История изменений

Я ожидал этого аргумента и у меня есть что на это возразить. Если нанимаете специалиста плюс-минус равного вам уровня то да, необходимо «снизойти» до личной беседы.

Так никто не против. Но чтобы не заниматься отсевом неадекватов самому, есть hr. Если девушки говорят «можно смотреть», хоть три часа беседовать.

То есть девочка-hr выбирала специалистов по составлению красивых резюме,а уже из них вы пытались выбрать тех кто еще и программирование знает.

Зачем ты свою травму сюда тащишь? Оценивается адекватность человека. Если резюме кривое и косое, но человек нормальный, никто не будет его отсеивать. Ты не те критерии пытаешься применить к их работе.

Мне не кажется это эффективным.

А работодателям кажется.

И если это не вчерашний студент то попробуй проверь «трудовой путь» человека за последние лет 20-30. Особенно если он не нагло врёт,а «подает информацию в выгодном для себя свете».

Испытательный срок.

Я ожидал этого аргумента и у меня есть что на это возразить. Если нанимаете специалиста плюс-минус равного вам уровня то да, необходимо «снизойти» до личной беседы.

Так никто не против. Но чтобы не заниматься отсевом неадекватов самому, есть hr. Если девушки говорят «можно смотреть», хоть три часа беседовать.

То есть девочка-hr выбирала специалистов по составлению красивых резюме,а уже из них вы пытались выбрать тех кто еще и программирование знает.

Зачем ты свою травму сюда тащишь? Оценивается адекватность человека. Если резюме кривое и косое, но человек нормальный, никто не будет его отсеивать. Ты не те критерии пытаешься применить к их работе.

Мне не кажется это эффективным.

А работодателям кажется.