История изменений

14 приглашений, штук 30 отказов. Причем, приглашения неадекватные. Где присылают ссылку на гуглодокументы, где нужно заполнить форму (все данные которые есть в резюме), а потом написать в телеграм какой-то недоовчарке… У меня резюме максимально чистое. Спасибо чатгпт, что переписал мою простыню состоящую из страниц 15 сложных предложений с обилием [дее]причастных оборотов, изменив ее на стиль на понятный людям совсем без мозга. Получается, действительно, все так как я написал в «описании программы». Среди херок текучка под 100%, потому что они ясное дело становятся объектом ненависти из-за своей тупости, и каждая новая повторяет ошибки предыдущих, и даже senior овчарки оценивают по юзерпику. Я пробовал убирать мое фото, тогда сплошь отказы. Российские hr максимально какие-то неправильные: в развитых странах в пределах нормы написать целый рассказ на 50 страниц вместо резюме, а фото нельзя публиковать. Я просто кинул письма от хх в спам. Я помню когда тот скрипт написал и тестовую рассылку неделю проводил, мне придурочная прислала отказ через год после рассылки, их по-моему никто не смотрит…

На фоне дефицита кадров российские компании активнее стали искать сотрудников в Африке, выяснил hh.ru. Число вакансий в Кении выросло в 39 раз, в Зимбабве — в 15. Чаще всего из-за рубежа привлекают продажников и IT-специалистов... В первом полугодии 2024 года российские компании в разы нарастили активность по поиску сотрудников в Африке. Это следует из материалов аналитиков платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. В частности, лидерами по темпам прироста вакансий в годовом выражении стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, в то время как число объявлений в ряде европейских государств и США, напротив, сократилось. По данным hh.ru за первое полугодие 2024 года, семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — это государства Африки. Если в первом полугодии 2023 года в каждом из них можно было встретить не более 500 вакансий от российских работодателей, то за первые шесть месяцев текущего года число предложений работы возросло кратно, в некоторых случаях в десятки раз, отмечают аналитики hh.ru. 

14 приглашений, штук 30 отказов. Причем, приглашения неадекватные. Где присылают ссылку на гуглодокументы, где нужно заполнить форму (все данные которые есть в резюме), а потом написать в телеграм какой-то недоовчарке… У меня резюме максимально чистое. Спасибо чатгпт, что переписал мою простыню состоящую из страниц 15 сложных предложений с обилием [дее]причастных оборотов, изменив ее на стиль, понятный людям совсем без мозга. Получается, действительно, все так как я написал в «описании программы». Среди херок текучка под 100%, потому что они ясное дело становятся объектом ненависти из-за своей тупости, и каждая новая повторяет ошибки предыдущих, и даже senior овчарки оценивают по юзерпику. Я пробовал убирать мое фото, тогда сплошь отказы. Российские hr максимально какие-то неправильные: в развитых странах в пределах нормы написать целый рассказ на 50 страниц вместо резюме, а фото нельзя публиковать. Я просто кинул письма от хх в спам. Я помню когда тот скрипт написал и тестовую рассылку неделю проводил, мне придурочная прислала отказ через год после рассылки, их по-моему никто не смотрит…

На фоне дефицита кадров российские компании активнее стали искать сотрудников в Африке, выяснил hh.ru. Число вакансий в Кении выросло в 39 раз, в Зимбабве — в 15. Чаще всего из-за рубежа привлекают продажников и IT-специалистов... В первом полугодии 2024 года российские компании в разы нарастили активность по поиску сотрудников в Африке. Это следует из материалов аналитиков платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. В частности, лидерами по темпам прироста вакансий в годовом выражении стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, в то время как число объявлений в ряде европейских государств и США, напротив, сократилось. По данным hh.ru за первое полугодие 2024 года, семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — это государства Африки. Если в первом полугодии 2023 года в каждом из них можно было встретить не более 500 вакансий от российских работодателей, то за первые шесть месяцев текущего года число предложений работы возросло кратно, в некоторых случаях в десятки раз, отмечают аналитики hh.ru.