История изменений

Я почти 10 лет занимаюсь отбором народа в игровую гильдию и вот почитал я все вот это вот выше - ты же просто социально токсичный зануда. Ну серьезно, браво кадровику за отсев кандидатов.

С тобой ведь пришлось бы работать как то, срабатываться. А как с тобой общаться, если ты выходишь из себя по малейшему пустяку и не можешь ответить на самые банальные вопросы?

Я тоже давно отработал простейший отсев неадекватов, излишне нетерпеливых, тех кто заранее не приживется. Создаешь легкий дискомфорт на старте (в пределах допустимых норм) и смотришь поведение кандидатов. Банальное - при приеме в гильдию игрок не может писать в чат. Это же неважение, правда? Я сам нашел игрока, сам пригласил, а он писать не может. Самые неадекватные начинают тут же кидать претензии, кто то начинает материться в личку, кто то сразу сам ливает. Ну хорошо же. Адекватные остаются, пытаются разобраться что и почему.

Социальное взаимодействие, понимаешь? Не только профессиональные навыки.

И по профессиональным: тебе скучно работа. Тебе нужны интересные задачи, при этом интересность ты как то там определяешь сам по своим внутренним критериям. А от тебя нужна не интересность, а выполнение задачи. Зачастую - нудной и максимально неинтересной работы, но которую нужно сделать. А тебе это скучно. Зачем ты им?

Как работник, ты для них инструмент. Инструмент должен быть хотя бы предсказуем. Если я беру молоток, а ему «не интересно» забивать гвозди. Я бью, а он мне музыку играет. Ну здорово, конечно, но мне надо гвоздь забить. Я рад за него, что он может это сделать, но не сделал. Как с вами такими уникальными снежинками потом по работе общаться? Как работать с инструментом?