История изменений

Если ты работал над ним в рабочее время, то есть опасность что код принадлежит нанимателю. На сколько я понимаю тут есть противоречие, с одной стороны твои должностные обязанности определены (контрактом, должностными инструкциями и т.п.) и если в них нет ничего про написание чего то похожего (например, какое нибудь написание ПО для поддержки может быть указано..), то вроде как выговор и увольнение.

НО ты ж там работаешь работу наверное программистом. И твоя поделка скорее всего пришьётся к должностным обязанностям за нефиг делать. И да, будет принадлежать нанимателю.

ну это всё если ты как Сысоев (nginx)(емнип) не указал в договоре (или как он там сделал, уже не помню деталей), что вот это ПО нанимателю не принадлежит.

Вопрос второй: на одной из прошлых работ в договоре было даже указано, что работодатель получает права на любую интеллектуальную собственность сотрудника, даже если она была создана во внерабочее время и за пределами офиса. Насколько данный пункт соответствует ТК РФ?

Похоже на чушь собачью. Но надо читать ТК РФ. Он кстати вполне читаем.

// ЗЫ. ни разу ни юрист. мимокрокодил.

// ЗЫЫ. всё таки на работе надо работу работать

Если ты работал над ним в рабочее время, то есть опасность что код принадлежит нанимателю. На сколько я понимаю тут есть противоречие, с одной стороны твои должностные обязанности определены (контрактом, должностными инструкциями и т.п.) и если в них нет ничего про написание чего то похожего (например, какое нибудь написание ПО для поддержки может быть указано..), то вроде как выговор и увольнение.

НО ты ж там работаешь работу наверное программистом. И твоя поделка скорее всего пришьётся к должностным обязанностям за нефиг делать. И да, будет принадлежать нанимателю.

ну это всё если ты как Сысоев (nginx)(емнип) не указал в договоре (или как он там сделал, уже не помню деталей), что вот это ПО нанимателю не принадлежит.

Вопрос второй: на одной из прошлых работ в договоре было даже указано, что работодатель получает права на любую интеллектуальную собственность сотрудника, даже если она была создана во внерабочее время и за пределами офиса. Насколько данный пункт соответствует ТК РФ?

Похоже на чушь собачью. Но надо читать ТК РФ.

// ЗЫ. ни разу ни юрист. мимокрокодил.

// ЗЫЫ. всё таки на работе надо работу работать

Если ты работал над ним в рабочее время, то есть опасность что код принадлежит нанимателю. На сколько я понимаю тут есть противоречие, с одной стороны твои должностные обязанности определены (контрактом, должностными инструкциями и т.п.) и если в них нет ничего про написание чего то похожего (например, какое нибудь написание ПО для поддержки может быть указано..), то вроде как выговор и увольнение.

НО ты ж там работаешь работу наверное программистом. И твоя поделка скорее всего пришьётся к должностным обязанностям за нефиг делать. И да, будет принадлежать нанимателю.

Вопрос второй: на одной из прошлых работ в договоре было даже указано, что работодатель получает права на любую интеллектуальную собственность сотрудника, даже если она была создана во внерабочее время и за пределами офиса. Насколько данный пункт соответствует ТК РФ?

Похоже на чушь собачью. Но надо читать ТК РФ.

// ЗЫ. ни разу ни юрист. мимокрокодил.