История изменений

Много раз обсуждалось тут. Присоединяюсь к комментам выше.

Работодателю принадлежит то, что выполнено в рамках служебных обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре, в котором есть ссылки на устав организации и прочие нормативные документы.

Поэтому надо избегать расплывчатых формулировок типа «рабочие обязанности состоят в написании кода», «обязуюсь выполнять устав, положение о работе работников, и иные акты», и пр. (многие госорганизации любят такие трудовые подсовывать, спбгу, в частности).

Подобные формулировки создают двусмысленность, неопределенность и усложняют разграничение рабочих и нерабочих обязанностей, а также разграничение обязанностей при наличии нескольких работ. Это может привести к тому, что будет недопонимание, которое может вылиться сложные судебные разбирательства.

Сделано во вне рабочее время – это не принадлежит работодателю.

Но тут есть много нюансов. Рабочее время может быть нефиксировано, как например, научных или педагогических работников, а есть просто общее число часов в неделю. Место работы, кстати, тоже может быть свободным, в т.ч. и дома…

Поэтому главных правила два:

В трудовом договоре четко обозначить область работы, чтобы рабочие и нерабочие вопросы были четко разграничены.
По возможности не афишировать свою личную работу.

Если же конфликт интересов возник, то нужно не бояться отстаивать свои права в суде. Если вопрос не принципиальный, то думаю, что все закончится досудебным соглашением.

PS:

Вопрос второй: на одной из прошлых работ в договоре было даже указано, что работодатель получает права на любую интеллектуальную собственность сотрудника, даже если она была создана во внерабочее время и за пределами офиса. Насколько данный пункт соответствует ТК РФ?

Этот пункт ничтожен. Его смысл – запугать сотрудника, чтобы он отдавал работодателю все что делает и ощущал себя бесправным.

===

PPS:

Примерь на эту ситуацию подобный договор, чтобы понять его абсурдность.

— Всем привет! Я разработчик сайтов и в данный момент свободен для любых проектов! Если вам нужен сайт-визитка, одностраничник (Лендинг), или интернет-магазин пишите, с удовольствием помогу вам с вашими проектами. Скидку гарантирую! )

— Не знаю, что вы делаете там, но мне нужен сторож на автостоянку, 2/2. В будке есть компьютер - сможешь там своей х**ней заниматься

Много раз обсуждалось тут. Присоединяюсь к комментам выше.

Работодателю принадлежит то, что выполнено в рамках служебных обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре, в котором есть ссылки на устав организации и прочие нормативные документы.

Поэтому надо избегать расплывчатых формулировок типа «рабочие обязанности состоят в написании кода», «обязуюсь выполнять устав, положение о работе работников, и иные акты», и пр. (многие госорганизации любят такие трудовые подсовывать, спбгу, в частности).

Подобные формулировки создают двусмысленность, неопределенность и усложняют разграничение рабочих и нерабочих обязанностей, а также разграничение обязанностей при наличии нескольких работ. Это может привести к тому, что будет недопонимание, которое может вылиться сложные судебные разбирательства.

Сделано во вне рабочее время – это не принадлежит работодателю.

Но тут есть много нюансов. Рабочее время может быть нефиксировано, как например, научных или педагогических работников, а есть просто общее число часов в неделю. Место работы, кстати, тоже может быть свободным, в т.ч. и дома…

Поэтому главных правила два:

В трудовом договоре четко обозначить область работы, чтобы рабочие и нерабочие вопросы были четко разграничены.
По возможности не афишировать свою личную работу.

Если же конфликт интересов возник, то нужно не бояться отстаивать свои права в суде. Если вопрос не принципиальный, то думаю, что все закончится досудебным соглашением.

PS:

Вопрос второй: на одной из прошлых работ в договоре было даже указано, что работодатель получает права на любую интеллектуальную собственность сотрудника, даже если она была создана во внерабочее время и за пределами офиса. Насколько данный пункт соответствует ТК РФ?

Этот пункт ничтожен. Его смысл – запугать сотрудника, чтобы он отдавал работодателю все что делает и ощущал себя бесправным.

===

PPS:

примерь на эту ситуацию подобный договор

— Всем привет! Я разработчик сайтов и в данный момент свободен для любых проектов! Если вам нужен сайт-визитка, одностраничник (Лендинг), или интернет-магазин пишите, с удовольствием помогу вам с вашими проектами. Скидку гарантирую! )

— Не знаю, что вы делаете там, но мне нужен сторож на автостоянку, 2/2. В будке есть компьютер - сможешь там своей х**ней заниматься

Много раз обсуждалось тут. Присоединяюсь к комментам выше.

Работодателю принадлежит то, что выполнено в рамках служебных обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре, в котором есть ссылки на устав организации и прочие нормативные документы.

Поэтому надо избегать расплывчатых формулировок типа «рабочие обязанности состоят в написании кода», «обязуюсь выполнять устав, положение о работе работников, и иные акты», и пр. (многие госорганизации любят такие трудовые подсовывать, спбгу, в частности).

Подобные формулировки создают двусмысленность, неопределенность и усложняют разграничение рабочих и нерабочих обязанностей, а также разграничение обязанностей при наличии нескольких работ. Это может привести к тому, что будет недопонимание, которое может вылиться сложные судебные разбирательства.

Сделано во вне рабочее время – это не принадлежит работодателю.

Но тут есть много нюансов. Рабочее время может быть нефиксировано, как например, научных или педагогических работников, а есть просто общее число часов в неделю. Место работы, кстати, тоже может быть свободным, в т.ч. и дома…

Поэтому главных правила два:

В трудовом договоре четко обозначить область работы, чтобы рабочие и нерабочие вопросы были четко разграничены.
По возможности не афишировать свою личную работу.

Если же конфликт интересов возник, то нужно не бояться отстаивать свои права в суде. Если вопрос не принципиальный, то думаю, что все закончится досудебным соглашением.

PS:

Вопрос второй: на одной из прошлых работ в договоре было даже указано, что работодатель получает права на любую интеллектуальную собственность сотрудника, даже если она была создана во внерабочее время и за пределами офиса. Насколько данный пункт соответствует ТК РФ?

Этот пункт ничтожен. Его смысл – запугать сотрудника, чтобы он отдавал работодателю все что делает и ощущал себя бесправным.

PPS: примерь на эту ситуацию подобный договор

— Всем привет! Я разработчик сайтов и в данный момент свободен для любых проектов! Если вам нужен сайт-визитка, одностраничник (Лендинг), или интернет-магазин пишите, с удовольствием помогу вам с вашими проектами. Скидку гарантирую! )

— Не знаю, что вы делаете там, но мне нужен сторож на автостоянку, 2/2. В будке есть компьютер - сможешь там своей х**ней заниматься

Много раз обсуждалось тут. Присоединяюсь к комментам выше.

Работодателю принадлежит то, что выполнено в рамках служебных обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре, в котором есть ссылки на устав организации и прочие нормативные документы.

Поэтому надо избегать расплывчатых формулировок типа «рабочие обязанности состоят в написании кода», «обязуюсь выполнять устав, положение о работе работников, и иные акты», и пр. (многие госорганизации любят такие трудовые подсовывать, спбгу, в частности).

Подобные формулировки создают двусмысленность, неопределенность и усложняют разграничение рабочих и нерабочих обязанностей, а также разграничение обязанностей при наличии нескольких работ. Это может привести к тому, что будет недопонимание, которое может вылиться сложные судебные разбирательства.

Сделано во вне рабочее время – это не принадлежит работодателю.

Но тут есть много нюансов. Рабочее время может быть нефиксировано, как например, научных или педагогических работников, а есть просто общее число часов в неделю. Место работы, кстати, тоже может быть свободным, в т.ч. и дома…

Поэтому главных правила два:

В трудовом договоре четко обозначить область работы, чтобы рабочие и нерабочие вопросы были четко разграничены.
По возможности не афишировать свою личную работу.

Если же конфликт интересов возник, то нужно не бояться отстаивать свои права в суде. Если вопрос не принципиальный, то думаю, что все закончится досудебным соглашением.

PS:

Вопрос второй: на одной из прошлых работ в договоре было даже указано, что работодатель получает права на любую интеллектуальную собственность сотрудника, даже если она была создана во внерабочее время и за пределами офиса. Насколько данный пункт соответствует ТК РФ?

Этот пункт ничтожен. Его смысл – запугать сотрудника, чтобы он отдавал работодателю все что делает и ощущал себя бесправным.