейбук для рутинной херни, которую раньше приходилось делать на каждом АРМ отдельно. А теперь это дело одной команды… Сразу для всех.
• Автоматизировать развёртывание ОС на новых АРМ так тонко, что в принципе можно просто поставить комп, подключить к сети, дёрнуть PXE и уйти. А потом донастроить под конкретного юзера уже из кабинета, удалённо, попивая чаёк.
• Когда к тебе за неделю никто так и не обратился, потому что всё работает. А ты тем временем пет-проектик доделал до первого выпуска.

И это только то, что у меня на языке вертится.

Короче, если ты всё время:

настраиваешь, обновляешь, фиксишь и так по кругу, и не видно этому конца

То хреновый из тебя админ. Либо маловато опыта, либо не стремишься к развитию. И маловато… лени.

Есть у меня один коллега из соседнего филиала… Действует чотко по инструкции, но вникать, почему нужно делать так, а не так, вообще не охота. Из-за чего шаг влево, шаг вправо, паника. Не стремится упросить себе жизнь, используя ровно те же мои старые скрипты, которые я ему когда-то давал, не пытаюсь их доработать по своему. Страшно подумать, что с ним будет, если вдруг решу уйти на более хлебное место.

В таком случае, лучше сменить род деятельности.

Бывают ещё редкие случаи, когда начальник – самодур, и истинно верит, что хороший работник, это тот, что бегает по всему зданию как угорелая белка и чем-то занят… Или делает вид. А если не делает вид, значит надо припахать! Потому выдаёт задачи из разряда «копай отсюда и до обеда», чтоб не расслаблялся. Но что-то не похоже, что это твой случай.

Ну, для начала, хороший сисадмин, это тот, у которого всё работает, а он сидит чилит/саморазвивается/занимается_чем_ему_интересно. И платят ему за то, что всё работает. Работать приходится только если что-то таки сломается или поставят задачу внедрить новую хрень. С этого момента и начинается рутинная эбля с софтом.

Это чисто ИМХО. Но если всё работает, то вопросы, должны отпасть сами собой. Работают тут за зарплату, а не за идею.

В остальном же, точки удовольствия, которые случались у меня:

• Разобраться в программулине глубже своих коллег, не видя при этом код (проприетарщина). Т.е. там где другой скажет «Что это за хня? Как это лечить?», ты с этим уже сталкивался и говоришь, «подержи моё пиво».
• Наконец освоить оркестрацию и написать плейбук для рутинной херни, которую раньше приходилось делать на каждом АРМ отдельно. А теперь это дело одной команды… Сразу для всех.
• Автоматизировать развёртывание ОС на новых АРМ так тонко, что в принципе можно просто поставить комп, подключить к сети, дёрнуть PXE и уйти. А потом донастроить под конкретного юзера уже из кабинета, удалённо, попивая чаёк.
• Когда к тебе за неделю никто так и не обратился, потому что всё работает. А ты тем временем пет-проектик доделал до первого выпуска.

И это только то, что у меня на языке вертится.

Короче, если ты всё время:

настраиваешь, обновляешь, фиксишь и так по кругу, и не видно этому конца

То хреновый из тебя админ. Либо маловато опыта, либо не стремишься к развитию. И маловато… лени.

Есть у меня один коллега из соседнего филиала… Действует чотко по инструкции, но вникать, почему нужно делать так, а не так, вообще не охота. Из-за чего шаг влево, шаг вправо, паника. Не стремится упросить себе жизнь, используя ровно те же мои старые скрипты, которые я ему когда-то давал, не пытаюсь их доработать по своему. Страшно подумать, что с ним будет, если вдруг решу уйти на более хлебное место.

В таком случае, лучше сменить род деятельности.

Бывают ещё редкие случаи, когда начальник – самодур, и истинно верит, что хороший работник, это тот, что бегает по всему зданию как угорелая белка и чем-то занят… Или делает вид. А если не делает вид, значит надо припахать! Потому выдаёт задачи из разряда «копай отсюда и до обеда», чтоб не расслаблялся. Но что-то не похоже, что это твой случай.